最終更新日:2026/1/19

(株)ジャステック

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • 通信・インフラ
  • セキュリティ
  • インターネット関連
  • ガス・エネルギー

基本情報

本社
東京都
資本金
1000万円
売上高
8億100万円(2024年3月期)
従業員
80名
募集人数
6~10名

【内々定まで最短2週間】金融・インフラに関わる!IT業界の登竜門!未経験歓迎!

『支えるチカラが、未来を動かす』それがジャステック (2025/11/19更新)

伝言板画像

みなさんこんにちは!
株式会社ジャステックの採用担当石神です。
弊社の『企業マイページ』をご覧いただきましたか?

通常の掲載情報だけではお伝えしきれないIT業界や仕事内容、
社風等をお伝えしています!
エントリーしていただき、随時説明会を開催しますので是非エントリー、
お問い合わせをお待ちしています。

会社データ

プロフィール

BIPROGYグループ(旧日本ユニシス)のネットワークとアウトソーシング・システム運用部門を引き継ぎ2002年に独立しました。主にBIPROGYグループのクラウドシステムのアウトソーシングビジネスにてコンサルティング、システム管理、運用管理分野のITサービスマネジメントを提供しています。『ITサービスマネジメント』に重要性は益々高まっています。「システム運用管理・運用オペレーション」「システム運用設計・運用環境基盤の構築」「ネットワーク運用監視」「システムヘルプデスク」等々、戦略的運用を目指すお客様に安心してIT運用管理のアウトソーシングサービスをトータルで提供し続けています。

事業内容
大規模クラウドコンピュータシステムの運用監視オペレーション業務
都内有数の大規模データセンター(クラウドシステム)、大手企業のデータセンターを中心としたコンピュータシステム運用に関連した業務です。
社会インフラを司るデータセンターのクラウドシステムは日常生活では全く意識することはありませんが、セキュリティーを担保に安全、安心な運用は特別な役割を担っています。
24時間、365日決して止まることを許されないシステムに携わるには、コンピュータシステム全体像を理解していくことが重要となります。

(具体的な業務)
・データセンターのシステムの稼働状況を監視する業務
・システムコンソールによる運用オペレーション
・システムの運用変更、システム変更(H/W、S/W)に対する運用サポート
・システム障害、運用サービスの不具合などの対応
・システム運用に関しての課題を抽出し提案 
・コールセンター運営サービス 等々
3~7名ほどのチームによる交代制勤務(シフト勤務)となります。
開発系のSE、IEの業務ではありませんが、IT業界未経験者の方の登竜門としてシステム全体の仕組みを理解するにはうってつけの業務です。
システム運用を行う上で重要な要素は定められた手順による的確な運用を行い、そのうえで課題・問題を見極め、顧客との的確なリレーションを持つことです。それにはまず、社会人としての基礎力を有し、人と接することが苦にならず、何事にも前向きに取り組むことができる人材を求めています。

▼主な取引先
・BIPROGY
・ユニアデックス
・大日本印刷
・農林中央金庫
・三井物産
・東京電力
・関電工

本社郵便番号 135-0061
本社所在地 東京都江東区豊洲5-5-13 豊洲アーバンポイント10F
本社電話番号 03-6661-7370
設立 2002年3月6日
資本金 1000万円
従業員 80名
売上高 8億100万円(2024年3月期)
事業所 東京都江東区豊洲
業績 2025年3月期:8億3千万円
主な取引先 BIPROGYグループ(旧日本ユニシス)
関連会社 BIPROGYグループ
沿革
  • 2002年3月
    • 現在のBIPROGYグループのネットワークとアウトソーシング専門会社であった「日本ユニシス情報システム株式会社」のシステム運用部門を中心に参集し、ITサービスマネジメントの専門会社としてコンサルティング、システム管理、運用管理分野のエキスパートとしてサービス事業を開始
  • 2013年12月
    • 本社を日本橋茅場町三丁目に移転
  • 2018年3月
    • ユニアデックス株式会社のUESP(ユニバーサル・エクセレント・サービス・パートナー:ユニアデックス様と強力な絆を持ったパートナー企業として19社)企業に選定
  • 2021年4月
    • BIPROGY株式会社様とパートナー制度のSIリーディングカンパニーに選定
  • 2024年12月
    • 本社を東京都江東区豊洲に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 66 12 78
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    3.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (6名中0名)
    • 2024年度

    新卒採用は2025年3月卒業予定者から始める事にしました。

社内制度

研修制度 制度あり
ジャステックのは人財育成のポリシーは
・知識:勉学により得るもの
・知恵:自ら創造する力
・経験:自らの体験により会得するもの
・向上心:知識、知恵、経験の源泉
人材育成から人財育成へ将来を担う未来の財産と考え、新人教育から初級、中級、マネジメント教育まで人材モデルを定義し、一貫した研修体系を持っています。また、専門教育として各種資格取得も積極的に推進しています。
自己啓発支援制度 制度あり
グループ内で自主的に専門知識を得るための勉強会の開催や、ベンダー資格取得等のネットによる研修などを推進し、会社指定資格取得者には奨励金支給も行っています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
ジャステック独自の認定制度『JCPM(ジャステック認定PM)』を規定し、幹部候補生の育成を目的として毎年実施し、認定しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
岩手大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、上武大学、鈴鹿医療科学大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、鶴見大学、東海大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、文教大学、法政大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、ものつくり大学、立教大学、龍谷大学、流通経済大学(千葉)、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院専門学校、日本電子専門学校、東北電子専門学校

採用実績(人数) 2024年 1名
2025年 2名
採用実績(学部・学科) 情報系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

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