最終更新日：2025/4/2

(株)ルネサンス（スポーツクラブルネサンス）【東証プライム上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

フィットネスクラブ
福祉サービス
専門店（スポーツ・レジャー関連）
レジャーサービス
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 22億1,038万円

売上高: 436億270万円（2024年3月期）

従業員: 1,501名（2024年3月31日時点、正社員）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

スポーツクラブ、リハビリ特化型デイサービス、自治体や企業の健康づくり支援。私たちの仕事は、広く健康という切り口で、様々な社会課題を解決することです。

積極的に受付中のコースあり

【2026年卒】会社説明会アーカイブ配信中！ご視聴お急ぎください！！（2025/04/02更新）

伝言板画像

こんにちは！株式会社ルネサンスです。

2026年度新卒採用会社説明会のアーカイブ配信を実施しております。
（2025年3月6日実施分）
エントリー後のマイページにて、詳細をご案内いたします。
エントリー、お待ちしています！

【会社アピール】
ルネサンスは、約45年の歴史の中で、スポーツクラブやリハビリ特化型デイサービス、自治体や企業の健康づくり支援など、多角的に事業を展開してまいりました。理念にもある「生きがい創造企業」として、引き続き、健康という切り口で様々な社会課題を解決していきます。

入社にあたり、運動の得意・不得意は関係ありません。
「人々を健康にする仕事がしたい」
「感謝される仕事がしたい」
「社会貢献できる仕事がしたい」
「誰かの役に立ちたい」
そんな思いを持った方を、心からお待ちしています。

シンボルマークは「Renaissance」の「Re」をモチーフとし、お客様とスタッフ、お客様の親子、夫婦、友達同士など、色々な関係で元気ある二人の人間を表現している。全国に総合型スポーツクラブを展開し、地域の方々の健康をサポート。スポーツクラブ事業の経験とノウハウを集約させ、新たな取り組みに挑戦している。

: シンボルマークは「Renaissance」の「Re」をモチーフとし、お客様とスタッフ、お客様の親子、夫婦、友達同士など、色々な関係で元気ある二人の人間を表現している。

: 全国に総合型スポーツクラブを展開し、地域の方々の健康をサポート。スポーツクラブ事業の経験とノウハウを集約させ、新たな取り組みに挑戦している。

お客様と従業員、双方の「生きがい」を追求しています。

経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024～ホワイト500～」に8年連続で認定されました。	「わたしたちルネサンスは『生きがい創造企業』として　お客様に健康で快適なライフスタイルを提案します。」これが、ルネサンスの企業理念です。この理念で当社が大切にしているのは、お客様の生きがいと同じように、ルネサンスで働く“従業員の生きがい”をも追求するということです。起点は従業員にあり、従業員が生き生きと働けてこそ、お客様や社会に対し素敵なサービスを提供できると考えているためです。仕事上のやりがいの多くは、お客様から直接頂く「ありがとう」という言葉です。自分が関わったお客様が健康になり、生き生きとした表情でこの言葉を口にされる瞬間が、私たちにとって何よりの原動力です。また、当社には、「ホスピタリティ」というキーワードをもとに、お客様だけでなくスタッフ同士や取引先様に対しても、思いやりの気持ちを持って接するという風土が浸透しています。一口に言って「良い人」が多い会社です。さらに、自分たちの知識やスキルこそがサービス品質を決めるものであり、自分たち自身が商品であるという考えから、会社として、教育や育成にも力を入れています。若手が成長する環境であるのはもちろんのこと、先輩・上司としては、後輩・部下の成長自体が自身の大きなやりがいにもなっています。「人に何かを教え、育てるのが好き」という社員が多く働いています。従業員の生きがいを追求するにあたり、安心して働ける環境づくりも重要と考えています。「健康経営」という考えのもとでは、社長の岡本利治が最高健康責任者（CHO:Chief Health Officer）に就任し、「ルネサンス健康経営宣言」を制定しています。また、「ダイバーシティ,エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」という考えのもとでは、女性をはじめとした多様な管理職の登用を進めるとともに、性別・年齢・国籍・性的指向・性自認・性表現・障がいの有無・価値観や文化の違いなど多様性を認め合い一人ひとりの強みを最大限に発揮できる組織づくりを目指しています。さらに、昨今の世界的な資源価格の上昇や為替の影響等による物価上昇下での従業員の生活の一層の安定と、継続的なパフォーマンスの発揮を期待し、人的資本投資の一環として、給与水準の引き上げを行っています。（2023年7月、社員を対象に平均５%の給与水準の引き上げを実施。）

経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024～ホワイト500～」に8年連続で認定されました。

「わたしたちルネサンスは『生きがい創造企業』として　お客様に健康で快適なライフスタイルを提案します。」
これが、ルネサンスの企業理念です。この理念で当社が大切にしているのは、お客様の生きがいと同じように、ルネサンスで働く“従業員の生きがい”をも追求するということです。起点は従業員にあり、従業員が生き生きと働けてこそ、お客様や社会に対し素敵なサービスを提供できると考えているためです。

仕事上のやりがいの多くは、お客様から直接頂く「ありがとう」という言葉です。自分が関わったお客様が健康になり、生き生きとした表情でこの言葉を口にされる瞬間が、私たちにとって何よりの原動力です。また、当社には、「ホスピタリティ」というキーワードをもとに、お客様だけでなくスタッフ同士や取引先様に対しても、思いやりの気持ちを持って接するという風土が浸透しています。一口に言って「良い人」が多い会社です。
さらに、自分たちの知識やスキルこそがサービス品質を決めるものであり、自分たち自身が商品であるという考えから、会社として、教育や育成にも力を入れています。若手が成長する環境であるのはもちろんのこと、先輩・上司としては、後輩・部下の成長自体が自身の大きなやりがいにもなっています。「人に何かを教え、育てるのが好き」という社員が多く働いています。

従業員の生きがいを追求するにあたり、安心して働ける環境づくりも重要と考えています。
「健康経営」という考えのもとでは、社長の岡本利治が最高健康責任者（CHO:Chief Health Officer）に就任し、「ルネサンス健康経営宣言」を制定しています。
また、「ダイバーシティ,エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」という考えのもとでは、女性をはじめとした多様な管理職の登用を進めるとともに、性別・年齢・国籍・性的指向・性自認・性表現・障がいの有無・価値観や文化の違いなど多様性を認め合い一人ひとりの強みを最大限に発揮できる組織づくりを目指しています。
さらに、昨今の世界的な資源価格の上昇や為替の影響等による物価上昇下での従業員の生活の一層の安定と、継続的なパフォーマンスの発揮を期待し、人的資本投資の一環として、給与水準の引き上げを行っています。（2023年7月、社員を対象に平均５%の給与水準の引き上げを実施。）

会社データ

プロフィール	■長期ビジョン「人生100年時代を豊かにする健康のソリューションカンパニー」ルネサンスは人生100年時代の到来とともに、すべてのライフステージにおいて人々が心身ともに「健康」で「生きがい」を持って豊かに過ごせることを目指し、事業活動に取り組んでまいります。
事業内容	●総合スポーツクラブの経営・企画・開発スポーツクラブ、スイミングスクール、テニススクール等の経営及び関連事業 ●介護リハビリ施設の経営・企画・開発リハビリテーションに特化したデイサービス（通所介護）施設等の開発・展開 ●ヘルスケア事業の推進健康経営の推進、地域や企業での健康セミナー・運動指導の実施、健康に関する情報やコンテンツの提供、介護予防等の展開 ●海外事業の推進海外におけるスポーツクラブ、スイミングスクールの経営・企画・開発、ベトナムにおける水泳の普及・発展に関する情報や商品の提供詳しくはこちらからご覧ください。 https://recruit.s-re.jp/re/business/ アフターコロナにおいて身体活動量の低下という社会課題を抱える中、オンライン事業により「人×IT」による新たな価値創出にも積極的に取り組んでいます。

プロフィール

■長期ビジョン
「人生100年時代を豊かにする健康のソリューションカンパニー」

ルネサンスは人生100年時代の到来とともに、すべてのライフステージにおいて人々が心身ともに「健康」で「生きがい」を持って豊かに過ごせることを目指し、事業活動に取り組んでまいります。

事業内容

●総合スポーツクラブの経営・企画・開発
スポーツクラブ、スイミングスクール、テニススクール等の経営及び関連事業

●介護リハビリ施設の経営・企画・開発
リハビリテーションに特化したデイサービス（通所介護）施設等の開発・展開

●ヘルスケア事業の推進
健康経営の推進、地域や企業での健康セミナー・運動指導の実施、健康に関する情報やコンテンツの提供、介護予防等の展開

●海外事業の推進
海外におけるスポーツクラブ、スイミングスクールの経営・企画・開発、ベトナムにおける水泳の普及・発展に関する情報や商品の提供

詳しくはこちらからご覧ください。
https://recruit.s-re.jp/re/business/

アフターコロナにおいて身体活動量の低下という社会課題を抱える中、オンライン事業により「人×IT」による新たな価値創出にも積極的に取り組んでいます。

本社郵便番号	130-0026
本社所在地	東京都墨田区両国2-10-14　両国シティコア3F
本社電話番号	03-5600-5411
創業	1979年10月
設立	1982年8月13日
資本金	22億1,038万円
従業員	1,501名（2024年3月31日時点、正社員）
売上高	436億270万円（2024年3月期）
売上高推移	決算期　　　売上高 ─────────── 2019年3月　　　460 2020年3月　　　450 2021年3月　　　302 2022年3月　　　371 2023年3月　　　407 2024年3月　　　436 　　　　（単位：億円）
施設数	グループ合計　282施設（2024年9月末時点） ●スポーツクラブ_ルネサンス 174（受託施設含む） ●スポーツクラブ_オアシス 44 ●小型業態施設 2 ●リハビリ施設 45 ●BEACH TOWN 14（アウトドアフィットネス施設） ●ルネサンスベトナム 3
会員数	合計503,852名（2024年9月末時点）　フィットネス計　252,332名　スクール計　　　189,235名　オンライン計　　 62,285名 ※フィットネス部門、スクール部門は日本国内直営施設における会員数 ※うち、オアシス会員数 85,933 名
企業の健康経営支援実績	2020年度　894社 2021年度　895社 2022年度　906社
平均年齢	37.7歳（2024年3月末時点）
社員男女比	全体　1,501名女性　606名（40.4％）男性　895名（59.6％）（2023年度末時点）
最年少チーフ	26歳 ※チーフとはセクションの責任者（セクションは、フロント、フィットネス、スイミング、テニス）。セクション業務についての包括的な知識を有し、課題解決や改善対案を行うとともに、部下指導・育成などのチームマネジメントを行う。
代表者	代表取締役社長執行役員　岡本　利治
主な株主	DIC株式会社、ＡＡＧＳ　Ｓ３，　Ｌ．Ｐ．、ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社、住友生命保険相互会社
連結子会社	株式会社スポーツオアシス株式会社BEACH TOWN RENAISSANCE VIETNAM INC.
沿革	1979年大日本インキ化学工業（株）（現DIC（株））の社内ベンチャーとして、「ルネサンステニススクール幕張」をオープン。その後、複合化して81年10月「スポーツクラブルネサンス幕張」と改称。 1982年（株）ディッククリエーション設立 1987年新築直営総合スポーツクラブ１号店「ルネサンス水戸」オープン 1992年 (株)ディックルネサンスへ社名変更 2000年 (株)スポーツクラブトリムと合併 2002年キッコーマン事業開発(株)、光が丘興産(株)より営業継承 2003年日機装ケンコー(株)より営業継承 (株)ルネサンスへ社名変更ジャスダック市場に株式上場 2004年トーアスポーツ(株)と合併東証二部に株式上場 2006年東証一部に指定 (株)玉島スポーツプラザと合併ヨガ・ピラティススタジオ「Demi Renaissance」出店開始 2008年 (株)リーヴ・スポーツと合併 2012年リハビリテーションに特化したデイサービス（通所介護）施設出店開始 2013年合弁会社「RENAISSANCE OLYMPIA CO.,LTD」を設立 2014年子会社「RENAISSANCE VIETNAM,INC. 」を設立 (株)ローソンと健康に関する業務提携を締結 2015年 (株)メガネスーパー、(株)NTTドコモ、(株)生命科学インスティチュートと健康に関する業務提携を締結 2016年「ルネサンス健康経営宣言」制定 2018年住友生命保険相互会社の健康増進型保険“住友生命「Vitality」”におけるパートナー契約を締結児童発達支援・放課後等デイサービス「元氣ジムジュニア東戸塚」を開設 2019年「シナプソロジー研究所」設立大阪国際がんセンター患者交流棟内に「ルネサンス運動支援センター」開設 2020年 24時間フィットネスジム「ジム＆スタジオルネサンス」オープンオンラインレッスンサービス「Renaissance Online Livestream」開始 2021年 (株)BEACH TOWNと資本提携 2022年東京証券取引所　プライム市場へ移行アドバンテッジアドバイザーズ(株)と資本事業提携 2023年 (株)東急スポーツオアシスへ資本参加 2024年東急不動産（株）の子会社（株）東急スポーツオアシスの全株式を譲受100%子会社化菱紙（株）より「KSC wellnessフィットネスクラブ金町・金町スイミングクラブ」を事業譲受

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	35名	63名	98名
取得者	30名	63名	93名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

85.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.5%
  （252名中39名）
- 2024年度
役員比率　　28.0％（2024年度実績）管理職比率　15.2％（2024年度実績）

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、専門研修、課題別（テーマ別）研修、キャリア研修
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援制度 →自己啓発にかかる費用の会社補助ｅ-ラーニング資格取得支援制度通信教育制度社内カフェテリア研修・セミナー →自己啓発のためのテーマ別研修
メンター制度	制度ありエルダー制度あり…業務のサポートメンター制度あり…業務外のサポート
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア面談（年1回）、昇格時キャリア面談
社内検定制度	制度あり JHMA認定　ホスピタリティ・コーディネータ、他各種プログラム

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、大阪体育大学、鹿屋体育大学、慶應義塾大学、筑波大学、法政大学、武蔵野大学、立教大学、立命館大学＜大学＞愛知学院大学、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪体育大学、岡山大学、神奈川大学、鹿屋体育大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、畿央大学、北九州市立大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京女子体育大学、東京農業大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、中村学園大学、長崎大学、奈良女子大学、西九州大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、白鴎大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福岡教育大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、宮城教育大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、了徳寺大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞関西健康科学専門学校、仙台リゾート＆スポーツ専門学校、東京栄養食糧専門学校、東京健康科学専門学校、東京リゾート＆スポーツ専門学校、福岡リゾート＆スポーツ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	【2024年度実績】76名：（内訳）院了・大卒：57名／短大・専門卒：19名【2023年度実績】79名：（内訳）院了・大卒：60名／短大・専門卒：19名【2022年度実績】29名：（内訳）院了・大卒：26名／短大・専門卒：3名【2021年度実績】32名：（内訳）院了・大卒：27名／短大・専門卒：5名
採用実績（学部・学科）	外国語学部、教育学部、経営学部、経済学部、工学部、国際関係学部、産業社会学部、商学部、人文学部、スポーツ科学部、人間科学部、体育学部、体育専門学群、農学部、文学部、文理学部、法学部、理工学部他