最終更新日:2025/3/1

丹羽鋳造(株)

  • 正社員

業種

  • 機械
  • 鉄鋼
  • 金属製品
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
岐阜県
資本金
2,800万円
売上高
92億円 (2023年度)
従業員
187名(2024年4月現在)
募集人数
1~5名

【岐阜県/転勤無し】文系理系歓迎!それぞれの知識・経験を活かした仕事があります。

  • My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板 (2025/02/12更新)

こんにちは。丹羽鋳造株式会社採用担当の森です。
当社のページをご覧くださり、ありがとうございます。

エントリー、会社説明会のご予約をお待ちしております!
会社説明会は、設定日以外の日程や、WEBでの開催もご対応可能です。
不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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会社紹介記事

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社員の企画・運営により、毎年11月に開催される「社員懇親会」。クイズや抽選会などが行われ、バンジージャンプへの参加権といったユニークな景品も用意されている。
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油圧機器向けの小型鋳物のメーカーとして、砂でできた「中子」を使った製造難易度が高い製品を得意とする。空洞の中に残った砂を、化学反応で溶かす仕上げも強みの1つだ。

丹羽鋳造を知る5つのポイント!

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「“難度の高い要求にノーと言わない”“難しいからこそ挑戦しがいがある”が当社の理念。一緒に鋳物の新たな可能性を追求していきましょう。」と丹羽社長。

◆高いシェア率を実現!鋳物メーカーとして安定成長
油圧機器向け小型鋳物で、国内でも有数の納入実績を誇るメーカーです。特徴は、他社が挑戦を諦めたような高難度の鋳物を手がける技術力。下請け仕事に頼らず、直取引を中心とした事業展開で、業界内での高い評価をバックボーンに、安定した成長を続けています。
その結果、10年以上連続で決算賞与の支給実績を続けており、実質ボーナスが年3回ある会社です。

◆若手が主役!平均年齢37歳
ベテランも多い鋳物業界にあり、丹羽鋳造は若手の活躍が光る会社です。2000年代以降、積極的に若手を採用し、現在の平均年齢は37歳。フレッシュな視点を取り入れた職場は、新しい挑戦にぴったりです。

◆文系・理系不問!適材適所で活躍できる環境
学部や専門分野は問いません。「前向きに挑戦する姿勢」を重視しています。覚えることが苦手だったり、コミュニケーションに自信がない方でも大丈夫。丹羽鋳造では、誰もが輝ける場所を見つけるために、適材適所の配置と育成を行っています。

◆ゼロからのスタートを全力サポート
入社時に鋳造の知識がなくても問題ありません。社員全員がゼロから始めています。入社後の半年間は、現場体験や勉強会を通じて丁寧に基礎を学べる研修制度を用意。座学・現場実習・工場見学を組み合わせたプログラムで、着実に成長をサポートします。

◆充実の教育制度で鋳造のプロに
入社2年目以降も、基礎から専門知識まで幅広く学べる環境を整備。外部研修や鋳造協会の長期研修にも積極的に参加できるため、自然と技術者としてのスキルを磨くことができます。「育つというより、気づいたら育っている」――そんな教育制度が、丹羽鋳造の強みです。

あなたも「ものづくり」の未来を創る一員に。

鋳物という材料があってこそ、モノづくりはスタートします。決して派手な世界ではないものの、陰から製造業を支えているという自負を持てる毎日です。しかも当社は転勤なし。文系・理系問わず、ゼロからの挑戦を応援する丹羽鋳造で、岐阜県内に腰を据え、あなたの可能性を広げていって下さい!

会社データ

プロフィール

★油圧機器向けの小物鋳物で日本トップクラス
油圧機器に使われる鋳物は自動車部品と比べても難度が高いと言われます。油を使うため、鋳物で発生しがちな、いわゆる「巣」と呼ばれる欠陥が絶対に許されないからです。そうした油圧機器用鋳物の内、比較的サイズの小さな小物鋳造では日本でもトップクラス。1960年の創設以来、鋳物一筋に歩み、現在のポジションを築いています。

★得意とするのは難しくて複雑な鋳物
複雑な形状の鋳造品は、手間がかかり、不良も出やすいです。そういった難度の高い鋳物を得意とします。中子(なかご:空洞部をつくるための型)を必要とする分、品質や工程に綿密な管理が求められますが、「どんなに難しくても絶対にノーと言わない」「引き受けた以上はできるまでやり抜く」というモットーのもと、お客様からのあらゆるニーズの鋳造に対応できます。

★材質も型も清浄処理法もニーズに合わせて対応
材質を選びません。幅広い強度にも対応できます。型も選びません。お客様のロットに合った型、すなわち木型でも樹脂型でもアルミ型でも、そして鋳物型でも対応します。さらに化学反応を利用した処理や自動エアブラストなど清浄処理でもお客様の要求に合わせます。お客様が求める仕様を十分に理解したうえで、ニーズに合った最適な対応を行います。

★ITを駆使した高度な生産・品質管理システム
2000年代よりITを駆使した生産および品質管理システムを構築しています。各工程にパソコンを約130台配置し、作業者が生産と品質のデータを見ながら作業を進める一方、さらにそのパソコンと本社のサーバをネットワークで結び、データを一元管理。自動化された設備と合わせ、品質の高い製品を効率よく製造できる仕組みを作り上げています。

★ベトナムに工場を設立し、現地調達に対応
2016年、ベトナムのダナン市に現地生産工場を設立し、東南アジアの日系企業向けに鋳物の製造を開始しています。現地で採用したローカルスタッフを本社工場に呼んで研修を実施。リーダーとして育成しながら、現地での事業拡大に備えています。日本国内と同じく、ベトナムでも鋳造技術を着実に高め、現在は日本への製品供給も行っています。

事業内容
建設機械の油圧部品を中心に、
自動車部品、農機具部品の鋳物製造

★当社の鋳造品は、建設機械、
自動車、農業機械、工作機械などに使われています。
本社郵便番号 501-3219
本社所在地 岐阜県関市のぞみヶ丘11‐1
本社電話番号 0575-21-6028
設立 昭和35年(1960年)1月 合資会社「丹羽鋳造所」創設
資本金 2,800万円
従業員 187名(2024年4月現在)
売上高 92億円 (2023年度)
事業所 ■本社/岐阜県関市のぞみヶ丘11‐1
(土地:21,020[m2],建物:8,864[m2])

■ベトナム工場住所/ダナン市ホアンバン郡ホアリエン村
ダナンハイテク工業団地 センターロード ロットA14-1
主な取引先 株式会社小松製作所(コマツ)
株式会社クボタ
カヤバ株式会社
ボッシュ・レックスロス株式会社
株式会社IHIターボ
ナブテスコ株式会社
三菱重工業株式会社
株式会社不二越
東京計器株式会社
油研工業株式会社
島津プレシジョンテクノロジー株式会社
株式会社タカコ
株式会社都筑製作所
株式会社打江精機
仁科工業株式会社
稲坂油圧機器株式会社
平均年齢 37.1歳(2024年時点)
平均勤続年数 9.1年(2024年時点)
沿革
  • 1960年1月
    • 合資会社丹羽鋳造所創設
      木工機部品などの鋳物製造を開始し、
      ものづくりの第一歩を踏み出す
  • 1964年5月
    • 丹羽鋳造株式会社として法人化
      資本金300万円にて新たなスタートを切る
  • 1969年4月
    • 最新技術の導入を進め、新工場を増築
      ジョルトマシン2台を新設し、生産力を強化
  • 1984年1月
    • 仕上げ、検査、出荷の専用センターを新設し、
      品質管理体制をさらに強化
  • 1986年6月
    • 高速生型自動造型ラインを導入し、生産性と品質の向上を実現
  • 2000年7月
    • 各務原工場の操業を開始し、新たに基準面加工をスタート
      ものづくりの幅を広げる
  • 2002年12月
    • ISO9001:2000認証を取得
      国際基準に準拠した品質管理体制を確立
  • 2006年8月
    • さらなる発展を目指し、関工場の操業を開始
  • 2008年5月
    • 本社機能を関工場に移転
      各務原工場を統合し、生産体制を効率化
  • 2011年3月
    • ISO14001:2004認証を取得
      環境保護への取り組みを推進し、持続可能な製造体制を構築
  • 2014年2月
    • 「中小企業IT経営力大賞」を受賞
      業界をリードするIT活用が高く評価される
  • 2016年1月
    • 海外展開を本格化
      ベトナム工場のテスト操業を開始
  • 2018年
    • ベトナム工場が月産生産平均350トンを達成
      世界市場での競争力を強化
  • 2021年
    • ベトナム工場が月産500トンを達成
      グローバル展開の礎をさらに盤石に

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.1
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.8
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 7 3 10
    取得者 3 3 6
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    42.9%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.9%
      (56名中5名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員セミナー
・新入社員研修
・新人勉強会
・中級勉強会
・上級勉強会
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度(全額会社負担)
・外部研修支援制度(全額会社負担)
・取得した資格に応じて毎月手当支給
メンター制度 制度あり
<OJT研修>
配属された部門にてOJTトレーナーが、日々の業務の不明点などをサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に2回 課長および役員との面談
社内検定制度 制度あり
社内資格認定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、朝日大学、神奈川大学、岐阜大学、岐阜協立大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、京都産業大学、滋賀県立大学、大同大学、中京大学、中部大学、名古屋学院大学、日本女子大学、名城大学

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年
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大卒   1名   1名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 1 0 1
    2021年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 0 0 0%
    2022年 1 0 100%
    2021年 1 0 100%

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