最終更新日：2025/4/24

(株)銀ビルストアー（ボンマルシェ）

正社員
既卒可

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）
商社（食品・農林・水産）

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 4,000万円

売上高: 125億円（2023年1月度実績）

従業員: 正社員165名　パートナー社員・アルバイト社員含め計828名

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

播磨地方を中心として、ボンマルシェ、プチマルシェ、計14店舗を展開する食品スーパーです。

食を通じてお客様の豊かな暮らしに役立つことをお手伝いし、価値訴求型に力を入れています。（2025/02/12更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちわ!

私たち銀ビルストアー(ボンマルシェ)は創業以来、地域密着のスーパーとして頑張ってきました。
お客様に毎日の買い物を楽しんでいただくことを願って、地域に愛して頂ける店づくり、会社づくりに励んでおります。

2026年度新卒採用を開始しておりますので、お気軽にエントリー、ご参加ください。

学生の皆様とお会いできることを、採用スタッフ一同お待ちしております。

やりがい

風通し抜群！新しい挑戦を全力で応援します！やりたいこと、一緒に見つけて育てましょう！
職場環境

あなたが想像しているより大きな仕事・多様な仕事ができる環境です
製品・サービス力

「感動を与えられるおいしいものをなっとく価格で提供している」ため自信をもって商品をおすすめできます！

会社紹介記事

私たちは、1956年の創業以来、兵庫県播磨地方を中心にスーパーマーケット「ボンマルシェ」を運営しています。これからも地域に密着したサービスを展開してまいります。安心・安全、鮮度・おいしさ、地産地消、笑顔、価格を、5つのこだわりとして、お客様満足の為に、我々は「価値」を提供し、ニーズにお応えする事を大切にしています。

: 私たちは、1956年の創業以来、兵庫県播磨地方を中心にスーパーマーケット「ボンマルシェ」を運営しています。これからも地域に密着したサービスを展開してまいります。

: 安心・安全、鮮度・おいしさ、地産地消、笑顔、価格を、5つのこだわりとして、お客様満足の為に、我々は「価値」を提供し、ニーズにお応えする事を大切にしています。

食べる楽しみをボンマルシェから貴方へ。

従業員は親しみやすく楽しい雰囲気の職場です。一人ひとりの自主性を大切に、気配りと思いやりをもって見守るよう心がけています。（店舗営業部部長　室井英樹)	【店長　Q&Aコーナー】・店長の仕事は? 人間にとって欠かせないものである日々の食事。その食材を多くのお客様に提供し、満足していただく。やりがいのある仕事です。・店長として大切にしていることは? 従業員全員が楽しく仕事できる職場を心がけています。・学生の皆さんにメッセージをお願いします。地域のライフラインとしての食品スーパー店員にチャレンジしてみませんか? ■“鮮度・グレード”を最重視した高質スーパー銀ビルストアーではお客様へ「食べる楽しみ」を提案するため、値段、鮮度、おいしさを重視した品ぞろえをご用意。「すぐれもの」と呼んでいるワンランク上の商品を手に取っていただきやすい「なっとく価格」で提供できるよう努力しています。肉はグレードの高いものを取りそろえ、魚は地元の港の昼網から生きたまま直送された鮮魚を店内で処理をして提供しています。青果も地元の生産者が直接納品に訪れる新鮮なものが人気です。さらに毎週テーマを変えてメニューレシピの提案も行っています。 ■ファンを作る笑顔の接客とこだわりの店舗づくり店長は自分の考え方ひとつでお客様と店舗スタッフを喜ばせることができるやりがいの大きな仕事です。そのためには常に私が元気で明るく笑顔で接するように心がけています。そして、「感動を与えられるおいしいものをなっとく価格で提供している」という自負があるからこそ、自信をもって商品をおすすめすることができます。お客様から「本当においしかった」と笑顔でお声を掛けていただけると店長冥利につきますね。こだわりの商品やプライベートブランド、季節に応じた提案等で、お客様が「また来たい」と思っていただけるような売場やサービスを売場スタッフの意見を尊重しながら作り上げます。 ■資格や研修で、スタッフの成長をバックアップ毎年「チェツカーコンテスト」が開催され、全店で選ばれた代表が接客技術を競うコンテストがあります。店舗スタッフがプラカードを作ったりして応援するのですが、同じ店舗スタッフが入賞した時は嬉しくて思わず泣いてしまいました。当社ではスキルアップに向けた社内資格であるチェッカー検定や社内研修、外部研修のサポートも積極的に行っています。前向きに取り組んでいけばきちんと評価され、主任、店長を任され、ゆくゆくは経営に携われるチャンスもあります。

従業員は親しみやすく楽しい雰囲気の職場です。一人ひとりの自主性を大切に、気配りと思いやりをもって見守るよう心がけています。（店舗営業部部長　室井英樹)

【店長　Q&Aコーナー】
・店長の仕事は?
人間にとって欠かせないものである日々の食事。その食材を多くのお客様に提供し、満足していただく。やりがいのある仕事です。
・店長として大切にしていることは?
従業員全員が楽しく仕事できる職場を心がけています。
・学生の皆さんにメッセージをお願いします。
地域のライフラインとしての食品スーパー店員にチャレンジしてみませんか?

■“鮮度・グレード”を最重視した高質スーパー
銀ビルストアーではお客様へ「食べる楽しみ」を提案するため、値段、鮮度、おいしさを重視した品ぞろえをご用意。「すぐれもの」と呼んでいるワンランク上の商品を手に取っていただきやすい「なっとく価格」で提供できるよう努力しています。肉はグレードの高いものを取りそろえ、魚は地元の港の昼網から生きたまま直送された鮮魚を店内で処理をして提供しています。青果も地元の生産者が直接納品に訪れる新鮮なものが人気です。さらに毎週テーマを変えてメニューレシピの提案も行っています。

■ファンを作る笑顔の接客とこだわりの店舗づくり
店長は自分の考え方ひとつでお客様と店舗スタッフを喜ばせることができるやりがいの大きな仕事です。そのためには常に私が元気で明るく笑顔で接するように心がけています。そして、「感動を与えられるおいしいものをなっとく価格で提供している」という自負があるからこそ、自信をもって商品をおすすめすることができます。お客様から「本当においしかった」と笑顔でお声を掛けていただけると店長冥利につきますね。
こだわりの商品やプライベートブランド、季節に応じた提案等で、お客様が「また来たい」と思っていただけるような売場やサービスを売場スタッフの意見を尊重しながら作り上げます。

■資格や研修で、スタッフの成長をバックアップ
毎年「チェツカーコンテスト」が開催され、全店で選ばれた代表が接客技術を競うコンテストがあります。店舗スタッフがプラカードを作ったりして応援するのですが、同じ店舗スタッフが入賞した時は嬉しくて思わず泣いてしまいました。当社ではスキルアップに向けた社内資格であるチェッカー検定や社内研修、外部研修のサポートも積極的に行っています。前向きに取り組んでいけばきちんと評価され、主任、店長を任され、ゆくゆくは経営に携われるチャンスもあります。

会社データ

プロフィール	兵庫県南西部を中心に店舗展開をし、地域のお客様の冷蔵庫として愛され続けて66年になり、地域に密着した企業としてお客様のご要望にはスピード感をもって対応し、厳しい意見もありがたく思い、全従業員が素直な気持ちになって対応してきた結果だと考えています。社是「明(メイ)、元(ゲン)、素(ソ)」銀ビル(ボンマルシェ)で働く社員は、「こうありたい」という、全社員の目標であり、理念であり、心構えであります。
事業内容	スーパーマーケットの運営 ●ボンマルシェ 9店舗 ●プチマルシェ 5店舗

プロフィール

兵庫県南西部を中心に店舗展開をし、地域のお客様の冷蔵庫として愛され続けて66年になり、地域に密着した企業としてお客様のご要望にはスピード感をもって対応し、厳しい意見もありがたく思い、全従業員が素直な気持ちになって対応してきた結果だと考えています。社是「明(メイ)、元(ゲン)、素(ソ)」銀ビル(ボンマルシェ)で働く社員は、「こうありたい」という、全社員の目標であり、理念であり、心構えであります。

事業内容

スーパーマーケットの運営
●ボンマルシェ 9店舗
●プチマルシェ 5店舗

本社郵便番号	670-0912
本社所在地	兵庫県姫路市南町31
本社電話番号	0792-88-0001
設立	1956年（昭和31年）5月15日
資本金	4,000万円
従業員	正社員165名　パートナー社員・アルバイト社員含め計828名
売上高	125億円（2023年1月度実績）
事業所	ボンマルシェ姫路店、ボンマルシェ福崎店、ボンマルシェ社店、ボンマルシェ上郡店、ボンマルシェ志方店、プチマルシェ新宮店、プチマルシェ魚住店、プチマルシェ加西店、プチマルシェ西新町店、プチマルシェ徳久店、ボンマルシェ大手前店、ボンマルシェ英賀保店、ボンマルシェ南条店、ボンマルシェ白浜店
関連会社	銀ビル興産(株) 姫路銀座商業協同組合ジイ(有)
沿革	1956年姫路市に株式会社銀ビルストアー設立(日本で2番目のスーパー) 1963年～岡山店開設・広畑店開設・高砂店開設、福崎店開設、佐用店開設、社店開設 1980年～さつき山崎店開設、太子店開設、香寺店開設、志方店開設 1985年～市川店開設、新宮店開設、三木店開設、神崎店開設、飾東店開設、書写店開設、魚住店開設、貴崎店開設 1990年～飾西店開設、加西店開設、曽根店開設、西新町店開設、山崎店開設、枝吉店開設、西飾磨店開設 1995年～加西北条店開設、徳久店開設、伊保店開設、稲美店開設、福沢店開設、高砂店閉店、リニューアル店舗(広畑店・社店・市川店・貴崎店・福沢店・新宮店・香寺店・上郡店・福崎店・飾西店・書写店・神崎店・太子店・佐用店) 2000年～市川店閉店リニューアル店舗(志方店・魚住店・曽根店・姫路店)閉店店舗(市川店・広畑店・山崎店・太子店・飾西店・岡山店) 100円ショップにリニューアル店舗(稲美店・三木店・伊保店) 2005年～リニューアル店舗(徳久店・社店・西新町店・上郡店) 大手前店開設、デリッソ店開設、英賀保店開設閉店店舗(書写店・加西北条店・貴崎店・西飾磨店・福沢店) 2010年～リニューアル店舗(加西店・曽根店・福崎店) 南条店開設閉店店舗(枝吉店・稲美店・伊保店・三木店・佐用店) 2015年～リニューアル店舗(西新町店・魚住店・新宮店・徳久店) 閉店店舗(デリッソ店) 2021年閉店店舗(曽根店・神崎店) 白浜店開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後2週間はOFFJTにより、スーパー業界の基本について学習します。その後6カ月間はOJTにより、カリキュラムに従って指導いたします。
自己啓発支援制度	制度あり「リテールマーケティング（販売士）」獲得をバックアップ通信教育制度（費用は全額会社負担）です。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西大学、関西外国語大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、県立広島大学、甲子園大学、甲南大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、高崎商科大学、拓殖大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、長崎県立大学、日本大学、阪南大学、姫路大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫県立大学、広島国際学院大学、福山大学、法政大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪アニメーションカレッジ専門学校、専門学校大阪デザイナー・アカデミー、大原簿記専門学校神戸校、神戸製菓専門学校、神戸電子専門学校、国際情報ビジネス専門学校、辻調理師専門学校、日本調理製菓専門学校、日本美容専門学校、姫路医療専門学校、姫路情報システム専門学校、姫路日ノ本短期大学、姫路理容美容専門学校、兵庫大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2020年 3名 2021年12名 2022年 6名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西大学、関西外国語大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、県立広島大学、甲子園大学、甲南大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、高崎商科大学、拓殖大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、長崎県立大学、日本大学、阪南大学、姫路大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫県立大学、広島国際学院大学、福山大学、法政大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪アニメーションカレッジ専門学校、専門学校大阪デザイナー・アカデミー、大原簿記専門学校神戸校、神戸製菓専門学校、神戸電子専門学校、国際情報ビジネス専門学校、辻調理師専門学校、日本調理製菓専門学校、日本美容専門学校、姫路医療専門学校、姫路情報システム専門学校、姫路日ノ本短期大学、姫路理容美容専門学校、兵庫大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部

採用実績（人数）

2020年 3名
2021年12名
2022年 6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	3名	6名
2022年	6名	6名	12名
2021年	3名	5名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	6名	0名	100%
2022年	12名	4名	66.7%
2021年	8名	3名	62.5%

QRコード

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