茶木建設(株)の新卒採用・会社概要

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【年間休日120日！！】★総合建設不動産企業として地域一番を目指す当社で、一緒にオホーツクエリアを盛り上げていきましょう！

＼茶木建設！２０２６卒採用スタート！／（2025/03/01更新）

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◎近年魅力を増す遠軽町の会社◎

当社は昭和34年に設立し、令和元年に節目となる60周年を迎えました。
現在は遠軽町及び近郊（湧別町、北見市、紋別市など）の新築住宅建設やリフォーム工事、公共事業などに携わるほか、令和2年には新しく不動産事業にも着手し、これから育てていくところです。

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制度・働き方

年間休日120日！（有給休暇は含まず）会社カレンダーにより長期休暇有（2025年のGWは11連休）
福利厚生

会社が掛金を負担する8大疾病補償、勤続年数・年齢等のお祝い金を含む慶弔見舞金あり！
やりがい

自分の手掛けた物が地図に残ったり、地域の方々の役に立つ『街を作る』仕事です！

会社紹介記事

自分の”好き”を活かすことが、地域貢献と自身の成長につながります！

好きなことや長所を活かして働くことでお客様に喜ばれ、ひいてはそれが自身の成長と喜びにつながる───茶木建設はそんな職場です。	＼社員インタビュー／ 2019年04月入社　Fさん Q入社して感じたこの会社の印象を教えてください A社員の方々とてもあたたかい人ばかりだと感じました。職員も作業員の方々もとても親切でやさしく丁寧に仕事内容を教えていただけました。 Q先輩社員・上司や、職人さんなどの最初の印象はどうでしたか。また実際に仕事をしていく中で変化はありましたか。 A最初から、あたたかく優しい人ばかりだと感じました。入社から年数が経った今でも、その印象は変わりません。

好きなことや長所を活かして働くことでお客様に喜ばれ、ひいてはそれが自身の成長と喜びにつながる───茶木建設はそんな職場です。

＼社員インタビュー／
2019年04月入社　Fさん

Q入社して感じたこの会社の印象を教えてください

A社員の方々とてもあたたかい人ばかりだと感じました。
職員も作業員の方々もとても親切でやさしく丁寧に仕事内容を教えていただけました。

Q先輩社員・上司や、職人さんなどの最初の印象はどうでしたか。また実際に仕事をしていく中で変化はありましたか。

A最初から、あたたかく優しい人ばかりだと感じました。
入社から年数が経った今でも、その印象は変わりません。

会社データ

プロフィール	当社は昭和34年に設立し、令和元年に節目となる60周年を迎えました。現在は遠軽町及び近郊（湧別町、北見市、紋別市など）の新築住宅建設やリフォーム工事、公共事業などに携わるほか、令和2年には新しく不動産事業にも着手し、これから育てていくところです。
事業内容	住宅・リフォーム・住宅修繕・木製酪農施設　設計施工道路清掃・除雪・土工事・コンクリート工事・住宅外構工事・住宅除雪　施工コンクリート補修調査・補修提案・補修工事　施工、環境対策、環境製品販売不動産売買仲介

本社郵便番号	099-0417
本社所在地	北海道紋別郡遠軽町1条通南1丁目8番
本社電話番号	0158-42-4171
設立	昭和34年12月25日
資本金	2,000万円
従業員	45名（2025年1月1日現在）
売上高	8.9億円（2023年度）
営業エリア	遠軽町、湧別町、北見市、紋別市、その他遠軽町近郊地域
事業許可	建設業許可　北海道知事（特-4）オ第00485号建築士事務所登録　北海道知事登録（オホ）第1058号産業廃棄物収集運搬　許可番号　第00110072416号宅地建物取引業許可　北海道知事　オホ（１）第428号
主な資格	一級土木施工管理技士二級土木施工管理技士一級建設機械施工技士二級建設機械施工技士二級管施工管理技士二級建築士一級建築施工管理技士測量士補コンクリート診断士宅地建物取引主任者
沿革	昭和26年　7月茶木　義男　茶木組創設昭和34年　12月遠軽町にて土木建築請負業として茶木建設株式会社を設立代表取締役　茶木　義男　就任昭和45年　6月資本金8,000千円に増資昭和46年　6月遠軽町清川に作業場を購入整備昭和48年　6月代表取締役　丸山　駿一　就任昭和56年　12月資本金20,000千円に増資昭和60年　3月代表取締役　茶木　義之　就任昭和61年　4月新社屋建築平成8年　4月遠軽町豊里に作業場を購入整備平成19年　7月代表取締役　茶木　義尚　就任令和元年　5月湧別町計呂地に作業場を購入令和2年　8月不動産事業を始める

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり外部のセミナーによる新任者研修、管理者研修などの受講
自己啓発支援制度	制度あり各種技能試験、資格試験の費用補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり職位能力表による行動指針及び必要な資格等の明示
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞室蘭工業大学、酪農学園大学、札幌学院大学＜短大・高専・専門学校＞吉田学園公務員法科専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年（予） ---------------------------------------------- 大卒　　　―　　　 ―　　　　― 短大卒　　―　　　 ―　　　　― 高卒　　　1名　　 ―　　　　1名