最終更新日：2025/4/25

(株)オープンハウス・ディベロップメント

正社員

業種

住宅
不動産
建設
インテリア・住宅関連
建築設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億100万円

売上高: 5,332億62百万円

従業員: 1142人

募集人数: 51～100名

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セミナー／説明会	【先着順・ES不要】WEB・1.5H/選考付き会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

地図を埋めつくせ。私たちには夢がある。見たい景色がある。

積極的に受付中

【WEB/１H】本選考説明会受付中！（2025/04/25更新）

こんにちは！
株式会社オープンハウス・ディベロップメントの新卒採用担当です！

本選考説明会絶賛受付中です！
2年連続、東京・神奈川・名古屋・福岡で地域ビルダーNo.1獲得！
ただ、私たちが目指しているのは業界No.1.
「日本一」選ばれる、「日本一」の家づくり。
1年目から設計・施工ができる環境です。
研修期間を通して即戦力として1年目から現場にでられるよう研修も充実しています！

やりがい

お客様に選ばれる家を、街を歩いている人の目に止まる家を、作ることができます。
技術・研究

「OPEN HOUSE ARENA OTA」が2024年度グッドデザイン賞を受賞いたしました。
制度・働き方

実力主義の給与体系・評価制度や、教育・研修制度、資格取得支援制度などが充実しています。

会社紹介記事

【施工監督】土地仕入れの営業担当・お客様への販売担当・設計士が積むできた想いを形にする仕事。お家を見たお客様が感動し、泣いてくれたことは忘れられないです！【設計士】お客様の要望を汲み取り、実現する方法を考え、お客様の想像や期待を超えるプランを提案し、貴方が設計士でよかった！と言ってもらえることがやりがいです！

: 【施工監督】土地仕入れの営業担当・お客様への販売担当・設計士が積むできた想いを形にする仕事。お家を見たお客様が感動し、泣いてくれたことは忘れられないです！

: 【設計士】お客様の要望を汲み取り、実現する方法を考え、お客様の想像や期待を超えるプランを提案し、貴方が設計士でよかった！と言ってもらえることがやりがいです！

日本一の技術者集団を目指して。

お客様のニーズにあった家を提供し続け、その累計棟数は2021年に19,000棟を突破、現在は、年間約3,900棟の住宅を建築し続けています。	～直接喜んでもらえる顔が見れる設計職～他社にはないお客様との近さがあります。お客様に対して自分の言葉で提案することが出来、その提案に対してお客様から直接リアクションを受け取ることが出来るのは、稀なことだと思っています。自分の提案を喜んでいただけたり、お客様から直接感謝の言葉をいただけたりすることは、とてもうれしく、大きなやりがいです。また、技術職でありながら成果主義で自分の成長が目に見えることも、やりがいの一つだと思います。自分の頑張ったことや結果が正当に表れ、また次はその結果を自分で塗り替えるべく、努力しやすい環境があります。マネージャーになってからは、自分の成果だけでなく課員の成長も考え、一緒に走っていくことも、やりがいであり目標の一つです！ (2019年/設計職) ～自分色を出せるのが施工監督～現場監督という仕事には答えがありません。現場特性、図面、職人さんの特性、季節や天候などいろんな要因に左右されるため、その時その時のbetterを常に考えなくてはいけません。ですので業務における参考書みたいなものはありますが攻略本は無いわけです。そこで監督一人一人が「こうした方が良いのではないか？」と考え工夫することが大切になるわけです。もちろん工夫したからといって必ず上手くいくわけではありませんが、先輩方からアドバイス頂いたりして試行錯誤して結果につながったときの喜びはひとしおです。工夫して現場が良くなるということはお客様にとっても、職人さんにとってもプラスのことになるので、お客様より「〇〇さんが現場監督で本当に良かったです。」というお褒めの言葉を頂いたり、職人さんから「〇〇君の現場はいつもやりやすいから次の現場の監督も〇〇君が良いな」と言われたりなど自分が想いをもって現場をつくった分、想いを返していただける仕事です。 (2017年/施工職)

お客様のニーズにあった家を提供し続け、その累計棟数は2021年に19,000棟を突破、現在は、年間約3,900棟の住宅を建築し続けています。

～直接喜んでもらえる顔が見れる設計職～
他社にはないお客様との近さがあります。
お客様に対して自分の言葉で提案することが出来、その提案に対してお客様から直接リアクションを受け取ることが出来るのは、稀なことだと思っています。
自分の提案を喜んでいただけたり、お客様から直接感謝の言葉をいただけたりすることは、とてもうれしく、大きなやりがいです。
また、技術職でありながら成果主義で自分の成長が目に見えることも、やりがいの一つだと思います。自分の頑張ったことや結果が正当に表れ、また次はその結果を自分で塗り替えるべく、努力しやすい環境があります。
マネージャーになってからは、自分の成果だけでなく課員の成長も考え、一緒に走っていくことも、やりがいであり目標の一つです！
(2019年/設計職)

～自分色を出せるのが施工監督～
現場監督という仕事には答えがありません。
現場特性、図面、職人さんの特性、季節や天候などいろんな要因に左右されるため、その時その時のbetterを常に考えなくてはいけません。ですので業務における参考書みたいなものはありますが攻略本は無いわけです。そこで監督一人一人が「こうした方が良いのではないか？」と考え工夫することが大切になるわけです。もちろん工夫したからといって必ず上手くいくわけではありませんが、先輩方からアドバイス頂いたりして試行錯誤して結果につながったときの喜びはひとしおです。工夫して現場が良くなるということはお客様にとっても、職人さんにとってもプラスのことになるので、お客様より「〇〇さんが現場監督で本当に良かったです。」というお褒めの言葉を頂いたり、職人さんから「〇〇君の現場はいつもやりやすいから次の現場の監督も〇〇君が良いな」と言われたりなど自分が想いをもって現場をつくった分、想いを返していただける仕事です。
(2017年/施工職)

会社データ

プロフィール	オープンハウスは、1997年に創業しわずか26年で急成長をとげ、平成創業２社目の１兆円を達成した、総合ディベロッパーです。過去11年にわたる平均成長率は約30％と、東証プライム上場企業中トップクラス。「日本一」とは、単に収益などの業績トップを意味するだけではない。大切なのは、顧客に最も信頼される企業になることであり、社会に真に必要とされる企業に進化・成長することです。その理想を実現することがNo.1への道だと信じています。その中で、オープンハウス・ディベロップメントは、顧客からの信頼を獲得する上で、極めて重要なポジションにいます。「日本一の家」を生み出し、購入いただく住宅の信頼性を担保するのは、オープンハウス・ディベロップメントしかできないからです。最高の家をお客様に提供するために重要なのは、創造性を発揮して、お客様の「期待を超える」ものづくりを実現していくこと。設計・施工などをする技術職のものづくりへの情熱やスキルや拘り、そしてそれを実現する力が、他社の追随を許さない圧倒的な数のファンを獲得していくことに繋がっていくのです。オープンハウス・ディベロップメントがそれを可能としているのは、意欲溢れる若手社員が即戦力として活躍し、技術者として圧倒的なスピードで成長できる環境があるから。オープンハウスグループは、戸建住宅、マンション、商業施設、ホテル、さらにには街づくりまで、幅広く取り組んでおり、将来的に建築の多彩な分野に携われる環境がオープンハウス・ディベロップメントにはあり、そこを担える人が出てきて欲しいと思っています。成長の源泉は「人」なのです。ものづくりには、最高のものを提供したいという「想い」を持っている人。建築を専攻していない人でも構いません。ものづくりへの想いがあり、自らの「創造性」を発揮したいと思っている人。「日本一」のつくり手になる環境を整えています。
事業内容受託開発	当社は株式会社オープンハウスグループの中で土地の仕入れから、設計・施工までを担う住宅系ディベロッパーです。

プロフィール

オープンハウスは、1997年に創業し
わずか26年で急成長をとげ、平成創業２社目の１兆円を達成した、総合ディベロッパーです。
過去11年にわたる平均成長率は約30％と、東証プライム上場企業中トップクラス。
「日本一」とは、単に収益などの業績トップを意味するだけではない。
大切なのは、顧客に最も信頼される企業になることであり、
社会に真に必要とされる企業に進化・成長することです。
その理想を実現することがNo.1への道だと信じています。

その中で、オープンハウス・ディベロップメントは、
顧客からの信頼を獲得する上で、極めて重要なポジションにいます。
「日本一の家」を生み出し、購入いただく住宅の信頼性を担保するのは、
オープンハウス・ディベロップメントしかできないからです。

最高の家をお客様に提供するために重要なのは、
創造性を発揮して、お客様の「期待を超える」ものづくりを実現していくこと。
設計・施工などをする技術職のものづくりへの情熱やスキルや拘り、
そしてそれを実現する力が、
他社の追随を許さない圧倒的な数のファンを獲得していくことに繋がっていくのです。

オープンハウス・ディベロップメントがそれを可能としているのは、
意欲溢れる若手社員が即戦力として活躍し、
技術者として圧倒的なスピードで成長できる環境があるから。

オープンハウスグループは、戸建住宅、マンション、商業施設、ホテル、
さらにには街づくりまで、幅広く取り組んでおり、
将来的に建築の多彩な分野に携われる環境が
オープンハウス・ディベロップメントにはあり、そこを担える人が出てきて欲しいと思っています。
成長の源泉は「人」なのです。

ものづくりには、最高のものを提供したいという「想い」を持っている人。
建築を専攻していない人でも構いません。
ものづくりへの想いがあり、自らの「創造性」を発揮したいと思っている人。

「日本一」のつくり手になる環境を整えています。

事業内容

受託開発

当社は株式会社オープンハウスグループの中で
土地の仕入れから、設計・施工までを担う住宅系ディベロッパーです。

本社郵便番号	100-7020
本社所在地	東京都千代田区丸の内二丁目７番２号 JPタワー20F（総合受付）・21F
本社電話番号	03-6213-0770
創業	平成12年9月19日
設立	平成12年9月19日
資本金	1億100万円
従業員	1142人
売上高	5,332億62百万円
事業所	建設事業部）〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル6階 tel.03-6778-2080 fax.03-6778-2081 建設事業部渋谷第一事務所）〒150-0011 東京都渋谷区東1‐26‐20 東京建物東渋谷ビル 3F tel.03-3499-7703 fax.03-3499-7706 建設事業部吉祥寺事務所）〒180-0004 東京都武蔵野市吉祥寺本町2丁目4-14 メディ・コープビル８ 601号室 tel.0422-28-2170 fax.0422-28-2174 建設事業部錦糸町事務所）〒130-0014 東京都墨田区亀沢4-5-4 JU WATER FRONT錦糸町 B.L.D 2階 tel.03-5608-7050 fax.03-5608-7062 建設事業部柏事務所）〒277-0005 千葉県柏市柏1丁目5-11 柏NKビル2階 tel.04-7168-5050 fax.04-7168-5053 建設事業部南浦和事務所）〒336-0017 埼玉県さいたま市南区南浦和2-40-2 南浦和ガーデンビル5階 tel.048-813-0570 fax.048-813-0575 建設事業部新横浜事務所）〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-1 日総第13ビル6階 tel.045-470-0090 fax.045-470-0095 建設事業部藤沢事務所）〒251-0054 神奈川県藤沢市朝日町10-7森谷産業旭ビル2階 tel.0466-24-4845 fax.0466-24-4843
企業使命	お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます。オープンハウスグループは創業以来「お客様が何を求めているか」を常に考え続けてきました。この基本理念は今後も変わらず、市場のニーズに応えたサービスを行うマーケットインの姿勢を徹底的に貫き、顧客にとって価値がある不動産を提供できる様、歩み続けてまいります。
太田市新アリーナPJT	◆太田市新アリーナプロジェクト◆ ～2024年度グッドデザイン賞受賞作品:OPEN HOUSE ARENA OTA～オープンハウスグループの一員であるプロバスケットボールチーム「群馬クレインサンダーズ」の”日本No.1” という目標を達成すべく、ホームタウンである群馬県太田市に新Ｂ１基準を満たす新市民体育館「OPEN HOUSE ARENA OTA」が遂に完成いたしました。地方創生応援税制（企業版ふるさと納税）などの制度を有効活用することにより、自治体と民間の負担を抑えた高スペックアリーナを実現。
みなかみまちづくりプPJT	◆みなかみまちづくり再生プロジェクト◆ オープンハウスグループは、みなかみ町の課題解決にむけたまちづくりプロジェクトを、産官学金連携で推進していきます。みなかみ町は、群馬県の最北端に位置し、首都圏からのアクセスの良さと、豊富な自然資源を活かし、観光と農業を軸に年間約400万人の人々が集まる場所です。2017年6月には、自然と人間が共生する世界的なモデル地区としてユネスコエコパークに登録されました。しかし、日本の社会課題である少子高齢化の影響を受け、若者世代中心に人口は年々減少、町の活力も失われているのが現状です。産官学金が連携する、みなかみ町まちづくりプロジェクトとして様々な施策を実行していくことで、相乗効果による地域全体の活性化を目指します。
ONE TREE, MAKE A FOREST	◆ONE TREE, MAKE A FOREST PROJECT◆ 生物多様性に貢献するために、バランス良く緑を配置することで街の自然環境に配慮したまちづくりを行っています。都心部の住宅は、緑化スペースが限られますが、オープンハウス・ディベロップメントの都心部での戸建設計の経験値と企画力を活かし、玄関先等の僅かなスペースに植裁を設ける工夫を取り入れるなど、緑のある環境づくりを目指しています。 2021年5月より、「ONE TREE, MAKE A FOREST PROJECT」を開始、株式会社ユニバーサル園芸社と協働して、都心の戸建に住む家庭の身近に木がある暮らしの提案をしていきます。
サステナビリティ	◆MSCI「AA」及び FTSE Russell「3.5」を獲得◆ １．「MSCI ESG 格付け」について MSCI Inc.社が全世界 10,000 社以上の企業を対象に、企業の環境、社会、ガバナンスに関する取り組みやリスク管理能力を分析し、最上位ランクのAAAから最下位ランクのCCCまでの7段階で評価するものにおいて創業から27年で「AA」評価を獲得。 2.「FTSE Russell」について FTSE Russell社が企業の環境、社会、ガバナンス課題への取り組み状況を評価するもので、2024年6月、FTSE Russell ESG格付けにおいて「3.5」評価も獲得しました。
社会課題解決型再開発	◆便立地、好立地な住宅の提供◆ 少子化が進み、共働きの家族が増加する中、日本人のライフスタイルの変化に伴って、「広さよりも駅の近さを重視」「日中不在の共働き家庭だから日当たりは不要」など、お客様のニーズにも変化が見られるようになってきました。特に都心部の共働き世帯において、「遠くても広い家」という従来のニーズが、「コンパクトで都心にアフォーダブルなマイホームを」へと変わってきています。当社グループでは、こういった潜在ニーズをいち早く掘り起こし、好立地3階建て戸建住宅を積極的に提供してきました。好立地の土地を仕入れ、土地の再区画による開発を行うことで、より多くのお客様に手頃で交通アクセスの良い住宅を提供するという社会ニーズに応える商品は、当社グループのコア事業として拡大を続けています。
沿革	2001年自社新築一戸建て住宅の販売を開始 2008年マンションの販売を開始 2011年東京都千代田区丸の内に株式会社オープンハウス・ディベロップメントの100％子会社として、株式会社ＯＨリアルエステート・マネジメントを設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 40時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.1%
  （71名中10名）
- 2024年度
女性管理職の割合を出しています。

社内制度

研修制度	制度あり新人研修がございます。分譲設計配属者‥「プラン道場」や「ゾーニング研修」と呼ばれるプランニング研修がございます。ある敷地を示して、時間内にプランを検討していただき、図面化してもらいます。この研修によって、提案力や表現力、デザイン力も鍛えることが可能です。入社1か月～2か月で早ければ担当物件を持ちますが、それまでにも基本的な設計マニュアルや法規等も知識としてインプットしてまいります。注文設計配属者‥「新人育成半年計画」というものがあり、入社半年の9月までには、一通りのお客様対応スキル、それに伴う設計スキルを身に付けてもらうことを新人育成の目標としています。注文設計の場合、単なる設計だけでなくお客様対応も担う「営業設計」であることが特徴となります。そのためOJTに比重を置いています。基本的な設計スキルは建売設計同様に座学で行いますが、お客様対応力を養うのは現場しかございませんので、新入社員は先輩とお客様との打ち合わせに同行し、お客様対応力とその際に必要とされる知識を吸収していきます。施工管理配属者‥半年間で一人前にする「教育研修プログラム」がございます。建築に関する知識は座学で行いますが、重要なのは設計同様に実践であるため、現場へ行って自分の目で見て、経験することを軸としたプログラムを策定しています。施工管理は、工程や品質、安全等の管理をすることになりますが、それを実際どう行うかは現場でしか理解できないためです。大工研修など、現場を実際につくってくださる職人さんの立場にたつための研修もございます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得報奨金がございます。資格取得報奨金とは、会社の指定した資格を取得した際に支給される褒賞金になります。会社の指定する資格取得者に対して所定の金額を支給する制度です。最大40万円までの資格取得報奨金があります。該当資格は以下です。一級建築士・二級建築士・住宅ローンアドバイザー・不動産鑑定士・施工管理技士(二級)・施工管理技士(一級)・税理士・土木施工管理技士(二級)・土木施工管理技士(一級)・ AFP/CFP認定者・カラーコーディネーター(一級)・日商簿記二級・日商簿記一級・秘書検定(準一級)・秘書検定(一級)
メンター制度	制度ありございます。入社2年目もしくは3年目の社員が教育係として基本的なところから寄り添い、メンターとして伴奏いたします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありマイスター制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞鹿児島大学、金沢工業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、工学院大学、札幌市立大学、筑波大学、東京大学、東京電機大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、豊橋技術科学大学、日本大学、広島大学、福井大学、北海道大学、横浜国立大学＜大学＞愛知工業大学、青山学院大学、秋田公立美術大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都精華大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌市立大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、椙山女学園大学、千葉大学、千葉工業大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、長岡造形大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文理大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、名城大学、ものつくり大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞日本大学短期大学部（千葉）、日本工学院八王子専門学校、青山製図専門学校、＜専＞京都建築大学校、中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、武庫川女子大学短期大学部、大阪建設専門学校、東京日建工科専門学校、横浜日建工科専門学校、麻生建築＆デザイン専門学校、東海工業専門学校金山校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　　44名 2021年　　39名 2022年　　51名 2023名　　39名

採用実績（学校）

＜大学院＞
鹿児島大学、金沢工業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、工学院大学、札幌市立大学、筑波大学、東京大学、東京電機大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、豊橋技術科学大学、日本大学、広島大学、福井大学、北海道大学、横浜国立大学
＜大学＞
愛知工業大学、青山学院大学、秋田公立美術大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都精華大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌市立大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、椙山女学園大学、千葉大学、千葉工業大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、長岡造形大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文理大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、名城大学、ものつくり大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本大学短期大学部（千葉）、日本工学院八王子専門学校、青山製図専門学校、＜専＞京都建築大学校、中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、武庫川女子大学短期大学部、大阪建設専門学校、東京日建工科専門学校、横浜日建工科専門学校、麻生建築＆デザイン専門学校、東海工業専門学校金山校