最終更新日：2025/5/16

トップバリュコレクション(株)【イオングループ】

正社員
既卒可

業種

アパレル（メーカー）
専門店（アパレル・ファッション関連）
通販・ネット販売
商社（アパレル・ファッション関連）
専門店（スポーツ・レジャー関連）

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 3億5,000万円

売上高: 非公開

従業員: 約1000名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

お客さま、従業員とコミュニケーションし、笑顔あふれる服を提供します

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2025/04/05更新）

５月の会社説明会日程を掲載いたしました。
「説明会・セミナー」タブからご予約お願いいたします。
皆様のご参加、お待ちしております。

制度・働き方

休日休暇、育児休職・育児勤務制度など休暇や福利厚生が充実しています。育児休職取得率は100％です。
やりがい

新卒1期生の募集です。お客さま、従業員とのコミュニケーションを通じて、笑顔あふれる服を提供しましょう
安定性・将来性

2024年春にイオンリテールのカジュアル部門を統合し、2030年までにSPA業界の「NEXT BEST」を目指します。

会社紹介記事

SPA業態ならではの多様な活躍フィールド(商品企画、マーケティング、販売など）があり、社内公募を通じて様々な職種にチャレンジできる組織風土があります。 2024年春にロゴ、コンセプトを刷新し、全国約287店舗の規模に拡大。チームで売上拡大を目指す風土が根付いており、意欲ある人が思いきりチャレンジできる職場です。

: SPA業態ならではの多様な活躍フィールド(商品企画、マーケティング、販売など）があり、社内公募を通じて様々な職種にチャレンジできる組織風土があります。

: 2024年春にロゴ、コンセプトを刷新し、全国約287店舗の規模に拡大。チームで売上拡大を目指す風土が根付いており、意欲ある人が思いきりチャレンジできる職場です。

全国規模のSPA業態ならではの醍醐味も！新たなブランドとして挑戦を始めています

「当社は福利厚生制度も充実していますよ。店長になって以降も長期休暇を取れており、社内の優待を利用して旅行などのプライベートも楽しんでいます」（小林）	私が店長を任されたのは、働き始めて4年目のこと。以降は、月間の販売計画を本部の意向に基づいて作成し、それを売場に落とし込み、スタッフと連携しながら目標を実現させています。私が働くTVCワンダーシティ店では、約100坪のフロアを5名で回しており、業務量とのバランスを見ながら、適切な人員配置に努めています。本社で決定した重点商品を「どう売るのか」は、店長の裁量次第。売場のレイアウトやコーディネートを工夫し、お客様の反応を見ながら試行錯誤を重ね、結果につなげられた時のやりがいは非常に大きいですね。陳列に仕掛けを作ったり、店内放送や販促物を工夫したり、時には皆で法被を着てイベントのように盛り上げたりすることも、この仕事の楽しさの一つです。一時期エリアマネージャーも経験させてもらいましたが「売場づくりに携わっていたい」という思いから、現在は再び店長職に注力させてもらっています。当社の魅力は、全国規模でチャレンジができること。販売コンクールが定期的に開催され、全国の店舗と目標達成率を競い合っています。TVCワンダーシティ店は、東海エリアでは常にトップを走っており、全国の大規模店舗と日々競っている状況です。過去には、スタッフの士気を高めながら店舗一丸となって頑張った結果、全国一位を獲ったことも。そういった時の達成感はひとしおですね。数字の面ではライバルですが、他店舗との関係性は良好です。日頃から気持ちよく協力し合い、横のつながりを強く持って支え合えることも、全国規模の会社ならではです。また、当社は企画・製造から販売までを網羅するSPA業態で、お客様の意見を吸い上げるしくみが確立しています。「こういう商品が欲しい」「こうだったらもっといいのに」といった声が迅速に商品に反映されます。ニーズに合った商品をリアルタイムでお客様に届けられている手応えも感じています。 2024年にはロゴとコンセプトの刷新が行われ、新たに「TVC」としてスタートを切りました。私もSNSでコーディネートを発信し始めたり、購買心理研修を受講したりしながら、これまで以上に接客を大切にできる店舗を目指し、挑戦をし続けています。各地の店舗で培ってきた経験を活かし、今後もより良いお店を作っていきたいです。【TVCワンダーシティ店ショップマスター（店長）小林健太／2011年入社】

「当社は福利厚生制度も充実していますよ。店長になって以降も長期休暇を取れており、社内の優待を利用して旅行などのプライベートも楽しんでいます」（小林）

私が店長を任されたのは、働き始めて4年目のこと。以降は、月間の販売計画を本部の意向に基づいて作成し、それを売場に落とし込み、スタッフと連携しながら目標を実現させています。私が働くTVCワンダーシティ店では、約100坪のフロアを5名で回しており、業務量とのバランスを見ながら、適切な人員配置に努めています。

本社で決定した重点商品を「どう売るのか」は、店長の裁量次第。売場のレイアウトやコーディネートを工夫し、お客様の反応を見ながら試行錯誤を重ね、結果につなげられた時のやりがいは非常に大きいですね。陳列に仕掛けを作ったり、店内放送や販促物を工夫したり、時には皆で法被を着てイベントのように盛り上げたりすることも、この仕事の楽しさの一つです。一時期エリアマネージャーも経験させてもらいましたが「売場づくりに携わっていたい」という思いから、現在は再び店長職に注力させてもらっています。

当社の魅力は、全国規模でチャレンジができること。販売コンクールが定期的に開催され、全国の店舗と目標達成率を競い合っています。TVCワンダーシティ店は、東海エリアでは常にトップを走っており、全国の大規模店舗と日々競っている状況です。過去には、スタッフの士気を高めながら店舗一丸となって頑張った結果、全国一位を獲ったことも。そういった時の達成感はひとしおですね。数字の面ではライバルですが、他店舗との関係性は良好です。日頃から気持ちよく協力し合い、横のつながりを強く持って支え合えることも、全国規模の会社ならではです。

また、当社は企画・製造から販売までを網羅するSPA業態で、お客様の意見を吸い上げるしくみが確立しています。「こういう商品が欲しい」「こうだったらもっといいのに」といった声が迅速に商品に反映されます。ニーズに合った商品をリアルタイムでお客様に届けられている手応えも感じています。

2024年にはロゴとコンセプトの刷新が行われ、新たに「TVC」としてスタートを切りました。私もSNSでコーディネートを発信し始めたり、購買心理研修を受講したりしながら、これまで以上に接客を大切にできる店舗を目指し、挑戦をし続けています。各地の店舗で培ってきた経験を活かし、今後もより良いお店を作っていきたいです。

【TVCワンダーシティ店ショップマスター（店長）小林健太／2011年入社】

会社データ

プロフィール	トップバリュコレクション株式会社は、2010年に設立したイオングループの企業です。「毎日身につけたくなるような服をお届けしたい」という思いから、暮らしの一番近くにある「アパレル」として、衣料品の製造、加工、卸売、小売から輸出入、通信販売業と事業を拡大してきました。2024年春、イオンリテールのカジュアル部門を統合し、衣料品売場の更なる進化に向けて、展開販売店舗数を拡大、また、規模拡大のメリットを活かしたSPAモデルにより、お客さまや従業員とのコミュニケーションの中で生まれたアイデアを取り入れた商品開発を行い、お客さまの「毎日にフィットする服」をお届けしてまいります。
事業内容	衣料品、服飾の製造、加工、卸売、小売及び輸出入、通信販売業

プロフィール

トップバリュコレクション株式会社は、2010年に設立したイオングループの企業です。「毎日身につけたくなるような服をお届けしたい」という思いから、暮らしの一番近くにある「アパレル」として、衣料品の製造、加工、卸売、小売から輸出入、通信販売業と事業を拡大してきました。2024年春、イオンリテールのカジュアル部門を統合し、衣料品売場の更なる進化に向けて、展開販売店舗数を拡大、また、規模拡大のメリットを活かしたSPAモデルにより、お客さまや従業員とのコミュニケーションの中で生まれたアイデアを取り入れた商品開発を行い、お客さまの「毎日にフィットする服」をお届けしてまいります。

事業内容

衣料品、服飾の製造、加工、卸売、小売及び輸出入、通信販売業

本社郵便番号	261-0023
本社所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬1-4 イオンタワーアネックス5階
本社電話番号	043-212-6310
設立	平成22年3月25日
資本金	3億5,000万円
従業員	約1000名
売上高	非公開

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （42名中12名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、年次研修、職位別研修
自己啓発支援制度	制度あり【イオンビジネススクール】『自分のキャリアは自ら切り拓く』という考えのもと、毎年開講するビジネススクールです。このビジネススクールは「次期職位・職務従事者」を育成する目的で開講されています。ご自身の希望するキャリアに応じて専門的な教育を受けることができます。【イオンセルフスタディ】
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度ありイオングループ公募制度社内公募制度
社内検定制度	－