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最終更新日：2024/6/7
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2016年より「太陽の元気プロジェクト」を始動。『健康寿命の延伸』という社会的課題に応えるため、「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気にする取組みを推進する。
総合職は原則として、1年目は営業とサービスの拠点である支社に配属となります。そして、入社後数年のうちに必ず本社業務を経験するジョブローテーションを行います。本支社間のジョブローテーションを通じて、支社や本社の様々な部門(営業・商品・サービス・企画・広報・人事・資産運用・財務・IT部門など)の多岐に渡る業務を経験し、知識・スキルを磨くことができます。また、太陽生命の特長は少数精鋭。支社では、多くの総合職が2年目には係長に登用されます。その後は、最短6年目には業務・教育課長、8年目には支社次長、10年目には支社長へと早期に登用される者もいます。本社勤務の場合も、若手のうちからリーダー業務を任せ、メンバーの個性や能力を引き出す力を磨いていきます。「変化」を恐れず、常に「挑戦」できる人材を育成しています。2016年より太陽生命保険では「太陽の元気プロジェクト」を始動。『健康寿命の延伸』という社会的課題に応えるため、「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気にする取組みを推進しています。「従業員」「お客様」「社会」の３つの元気の順番も大切であり、太陽生命では最初に「従業員」の元気を掲げています。従業員が元気に働いてこそ、お客様を元気にすることができ、社会を元気にできると考えており、従業員を大切にしている会社です。太陽のように従業員自らが輝き、周囲を輝かせることができる会社を目指しています。2017年4月には、業界で初めて65歳定年制度および、最長70歳まで働くことのできる継続雇用制度を導入しました。また、年齢に関わらず役職へ登用することで、若手からシニアまで高いモチベーションを保ちつつ、同じ人事制度で働くことが可能になりました。
全国の国公立大学、私立大学
