1.警備事業管理
<新規出店/同業M&Aによる警備事業のエリア拡大>
新規出店および同業のM&Aにより、
福岡・佐賀・長崎を含む九州全域へのエリア拡大をさらに推し進め、
創業以来培ってきた警備業の経営ノウハウを活かした、
さらなる安定基盤の構築を図ります。
<ASEAN警備業進出>
2027年ASEANへ警備事業を進出させるために、
現地調査を含め準備を進めております。
我々がこれまで培ってきた事業を必要とする地域へ展開していき、
社会に貢献をしていきます。
自国に警備事業のノウハウを持って帰りたい外国人材を管理職として
積極的に採用・登用し、グループ海外進出の足掛かりとします。
2.障害者就労サービス事業管理
<就労支援・リワーク(復職)支援>
弊社では、障がい者の方々が安心して働ける職場をつくることを目的に、
就労支援事業を展開しています。
障がい者と企業をつなぐ架け橋となり、
一貫したサポートを提供しています。
私たちは支援活動を通して培った障がい者への理解やノウハウをグループ全体に提供し、
警備事業を含む様々な事業で障がい者の雇用を促進しています。
こうした取り組みにより、弊社の職場は障がい者にとって働きやすい環境へと進化しています。
3.アウトソーシング事業管理
<建設業キャリアアップシステム代行・事務代行>
建設業界の人材確保やDX化に関する課題に対し、
CCUS(建設業キャリアップシステム)の代行業務を提供しています。
CCUS代行を皮切りに、建設業者様と警備事業だけでなく更に関係構築を進めて参ります。
その他、我々のリソースを活かし、
データ入力などの事務作業を提供することで、企業の業務効率改善のサポートします。
障害者雇用も促進し、グループ管理内に障害者の働く場所の提供も行っていきます。
4.採用支援事業管理
<シニア人材雇用促進>
少子化により若手の人材確保が激化する一方で、
人生100年時代を迎え、定年を過ぎても仕事を続けたいシニアが増えています。
シニア特化型の採用オウンドメディアを立ち上げ、
積極的な高齢者雇用に取り組みます。
記事の企画では、社内の同好会など“私”の側面にも注目。
単なる採用戦略を超えた、よりイキイキ働ける企業の実現を目指します。
