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最終更新日：2025/5/13
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これまで私たちウィザスグループは社会の環境変化や教育課題など、直面する様々な問題や顧客ニーズに対応するため、いろいろな事業を展開してきました。例えば、既存の教育制度に合わない生徒層の増加による不登校・高校中退者の増加に対しては、国の制度を活用し、株式会社である私たちが通信制高校を運営することで、よりスピーディーに顧客のニーズに応えてきました。新型コロナウイルスやAI、chatGPTの出現など、私たちを取り巻く社会は予測不可能と言われています。そんな社会で活躍できる人。そして、その人が成長できる世界を創り出し、支援していくのがウィザスグループです。ウィザスグループは創業50年を迎えます。新しいステージに向かうウィザスグループで、学ぶ人が主役となり成長できる世界を一緒につくりませんか。【期待する仕事内容】・新事業や既存事業の新サービス創出に向けた価値発見を起点に、事業化に向けたビジネスモデル構想・実行する役割を担います。 ・幅広い視野で価値あるアイデアの探索を通じてビジネスモデルを構想し、社内外のステークホルダーを巻き込みながら事業・サービスとして具体化します。事業展開後も市場動向、顧客ニーズ、品質の見直しを行い、持続的な発展・拡大を目指します。※全社共通
会社説明会
WEBにて実施
適性検査
筆記試験
グループワーク
グループディスカッション
面接（個別）
1回実施予定
内々定
◆あなたのプラスを引き出す「成長実感型採用」を実施◆ウィザスグループでは、一方的な「選考」は行いません。段階ごとにフィードバックを行い、あなたの「プラス」を引き出す「コンサルティング採用」を実施しています。これは「社会で活躍できる人づくり」を目指す当社だからこそ。面接は全て個人面接です。ぜひ一度、あなたの話を聞かせてください！
対象：2026年春四年制大学以上卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方（文理不問）
大卒・院了
（月給）210,000円
210,000円
※全社共通
試用期間3カ月（勤務条件の変更なし）※全社共通
≪働く環境に関する制度等≫■社員持株会■交通費全額支給（上限なし）■出張手当（旅費とは別途支給）■財形貯蓄制度■借り上げ社宅制度※配属の際に引越しが必要な場合、賃貸物件を法人で契約します。諸費用などは全て会社負担、基本的には月々の家賃の半額を会社負担します。（上限あり）■転居支度金■自己申告制度（部門を越えた異動を含む、異動希望や業務状況の申請制度)■ウィザスグループ変革提案制度（新規事業提案等、様々な業務提案）■産休、育児休業制度 ★男性取得実績アリ■介護休暇制度 ★男性取得実績アリ■短時間勤務制度≪自己啓発に関する制度等≫■ST（研修）活動※別途詳細記載■社内大学ViViユニバーシティ■アメーバ経営導入■英会話学校優待制度■自己啓発図書カード購入補助■検定・各種試験受験料補助■会社負担での社外研修参加■グループ内企業で取得可能な資格に関する一部取得支援≪公私の支援に関する制度等≫■誕生日／記念日休暇制度■お祝い金制度（結婚・出産・入学）■福利厚生サービス制度 「えらべる倶楽部」■自社保養所（淡路島）■年会費無料ゴールドカード■インフルエンザ予防接種補助■社員持株会≪社員交流活性化に関する制度等≫■運営方針策定会議（全社員参加での年2回開催会議）■部活動補助■懇親会費補助■周年社員旅行
【高校・大学部門】月曜～金曜 8：30～17：30（休憩1時間）※本校勤務 9：00～17：30（休憩1時間）※キャンパス勤務土曜(月1回) 9：00～15：00 ※キャンパス勤務【学習塾部門】 13：30～22：00（休憩1時間）【その他事業部門】10:00～18:00（休憩45分）
