最終更新日：2025/4/23

madoguchi(株)

正社員
既卒可

業種

インターネット関連
広告制作・Web制作
各種ビジネスサービス・BPO
シンクタンク・マーケティング・調査
旅行・観光

基本情報

本社: 東京都

資本金: 300万円

売上高: 10億円 ※2024年3月31日時点

従業員: 43人

募集人数: 16～20名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

2027年、時価総額300億円での上場を共に成し遂げる仲間を募集中！！　新卒1年目から年収600万も目指せるインセンティブ制度充実

採用担当者からの伝言板（2025/03/28更新）

伝言板画像

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ぜひみなさまとお会いできることを楽しみにしております！！

『スピード感』

やると決めたら必ず1ヶ月以内にリリースします。それを実現できるメンバーが弊社には揃っています。
『チームワーク』

理念に共感したメンバーがチーム一丸となり、それぞれの実力を最大限に発揮できる環境です。
『社員同士の距離感』

メンバー間の近さにこだわっています。円滑なコミュニケーションが会社の成長スピードに直結しています。

会社紹介記事

2022年10月、業務拡大にともない3度目のオフィス移転。写真は港区芝の本社エントランス付近。洗礼された働きやすいオフィス環境を提供している。上昇志向を持つメンバーが集まり、各チームリーダーのもとそれぞれが自分のやるべきことにコミットし、出すべき成果を出している。粘り強い社員と一体感のある社風が特徴。

: 2022年10月、業務拡大にともない3度目のオフィス移転。写真は港区芝の本社エントランス付近。洗礼された働きやすいオフィス環境を提供している。

: 上昇志向を持つメンバーが集まり、各チームリーダーのもとそれぞれが自分のやるべきことにコミットし、出すべき成果を出している。粘り強い社員と一体感のある社風が特徴。

まだ日の目を見ていない業界に対し自社でサイトを立ち上げ、市場を創る

20代で同社を立ち上げた代表の安岡氏。「圧倒的な成長を経験したい人、現状に対して危機感を持っていて何か行動したいと考えている人を歓迎します」	■ Missionは「盲点を価値に。」弊社はMissionを実現するため、現在は複数のメディア事業を展開しております。ビジネスモデルとしては社名の通り、ユーザーと法人を結びつける窓口となり、デジタルの力で解決策を提供しています。たとえば、あなたが引っ越しの際、「いらない家電を回収してもらいたいけど、どこの業者に頼めばいいの？料金相場がわからない...」といったとき、当社が運営する比較サイト『不用品回収の窓口』を利用すれば、ラクに業者（法人）が選定できます。一方、業者側は『不用品回収の窓口』に登録することで、自社でむやみに広告運用を行わなくても、ユーザーからの依頼が増えます。このように意外と身近にある、不透明でまだ日の目を見ていない業界に対し、自社でメディアを立ち上げて支援する。ゆくゆくは業界に対する世間の常識までもを変える。それがmadoguchiのメインビジネスです。 ■既存サイトの安定と、スピーディーな新規事業の立ち上げを両立 2024年にはアプリ事業やCRM事業も開始。毎年新しいビジネスを立ち上げています。弊社が目指すものは創業当初から変わらず、『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ことです。現状に満足せず、人々が抱える悩みを次々に解決していく必要があります。そのため、弊社が意識していることは、事業の立ち上げスピードです。もちろん検討段階では世の中・業界のニーズに徹底的に向き合い、吟味することでスピーディーな立ち上げと安定したメディア運営の両立に成功しています。設立から9年目のまだ新しい会社ですが、安定性と新規ビジネスの可能性のバランスが取れている会社だと自負しています。 ■選ぶべきは成長環境毎年、新卒採用を実施しており、入社2年目では部下を持ちマネジメントを経験することができます。年次に関わらず新規事業の立ち上げや、事業部長に抜擢される可能性も大いにあります。また、給与は固定給とインセンティブで決まります。個人の売り上げに対してインセンティブの金額が決まるので、社歴に関係なく、結果を残した分だけ収入も増えます。高い報酬と正当な評価制度でみなさんを受け入れる準備はできています。なかなか身近に感じられない業界やサービスに光を当て、身近にしていくこと。そんなmadoguchiの事業に共感してくれる方をお待ちしています！（代表取締役・安岡尚和）

20代で同社を立ち上げた代表の安岡氏。「圧倒的な成長を経験したい人、現状に対して危機感を持っていて何か行動したいと考えている人を歓迎します」

■ Missionは「盲点を価値に。」

弊社はMissionを実現するため、現在は複数のメディア事業を展開しております。ビジネスモデルとしては社名の通り、ユーザーと法人を結びつける窓口となり、デジタルの力で解決策を提供しています。たとえば、あなたが引っ越しの際、「いらない家電を回収してもらいたいけど、どこの業者に頼めばいいの？料金相場がわからない...」といったとき、当社が運営する比較サイト『不用品回収の窓口』を利用すれば、ラクに業者（法人）が選定できます。一方、業者側は『不用品回収の窓口』に登録することで、自社でむやみに広告運用を行わなくても、ユーザーからの依頼が増えます。
このように意外と身近にある、不透明でまだ日の目を見ていない業界に対し、自社でメディアを立ち上げて支援する。ゆくゆくは業界に対する世間の常識までもを変える。それがmadoguchiのメインビジネスです。

■既存サイトの安定と、スピーディーな新規事業の立ち上げを両立
2024年にはアプリ事業やCRM事業も開始。毎年新しいビジネスを立ち上げています。弊社が目指すものは創業当初から変わらず、『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ことです。現状に満足せず、人々が抱える悩みを次々に解決していく必要があります。そのため、弊社が意識していることは、事業の立ち上げスピードです。もちろん検討段階では世の中・業界のニーズに徹底的に向き合い、吟味することでスピーディーな立ち上げと安定したメディア運営の両立に成功しています。
設立から9年目のまだ新しい会社ですが、安定性と新規ビジネスの可能性のバランスが取れている会社だと自負しています。

■選ぶべきは成長環境
毎年、新卒採用を実施しており、入社2年目では部下を持ちマネジメントを経験することができます。年次に関わらず新規事業の立ち上げや、事業部長に抜擢される可能性も大いにあります。
また、給与は固定給とインセンティブで決まります。個人の売り上げに対してインセンティブの金額が決まるので、社歴に関係なく、結果を残した分だけ収入も増えます。

高い報酬と正当な評価制度でみなさんを受け入れる準備はできています。なかなか身近に感じられない業界やサービスに光を当て、身近にしていくこと。そんなmadoguchiの事業に共感してくれる方をお待ちしています！
（代表取締役・安岡尚和）

会社データ

プロフィール	弊社は2016年に立ち上がりました。現在は年商10億円を超えており、ある程度事業にも安定感が出てきました。ここからは弊社の【盲点を価値に。】というMISSIONを達成するための挑戦を本格化させていきます。さらに、その挑戦資金を集めるための手段として、2027年に時価総額300億円での上場を見据えて活動しております。
事業内容	我々は下記の事業を行なっていきます。・WEBメディア事業・アプリ事業・CRM事業我々はこれまで上記3点の中のWEBメディア事業に特化して、複数事業を展開してきました。今後はアプリ事業、CRM事業に注力するためにも新たな仲間が必要だと考えております。弊社では"駆けつけサービス"をより身近にしていくことから始め、助けを求めること・お金を払うことで苦痛な時間や労力から解放されることをより当たり前にしていきます。

プロフィール

弊社は2016年に立ち上がりました。
現在は年商10億円を超えており、ある程度事業にも安定感が出てきました。
ここからは弊社の【盲点を価値に。】というMISSIONを達成するための挑戦を本格化させていきます。
さらに、その挑戦資金を集めるための手段として、2027年に時価総額300億円での上場を見据えて活動しております。

事業内容

我々は下記の事業を行なっていきます。
・WEBメディア事業
・アプリ事業
・CRM事業

我々はこれまで上記3点の中のWEBメディア事業に特化して、複数事業を展開してきました。
今後はアプリ事業、CRM事業に注力するためにも新たな仲間が必要だと考えております。

弊社では"駆けつけサービス"をより身近にしていくことから始め、助けを求めること・お金を払うことで苦痛な時間や労力から解放されることをより当たり前にしていきます。

本社郵便番号	108-0014
本社所在地	東京都港区芝5-31-17 PMO田町11F
本社電話番号	03-5989-0919
設立	2016年1月15日
資本金	300万円
従業員	43人
売上高	10億円 ※2024年3月31日時点
平均年齢	26歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.4%
  （11名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修営業研修
自己啓発支援制度	制度ありマネジメント研修営業部プレゼン研修ナレッジシェア共有会
メンター制度	制度あり OJT制度
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、同志社大学、東京外国語大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学、学習院大学、明治学院大学、成城大学、日本大学、日本体育大学、駒澤大学、東洋大学、文教大学、東海学園大学、東京工科大学、東京都立大学、東京経済大学、拓殖大学、産業能率大学、帝京大学、神奈川大学、学習院女子大学、日本女子大学、日本女子体育大学、共立女子大学、東洋英和女学院大学、高崎経済大学、福岡大学、長崎大学、広島修道大学、神戸親和大学、九州産業大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、専門学校青山ファッションカレッジもっと見る
採用実績（人数）	2023年　7名 2024年　3名 2025年　9名（予）

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、同志社大学、東京外国語大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学、学習院大学、明治学院大学、成城大学、日本大学、日本体育大学、駒澤大学、東洋大学、文教大学、東海学園大学、東京工科大学、東京都立大学、東京経済大学、拓殖大学、産業能率大学、帝京大学、神奈川大学、学習院女子大学、日本女子大学、日本女子体育大学、共立女子大学、東洋英和女学院大学、高崎経済大学、福岡大学、長崎大学、広島修道大学、神戸親和大学、九州産業大学、琉球大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、専門学校青山ファッションカレッジ

採用実績（人数）

2023年　7名
2024年　3名
2025年　9名（予）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	6名	3名	9名
2024年	3名	0名	3名
2023年	3名	4名	7名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	9名	0名	100%
2024年	3名	1名	66.7%
2023年	7名	2名	71.4%

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