最終更新日:2025/3/24

(株)グランディック【介護福祉事業】

  • 正社員

業種

  • 福祉サービス
  • 医療機関

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
グランディック:29億7,000万円/連結:308億5500万円(2022年5月決算)
従業員
グランディック:745名/連結:3,106名(2022年8月時点)
募集人数
1~5名

【高齢者施設】お客様と従業員"双方の質の高い満足の実現"を大切にしています!/東証プライム市場上場シップヘルスケアグループ

採用担当者からの伝言板 (2025/02/12更新)

こんにちは!グランディック採用担当です。

この度はご覧いただき誠にありがとうございます!

企業のここがポイント

  • キャリア

    1年に1回、自分の今後のキャリアについて申告できる「自己申告制度」あり

  • 制度・働き方

    リフレッシュ休暇等を整備して、休みをとりやすい雰囲気を心掛け有給休暇の取得率の高い水準を維持

  • キャリア

    充実した継続的な研修を実施していき、着実な成長を応援する環境を整えています

会社データ

プロフィール

グランディックは、埼玉と千葉に高齢者施設をなど”医療福祉”施設を運営している高齢者施設です。

「寝たきりにしない、させない」をモットーに入居者様が自立した暮らしができるよう、様々なサポートを実践していき、入居者様に満足を超えた「感動」の提供の実現を目指しています。

また、理念である「相互満足」のもと、入居者様やご家族様だけでなく働く従業員の満足度も重要だと考えており、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けるようなライフワークバランスの実現も目指しています。
そのため、福利厚生や研修など充実していることがグランディックの特徴の1つとも言えます。

医療給食サービスのノウハウを生かし、プロの調理師による美味しい食事の提供、機能訓練指導のリハビリも積極的に実施するなど、生活の質を重視したケアを心掛けています。
一人ひとりに寄り添ったケアで「おもてなし」を実践します!

事業内容
●介護つき有料老人ホーム「グランシア」の運営
●医療給食の受託
本社郵便番号 101-0041
本社所在地 東京都千代田区神田須田町1-10 メットライフ神田須田町ビル4階
本社電話番号 03-5656-0106
埼玉事業所郵便番号 335-0031
埼玉事業所所在地 埼玉県戸田市美女木1-32-31 グランシア美女木5階
埼玉事業所電話番号 048-486-9115
創業 1986年
設立 1999年
資本金 5,000万円
従業員 グランディック:745名/連結:3,106名(2022年8月時点)
売上高 グランディック:29億7,000万円/連結:308億5500万円(2022年5月決算)
事業所 2021年6月に埼玉県川越市から埼玉県戸田市へ移転しました。
総務・経理等・各現場のサポート部門や
給食・介護事業部の営業担当が常駐しています。
平均年齢 39歳《若手社員からベテラン社員まで幅広く在籍しています!》
沿革
  • 1986年
    • 株式会社東京グランドホテルの外販事業部として設立
  • 1999年
    • 株式会社東京グランドホテルより独立
  • 2000年
    • 「株式会社グランディック」へ社名変更
  • 2001年
    • 介護施設事業部 発足
  • 2002年
    • 直営の介護施設運営 開始
      介護付き有料老人ホーム「グランシア鎌ヶ谷」オープン
  • 2004年
    • 「グランシア北柏」オープン
  • 2005年
    • 「グランシア戸田公園」オープン
  • 2013年
    • 「グランシア川口」オープン
      「デイサービスポルカ」オープン
  • 2017年
    • キングラン株式会社の傘下に入る
  • 2021年
    • 「グランシア戸田公園」から「グランシア美女木」へ移転
  • 2022年
    • シップヘルスケアホールディングス株式会社の傘下に入る

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.9
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.9
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 6 7
    取得者 1 6 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 45.5%
      (22名中10名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
自己啓発支援制度 制度あり
■学問のすすめ
資格取得のための受講料・受験料その他教材等の費用を会社から補助します

■自己啓発のすすめ
ビジネスセミナー受講料を会社から支給します
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■自己申告制度
年1回、自分自身のキャリアについての希望を申告ができる制度あり
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

2026年度より新卒採用をおこないます。

採用実績(人数) 2026年度より新卒採用をおこないます。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 2 2
    2023年 2 0 2
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 - -%
    2023年 2 - -%
    2022年 0 - -%

QRコード

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