日産車体コンピュータサービス(株)

学生時代に学んだITの知識と、もともと好きだった自動車。その2つに関われる仕事がしたいと考えて入社しました。
当社は日産自動車を中心とする日産グループをITの側面から支える会社。国内外の工場で使用する生産管理システムの開発・保守を中心に、さまざまな関連システムの構築を手がけており、世界中に広がる日産のグローバル生産にとって欠かせない存在と言えます。

私は現在、システムのプロとしてお客様の要望を実現するため日産自動車のシステム更新プロジェクトを担当しています。
具体的には、日本全国の日産ディーラーで販売された車の台数を管理するシステムをリニューアルするプロジェクトに携わっています。私は日産側のプロジェクトリーダーという立場で、要件定義をはじめとする上流工程や、スケジュール管理などを担当。開発を行うのは当社のエンジニアチームで、開発側のリーダーを中心に6名ほどのメンバーがいます。

今はお客様である日産自動車の担当者と一緒に働いていますが、この領域のシステム保守経験に基づく私の業務知識を活かして意見交換することで課題解決につながることもあります。システムのプロとして信頼いただいているからこそ、こうした仕事を任されるのであり、その信頼がまた新たな仕事にもつながっていきます。

これまで社内外のさまざまな人と話をすることでインプットを得て成長してきました。システム構築には実際にそのシステムを使用する人の業務知識が不可欠。それらは日産自動車の方や先輩社員とやりとりを重ねる中で蓄積してきました。
また、当社は研修制度も充実しており、目指すキャリアや業務で必要な知識に合わせて社内外の研修を受けられます。それは管理職になってからも変わらず、業務に必要な研修や管理職として必要なスキルを磨くための研修を受けることもあります。


こうして自分自身をアップデートしながら、より良いプロジェクト推進ができるよう日々の業務を進めています。そしてその先は、後輩がプロジェクトリーダーとして抜擢されたときの頼れる相談者として、後進の育成や複数のプロジェクトを管理する”より上位の役職”で会社に貢献していきたいです。

大規模システムに携わる醍醐味を感じてみたいと考え、就職活動ではBtoBのシステム開発を行う企業を中心に検討しました。そのなかでも当社は、世界規模で活動する日産のシステムを扱っており、前身の日産車体時代から長く続く歴史があります。企業説明会に参加した際、世界地図に示された多くの日産グループ拠点を見て、仕事のダイナミックさを実感。独自の技術も蓄えられており、ここならスキルを磨きながら成長できると考えて入社しました。

今は自動車の販売管理システムのチームに所属し、小宮さんの元で日本全国の日産ディーラーで販売された車の台数を管理するシステムをリニューアルするプロジェクトに携わっています。私の担当業務はプログラミングとテストを中心に、簡単なプログラムであれば設計書の作成も任されており、関連するシステムを組み合わせた総合テストや本番環境へのリリースまで、幅広く経験させてもらっています。

これまで経験してきたなかで特に印象深い仕事といえば、海外の工場のシステムをAWSに移行するプロジェクトでチームリーダーを任せてもらったことです。進捗会議の進行を通じてメンバーの作業状況を確認したり、発生した課題を共有して解決策を検討したり。それまではいちメンバーとして業務を行ってきましたが、グループをまとめる立場になると、また違った視点やスキルが必要です。大変な部分も多かったのですが、上司がしっかりサポートしてくれて都度アドバイスを送ってくれたので本当に助かりました。自分の貢献できる範囲が少しずつ広がっていることが素直に嬉しいです。

入社からもうすぐ6年。プログラミング言語の習得などの技術的な面はもちろん、コミュニケーションスキルも向上したと感じています。もともとは人見知りな性格でしたが、仕事を通じてさまざまな人と会話をするうちに苦手を克服できてきたように思います。
当社には社員の成長をバックアップするための教育制度をはじめ、キャリア面談の機会も設けられています。年に数回、上司と一緒にキャリア形成について話し合い、本人の希望や適性に応じて、どんなことを学び成長していくかの計画を立てるイメージです。私は今、プロジェクトマネジメントができる人材になりたいと考えており、目標に合わせて選んだ研修に参加してキャリアUPに取り組んでいます。

◆当社では文系出身者も多数活躍しています。実際に私の同期にもプログラミング未経験で入社したメンバーがいますが、問題なく活躍されています。プロジェクトのメンバーに文系出身の新人が配属されることもありますが、周囲がしっかりサポートしていることもあり、きちんと役割を果たしてくれています。IT知識よりも、前向きに頑張る気持ちとコミュニケーションスキルの方が重要ですね。
社内は穏やかな雰囲気が広がっていて、落ち着いて仕事ができます。また、在宅勤務も取り入れているので、日々の打ち合わせはオンラインで行うことが多いです。
柔軟な働き方ができることも当社の魅力の1つ。フレックス勤務なので、子どもの送り迎えをするときなど家庭の都合とうまくバランスを取れるので助かります。残業が重なった時などはフレックスを利用して早く帰る日を作ったりと、融通が利くところもいいですね。（小宮さん）

◆社員の年齢層は幅広く、よいバランスが取れているのではないかと思います。先輩社員は親切な人が多く、いろいろなことを丁寧に教えてくれます。年齢の近い若手社員とはみんなで一緒に食事をしたり、仕事時間以外での交流も楽しめるような雰囲気です。
プロジェクトの状況によっては忙しい時期もありますが、フレックス勤務制度を活用してメリハリをつけた働き方が可能。社員の有給休暇取得を促すための促進日が設定されているなど、休みもしっかり取れる環境です。
子育てをしながら時短勤務などで活躍している先輩も多く、お母さん社員がたくさんいます。私が入社した当初の上司も女性で、働きながら子育てを経験した方。産休・育休を経てもキャリアを成長させることができるお手本のような方です。
（武井さん）