最終更新日：2025/4/21

グロウ(株)

正社員
既卒可

業種

アパレル（メーカー）
通販・ネット販売
専門店（アパレル・ファッション関連）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 8,000,000円

売上高: 55億（2024年8月時点）

従業員: 65名（2025年1月時点）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「もっと親子になろう」子育ての課題を解決し、親子から選ばれるブランドへ！

採用担当者からの伝言板（2025/03/01更新）

みなさん、こんにちは！グロウ株式会社の採用担当です。
ぜひお気軽に説明会にご参加くださいませ。

職場環境

平均年齢35歳、20~30代がボリュームゾーンで、部署間のコミュニケーションも活発です。
製品・サービス力

お客様志向を大事に商品開発。2023年度に続き2024年度も楽天キッズブランドジャンル大賞を受賞しました！
制度・働き方

パパママ社員が多数在籍。フレックスタイム制を使いながら、仕事も子育てもがんばる社員が多いです。

会社紹介記事

2024年5月に本社オフィスを現住所へと移転。2025年春には事業拡大への布石として、大阪駅直結の商業施設へ、同社では初となる実店舗をオープン予定。入社後は定期的なフォロー面談、各部署の業務理解を深める研修、他部署の人とのメンター面談など、新入社員をサポートする体制も整えているので、安心して働ける。

: 2024年5月に本社オフィスを現住所へと移転。2025年春には事業拡大への布石として、大阪駅直結の商業施設へ、同社では初となる実店舗をオープン予定。

: 入社後は定期的なフォロー面談、各部署の業務理解を深める研修、他部署の人とのメンター面談など、新入社員をサポートする体制も整えているので、安心して働ける。

目指すは、子ども服業界日本一！服を通して子育てがもっと楽しくなる社会へ。

「求めるのは、当社の理念に共感できる人財、この人と一緒に働きたいと思える人財、キラッと何かが光る個性豊かな人財。そんなみなさんとの出会いを楽しみにしています！」	子ども服ブランド『devirock』をECサイトを中心に展開する私たちグロウの創業は2008年。商品のコストパフォーマンスと品質の良さ、そして付加価値が何よりの強みであり、子ども服を通して子育てが楽しくなり、親と子の関係性がより深まる社会の実現を目指しています。創業から17年が経ちましたが、直近では売上伸長率120％という勢いで成長が続いています。この成長の原動力は、グロウという会社で働く社員(仲間)たちです。アクティブでポジティブに人間関係を築ける人、安定よりもチャレンジを選んで自己成長できる人が集まり、より良い商品・サービスづくりと提供に一致団結して取り組んでいます。企業が成長するためには一人ひとりの社員の成長が欠かせません。当社では「できない」ではなく、「できる方法を考える」精神が根付いているのも特長です。今後の目標は、子ども服業界で日本一になること。子ども服業界におけるECのシェアは2割程度にすぎないため、ECでの強固なブランドをふまえ、更なる事業拡大と成長を進めています。「それって楽しそう！一緒にやりたい！」と思った方は、ぜひ当社にご応募ください。 (人事総務部部長 T.Mさん) 転職を経験し、他社も知っているからこそわかる当社の魅力は、まず人との関係性です。上下や部署間、年次や経験などに関係なく、相互に意見を言い合える環境です。そして、何か問題があった時には自身の業務や役割に関係なく、その解決のためにみんなで一緒に取り組んでいく、お客様のことを第一に考え、お客様に喜んでいただくためにチームファーストで取り組んでいく、そんな一致団結の精神が根底にあり、浸透しています。それも当社の魅力でもあり、大きな強みでもあります。さらに社員の働きやすさを後押しするため、始業・終業時間を定めないフレックスタイム制度を導入しています。ちょっとした通院などでも休み扱いにならず、融通を利かせられるのが嬉しいですね。時短勤務など育児と仕事の両立を図るための制度も充実しており、2024年度の産休・育休の取得率と復帰率はともに100％でした。創業17年の企業なのでまだまだ未完成なこともありますが、その分、様々なことにチャレンジできる環境でもあります。安定を望むより「自分自身も成長したい、チャレンジしたい」という人と出会えることを楽しみにしています！ (人事総務部 J.Aさん)

「求めるのは、当社の理念に共感できる人財、この人と一緒に働きたいと思える人財、キラッと何かが光る個性豊かな人財。そんなみなさんとの出会いを楽しみにしています！」

子ども服ブランド『devirock』をECサイトを中心に展開する私たちグロウの創業は2008年。商品のコストパフォーマンスと品質の良さ、そして付加価値が何よりの強みであり、子ども服を通して子育てが楽しくなり、親と子の関係性がより深まる社会の実現を目指しています。
創業から17年が経ちましたが、直近では売上伸長率120％という勢いで成長が続いています。この成長の原動力は、グロウという会社で働く社員(仲間)たちです。アクティブでポジティブに人間関係を築ける人、安定よりもチャレンジを選んで自己成長できる人が集まり、より良い商品・サービスづくりと提供に一致団結して取り組んでいます。企業が成長するためには一人ひとりの社員の成長が欠かせません。当社では「できない」ではなく、「できる方法を考える」精神が根付いているのも特長です。
今後の目標は、子ども服業界で日本一になること。子ども服業界におけるECのシェアは2割程度にすぎないため、ECでの強固なブランドをふまえ、更なる事業拡大と成長を進めています。「それって楽しそう！一緒にやりたい！」と思った方は、ぜひ当社にご応募ください。
(人事総務部部長 T.Mさん)

転職を経験し、他社も知っているからこそわかる当社の魅力は、まず人との関係性です。上下や部署間、年次や経験などに関係なく、相互に意見を言い合える環境です。そして、何か問題があった時には自身の業務や役割に関係なく、その解決のためにみんなで一緒に取り組んでいく、お客様のことを第一に考え、お客様に喜んでいただくためにチームファーストで取り組んでいく、そんな一致団結の精神が根底にあり、浸透しています。それも当社の魅力でもあり、大きな強みでもあります。
さらに社員の働きやすさを後押しするため、始業・終業時間を定めないフレックスタイム制度を導入しています。ちょっとした通院などでも休み扱いにならず、融通を利かせられるのが嬉しいですね。時短勤務など育児と仕事の両立を図るための制度も充実しており、2024年度の産休・育休の取得率と復帰率はともに100％でした。
創業17年の企業なのでまだまだ未完成なこともありますが、その分、様々なことにチャレンジできる環境でもあります。安定を望むより「自分自身も成長したい、チャレンジしたい」という人と出会えることを楽しみにしています！
(人事総務部 J.Aさん)

会社データ

プロフィール	子育てが幸せな時間となることを目指し、子ども服や雑貨の企画～販売を一貫して行っています。親子が感じる課題とはなにか？と、お客様視点を常に大事にしてきました。商品企画だけでなく、全社でお客様視点で考えられるところが、グロウの特徴です。「もっと親子になろう」を軸に、子ども服業界日本一を目指しています！
事業内容	子供服の企画・製造・販売 Eコマース事業

プロフィール

子育てが幸せな時間となることを目指し、子ども服や雑貨の企画～販売を一貫して行っています。
親子が感じる課題とはなにか？と、お客様視点を常に大事にしてきました。
商品企画だけでなく、全社でお客様視点で考えられるところが、グロウの特徴です。
「もっと親子になろう」を軸に、子ども服業界日本一を目指しています！

事業内容

子供服の企画・製造・販売
Eコマース事業

本社郵便番号	530-0001
本社所在地	大阪府大阪市北区梅田2-5-25　ハービスOSAKA18F
本社電話番号	06-6455-5100
設立	2008年4月
資本金	8,000,000円
従業員	65名（2025年1月時点）
売上高	55億（2024年8月時点）
主な取引先	楽天株式会社株式会社ZOZO LINEヤフー株式会社株式会社セールスフォース・ジャパン Google LLC 株式会社フューチャーショップ
平均年齢	35.5歳（2024年1月時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	5名	5名
取得者	0名	5名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 38.5%
  （13名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、入社時受け入れ研修、マネジメント研修　など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度として、業務に活用できる資格取得に対し、受験料の補助や評価における加点を制度化しています。
メンター制度	制度あり入社後半年までを目途に年次の近い先輩がメンターとなり、マンツーマンでの面談・サポートを実しています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、龍谷大学、滋賀県立大学、神戸市外国語大学、青山学院大学、中央大学、同志社女子大学、武庫川女子大学、甲南女子大学、関西外国語大学、大阪芸術大学もっと見る
採用実績（人数）	新卒採用はスポットでの採用が多く、今後の事業拡大に伴い2026年卒から本格化させております。 2023年　1名 2022年　2名 2021年　3名 2020年　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	0名	1名	1名
2022年	0名	2名	2名
2021年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

先輩情報

トライ&エラーで成長できる環境が魅力: M.W

2022年入社

25歳

近畿大学

国際学部　グローバル学科　卒業

生産物流部　生産管理課

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp285633/outline.html
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