茅ヶ崎市役所

庁内で実施している茅ヶ崎市職員向けの研修について、企画・運営を行っています。
茅ヶ崎市では人財育成基本方針という職員の育成に関する方針を策定しているのですが、茅ヶ崎市をより良くするためにどのような職員を育成していくべきか、職員ひとりひとりが、市職員として今後のキャリアについて、思い描く姿が実現できるように、どのような研修や制度があったらよいか考え、企画提案し、職員向けの様々な事業を実施しています。

自分の業務が誰かの役に立っている、社会に貢献できているなと感じる場面が多いことかなと思います。
民間企業でも社会貢献について感じることはもちろんありましたが、どうしても利益追求のために社会貢献が第一とはいかない面もありました。茅ヶ崎市に転職してから、小さなことかもしれませんが、窓口で適切なご案内ができ、来庁した方に「ありがとう」と言われると人の役に立てているなと日々実感することができています。

生まれも育ちも神奈川県内の別の場所で近隣市でもなく、茅ヶ崎は縁のない場所だったのですが、何度か観光で訪れたことがありました。
ぼんやりと海を眺めて、のんびりと過ごす時間が気持ちよく、ずっと住むならこんな場所がいいな、もし公務員になるなら、好きになれるまちで働きたいと思った事がきっかけです。
最後の決め手は、面接に訪れた際の茅ヶ崎市で働く職員が、明るく笑顔で印象が良かったことかなと思います。

4歳と6歳の子がおり、勤務時間を短縮できる部分休業制度を活用しながら、子育てと仕事を両立しています。
子の体調不良など、急なお休みをいただくこともあり、どうしても代わりに対応してもらう場面があるのですが、先輩も後輩も「大丈夫、お互いさまだよ」と快く協力していただく雰囲気があり、とても働きやすいです。
協力してもらうことが多い分、私にできることは積極的に取組み他の人のサポートもできるよう心掛けています。

情報が溢れている世の中で、どの仕事がよいのだろう、自分に合った仕事って何だろう・・と悩まれることも多いと思います。
私も迷いながら就職活動を行っていました。就職してからも日々悩んだり、学んだりの連続です。
自分にとって、これだけは譲れないという軸はなんだろうと考えた時に、もし地方公務員の仕事が気になるという方がいらしゃったら、ぜひ茅ヶ崎市も選択肢のひとつに入れていただけたら嬉しいです。