(株)ＴＧＬ

■お客様のために

私たちが何よりも大切に考えるのは、「お客様ファースト」の姿勢です。お客様の求めるサービスや品質をご提供するため、お客様のビジネスを理解することに努め、常にサービスの改善・改良に取り組んでおります。定期的なお客様アンケートや営業活動を通じて頂戴したご意見を分析し、速やかにサービスに反映させることで、お客様のビジネスパートナーとしての信頼獲得を目指します。

■風通しの良さ

「社会貢献」「社員の幸福」「積極経営」を理念に掲げる当社。会社の想いや価値観、事業の方向性を社員全員と共有するために、年1回のキックオフミーティングでは、社長や役員と近い距離で話し合う機会を用意。また、年1回のパーソナルインタビューでは社長または執行役員と社員が1対1で面談し、悩みや質問に応じています。このように現場の声を大事にし、事業の方向性を全員で共有することで、どんな逆境も乗り越えられる強い組織にしたいと考えています。
また、社内制度の整備や働く環境の改善にも力を入れ、社員がより働きがいを持てる職場づくりに取り組んでいます。例えば、公平で透明性の高い人事評価、同業他社を上回る給与体系もそのひとつ。また、産休育休取得率100%、残業は少なく月平均20時間程度と、ワークライフバランスも充実しています。それらの取り組みが評価され、「健康経営優良法人（2024年）」にも認定。離職率が低く、長く働き続けている社員が多いことも特徴です。

■人間的な素質を重視

TGLが新卒学生に求めている条件は3つあります。
まずは、先輩のアドバイスを素直に聞くことができる「素直さ」。そして現状に満足せず、より高みを目指そうとする「熱意と向上心」。最後に、「誠実さ」です。この3つさえあれば知識やスキルは後からいくらでも習得できますし、何歳になっても成長できます。今後、TGLは企業としての信頼性を高めるため、株式公開も視野に入れビジネスの拡大や組織基盤の強化に取り組んでいきます。信頼のブランドとして飛躍をめざすタウで、あなたも一緒に成長しませんか？