最終更新日：2025/4/24

ｉ－Ｌｉｎｋホールディングス(株)

正社員
既卒可

業種

専門コンサルティング
イベント・興行
アパレル（メーカー）
人材派遣・人材紹介
セキュリティ

基本情報

本社: 香川県

資本金: 10,000,000

売上高: 2024年度5月度　10億（グループ連結）

従業員: 70人（グループ全体）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「働く全員の自己実現」と「挑戦がたくさんできる場所」をモットーに、売上100億円を100事業創出。日本にたくさんの幸せをつくるを本気で取り組みます！

2026年春、i-Linkホールディングスの新卒採用が始動します！（2025/03/07更新）

伝言板画像

香川県から100億円、100の事業を！をスローガンにi-Linkホールディングスは新卒採用を開始します！
2026年はその1期生！

「新規事業を創出したい」
「ダイナミックに事業を動かしたい」
「営業だけじゃなくマーケティングの思考も磨きたい」
「社長直下で経営を学びたい」
「地元に貢献したい」
「飽きっぽいからまだ、やりたいことは一つに決められない」
「自分の強みはわからないけど、とにかく何かにチャレンジしたい！」

などなど、動機は何でもOKです。
あなたにしかない可能性が絶対にあるはずです。
i-Linkホールディングスで、一緒に成長し、一緒に幸せな人生を見つけましょう！

やりがい

やりたいことがある人もない人もi-Linkホールディングスで働くと自己実現をしたくなります！
戦略・ビジョン

2035年にビジョン100達成を本気で向かっていってます！
職場環境

チャレンジを善とした職場環境で、みんながあなたのチャレンジを応援してくれます。

会社データ

プロフィール	香川からチャンスをたくさんつくり将来の自己実現を応援します！当社は2022年6月にホールディングス化をいたしました。現在はグループ会社3社と6事業を運営しているホールディング会社です。グループ会社の経営管理業務と人材採用と新規事業開発が主たる役割になります。経営理念は『人材成長の追求と人材価値の創造』パーパスは『100 年後も自己実現を目指せる社会を香川県からつくる』として活動しています。目標として2035年までにビジョン100を目標として年商100億円企業の達成に向けて動き出しました。そこで、今回、当社としては初の新卒採用を始動。 1期生は2026年度卒の皆さんです。新卒1期生の皆さんには、自己実現を目指し、新規事業創出とグループ各事業会社の事業成長支援も期待します。当社は、技術力（スキル）と人間力（思考）の2つを大切にしており、人と数字に強くなる人材の教育に力を注いでいます。研修制度も充実しており、社員全員が経営者目線で仕事に携わり、リーダーになっていくことを目指していただきたいと思います。【ビジョン100】・自己実現者100人をつくる　・新規100事業にチャレンジする・世界で100人の仲間をつくる・売上100億円を達成する・100年持続的成長できる組織構造をつくる
事業内容	現在は6事業の多角展開であらゆるニーズに応えています。 ■モノ・コトが動く「場」を創るイベントマーケティング会社株式会社i-Link：https://www.i-link.jpn.com/ ■費用対効果にこだわった売り場づくりのSP集団株式会社プレシャスワーク：https://preciouswork.co.jp/ ■愛されるものづくりとしてかばんや小物を製造販売しているブランドメーカー株式会社カワニシカバンプロダクト：https://shop.kawanishikaban.com/ ■1日2組限定の民泊貸切型の宿泊施設瀬戸風月：https://seto-fugetsu.jp/ ■好きなこと興味のあることをとことん学べる音楽スクール NAYUTAS：https://nayutas.net/school/takamatsu/ ■交通誘導警備事業プレシャスガードマン：https://guard.preciouswork.co.jp/ #イベント #カバン製造 #警備 #人材サービス #ボイトレ #講師 #営業 #企画営業 #販売促進 #販売 #マーケティング #経営企画 #新規事業 #経営管理 #経営戦略 #商品企画 #自己実現 #独立支援

プロフィール

香川からチャンスをたくさんつくり
将来の自己実現を応援します！

当社は2022年6月にホールディングス化をいたしました。
現在はグループ会社3社と6事業を運営しているホールディング会社です。
グループ会社の経営管理業務と人材採用と新規事業開発が主たる役割になります。

経営理念は『人材成長の追求と人材価値の創造』
パーパスは『100 年後も自己実現を目指せる社会を香川県からつくる』
として活動しています。

目標として2035年までにビジョン100を目標として年商100億円企業の達成に向けて動き出しました。
そこで、今回、当社としては初の新卒採用を始動。
1期生は2026年度卒の皆さんです。

新卒1期生の皆さんには、自己実現を目指し、新規事業創出とグループ各事業会社の事業成長支援も期待します。

当社は、技術力（スキル）と人間力（思考）の2つを大切にしており、
人と数字に強くなる人材の教育に力を注いでいます。
研修制度も充実しており、社員全員が経営者目線で仕事に携わり、
リーダーになっていくことを目指していただきたいと思います。

【ビジョン100】
・自己実現者100人をつくる　
・新規100事業にチャレンジする
・世界で100人の仲間をつくる
・売上100億円を達成する
・100年持続的成長できる組織構造をつくる

事業内容

現在は6事業の多角展開であらゆるニーズに応えています。

■モノ・コトが動く「場」を創るイベントマーケティング会社
株式会社i-Link：https://www.i-link.jpn.com/

■費用対効果にこだわった売り場づくりのSP集団
株式会社プレシャスワーク：https://preciouswork.co.jp/

■愛されるものづくりとしてかばんや小物を製造販売しているブランドメーカー
株式会社カワニシカバンプロダクト：https://shop.kawanishikaban.com/

■1日2組限定の民泊貸切型の宿泊施設
瀬戸風月：https://seto-fugetsu.jp/

■好きなこと興味のあることをとことん学べる音楽スクール
NAYUTAS：https://nayutas.net/school/takamatsu/

■交通誘導警備事業
プレシャスガードマン：https://guard.preciouswork.co.jp/

#イベント #カバン製造 #警備 #人材サービス #ボイトレ #講師
#営業 #企画営業 #販売促進 #販売 #マーケティング #経営企画
#新規事業 #経営管理 #経営戦略 #商品企画 #自己実現 #独立支援

本社郵便番号	760-0073
本社所在地	香川県高松市栗林町1丁目12番24号
本社電話番号	087-813-4070（代表）
創業	2022年2月17日
設立	2022年2月17日
資本金	10,000,000
従業員	70人（グループ全体）
売上高	2024年度5月度　10億（グループ連結）
沿革	2011年（1期）香川県高松市松福町にて株式会社i-Linkを創業売上275万円 2012年（2期）通信商材に特化した販売促進の応援業務に注力売上4,600万円 2013年（3期）松山オフィス・広島オフィスを開設売上15,300万円 2014年（4期）事業拡大につき、香川県高松市屋島西町町にて本社移転売上28,200万円 2015年（5期）取引クライアント数50社突破売上43,500万円 2016年（6期）大阪オフィス開設一般派遣免許・有料職業紹介免許の取得売上56,300万円 2017年（7期）中途採用専門で採用活動開始　採用人数18人売上53,200万円 2018年（8期）社員旅行で初の海外をマカオ社員旅行売上59,500万円 2019年（9期） 2020年3月にコロナにより緊急事態宣言でロックダウンにて3月売上80%減売上65,200万円 2020年（10期）広島オフィス閉鎖コロナ禍で時流のチャンスをつかみ、自治体案件拡大宿泊事業瀬戸風月開始売上75,900万円 2021年（11期） BPO事業開始売上93,300万円 2022年 2月17日ホールディングス体制に変更プレシャスワーク株式会社の株式を取得し完全子会社化売上96,200万円（グループ連結） 2023年香川県高松市栗林町に本社完成・グループ全社本社移転売上100,000万円（グループ連結） 2024年株式会社カワニシカバンプロダクト株式を取得し関連会社化プレシャスガードマン警備事業開始ボイトレ・ダンススクール事業開始売上予測136,000万円（グループ連結）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

50.0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （12名中3名）
- 2024年度
グループ全体の役員・管理者数です。

社内制度

研修制度	制度あり＜1年目＞内定者研修・入社後基礎研修・現場研修＆新入社員研修＜2年目以降※全社員＞プレゼン研修：年4回マーケティング研修　　：年8回成果発表会；年1回
自己啓発支援制度	制度あり自己実現研修：年10回 ※年次を問わず、ご自身の夢や実現したいことに向けてどのように実行し、カタチにしていくかの研修の場、自分に焦点を当てていく場を設けています。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞甲南大学、松山大学、早稲田大学、広島大学、同志社大学、近畿大学、龍谷大学、関西学院大学、高知県立大学、京都産業大学、佛教大学、奈良女子大学、甲南女子大学＜短大・高専・専門学校＞高松短期大学、松山東雲短期大学香川県立高松北高等学校香川県立桜井高等学校香川県立坂出商業高等学校香川県立高松商業高等学校　ほかもっと見る
採用実績（人数）	新卒入社者は2026年度卒が1期生となります。

採用実績（学校）

＜大学＞
甲南大学、松山大学、早稲田大学、広島大学、同志社大学、近畿大学、龍谷大学、関西学院大学、高知県立大学、京都産業大学、佛教大学、奈良女子大学、甲南女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
高松短期大学、松山東雲短期大学

香川県立高松北高等学校
香川県立桜井高等学校
香川県立坂出商業高等学校
香川県立高松商業高等学校　ほか

採用実績（人数）

新卒入社者は2026年度卒が1期生となります。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）