最終更新日：2024/7/29

ライオン(株)

上場企業

業種

日用品・生活関連機器
化学
薬品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 344億円（2023年12月31日現在）

売上高: 連結：4,027億円［IFRS］　個別：2,308億円（2023年12月期）

従業員: 連結：7,550名　個別：3,132名（2023年12月31日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する（ReDesign）

会社紹介記事

毎日の習慣が、人々の心と身体の健康の実現に加え、サステナブルな社会の実現にも大きな役割を果たすという考えのもと、パーパスを掲げています。幅広い商品群で人々の暮らしを支えています！

: 毎日の習慣が、人々の心と身体の健康の実現に加え、サステナブルな社会の実現にも大きな役割を果たすという考えのもと、パーパスを掲げています。

: 幅広い商品群で人々の暮らしを支えています！

～ビジョン実現に向けた働きがい改革～2023年春　新本社へ移転！

	当社は、2030年に向けた経営ビジョンとして「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ」を掲げ、ビジョン実現に向け、従業員の「多彩な能力の発揮」と「働き方改革」をテーマとする“働きがい改革”を推進しております。近年、在宅勤務やリモート会議など働き方の多様化が進み、従業員の自主性を重んじたワークスタイルへの変革、部門を超えた迅速な連携、従業員が心身共に健康に働ける環境の整備はますます重要となってきています。そのような中、今回の移転により、都内４か所に分散している当社および関係会社を集約し、ライオングループのシナジー効果の追求と意思決定の迅速化を図るとともに、従業員相互のコミュニケーションを促進し、イノベーションの創出を目指します。また、新本社は多彩な機能を備えたアクティブなオフィス空間とすることで、従業員一人ひとりの健康と働きがい、生産性の向上を図り、企業価値向上に向けた推進力としてまいります。

当社は、2030年に向けた経営ビジョンとして「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ」を掲げ、ビジョン実現に向け、従業員の「多彩な能力の発揮」と「働き方改革」をテーマとする“働きがい改革”を推進しております。近年、在宅勤務やリモート会議など働き方の多様化が進み、従業員の自主性を重んじたワークスタイルへの変革、部門を超えた迅速な連携、従業員が心身共に健康に働ける環境の整備はますます重要となってきています。そのような中、今回の移転により、都内４か所に分散している当社および関係会社を集約し、ライオングループのシナジー効果の追求と意思決定の迅速化を図るとともに、従業員相互のコミュニケーションを促進し、イノベーションの創出を目指します。また、新本社は多彩な機能を備えたアクティブなオフィス空間とすることで、従業員一人ひとりの健康と働きがい、生産性の向上を図り、企業価値向上に向けた推進力としてまいります。

会社データ

事業内容	オーラルケア事業ビューティケア事業薬品事業ファブリックケア事業リビングケア事業海外事業特販事業化学品事業（ライオン・スペシャリティ・ケミカルズ）業務用洗浄事業（ライオンハイジーン）ペット事業（ライオンペット）歯科材事業（ライオン歯科材）

本社郵便番号	111-8644
本社所在地	東京都台東区蔵前1-3-28
本社電話番号	03-6739-3711
創業	1891年（明治24年）10月30日
設立	1918年（大正07年）09月
資本金	344億円（2023年12月31日現在）
従業員	連結：7,550名　個別：3,132名（2023年12月31日現在）
売上高	連結：4,027億円［IFRS］　個別：2,308億円（2023年12月期）
事業所	本社／東京営業拠点／札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、福岡研究所／東京、小田原工場／千葉、小田原、大坂、明石
取扱商品	●歯とお口のケアクリニカ、システマ、NONIO、デンタークリアMAX、デントヘルス、ビトイーン…etc ●カラダのケアキレイキレイ、hadakara、PRO TEC、ソフトインワン、休足時間…etc ●メディカルケアバファリン、エキセドリン、ストッパ、スマイル、スクラート…etc ●衣類のケア NANOX、トップクリアリキッド、アクロン、ソフランアロマリッチ、スタイルガード、ブライト…etc ●住まいのケアバスタブクレンジング、泡ピタトイレ洗浄スプレー、まめピカ、防カビくん煙剤…etc ●キッチンと調理 CHARMY Magica、泡のチカラ、リード…etc
関連会社	ライオンケミカル(株) ライオンエキスパートビジネス(株) ライオン・スペシャリティ・ケミカルズ(株) ライオンハイジーン(株) ライオンペット(株) ライオンエンジニアリング(株) ライオン歯科材(株) ライオンともに(株) (株)休日ハック ■Lion Corporation (Singapore) Pte Ltd ■Lion Corporation (Thailand) Ltd. ■Merap Lion Holding Corporation ■Southern Lion Sdn. Bhd. ■PT. Lion Wings ■Lion Kallol Limited ■Lion Corporation (Korea) ■獅王日用化工（青島）有限公司 ■獅王（上海）創新科技有限公司 ■獅王（香港）有限公司 ■獅王家品股フン有限公司 ※「フン」はにんべんに分
沿革	1891年初代小林富次郎が、東京神田柳原河岸に石鹸およびマッチ（燐寸）の原料取次ぎの小林富次郎商店を開設 1980年ライオン歯磨(株)とライオン油脂(株)が合併し、ライオン(株)発足 2011年創業120周年を迎える 2021年創業130周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	73名	44名	117名
取得者	56名	44名	100名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

76.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆異業種交流プログラム内向志向、固定概念・先入観からの脱却、仕事の幅や視野の拡大を目的に、異業種の社員とともに研修を行い、挑戦意欲の向上を図る研修です。異なる考え方、異なる技術を持つ企業と交流することにより、自己の成長に繋がるだけでなく、新しいより良い習慣をつくるためためのヒントを得られる場にもなっています。 ◆リーダー選抜型プログラム次世代リーダー候補者に対して、組織をけん引できる高い能力を備えた人材を選抜・育成する研修です。 ◆新入社員スタートアッププログラム(新人研修) 学生から社会人へのマインドチェンジを行うとともに、ライオンの事業内容に関する詳細状況を把握理解し、現場体験を通じて、頭で理解することと合わせて、体で覚えることにより自分事化してもらいます。また、企業人、社会人としての義務と責任を身につけるカリキュラムが用意されています。 ◆昇格者対象プログラム資格、役割が上がるごとに、より上位を意識するとともに、自身のキャリア設計に必要なスキルを習得するプログラムとして設定されています。知識として必要なものはWeb ラーニングで学び、集合型のケース講義に参加をすることで、参加者同士の思考の衝突による相互の気づきを得る中で成長を促すことを目的としています。 ◆マネジメント層向けプログラム基本である業務マネジメントのスキル向上だけではなく、部下との信頼関係を構築するためのスキルを身につけます。合わせてコーポレートガバナンスの推進者としての役割と推進についての責務について討議形式にて理解を深めていきます。 ◆関係性向上プログラム従業員同士の関係性を高めるために、2021年より実施している管理職向けのプログラムです。上司と部下が対等に意見を出しあえるような関係性を構築し、「心理的安心感」のある職場を作る事を目指しています。
自己啓発支援制度	制度あり ◆国内留学制度（MBA取得制度）国内のビジネススクールに派遣し、MBAを取得する制度です。高い就学意欲のある勤続3年以上の人から選抜、派遣候補になります。実際に留学した先輩社員は、一回りも二回りも成長して実務に復帰しています。 ◆マーケティング学習プログラムマーケティング学習に意欲のある方を公募し、学習機会を提供するとともに、将来のマーケティング人材を育成するプログラムです。本プログラム受講終了後、実際にマーケティング部門に異動し、活躍している事例が増えています。 ◆グローバル学習プログラムアジアビジネスのさらなる拡大に向けて2021年より開始したプログラムです。問題解決、異文化理解、外国語学習等の研修や海外現地視察のカリキュラムを通じて、優れた専門性を基盤に、日本を含むアジア全域で活躍できるグローバル人材を育成しています。 ◆NOIL 新価値創造プログラム。常識を破る新しい事業アイディアを持ち、実現までやり抜ける情熱を持った人を選抜する仕組みです。最終選考で選ばれた人は、専任担当となって事業化を目指します。 ◆ライオン・キャリアビレッジ所属部門にかかわらず、様々な業務知識を、オンラインとオフラインを複合的に組合せた幅広い選択肢の中から自分で学習するプログラムです。
メンター制度	制度ありメンター制度は豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ）に対して行う個別支援活動です。キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートする役割を果たします。営業現場ではセールスの業務を指導・フォローする「2年次メンター」制度を設けています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり従業員ひとり一人が自身のキャリアを自らの意思と行動でつくり上げていく「意識的自律」を支援するために、「キャリアデザイン・サポート」を設けています。キャリアデザイン・サポート窓口では、キャリアについての相談や社内外の情報提供を行います。年代別キャリアデザインセミナーでは、キャリアの設計や自己可能性の再発見を支援します。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、金沢大学、北里大学、九州大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、広島大学、明治大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、大阪府立大学、金沢大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、京都薬科大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、上智大学、筑波大学、東京大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、明治薬科大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学その他多数もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　 ----------------------------------------- 博士　　　1名　　　0名　　　2名修士　　 36名　　 36名　　 37名大卒　　 21名　　 23名　　 28名高専　　　2名　　　2名　　 2名短大　　　ー　　　　―　　　　―　　　専門　　 0名　　　0名　　 0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、金沢大学、北里大学、九州大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、広島大学、明治大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪府立大学、金沢大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、京都薬科大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、上智大学、筑波大学、東京大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、明治薬科大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

その他多数

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年　
-----------------------------------------
博士　　　1名　　　0名　　　2名
修士　　 36名　　 36名　　 37名
大卒　　 21名　　 23名　　 28名
高専　　　2名　　　2名　　 2名
短大　　　ー　　　　―　　　　―　　　
専門　　 0名　　　0名　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）