最終更新日：2025/5/23

(株)yell

正社員

業種

広告
広告制作・Web制作
人材派遣・人材紹介
インターネット関連
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 800万円

売上高: 19億円(2023年度)

従業員: 161名(2024年8月現在)

募集人数: 36～40名

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「進化を楽しめる！」そんなあなたが主役の企業です。

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採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

就活生の皆さま、こんにちは！
株式会社yell採用担当です！

yellのことをぜひ知ってください！

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

当社は『採用メディアの広告代理店』として、
人材採用したいと考えている『企業』様と
就職したいと思っている『求職者』様の架け橋になる
採用メディア（求人広告）を提供しています。

2014年の設立からこれまで18,000社以上の
企業様を支援した実績を誇る当社は
今年で設立10周年を迎えました。
拡大期を迎えた当社では次世代を担い、
ともに会社の成長を実現できるメンバーを求めています！

◇一緒に働きたい方◇
以下の1つでも当てはまる方は大歓迎です！
・失敗することや新しいことへの行動を恐れず挑戦できる方
・与えられたことだけでなく、自ら進んで取り組むことができる方
・誰かに「ありがとう」と言われる仕事がしたい方
・仕事とプライベートのどちらも大切にしたい方
・チームで何かをやり遂げることに達成感を感じる方

学部・学科、文系・理系…一切不問！
特別なスキルや資格も必要ありません。

人物重視の採用を実施していますので
皆さんの頑張ってきたこと、これから挑戦したいこと、
あなたのアツい思いをぜひ選考でぶつけてください！

あなたが輝けるステージをご用意しています！

エントリー、お待ちしております♪
ご興味をお持ちの方は、ぜひ会社説明会へご予約ください。
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★社員の紹介や社内イベントの様子など、情報満載★
当社採用サイトやSNSも随時更新しています♪

「もっとyellのことを知りたい！」
「どんな社員が働いているのか知りたい！」
という方は、InstagramやYoutubeでも
ご紹介しておりますのでぜひチェックしてください！

★☆Instagram☆★
https://www.instagram.com/yell_saiyo/

★☆X(旧Twitter)☆★
https://twitter.com/yell_saiyo

★☆YouTube☆★
https://www.youtube.com/@yell3152
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現在、最前線で活躍中の先輩の”9割”が未経験スタートしています！経験・知識ゼロから少しずつ知識やノウハウを身につけ、成長しています。失敗を恐れずに挑戦できる社風です。20代からマネジメントも学べるのでモチベーション高く働けます！

: 現在、最前線で活躍中の先輩の”9割”が未経験スタートしています！経験・知識ゼロから少しずつ知識やノウハウを身につけ、成長しています。

: 失敗を恐れずに挑戦できる社風です。20代からマネジメントも学べるのでモチベーション高く働けます！

出る杭は伸ばします！

イチから学びたい、成長したいという方は大歓迎です！「未経験歓迎」を信じてぜひご応募ください。	求人広告の成功は企業と求職者のマッチングによって実現します。多くの人々の生活に大きな影響を与えるため、やりがいや成長も大きく魅力的な業界です。今年で10周年を迎えた当社yell。これまで18,000社以上の企業様を支援し右肩上がりの飛躍的に成長を続けています。新規事業の展開や新規ポジションも多数創設されている当社だからこそ、年次に関係なく「やりたいこと」への挑戦・キャリアアップがしやすい環境です！また、失敗を恐れずに挑戦できる社風のためキャリアだけではなく「社会人」としての成長機会も豊富です。やりがいだけでなく自身の介在価値を高めていける場所であなたのキャリアをスタートしてみませんか？＜数字で見るyell＞ ■社員の男女比（男性57％　女性43％） ■年齢比率（20代68％、30代30％、40代2％） ■役職者の男女比（男性68％　女性32％） ■平均年齢（28.1歳） ■未経験者の割合（90％） ■最短昇進期間（7ヶ月） ■有給休暇取得率（82.0％） ■育休取得率（100％） ■月平均残業時間（12h） ※2024年8月現在

イチから学びたい、成長したいという方は大歓迎です！「未経験歓迎」を信じてぜひご応募ください。

求人広告の成功は企業と求職者のマッチングによって実現します。
多くの人々の生活に大きな影響を与えるため、
やりがいや成長も大きく魅力的な業界です。

今年で10周年を迎えた当社yell。
これまで18,000社以上の企業様を支援し
右肩上がりの飛躍的に成長を続けています。

新規事業の展開や新規ポジションも多数創設されている当社だからこそ、
年次に関係なく「やりたいこと」への
挑戦・キャリアアップがしやすい環境です！

また、失敗を恐れずに挑戦できる社風のため
キャリアだけではなく「社会人」としての成長機会も豊富です。

やりがいだけでなく自身の介在価値を高めていける場所で
あなたのキャリアをスタートしてみませんか？

＜数字で見るyell＞
■社員の男女比（男性57％　女性43％）
■年齢比率（20代68％、30代30％、40代2％）
■役職者の男女比（男性68％　女性32％）
■平均年齢（28.1歳）
■未経験者の割合（90％）
■最短昇進期間（7ヶ月）
■有給休暇取得率（82.0％）
■育休取得率（100％）
■月平均残業時間（12h）
※2024年8月現在

会社データ

プロフィール	【個の成長=yellの成長】「企業」×「求職者」の架け橋として走り続けてきたyell。私たちが最終的に目指しているのは「お客様の事業成長」を多角的にサポートすること。求人広告はもちろん、HPの作成、採用代行、SNSの運用代行、HRテック等、様々な視点から課題解決に取り組みます。皆さんが関わっていくのは人事担当以外にも社長、店長など、企業の経営を担っている方々。他の業界では知りえない知識や経験談を聞くことが出来る場面も多々あります。特に採用課題に関しては、新卒1年目だからこその強みがあります。皆さんの就職活動経験はとても大きな武器になります。採用課題を抱えている企業にとっては、その経験談から課題解決へのヒントが見つかることもあります！【努力・頑張りが還元される制度】当社は年齢、学歴、性別、国籍に関係なく、一人ひとりの仕事の成果を評価します。なので、新卒2年目でチーフに昇格したメンバーもいます。メンバーによってはすぐに活躍できる人もいれば、大器晩成型の人もいます。yellではそんな社員一人ひとりの努力をしっかりと見ています。だからこそ頑張った人の努力が還元される制度が整っています。例えば、目標を達成したメンバーにはオーダーメイドスーツが支給される制度やインセンティブだけでなく、基本給のアップで生活の安定を図れる評価制度。チャンスは多く用意し、一人ひとりの頑張りを応援する、そんな環境がyellにはあります。【フラットな企業風土】ワンフロアのため、代表や先輩社員ともコミュニケーションがとりやすい環境です。社員の年齢が近く、質問や相談がしやすいのが魅力です。「〇〇しなさい」ではなく「どうしたらいいと思う？」と聞いてくれるのも当社の特徴。先輩社員のアドバイスをもとに試行錯誤することができるので、きっといろんな発想がでてくるはず。営業活動の中でも、自分がよいと思ったことを自由に提案してください。「こんなことをやってみたい」「こんなことを提案してみたい」など自由な発想を尊重します。年齢や在籍年数で判断されることなく、社員一人ひとりが個性を活かした成長のできる職場となっています。
事業内容	■求人広告事業 ■オウンドメディア事業 ■DX推進事業 ■経営組織コンサルティング事業 ■クリエイティブ事業 ■人材紹介サービス事業[有料職業紹介事業：13-ユ-314520] 実力次第で会社のコアメンバーとして経験を積める貴重なチャンスをご用意しています！「新しいことに積極的に挑戦できる」そんな方を求めています！

プロフィール

【個の成長=yellの成長】
「企業」×「求職者」の架け橋として走り続けてきたyell。私たちが最終的に目指しているのは「お客様の事業成長」を多角的にサポートすること。求人広告はもちろん、HPの作成、採用代行、SNSの運用代行、HRテック等、様々な視点から課題解決に取り組みます。皆さんが関わっていくのは人事担当以外にも社長、店長など、企業の経営を担っている方々。他の業界では知りえない知識や経験談を聞くことが出来る場面も多々あります。特に採用課題に関しては、新卒1年目だからこその強みがあります。皆さんの就職活動経験はとても大きな武器になります。採用課題を抱えている企業にとっては、その経験談から課題解決へのヒントが見つかることもあります！

【努力・頑張りが還元される制度】
当社は年齢、学歴、性別、国籍に関係なく、一人ひとりの仕事の成果を評価します。なので、新卒2年目でチーフに昇格したメンバーもいます。メンバーによってはすぐに活躍できる人もいれば、大器晩成型の人もいます。yellではそんな社員一人ひとりの努力をしっかりと見ています。だからこそ頑張った人の努力が還元される制度が整っています。例えば、目標を達成したメンバーにはオーダーメイドスーツが支給される制度やインセンティブだけでなく、基本給のアップで生活の安定を図れる評価制度。チャンスは多く用意し、一人ひとりの頑張りを応援する、そんな環境がyellにはあります。

【フラットな企業風土】
ワンフロアのため、代表や先輩社員ともコミュニケーションがとりやすい環境です。社員の年齢が近く、質問や相談がしやすいのが魅力です。「〇〇しなさい」ではなく「どうしたらいいと思う？」と聞いてくれるのも当社の特徴。先輩社員のアドバイスをもとに試行錯誤することができるので、きっといろんな発想がでてくるはず。営業活動の中でも、自分がよいと思ったことを自由に提案してください。「こんなことをやってみたい」「こんなことを提案してみたい」など自由な発想を尊重します。年齢や在籍年数で判断されることなく、社員一人ひとりが個性を活かした成長のできる職場となっています。

事業内容

■求人広告事業
■オウンドメディア事業
■DX推進事業
■経営組織コンサルティング事業
■クリエイティブ事業
■人材紹介サービス事業[有料職業紹介事業：13-ユ-314520]

実力次第で会社のコアメンバーとして経験を積める貴重なチャンスをご用意しています！「新しいことに積極的に挑戦できる」そんな方を求めています！

本社郵便番号	151-0053
本社所在地	東京都渋谷区代々木2-10-12 JA東京南新宿ビル5F
本社電話番号	0120-951-231
設立	2014年9月11日
資本金	800万円
従業員	161名(2024年8月現在)
売上高	19億円(2023年度)
事業所	■東京本社/東京都渋谷区代々木2-10-12 JA東京南新宿ビル5F ■東京支社/東京都千代田区麹町5-3-23 日テレ四谷ビル ■横浜支社/横浜市中区日本大通18 KRCビル7F ■埼玉支社/埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-266-3 シンワKIビル4F ■札幌支社/札幌市中央区南一条西11丁目327 グランデビル304 ■仙台支社/宮城県仙台市青葉区本町2-9-5 コア本町ビル8F ■名古屋支社/愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル6F ■大阪支社/大阪府大阪市中央区博労町4-3-2オーツグランドビル2F ■岡山支社/岡山県岡山市北区磨屋町10-20 磨屋町ビル4F ■広島支社/広島県広島市中区袋町5-28 和光広島ビル4F-4 ■福岡支社/福岡県福岡市中央区大名2-2-50 大名DTビル 3-C
平均年齢	28.1歳(2024年8月現在)
経営理念	□基本理念「+1」を大切にし、個の成長＝事業成長を通じてお客様の企業成長の実現を目指します。
■MISSION	---「+1」を大切にします。0から1を、99を100にするために。--- 私たちは「企業」×「求職者」の架け橋として走り続けてきました。エリア毎・お客様毎に異なる様々な課題やニーズにきめ細かく応えられるよう拠点を多く展開し、 0を1へと進めるサポートを、99を100へと押し上げるべく「+1」のサポートをし続けることだと考えています。
■VISION	---Think it simple--- 私たちが目指すビジョンはいたってシンプル。「お客様の事業成長」を多角的にサポートすることであり、そこに対して一人ひとりが昨日より今日へと「前進し続けられている」こと。思考はいつでも「シンプル」に、お客様と共によりよい未来へと走り続けます。
■VALUES	---過去に囚われない--- 過去に囚われないということは、未来を想像し創造するということ。今までの常識を疑い、失敗することや新しいことへの行動を恐れず、ステレオタイプを越えていける、変わり続けていくことを楽しめるようにしていきます。
「実力主義」「個の尊重」	--「実力主義」と「個の尊重」のバランスを--- 弊社のメンバーはそのほとんどが未経験で入社してきます。十人十色でそれぞれにキャラクターがあり、その違いが新たな価値創造を実現しています。個を尊重することでその人にしかできないことを伸ばすことができる。そのために、チャンスは多く用意し、成功体験を積ませることができるようにしていきます。 ---顧客と繋がる、繋がっていく--- 目に見えている企業課題はあくまで氷山の一角でしかないと考えています。深いところまでキャッチアップしていき、一つひとつを共に解決できる”パートナー”としてお客様がポジティブにアップデートできる原動力になるためにお客様と繋がっていくこと、そして繋がり続けられる関係を築いてまいります。
沿革	■2014年 9月設立/社員数4名からスタート ■2016年 1月大阪支社開設 ■2016年 7月東京本社増床移転 ■2017年 1月福岡支社開設 ■2018年 1月新宿支社開設 ■2018年 4月社員数100名突破 ■2019年 5月横浜支社開設、大阪支社増床移転 ■2019年10月　札幌支社開設 ■2020年 4月京都支社・広島支社開設 ■2021年 5月オウンドメディア事業部立ち上げ ■2022年 4月東京本社増床移転 ■2022年 5月　仙台支社・岡山支社開設 ■2023年 1月横浜支社開設 ■2023年 4月東京支社開設 ■2023年10月千葉支社開設 ■2023年11月　埼玉支社開設 ■2017年 7月リクルート代理店表彰にて新規獲得社数1位を獲得（現在も継続中）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修入社後、1ヶ月程度は東京本社での研修となります。しっかり基礎知識をつけた状態で配属になります。・ビジネスマナー研修・デザイン思考研修・業界・商品研修・他商材研修・ロープレ研修（テレアポ、営業提案のロールプレイング）・商談研修・パソコン研修（ワード・エクセル・パワーポイント・Gmail等）・先輩との同行営業研修・外部研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり研修時から定期的に役員との1on1面談を実施。業務上のことだけでなく、長期的なキャリア形成や夢の実現についての相談、プライベートの悩みまで幅広くサポートしていきます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	愛知県立大学、愛知工業大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、関西外国語大学、関西大学、学習院女子大学、キャットミュージックカレッジ専門学校、近畿大学、甲南大学、神戸女子大学、国際基督教大学、佐賀大学、札幌大学、芝浦工業大学、実践女子大学、純真学園大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、仁愛大学、摂南大学、相愛大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海工業専門学校金山校、東海大学、東京アニメーター学院専門学校、東京家政大学、東京経営短期大学、東京工科大学、東京国際大学、東京聖栄大学、東京デザイン専門学校、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社大学、新潟国際情報大学、日本大学、一橋大学大学院、広島大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡大学、藤女子大学、文化学園大学、文京学院大学、北海道医療大学、松山大学、明海大学、明治学院大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年4月入社　24名 2023年4月入社　33名 2022年4月入社　21名 2021年4月入社　19名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系