最終更新日:2025/8/21

JIG-SAW(株) 東京本社・盛岡オフィス

  • 正社員
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • インターネット関連
  • ソフトウエア
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
3億5111万円
売上高
34億7,200万円(2024年12月期)
従業員
199人(2024年3月)

日本・アメリカ・カナダを拠点に急成長を遂げるIT上場メガベンチャー。平均年齢31歳、若手に最大限の裁量と圧倒的なキャリア形成を。

本選考のエントリーを開始いたしました! JIG-SAW株式会社 採用担当 (2025/06/03更新)

伝言板画像

皆様、こんにちは! 
JIG-SAW株式会社 採用担当です。

当社は日本だけでなく海外にも拠点を有するITベンチャー企業です。
グローバルに視野を広げ、様々な事業に挑戦しております!

是非一度当社採用ホームページをご覧いただければと思います。
https://recruit.jig-saw.com/

ご興味が少しでもございましたら、
まずは説明会をご予約いただけますと幸いです!

皆様からのエントリーをお待ちしております!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    上場以来10年連続で過去最高の売り上げ高を更新しており、会社の成長に伴って社員へ還元しております。

  • やりがい

    年功序列制は一切なく、若手のうちから大きな裁量権をもって働ける環境が整っております。

  • 制度・働き方

    育休産休の取得100%・有給休暇を計画的に取った社員にはインセンティブが支給される制度もあります。

会社紹介記事

独自の先鋭テクノロジーで未来社会を創り出す、唯一無二のIT企業

JIG-SAWは国内でも屈指の、Linux-OSの研究開発とディストリビューションを専業とする企業としてスタート。独自のコア技術「ソフトウェア基盤」・「ハードウェア」・「オペレーション エクスペリエンス」をベースに、先鋭的でインパクトのある新しいプロジェクトを次々と立ち上げてきました。一例を挙げるなら、ソフトウェアによる視覚再生プロジェクト「New.VISION」においては、人間拡張とIoA(Internet of Abilities) の一環の取り組みとして、壊れた視細胞機能をソフトウェア制御にて代替することで失明した方の視覚を回復することを目指しています。そのほか、自動運転および自動操縦アルゴリズムの研究・開発・実証、コンピュータビジョン技術による画期的な画像処理など、革新的なプロジェクトの創造により、市場に新たな価値を提供し続けている存在です。また、堅実な収益性とROEにより、アジア太平洋地域における優良企業として、フォーブス アジア「Best Under A Billion」に選出された実績も。創造性とビジネスを両立させている稀有な企業と言えるでしょう。

他の追随を許さない卓越した技術によって、より豊かな未来社会を創り出していくJIG-SAW。その活躍舞台は、日本国内のみに留まりません。アメリカでの子会社設立を契機に、北米地域での大規模なプロモーション、アメリカ本土でのサービス価値向上を進めるなど、グローバル規模での事業を展開しています。そんな同社だからこそ、スケールの大きなビジネスを手掛けることが可能であり、新卒から裁量権を手にして仕事と向き合うことができます。年次や経験を問わず若手がチャレンジしやすい文化が根付いており、今現在リーダーとなっている人材も「自分がそうしてもらった時のように後進を育てる」ことを心掛けているため、チャンスを掴みやすい環境となっています。テクノロジーの力で社会貢献に繋がる事業を手掛けつつ、自身の最大限の成長も追い求めることができる、意欲の高い方に最適な成長ベンチャーです。

会社データ

プロフィール

インターネットの登場以降、私たちの生活は激変し続けています。普段の生活やライフスタイル全体が考えられないレベルの変貌を遂げています。スマートフォンひとつとっても、それがない世界は遠い昔の話のようです。
しかし、インターネットによる大きな革命はこれからが本番です。シンギュラリティはここから始まります。すべての機器・装置・物質や生物・人体までもがインターネットネットワークに繋がるIoT時代の幕開けにより、人と人がPCやスマートフォンで繋がる世界とは桁違いのデジタルユニバースの時代が訪れようとしています。JIG-SAWにはその鍵を握る、あらゆるモノへの組み込みが可能である極小ソフトウェアと、そして、そこから得られる莫大なデータを監視・運用・制御する独自技術があります。

当社には年功序列などはなく、社員は若いうちから重要な仕事にチャレンジして、先輩たちのサポートを受けながら成長してきました。自分たちがそうしてもらったように、後輩を育てる文化が引き継がれています。

だからこそ、当社では成長意欲を持ちつづけてほしいと考えています。例えば、仕事を何のためにやるのかを考え、踏み込んで行動すること。成長しているメンバーには、負けず嫌いで、努力を惜しまず、成果に貪欲な者が多いように思います。ITベンチャーには成果主義のイメージがあるかもしれませんが、その過程での頑張りや取り組みもしっかり見ています。執行役員や営業責任者は、メンバーが提出する各日報を見て評価しています。いろいろなことに挑戦したいと思う人には、多くのチャンスに巡り合える会社です。

事業内容
■A&A(Auto Sensing × Auto Control)サービス
IoTデータコントロールサービス
E2E(End-to-End)オートデータコントロールサービス
(ビッグデータ・クラウド・サーバ・NW・各種アプリ・各種プラットフォーム・セキュリティSW・IoTデバイス・通信モジュール・各種機器・装置・細胞・生物等)
モバイルエッジコンピューティング(MEC)基盤におけるセキュアデータコントロール、双方向制御サービス
自動運転ソフトウェア、次世代リアルタイムOS、次世代モジュール等の研究・開発
ソフトウェアによる細胞・生物等へのダイレクト制御
ビジネスシステムの最適制御・運用技術「オペレーションテクノロジー(OT)」をベースにした全産業の自動化・分散化・シェアリング化等
■マネージドサービス部門
お客様のクラウド、サーバやストレージ、あらゆるデバイスや機器を自動監視・運用・制御するマネージドサービスを提供しています。
当社では日本最大級のコントロールセンターを札幌に2拠点、カナダのトロントに1拠点保有しており、お客様のシステムを取り扱うえで最高品質の環境下でサービスを提供しております。
その為、マネージドサービス事業は、あらゆる業界の境界線を超え、ゲーム業界、不動産業界、大学や学校法人などの教育業界のビジネスの中枢であるシステム運用をお任せ頂いている業界随一の事業です。
■IoT部門
IoT化の対象となるモノ(機器・装置)へのダイレクトなソフトウェアの内蔵、さらにはIoTデータ生成、データ取得、転送・通信、受信、検知という全プロセスをカバーできるIoTエンジンを提供します。日本だけではなく、数多くの海外法人とパートナシップを締結しており、世界中から注目されている事業の一つです。

さらにJIG-SAWは、サンフランシスコに米国現地法人を設立し、2019年5月にはシカゴのイベントで米国Amazonから日本企業では最初に正式なIoTローンチパートナーの1社としてアナウンスされ、現地スタッフがアメリカでの本格的な活動を開始しています。大手テック系企業や通信キャリア等ともグローバル規模で連携が加速しています。
■R&D部門
コアテクノロジーを活かし、現在では様々な研究開発を実施しております。
・自動運転ソフトウェア、次世代リアルタイムOS、次世代モジュール等の研究・開発
・ソフトウェアによる細胞、生物等へのダイレクト制御
本社郵便番号 104-0028
本社所在地 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワ-33階
本社電話番号 03-6262-5160
創業 2001年11月1日
資本金 3億5111万円
従業員 199人(2024年3月)
売上高 34億7,200万円(2024年12月期)
事業所 東京本社・札幌本店・札幌SCC N83・札幌SCC N44・盛岡東北ラボ
業績 モビコム(株)(Mobicomm Inc.)
JIG-SAW US, INC.
JIG-SAW CA, INC.
平均年齢 31.1歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.9
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 2 7
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    40.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.9%
      (38名中3名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・入社後の新卒研修
・配属後のOJT
・各事業部での個別勉強会
自己啓発支援制度 制度あり
・License Incentive制度
社員のキャリアアップを目的として、各種資格取得を全面的に支援しています。
資格取得のための受験料のほか、資格のレベルに応じて10万円まで合格お祝い金を支給しています。
メンター制度 制度あり
半数以上が新卒入社の社員であり、OJTという形で常に若手社員をサポートする環境がございます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期に1回上司や人事との面談があり、社員一人ひとりをバックアップする体制を整えています。
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岡山大学、東京大学、長崎県立大学、弘前大学、北海道大学
<大学>
青山学院大学、岩手大学、大阪大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、学習院大学、神奈川工科大学、関東学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、札幌学院大学、上智大学、成城大学、大正大学、中央大学、東亜大学、東京大学、東京外国語大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、豊橋技術科学大学、長崎県立大学、弘前大学、福島大学、法政大学、北海商科大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院専門学校、日本電子専門学校、北海道情報専門学校

採用実績(人数) 2024年 24名
大学(大学院):16名、専門学校:8名

2023年 16名
大学(大学院):12名 、専門学校:4名

2022年 11名
大学(大学院):6名 、専門学校:5名

2021年 16名
大学(大学院):16名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 17 7 24
    2023年 12 4 16
    2022年 7 4 11
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 24 0 100%
    2023年 16 2 87.5%
    2022年 11 2 81.8%

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