(有)光成工業の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	【WEB】光成工業を知る1st STEP「会社説明会」

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＃秋採用【文系・理系不問】完全週休2日制で未経験者も大歓迎！【kintone AWARD全国大会出場】私たちが目指すのは『ものづくりのテーマパーク』！

事務募集！【WEB/対面で随時説明会開催中】完全週休2日制×転勤なしで安定した働き方をしませんか（2025/11/14更新）

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＼あなたはどっち？【WEB or 対面】どちらか選んで参加できる会社説明会開催中！／

こんにちは！光成工業採用担当の畠山です！

光成工業の選考は、すべて体験をベースに
自分の興味や適性を確かめながら、進んでいくことができる
選考フローになっています！

よくある「面接」「エントリーシート」ではなく、
就活生の皆さんも私たち企業側も、
自然体でお互いの理解を深めていくことが大切だと思っています。

なかなか就活上手くいかないなという方も、
内定は持っているけどいまいち決めきれないという方も大歓迎！

まずは、「会社説明会」へご参加ください＾＾

＼こんな方におすすめ！／
□あたたかい社風でのびのびと自分のやりたいことをやりたい！
□しっかり休みをとりながら、プライベートも充実させたい！
□ものづくりに興味がある！
□岩手に地域貢献していきたい！

一つでも当てはまった方は、まずは会社説明会でお会いしましょう！

職場環境

完全週休2日制！さらに、2023年度の月平均所定外労働時間は15時間で働きやすい環境です。
制度・働き方

資格取得のサポート制度やCAD講座など、未経験の方も着実に成長していける制度を整えています。
製品・サービス力

設計～製造・組立までワンストップでサービスを提供！お客様のどんなご要望にも応える技術力があります。

会社紹介記事

働く社員一人ひとりの幸せだけでなく、地域・社会も豊かであってほしい。そんな想いで、子ども向けものづくり教室や東北の復興などに注力。社員のライフステージの変化に出てきた声をもとに、新制度の構築・研修制度の充実など、時代の変化や社員の想いの変化を反映して常に進化を続ける。

: 働く社員一人ひとりの幸せだけでなく、地域・社会も豊かであってほしい。そんな想いで、子ども向けものづくり教室や東北の復興などに注力。

: 社員のライフステージの変化に出てきた声をもとに、新制度の構築・研修制度の充実など、時代の変化や社員の想いの変化を反映して常に進化を続ける。

文理問わず活躍中！日本の物流を支えるという、誇りをもって働いています！

	◆日本の物流を支える“パレットメーカー” ------------------------------------------ 私たちは、大型製品に対応可能な粉体塗装をはじめ 200tまでの金属プレス加工・溶接・粉体塗装などの技術で、物流に欠かせない「パレット」や「ラック」を製造しています。トラックドライバー不足などで物流が揺れる今、効率よく荷物を運ぶ“パレット”の重要性が高まっています。実は、パレットをつくる会社は日本でわずか約50社。私たちは、その一社として“日本の物流を支える誇り”を持って仕事をしています。 ◆文理・男女問わず活躍中！ --------------------------------------------- 製造業というと“男性が多い”“理系が中心”というイメージを持つ方もいるかもしれませんが当社では、文系出身の社員も、女性社員も、溶接や塗装のプロフェッショナルとして第一線で活躍しています。未経験でも安心の「お世話係制度」「教育係制度」、資格取得を応援する「スキルアップ応援制度」「郷右近塾」など、学びながら成長できる環境が整っています。 ◆こんな方にピッタリ！ ----------------------------- □ものづくりに興味がある！ □岩手に地域貢献していきたい！ □文系だけど手に職つけて働きたい！ □あたたかい社風でのびのびと自分らしく成長したい！ □しっかり休みをとりながら、プライベートも充実させたい！

◆日本の物流を支える“パレットメーカー”
------------------------------------------
私たちは、大型製品に対応可能な粉体塗装をはじめ
200tまでの金属プレス加工・溶接・粉体塗装などの技術で、
物流に欠かせない「パレット」や「ラック」を製造しています。

トラックドライバー不足などで物流が揺れる今、
効率よく荷物を運ぶ“パレット”の重要性が高まっています。
実は、パレットをつくる会社は日本でわずか約50社。
私たちは、その一社として“日本の物流を支える誇り”を持って仕事をしています。

◆文理・男女問わず活躍中！
---------------------------------------------
製造業というと“男性が多い”“理系が中心”というイメージを
持つ方もいるかもしれませんが
当社では、文系出身の社員も、女性社員も、
溶接や塗装のプロフェッショナルとして第一線で活躍しています。

未経験でも安心の「お世話係制度」「教育係制度」、
資格取得を応援する「スキルアップ応援制度」「郷右近塾」など、
学びながら成長できる環境が整っています。

◆こんな方にピッタリ！
-----------------------------
□ものづくりに興味がある！
□岩手に地域貢献していきたい！
□文系だけど手に職つけて働きたい！
□あたたかい社風でのびのびと自分らしく成長したい！
□しっかり休みをとりながら、プライベートも充実させたい！

会社データ

プロフィール	『”熱”でカタチを進化させよう！』私たちは、社員の想いやアイデアをもとに、ものというカタチをつくっているというだけではなく、会社の制度・働き方、未来といった、目に見えないものや一見自分で変えられないのではないかと思うようなことも進化させている。今あるカタチをさらにアップデートし、進化した新しいカタチに出会いにいこう！
事業内容	◆物流・建設の下支えをする縁の下の力持ち光成工業は、物流や建設の現場を下支えする製品を手がけています。パレットで日本の物流を支え、ユニットハウスで災害や建設現場に貢献。加工・溶接・塗装・組立までワンストップで行う体制が強みです。【主な事業】・パレット製造　物を一度に大量に運ぶためのパレットを製造。加工から溶接、塗装、組立までを自社で一貫して行います。・ユニットハウス製造　災害時の仮設住宅や工事現場のプレハブ小屋を製造。短工期・低コスト・高耐久で、内装や外装の仕上げまで対応しています。・その他製品　ガードレール、放射性廃棄物処理BOX、階段など、社会を支える幅広い製品を製造しています。＜光成工業のハッシュタグ＞＃岩手　＃東北　＃復興支援　＃地域貢献　＃ものづくり＃物流　＃インフラ　＃製造　＃キャリア選択　＃社長と距離が近い＃幹部候補　＃会社づくり　＃アットホームな社風＃転勤なし　＃チーム制度あり　＃メンター制度あり　＃OJT制度あり光成工業という会社は、代表の村上一人がつくるものではありません。社員の声を取り入れ、共に会社というカタチを進化させ続けています。

プロフィール

『”熱”でカタチを進化させよう！』

私たちは、社員の想いやアイデアをもとに、
ものというカタチをつくっているというだけではなく、
会社の制度・働き方、未来といった、目に見えないものや
一見自分で変えられないのではないかと思うようなことも進化させている。

今あるカタチをさらにアップデートし、
進化した新しいカタチに出会いにいこう！

事業内容

◆物流・建設の下支えをする縁の下の力持ち
光成工業は、物流や建設の現場を下支えする製品を手がけています。
パレットで日本の物流を支え、ユニットハウスで災害や建設現場に貢献。
加工・溶接・塗装・組立までワンストップで行う体制が強みです。

【主な事業】
・パレット製造
　物を一度に大量に運ぶためのパレットを製造。加工から溶接、塗装、組立までを自社で一貫して行います。

・ユニットハウス製造
　災害時の仮設住宅や工事現場のプレハブ小屋を製造。短工期・低コスト・高耐久で、内装や外装の仕上げまで対応しています。

・その他製品
　ガードレール、放射性廃棄物処理BOX、階段など、社会を支える幅広い製品を製造しています。

＜光成工業のハッシュタグ＞
＃岩手　＃東北　＃復興支援　＃地域貢献　＃ものづくり
＃物流　＃インフラ　＃製造　＃キャリア選択　＃社長と距離が近い
＃幹部候補　＃会社づくり　＃アットホームな社風
＃転勤なし　＃チーム制度あり　＃メンター制度あり　＃OJT制度あり

光成工業という会社は、代表の村上一人がつくるものではありません。社員の声を取り入れ、共に会社というカタチを進化させ続けています。

本社郵便番号	021-0902
本社所在地	岩手県一関市萩荘字霜後241
本社電話番号	0191-24-3211
設立	昭和54年
資本金	300万円
従業員	100名（2024年1月更新）
売上高	19億円（2023年10月期）
事業所	〒021-0902 岩手県一関市萩荘字霜後241 JR「一ノ関駅」西口より車で約20分
平均勤続年数	10年3ヶ月（2024年度実績）
会社のカタチ	◇ーーーーーーーー◇ 　会社のカタチ ◇ーーーーーーーー◇ 私たち光成工業は。社員の想いや声という「熱」で進化を続ける会社。社員の「〇〇したい」という熱が原動力＝エネルギーとなり、新しい制度づくりや働き方の改善など、会社のカタチを常に進化させてきました。＼進化を遂げてきた光成工業の”会社のカタチ”を一部ご紹介！／ ◆子育てを支援する制度の構築 -------------------------------- ＜新しい子育て支援のカタチ＞・子どもが生まれてから1年は残業NG ・育児手当 ◆成長を応援する仕組みの誕生 -------------------------------- ＜新しい成長応援のカタチ＞・資格取得支援・社外技術の研修/見学出張 ◆最新技術の導入 -------------------------------- ＜新しい働き方のカタチ＞・kintoneの活用（北海道・東北エリアで1位を受賞）・完全週休2日制に進化中
未来のカタチ	◇ーーーーーーーー◇ 　未来のカタチ ◇ーーーーーーーー◇ 私たちが目指すのは、一人ひとりの熱でカタチを進化させていく「カタチづくることの面白さ」を次の世代へ繋ぎ、地域・そして社会へ貢献していくこと。そのために現在、社内・社外含めて活動中のプロジェクトがあります。 ◆【目指すはテーマパーク！】子ども向けものづくり教室 ------------------------------------------------------------ 地域の小学生を対象に、溶接・加工・塗装などの“本格的なものづくり”を体験できる教室を開催しています。実際に手を動かしてみることで、「ものをつくるって楽しい！」という気づきが生まれたり、製造業のイメージがポジティブに変わったり。そんな小さな体験が、未来のエンジニアや職人の“きっかけ”になることを願っています。現在は夏休みなど期間限定での開催ですが、将来的には、いつでも誰でも参加できる “ものづくりのテーマパーク”のような場所を目指しています。 ◆【地元の東北・一関に貢献！】地域・社会貢献 --------------------------------------------------- 「地元・一関を、光成工業から盛り上げたい！」そんな社員の想いから、地域や社会に貢献する活動を続けています。ペットボトルキャップを集めて寄付し、発展途上国の子どもたちにワクチンを届けたり。東日本大震災で生まれた放射性廃棄物の保管BOXをつくり、東北の復興を支えたり。私たちは“一関にある会社”として、地域・社会・そして未来に、少しでも力になりたいと願っています。小さな取り組みの積み重ねが、やがて大きな「カタチ」を変えていく―― そんな想いで、これからも歩み続けます。
パレット製造の将来性	◆パレット製造の将来性みなさんは「2024年問題」を知っていますか？今、日本ではトラックドライバーの不足が深刻化し、物流の停滞やコストの上昇など、私たちの生活を支える“物流”が大きな課題に直面しています。「ドライバーを増やせばいいのでは？」と思うかもしれません。でも、少子高齢化によって働く人が減っている今、それだけでは解決できないのが現実です。 ◆限られた人で、どう支えるか？今いるドライバーで効率よく荷物を運ぶこと―― それが、この問題を乗り越えるための大切なカギです。そこで注目されているのがパレット。パレットを使えば、荷物をまとめて一度にたくさん運ぶことができ、ドライバーの負担を減らし、物流をスムーズに支えることができます。 ◆“なくならない仕事”を支える誇りそんなパレットをつくる会社は、日本でもわずか約50社。光成工業はその一つとして、これからの社会を支える大切な役割を担っています。人の暮らしを陰から支える。それが、私たちが誇りをもって続けている“ものづくり”です。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.4%
  （26名中4名）
- 2023年度
役員25％　管理職13.5％

社内制度

研修制度	制度あり入社1～2日目：各種講習　　　　　　　（安全講習、社会人心得、設計・図面基礎、工具取り、溶接実技など）入社3日目～：部署体験　　　　　　（7部署を各2週間ずつ、計約3か月間） 4月：新入者安全衛生教育（外部講習）＼その他にも研修制度が充実！／・CAD講座・郷右近塾（溶接知識）・資格試験対策・日本語勉強会（外国人実習生・特定技能外国人対象）
自己啓発支援制度	制度あり ◆スキルアップ応援制度・アプリ開発に関わるスキルアップのために、試験チャレンジ（ノーコードサファイア）・自身のスキルアップのために、講習を受講（Python入門講座）・自分が指導者の立場として他のメンバーに教えることで、　インプットだけでなくアウトプットをして知識を定着させる。
メンター制度	制度あり ◆お世話係制度入社３カ月は早く会社の雰囲気に慣れてもらえるように先輩社員が「お世話係」として付きます。わからないことや聞きづらいことを気軽に聞くことができるよう、近い年代の社員がサポートに入ります。 ◆教育係制度配属部署が確定した4カ月目からは「教育係」が付きます。実技指導面も含んだサポートを行うので、初心者の方でも安心して学んでいくことができます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆社長面談年に数回、社長と1on1面談あり。配属希望や今後やってみたいことを直接伝えることができる場として活用中。 ◆よろず相談窓口工場長や直属の上司と相談して、直接社長には伝えにくいことも相談し、上司から社長に相談できる制度。
社内検定制度	制度あり毎年６月に社内イベントとして「技能競技会」を開催。各部門、資格試験に即した内容で実施、合否判定も行います。社員同士で切磋琢磨しながら技術の向上・定着に励んでいます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞岩手大学、國學院大學、日本大学＜短大・高専・専門学校＞一関工業高等専門学校、東北職業能力開発大学校（専門課程）、盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校もっと見る
採用実績（人数）	1996年　2011年　2012年　2013年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　－　　　　1名　　高専卒　　－　　　1名大学校卒　－　　　－　　　　－　　　1名　　　　　　2017年　2020年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　－　　　　　高専卒　　－　　　－　大学校卒　－　　　－　　専門卒　　－　　　1名
採用実績（学部・学科）	経済学部、法学部、教育学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	0名	1名
2023年	4名	0名	4名
2022年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	0名	100%
2023年	4名	1名	75.0%
2022年	3名	1名	66.7%

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制度・働き方

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文理問わず活躍中！日本の物流を支えるという、誇りをもって働いています！

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