最終更新日:2025/3/1

道央電建(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • サービス(その他)

基本情報

本社
北海道
資本金
1000万円
売上高
2億1400万円(2023年12月期実績)
従業員
14名(2025年1月現在)
募集人数
若干名

【 内々定まで最短2週間/年間休日120日以上/資格取得支援制度あり 】北海道電力と50年以上にわたって取引を継続している電気設備工事会社です。

■2026卒の採用活動をスタートしました! #新卒1期生募集 #内々定まで最短2週間 (2025/03/01更新)

伝言板画像

はじめまして、「道央電建株式会社」の採用担当の櫻井です。

このたびは数ある会社がある中、
弊社のページをご覧いただきありがとうございます!
大きな会社ではありませんが、
北海道電力ほか地場の企業とのパイプも強く、
札幌市内に根ざして堅実な電気工事業を営んでいます。

もしお会いする機会があれば、
事業や仕事の魅力を余すことなくお伝えします。
専門知識は一切不問ですので、ぜひお気軽にエントリーを!

★既卒者・第二新卒の方も大歓迎です!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    北海道電力と50年以上取引を継続しており、今後も道内の社会インフラを守り続けます。

  • やりがい

    道内の安心・安全なくらしに貢献している実感を味わえます。

  • 職場環境

    札幌から転勤なし・年間休日125日と、プライベートも充実させられる環境です。

会社紹介記事

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未経験スタートの先輩も多数活躍中!
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道内のインフラを守り続けることが、私たちの使命です。

未来に向けて、「若手技術者の育成」と「技術・ノウハウの伝承」を!

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文理は問いません。イチから教育しますので、知識がないなどの不安は抱えなくて大丈夫ですよ!意欲があればどんどん成長できる環境です。

私たち「道央電建株式会社」は、1973年に設立した電気設備工事会社です。

道内の都市機能を担う札幌に本社を構え、「電気とともに生きる・人に明るい未来を」をスローガンとし、50年以上にわたって道央を中心とする道内全域の配電線・受電設備に関する電気工事を手がけてきました。

従業員20名未満という小さな会社でありながらも、道内の電力供給を担う「北海道電力株式会社」とは創業当初より取引を続けており、経済成長期からバブル崩壊、リーマンショック、コロナ禍など、周辺環境が激変する中でも地道に黒字経営を継続しています。

現在の取引先は、北海道電力のほか、道内最大級のコンビニチェーンを運営する「セコマ」や、鶏卵メーカーの「ホクリヨウ」など。道内を代表する企業が名を連ねているのも、優秀な技術力と工事依頼者の希望に柔軟に応える姿勢への評価があってこそ。工事の品質に対する姿勢は、これからも変わることがありません。

今回の新卒採用に込めている一番の目的は、これまで培ってきた技術・ノウハウの資産を次世代につなぐこと。取引先との信頼関係を築いてきた電気工事技術者も、10年~30年という勤続年数を経て、そろそろ後進育成に力をいれるべきタイミングになってきました。「手に職をつけたい」という意欲を何よりも大切にしているので、学種・学部・学科を一切問わず、門戸をひらこうと思っています。

自分を育んできた北の大地、北海道の「電気」という重要な社会インフラを支える―。

決して表舞台に立つ仕事ではありませんが、道内の安心・安全なくらしに貢献している実感は確実に味わえるはず。電気の知識がない方も、経験豊富な先輩技術者がイチから技術・ノウハウを伝授しますのでご安心ください。

若い皆さんは、技術のスペシャリスト候補であると同時に、会社の未来を担う幹部候補でもあります。私たちと一緒に、これからも20年・30年と続く会社をつくっていきましょう!

会社データ

プロフィール

~道央電建のおススメPOINT~

――――――――――――――
電気工事のニーズはなくならない
――――――――――――――
社会全体では「電柱の地中化」という流れにありますが、「老朽化した電柱の改修」は当面増え続けることが予想されます。また民間企業の建て替えに伴う受電設備の工事は、どんな時代にもニーズがあります。長期的に手に職をつける観点でも、腰をすえて取り組める分野だといえます。

――――――――――――――
資格の取得を全面的にサポート
――――――――――――――
「第二種電気工事士・第一種電気工事」や「1級・2級電気施工管理技士」や「高所作業車運転者」、北海道電力グループの「配電工事免許」、「普通自動車免許など、業務に必要となるさまざまな資格の取得費用を会社が全額負担します。

――――――――――――――
段階的に学べる研修体制を用意
――――――――――――――
《STEP.1》
~北海道電力グループの新入社員教育(2週間程度)~
電気工事の注意事項やお客様との折衝の仕方、取扱う部材、工事の手順など、基本的な知識を学びます。

《STEP.2》
~自社の導入研修(1週間程度)~
民間企業の電気工事に関する基本的な知識を学びます。

《STEP.3》
~先輩技術者によるOJT指導~
先輩技術者と一緒に作業を行いながら、工事ごとに異なる部材の知識や工具の使い方、工事の進め方などを実践スタイルで学びます。
※1人で工事全体を管理できるようになるまでには、3年~5年くらいはかかります。

――――――――――――――
アットホームな雰囲気の職場
――――――――――――――
電気工事技術者は現在8名(60代×4人、50代×2人、40代×2人)が在籍し、うち1人は女性です。「技術は見て覚えなさい」のようなことは言わず、先輩が後輩の面倒をしっかりと見る文化が根づいています。社内イベントの交流も定期的にあり、みんなで楽しくお酒を飲んだりすることも。話しやすい人が多い職場なので、年齢が離れていてもすぐに職場に馴染んでいただけるかと思います。

事業内容
電気設備工事業(発電設備工事、送配電線工事、引込線工事)

[許可]
電気工事業 北海道知事許可 般-4 石第17700号
産業廃棄物収集運搬業 北海道知事許可 第00100204884号

[資格保有者]
1級電気工事施工管理技士 2名
第一種電気工事士 6名
第二種電気工事士 4名
外線工事士 8名
ケーブル工事士 8名
引込線工事士 9名

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本社郵便番号 007-0805
本社所在地 北海道札幌市東区東苗穂5条3丁目7番8号
本社電話番号 011-784-4191
設立 1973年12月14日
資本金 1000万円
従業員 14名(2025年1月現在)
売上高 2億1400万円(2023年12月期実績)
主な取引先 北海道電力株式会社
株式会社セコマ
株式会社ホクリヨウ

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (2名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
■入社導入研修
■北海道電力の新入社員教育
■OJT指導
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援(取得費用全額会社負担)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
酪農学園大学

札幌工業高等学校

採用実績(人数)     2023年 2024年 2025年(予)
------------------------------------------
大学  -    -    -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

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