最終更新日：2025/7/2

(株)フュージョン

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 商社（通信）
  • 専門コンサルティング
  • 専門店（家電・OA機器）
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
2,000万円
売上高
550,000,000円（2023年度予測）
従業員
80名（2024年1月時点）
募集人数
若干名

【新卒採用第1期生を募集】家賃補助制度や充実の福利厚生で「通信コンサルタント」を目指す！"将来は経営企画・経営者を目指すポジションを5名募集！

採用担当（原田・吉澤）からの伝言板 （2025/04/22更新）

【内定まで最短2週間】通信の専門商社で、コンサルタントとしてのキャリアをスタート◎

＜当社の特徴＞

（１）平均より高い初任給で、安心して新社会人生活がスタートできます
（２）さらに！住宅手当などの福利厚生にも力を入れています
（３）内定まで2週間という超短期スケジュール

少しでも気になった方は、ぜひ当社の会社説明会にお越しください！

お会いできることを、社員一同楽しみにしております。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客様から直接「ありがとう」と言ってもらえるやりがい、チームで達成する喜び、確かなスキルがあります。

  • キャリア

    “何者かになりたい”気持ちがあれば、通信業界のプロとしてのキャリアが築けます。

  • 職場環境

    平均勤続勤務年数は10年で長く働く人が多く、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境です。

会社紹介記事

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携帯ショップでの接客・提案が主な仕事。必ず先輩と同じ店舗に配属されるので安心。感謝の言葉をいただけるやりがいのあるお仕事です。
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入社後は、先輩がマンツーマンでサポート。受付対応からスタートし、OJTで徐々に業務を習得。チーム体制でのサポートも万全です。

「チームで働く楽しさを、あなたのはたらく毎日に」

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「先輩がすぐ声をかけてくれるので、毎日が心強いです」と話すのは入社5年目のスタッフ。チームの絆も魅力の一つです。

■仲間がいるから、成長できる
(株)フュージョンでは、docomoショップでの接客・販売を通じて、お客様の“日常の困った”を解決しています。スマートフォンやプランの提案、操作説明や各種手続きなど、お客様の生活に寄り添う接客が私たちの仕事です。

とはいえ、いきなりすべてをこなす必要はありません。入社後は3~4人のチーム体制でスタート。未経験からでもしっかり学べるよう、研修制度やOJT、サポート体制が整っています。「チームで働く」「一人じゃない」ことが、フュージョンの何よりの魅力です。

■“社会人デビュー”を本気で応援
私たちは、社会人経験のない新卒の皆さんにも安心してもらえる職場づくりに本気です。ノルマや叱責はなく、数字に触れることも“ゲーム感覚”で楽しめる仕組みを導入。経験よりも、人と接することが好き・誰かをサポートしたいという気持ちを大切にしています。

■働きやすさの秘密は“圧倒的なスタッフファースト”
家族手当・住宅手当・奨学金手当など、スタッフの生活を支える福利厚生が非常に充実しているのも当社の強みです。配属先もフュージョンの社員が中心なので、店舗で孤立することはなく、いつでも相談しやすい環境が整っています。

■通信業界のプロフェッショナルへ
“何者かになりたい”――そんな気持ちがあれば、通信業界のプロとしてのキャリアがしっかり築けます。お客様から直接「ありがとう」と言ってもらえるやりがい、チームで達成する喜び、そして確かなスキル。あなたの未来を、ここから一緒に始めませんか？

会社データ

プロフィール

(株)フュージョンは、通信業界での販売・接客業務を軸に、「人材育成」と「働きやすさ」の両立を追求する会社です。

私たちの最大の特徴は、「未経験でも安心して働ける環境づくり」。docomoショップに勤務するスタッフのほとんどがフュージョンの仲間で構成されており、現場で孤立することがありません。チーム体制で仕事を進めるため、困ったときにはすぐに誰かが助けてくれる環境が整っています。

また、3～4人のチームでゲーム感覚で目標数字に挑戦するなど、楽しみながら成長できる仕組みも充実。手当や福利厚生も非常に手厚く、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えています。

「社会人デビューしたい」「安定した職場で成長したい」「人と話すことが好き」――そんな想いを持つ方にぴったりの会社です。

そして、新卒第1期生という貴重なタイミングで、通信業界のプロフェッショナルを目指しながら、自分らしいキャリアを築きませんか？
事業内容
◆人材派遣・育成事業
通信業界を中心とした接客・販売職への人材派遣および教育サポート
未経験からでも安心して働けるよう、入社時研修・OJT・キャリア支援制度を充実させています。
「人を育てる派遣会社」として、単なる派遣にとどまらない伴走型の成長支援を実現しています。

◆店舗運営支援・チームマネジメント事業
複数名体制によるチーム運営、売上や目標管理などの店舗支援業務
数字をゲーム感覚で楽しみながら、仲間と協力して店舗をより良くしていく仕組みを提供しています。
チーム制による一体感ある職場環境が、未経験者の成長を後押しします。
本社郵便番号 101-0041
本社所在地 東京都千代田区神田須田町2-19-23 Daiwa秋葉原ビル 2階
本社電話番号 0368658765
設立 2019年6月1日
資本金 2,000万円
従業員 80名（2024年1月時点）
売上高 550,000,000円（2023年度予測）
事業所 東京本社
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-19-23 Daiwa秋葉原ビル2階

山梨事務所
〒401-0304 山梨県南都留郡富士河口湖町河口1691
平均年齢 30代
沿革
  • 設立
    • 2019年6月1日

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 1時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    取得者 0名 2名 2名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 18.2%
      （22名中4名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
入社後は店舗配属となり、先輩スタッフの指導のもとで実践的なスキルを学びます。
具体的には、接客や商品の取り扱い、販売促進のノウハウなどを実際の業務を通じて習得していただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
・社員一人ひとりの成長を後押しするため、自己啓発支援制度を整備しております。
業務上必要とされる資格の取得に向けては、受験費用や学習にかかる費用の一部を支援するほか、資格取得後には所定の支援金を支給する制度を設けております。
社員の主体的な学びとキャリア形成を、会社として積極的にサポートしています。
メンター制度 制度あり
・各社員に専属のチームリーダー（メンター）がつき、日々の業務や悩みごとのサポートを行います。チームリーダー（メンター）が親身に指導し、スキル向上だけでなく、働きやすい環境づくりをサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援するため、キャリアコンサルティング制度を導入しています。
入社後や入社半年後には、直属の上司との面談を実施し、業務の習熟度や働き方、今後のキャリアについて話し合う機会を設けています。
また、定期的な内面評価をもとに、より個々の特性に合った面談を行い、長期的なキャリア形成をサポートします。
社内検定制度 制度あり
社員のスキルや日々の取り組み姿勢を正当に評価するため、社内検定制度を導入しています。この制度では、内面評価や成績表、業績に対する努力、そして会社への貢献度など、さまざまな観点から総合的に評価を行っています。
毎年開催される決起大会では、優秀な成績を収めた社員が表彰される機会があり、社員のモチベーション向上や組織の一体感醸成にもつながっています。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
神奈川工科大学、秀明大学、成蹊大学、西武文理大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、目白大学、山梨大学、山梨英和大学、山梨学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
アルスコンピュータ専門学校、大原法律専門学校、大原簿記学校、小田原短期大学、柏木実業専門学校、京都理容美容専修学校、窪田理容美容専門学校、山梨学院短期大学

ビューティードッグスクール静岡

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採用実績（人数） 初の新卒採用のため、実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 0名 0名 0名
    2022年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 0名 0名 0%
    2022年 0名 0名 0%

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