最終更新日：2025/3/21

松本空港ターミナルビル(株)

正社員
既卒可

業種

空港サービス
ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社: 長野県

資本金: 4億9,500万円

売上高: 8,700万円（2023年度）

従業員: ５名（うち女性２名）

募集人数: 若干名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

地域社会・経済・文化及び観光の発展・促進に寄与することを使命とし、安全・安心を第一に、社会の信頼に応えられる空港ビルの運営をめざしています。

My Career Boxで応募可

日本で一番空に近い空港で一緒に働いてみませんか！（2025/02/12更新）

伝言板画像

空港を利用されるお客様の多くは、これからの旅立ちにワクワクしている方や、旅の余韻にひたっている方々です。私たちの職場は、こういった方々にに安全・安心で快適なサービスを提供することで素敵な旅を演出するお手伝いをしています。小さな会社ですが、アットホームな雰囲気を大切にしています。

職場環境

少人数職場ですが、気心が知れた仲間と楽しく仕事ができます。
やりがい

航空会社や行政機関等、様々な職種の方々と連携しながら、幅広い分野の仕事を経験できます。
キャリア

リスキリング（各種講座受講）助成制度を活用して資格の取得も可能です。

会社紹介記事

信州まつもと空港の開港は1965年。1994年に滑走路を2,000ｍに拡張し、小型ジェット機が就航できる空港として新たに開港しました。標高657.5ｍの信州まつもと空港は日本で一番空に近い空港です。3,000ｍ級の山々に抱かれ、都市公園に囲まれた景観が美しい空港です。

: 信州まつもと空港の開港は1965年。1994年に滑走路を2,000ｍに拡張し、小型ジェット機が就航できる空港として新たに開港しました。

: 標高657.5ｍの信州まつもと空港は日本で一番空に近い空港です。3,000ｍ級の山々に抱かれ、都市公園に囲まれた景観が美しい空港です。

社員の成長を大切に、一人ひとりの社員が夢や希望を実現できる企業をめざしています。

	「長野県の空の玄関口」である信州まつもと空港は、2024年にジェット化開港30周年を迎えました。地域社会・経済・文化及び観光の発展・促進に寄与することを使命とし、安全・安心を第一に、社会の信頼に応えられる空港ビルの運営を目指しています。チャレンジ精神あふれる若い皆さまからのエントリーを心よりお待ちしております。

「長野県の空の玄関口」である信州まつもと空港は、2024年にジェット化開港30周年を迎えました。地域社会・経済・文化及び観光の発展・促進に寄与することを使命とし、安全・安心を第一に、社会の信頼に応えられる空港ビルの運営を目指しています。チャレンジ精神あふれる若い皆さまからのエントリーを心よりお待ちしております。

会社データ

プロフィール	当社は長野県が50％以上出資する第3セクターとして、松本空港ターミナルビルの管理・運営を行う会社です。お客様に安全・安心で快適な旅をお届けするだけでなく、誰もが行きたくなる親近感のある空港づくりをめざしています。同時に、社員の成長を大切にし、一人ひとりの社員が夢や希望を実現できる会社をめざしています。
事業内容	・空港ターミナルビルの賃貸及び管理運営・航空旅客及び航空事業者に対する役務の提供

プロフィール

当社は長野県が50％以上出資する第3セクターとして、松本空港ターミナルビルの管理・運営を行う会社です。お客様に安全・安心で快適な旅をお届けするだけでなく、誰もが行きたくなる親近感のある空港づくりをめざしています。同時に、社員の成長を大切にし、一人ひとりの社員が夢や希望を実現できる会社をめざしています。

事業内容

・空港ターミナルビルの賃貸及び管理運営
・航空旅客及び航空事業者に対する役務の提供

本社郵便番号	390-1132
本社所在地	長野県松本市大字空港東8909
本社電話番号	0263-57-8818
設立	1992年7月23日
資本金	4億9,500万円
従業員	５名（うち女性２名）
売上高	8,700万円（2023年度）
株主構成	長野県、日本航空（株）、（株）フジドリームエアラインズ、アルピコ交通（株）、松本市、（株）八十二銀行、（株）長野銀行、長野県信用農業協同組合連合会、松本商工会議所、塩尻市、長野県信用組合、松本信用金庫、塩尻商工会議所
平均年齢	51歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （7名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人社員研修 OJT研修
自己啓発支援制度	制度ありリスキリング（各種講座受講）助成制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	近年は新規採用実績がありません。もっと見る
採用実績（人数）	近年は新規採用実績がありません。