(株)コミチの新卒採用・会社概要

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「マンガを世界に知らしめる」

【募集終了】マンガの未来を、創造しよう。（2025/04/22更新）

伝言板画像

株式会社コミチは、「マンガを世界に知らしめる」というミッションのもと、マンガ文化とテクノロジーの融合により、次世代の「マンガの道」を切り開く挑戦的な企業です。クリエーターの可能性を最大限に引き出し、読者に新しいマンガ体験を提供することで、マンガ業界全体の発展に貢献する仲間を求めています。

当社は急拡大フェーズであり、2年後の上場を目指して具体的な行動を進めています。このタイミングでしか経験できないチャンスです。まずは気軽に会社説明会にご参加ください。エントリーをお待ちしております。

第一次募集：4月中旬第二次募集：上記採用人数に応じて追加募集の検討を行います。

戦略・ビジョン

マンガ業界を発展させることに貢献するスタートアップ
職場環境

各領域のトップランナーが集結し、すぐ身近にいる環境
やりがい

出版社さん一緒に作品を広げることを実感

会社紹介記事

漫画愛が強い人が集まる同社では、休憩時間も漫画談義に花が咲くことが多い。また、福利厚生の一環として、月2万円まで好きな漫画を購入できるようになっている。単なる配信にとどまらず、新しい才能をどう発掘し、伸ばしていくか。を追求する同社。その究極の目標は、同社デビューの大型新人を世の中に送り出すことにある。

: 漫画愛が強い人が集まる同社では、休憩時間も漫画談義に花が咲くことが多い。また、福利厚生の一環として、月2万円まで好きな漫画を購入できるようになっている。

: 単なる配信にとどまらず、新しい才能をどう発掘し、伸ばしていくか。を追求する同社。その究極の目標は、同社デビューの大型新人を世の中に送り出すことにある。

クリエイターの才能を、データサイエンスの力で広げる。新しいビジネスを育てましょう

将来展望を熱く語ってくださった、萬田社長「社員数も急増し、3年後の株式上場を視野に入れている当社。新たな歴史を築く、チャレンジ精神あふれる人材を求めています」	"私たちの手がけるビジネスは、ひとくちに言うならWeb上で漫画を楽しむためのプラットフォームを作ることにあります。漫画雑誌については、コストのかかる紙媒体が急激な減少傾向にあり、近年はSaaSによって提供されるのが一般化しています。そんな中で当社の特徴は、IDを共通化している点です。つまり、いろんな漫画雑誌を1つのIDで提供をしているため、新しいサービスが追加された場合も、新たにID・Passwordなどを設定することなく楽しめるわけです。そんな当社が、大切にしているこだわりがあります。それは、漫画愛をもって仕事に取り組むこと。そして、エンジニアリング思考でビジネスを組み立てていくことです。ここで言う漫画愛とは、たんに漫画が好きというより、クリエイターへのリスペクトという要素が強いですね。つまりは、個々のクリエイターに秘められた才能を信じること。新しい才能をどう発掘するか。どう広めていくか。ということに対する情熱です。一方、エンジニアリング（工学）思考とは、短期的なリスクを抱えながらも、限られた時間のなかで最適解を追求していく姿勢です。しっかりデータを取りながらも俊敏に、タイムリーに動いていくことが重要と考えているのです。エンターテインメントの世界は、これまで、クリエイターの才能に頼る部分が、非常に大きかったと言えます。しかし、私たちはこれにデータドリブンの考え方を加えることで、クリエイターの才能により大きな価値を与えたいと考えているのです。このように、Webベースでの漫画提供に取り組んでいる当社ですが、新たな事業領域の開拓にも積極的に取り組んでいます。たとえば、推し活ブームを背景とした、グッズ販売ビジネスへの参入。漫画が持つパワーを活かし、新しいIP（知的財産）を作り出そうとしているのです。そしてもう一つが、グローバル事業の拡大。現在、アメリカの漫画市場は約1,500億円ですが、2030年には6,000億円規模まで成長するとみられています。これに備え、当社も着々と準備を進めています。そんな私たちが求めているのは、漫画愛を広げたい人。そして、スタートアップ企業でチャレンジを重ね、成長していきたいと考える人です。私たちと共に、漫画ビジネスの新しい形を創り上げていきましょう！ ■代表取締役社長　萬田大作"

将来展望を熱く語ってくださった、萬田社長「社員数も急増し、3年後の株式上場を視野に入れている当社。新たな歴史を築く、チャレンジ精神あふれる人材を求めています」

"私たちの手がけるビジネスは、ひとくちに言うならWeb上で漫画を楽しむためのプラットフォームを作ることにあります。漫画雑誌については、コストのかかる紙媒体が急激な減少傾向にあり、近年はSaaSによって提供されるのが一般化しています。そんな中で当社の特徴は、IDを共通化している点です。つまり、いろんな漫画雑誌を1つのIDで提供をしているため、新しいサービスが追加された場合も、新たにID・Passwordなどを設定することなく楽しめるわけです。

そんな当社が、大切にしているこだわりがあります。それは、漫画愛をもって仕事に取り組むこと。そして、エンジニアリング思考でビジネスを組み立てていくことです。
ここで言う漫画愛とは、たんに漫画が好きというより、クリエイターへのリスペクトという要素が強いですね。つまりは、個々のクリエイターに秘められた才能を信じること。新しい才能をどう発掘するか。どう広めていくか。ということに対する情熱です。一方、エンジニアリング（工学）思考とは、短期的なリスクを抱えながらも、限られた時間のなかで最適解を追求していく姿勢です。しっかりデータを取りながらも俊敏に、タイムリーに動いていくことが重要と考えているのです。
エンターテインメントの世界は、これまで、クリエイターの才能に頼る部分が、非常に大きかったと言えます。しかし、私たちはこれにデータドリブンの考え方を加えることで、クリエイターの才能により大きな価値を与えたいと考えているのです。

このように、Webベースでの漫画提供に取り組んでいる当社ですが、新たな事業領域の開拓にも積極的に取り組んでいます。
たとえば、推し活ブームを背景とした、グッズ販売ビジネスへの参入。漫画が持つパワーを活かし、新しいIP（知的財産）を作り出そうとしているのです。そしてもう一つが、グローバル事業の拡大。現在、アメリカの漫画市場は約1,500億円ですが、2030年には6,000億円規模まで成長するとみられています。これに備え、当社も着々と準備を進めています。

そんな私たちが求めているのは、漫画愛を広げたい人。そして、スタートアップ企業でチャレンジを重ね、成長していきたいと考える人です。私たちと共に、漫画ビジネスの新しい形を創り上げていきましょう！

■代表取締役社長　萬田大作"

会社データ

プロフィール	コミチは、マンガクリエーターと読者をつなげる『D2C事業』やWebマンガ誌を構築・運営する『マンガSaaS事業』を展開しています。面白いマンガが生まれ続けるマンガ雑誌と、漫画家がダイレクトに読者とつながるD2Cサービスが並行してあることで、マンガに多様性が生まれるはずだと信じています。
事業内容	・マンガD2C事業日本最大級の漫画の投稿・販売サービス『コミチ』のメディア運営を行っています。・マンガSaaS事業 Webマンガ誌の制作・運用支援ツール「コミチ＋」事業を行っています。・IPグッズ事業オリジナルIPの発掘・育成を行うために、弊社が商品企画・ストア運用を実施します。紙・単行本の販促などを強化し、「コミチ＋」の利用Webメディアのさらなる成長を支援いたします。

プロフィール

コミチは、
マンガクリエーターと読者をつなげる『D2C事業』やWebマンガ誌を構築・運営する『マンガSaaS事業』を展開しています。
面白いマンガが生まれ続けるマンガ雑誌と、漫画家がダイレクトに読者とつながるD2Cサービスが並行してあることで、マンガに多様性が生まれるはずだと信じています。

事業内容

・マンガD2C事業
日本最大級の漫画の投稿・販売サービス『コミチ』のメディア運営を行っています。

・マンガSaaS事業
Webマンガ誌の制作・運用支援ツール「コミチ＋」事業を行っています。

・IPグッズ事業
オリジナルIPの発掘・育成を行うために、弊社が商品企画・ストア運用を実施します。紙・単行本の販促などを強化し、「コミチ＋」の利用Webメディアのさらなる成長を支援いたします。　

本社郵便番号	101-0054
本社所在地	東京都千代田区神田錦町２ー２ー１　神田スクエア11階
本社電話番号	なし
設立	2018年3月16日
資本金	1億円
従業員	65名（2025/02/27時点）
売上高	非公開
株主構成	萬田大作、小学館、秋田書店、Z venture capital
主な取引先	小学館、集英社、秋田書店、白泉社、早川書房、朝日新聞出版、など
平均年齢	38歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修
自己啓発支援制度	制度あり組織全体としてスキルを底上げするために、各種試験の合格者に報奨金を支給する制度を導入。学習教材費を全額負担するだけでなく、試験合格者には都度3万円の報奨金を支給。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東北大学＜大学＞北海道大学、明治大学、城西大学＜短大・高専・専門学校＞東洋美術学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　大学院卒1名　大学卒1名 2023年　大学卒1名 2023年　大学卒1名
採用実績（学部・学科）	経営学部、文学部