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最終更新日：2025/4/7
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2026年スタートしました。
年平均有給休暇取得日数は2023年度では10日と多く、年間休日数は116日です。
クレームを出さないことが誇りです。改善を提案し、作業時間の短縮ができたときは、やりがいを感じます。
LEDチップの製造、開発や電子部品の加工、検査を行っています。
「メンバーの話をしっかりと聞くことで、一致団結して業務を進めることができています。これからもメンバーの働く環境を整えられるよう邁進していきたいです」と山崎さん。
細かい作業が得意で、モノづくりの世界に興味があったことが当社に入社したきっかけでした。現在は、完成した製品の外観検査を行う検査チームでリーダーを任されており、品質や納期の管理、スタッフの育成指導などを担当しています。不測の事態が発生したりと、一筋縄ではいかない場面もありますが、柔軟な対応で難しい局面を乗り越え、リーダーの役割が果たせたときには大きなやりがいと達成感を感じますね。当社は個々の頑張りや成果をしっかりと評価してくれるので、やる気が自然と湧いてきます。私がリーダーを務める第二検査チームには、約30名のスタッフが在籍。年次やキャリアはさまざまですが、個々のスキルの高さに加えてスタッフ間の横のつながりも強いので心強いですね。仕事をするうえで大切にしているのは、「人のために、自分が率先して動く」という気持ちで、チームのメンバーが気持ち良く、効率的に仕事を進められる環境を作ることが私の役目だと考えており、誰よりも仕事を知っていることで、すぐに答えてあげられますし、何かあったときにすぐに動いてもらえるという安心感を持ってもらいたいです。私自身、メンバーや上司から感謝の言葉をいただけるととてもやりがいにつながるので、メンバーには常に感謝を直接伝え、平等に接することを心がけています。日々の業務の中でイキイキと働いているメンバーの姿を見ていると、自分のこと以上に嬉しくなりますね。当社は働きやすい環境も整っており、基本的に土日祝日が休みの週休2日制なので、休日にしっかりとリフレッシュし、仕事への英気を養うことができます。産休・育休の取得実績も多数あり、私も産休・育休を経て職場に復帰した社員の一人。メンバーの中にも私と同じ子育て世代が多く、子どもが熱を出したときなどにはフォローし合う風土がしっかりと根付いているため、仕事と子育てを両立できます。また、当社の特徴の一つとして、社長や上司の方々との距離の近さが挙げられます。社内で顔を合わせれば、社長の方から笑顔で気さくに話しかけてくださいますし、風通しも良いので、意見やアイデアがあれば誰でも遠慮なく発信することができます。現状の自分に満足することなく今後もスキルアップに励み、さらに上の役職を目指して会社のさらなる躍進に貢献したいと張り切っています！(電子部品管理グループ 第二検査チームリーダー／山崎 恵美さん／2018年入社)
2014年に設立LEDチップの製造開発を行っています。2026年卒から新卒採用をスタート致しました。
男性
女性
新卒採用初年度の為、実績なし
https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp282303/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
