最終更新日：2025/6/5

大阪よどがわ市民生活協同組合

正社員

業種

生活協同組合
共済
給食・デリカ・フードビジネス
商社（食品・農林・水産）

基本情報

本社: 大阪府

出資金: 45億5,936万円 ※2024年3月20日時点

事業高: 159億2,810万円（2024年3月） ※2023年3月21日～2024年3月20日の累計実績

職員数: 正規職員145名（男性104名　女性41名）定時職員127名（男性33名　女性94名）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	大阪よどがわ市民生協　個別説明会はこちら♪

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

大阪北部（北摂）の生活協同組合（コープ）です。食をはじめとして様々な事業活動から「笑顔ひろがる豊かなくらし」の実現をめざし、組合員のくらし密着で貢献しています。

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個別説明会受付中！（2025/06/05更新）

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この度は大阪よどがわ市民生協に関心をお持ちいただき誠にありがとうございます！
採用担当につきましては『先輩情報』ページをご覧ください♪

個別説明会を随時実施しております！
『説明会・セミナー』ページよりお申込みください。
日程案内のメッセージをお送りします(^^)

当生協の選考はすべて【個別面接】です。
相互理解を大切にしておりますのでリラックスしてご参加くださいね。

一緒に大阪北摂の地域貢献に取り組みましょう！

職場環境

職員同士仲が良く、相談しやすい風土がよどがわの強み！（『先輩情報』ページをご覧ください!）
やりがい

週一回、同じ曜日・時間に同じ担当が配達！組合員一人ひとりの生活の一部になれていると感じる仕事です。
制度・働き方

先輩はほとんどペーパードライバーからスタート！運転研修はじっくり行います♪（普通免許・AT限定OK！）

会社紹介記事

組合員さんからの「いつもありがとう」が私たちの原動力。明るい笑顔ときめ細やかなサービスで、より良いくらしをサポートしています。アイデアや気づきを共有しながら互いに高めあえる職場風土が自慢です。ベテラン、若手関係なく、小さな気づきでも主体的に行動することを大事にしています。

: 組合員さんからの「いつもありがとう」が私たちの原動力。明るい笑顔ときめ細やかなサービスで、より良いくらしをサポートしています。

: アイデアや気づきを共有しながら互いに高めあえる職場風土が自慢です。ベテラン、若手関係なく、小さな気づきでも主体的に行動することを大事にしています。

北摂の地で組合員を主役に、地域とつながり「ここで暮らしてよかった！」を実現

地域や組合員のくらしの課題や背景から私たちの事業・活動を考え、組合員とともに失敗を恐れずチャレンジできる生協です。	■協同の力で、地域の人々の豊かなくらしに貢献大阪よどがわ市民生協は、1977年に大阪北部(北摂)を活動エリアとし、消費者によって設立された協同組織。私たちは「協同の力で、笑顔ひろがる豊かなくらしを実現しましょう」というスローガンを掲げ、自治体・社会福祉協議会・NPO法人・協同組合・商品の生産者・地元の企業など多くの人たちと協力・協同し、さまざまな事業と活動を通じて地域の人々のくらしの向上をめざしています。 ■生協の地域社会での存在意義は高まるばかり急激に進む少子高齢化、格差や貧困の拡大、そして地域コミュニティが希薄になりかねない社会に直面し、生協の地域での存在意義は高まっています。例えば、生協の宅配は、一人ぐらしの高齢者宅に商品をお届けするとともに、時には安否確認を行い、話相手になるなど「高齢者の見守り活動」という重要な役割も担っています。また、社会福祉協議会やNPO法人と協力し、「こども食堂」や「フードバンク」に食材提供や「学生支援」なども行っています。 ■幅広い世代の組合員や地域の声に対応生協は、出産直後の「子育て世代」から食べ盛りの子どもがいる「ファミリー世代」、子どもが独立した「シニア世代」、時には介護も必要な「シルバー世代」まで、多くの世代の声を大切にしています。子育て世代には、大阪府との協同事業で「大阪にうまれてきてくれてありがとう」のメッセージを込めた「はじまるばこ」のお届けや、近畿の生協と協同したベビー用品カタログ「にこにこほっぺ」の制作、「骨取り魚」など便利な商品の開発を行っています。また、シニア世代からは少量でおいしく食べられる商品や調理済み商品、シルバー世代からはお米やお水、トイレットペーパーなど重い商品やかさばる商品を届けてもらうと助かるという声が多く、大阪よどがわ市民生協ではそれぞれの世代に対応できる商品開発やサービスを通じて地域の方のよりよいくらしに尽力しています。 ■SDGsを大切に「笑顔ひろがる豊かなくらし」の実現をめざすＳDGsが掲げる目標を大切にして、「2030年にむけた“よどがわ”の環境目標」を決めました。CO2やフードロスの半減を目標に、組合員とともに取り組んでいきます。また、これからも商品を真ん中に地域と協同し、組合員の声・くらしに寄り添って「笑顔ひろがる豊かなくらし」の実現をめざします。

地域や組合員のくらしの課題や背景から私たちの事業・活動を考え、組合員とともに失敗を恐れずチャレンジできる生協です。

■協同の力で、地域の人々の豊かなくらしに貢献
大阪よどがわ市民生協は、1977年に大阪北部(北摂)を活動エリアとし、消費者によって設立された協同組織。私たちは「協同の力で、笑顔ひろがる豊かなくらしを実現しましょう」というスローガンを掲げ、自治体・社会福祉協議会・NPO法人・協同組合・商品の生産者・地元の企業など多くの人たちと協力・協同し、さまざまな事業と活動を通じて地域の人々のくらしの向上をめざしています。

■生協の地域社会での存在意義は高まるばかり
急激に進む少子高齢化、格差や貧困の拡大、そして地域コミュニティが希薄になりかねない社会に直面し、生協の地域での存在意義は高まっています。例えば、生協の宅配は、一人ぐらしの高齢者宅に商品をお届けするとともに、時には安否確認を行い、話相手になるなど「高齢者の見守り活動」という重要な役割も担っています。また、社会福祉協議会やNPO法人と協力し、「こども食堂」や「フードバンク」に食材提供や「学生支援」なども行っています。

■幅広い世代の組合員や地域の声に対応
生協は、出産直後の「子育て世代」から食べ盛りの子どもがいる「ファミリー世代」、子どもが独立した「シニア世代」、時には介護も必要な「シルバー世代」まで、多くの世代の声を大切にしています。子育て世代には、大阪府との協同事業で「大阪にうまれてきてくれてありがとう」のメッセージを込めた「はじまるばこ」のお届けや、近畿の生協と協同したベビー用品カタログ「にこにこほっぺ」の制作、「骨取り魚」など便利な商品の開発を行っています。また、シニア世代からは少量でおいしく食べられる商品や調理済み商品、シルバー世代からはお米やお水、トイレットペーパーなど重い商品やかさばる商品を届けてもらうと助かるという声が多く、大阪よどがわ市民生協ではそれぞれの世代に対応できる商品開発やサービスを通じて地域の方のよりよいくらしに尽力しています。

■SDGsを大切に「笑顔ひろがる豊かなくらし」の実現をめざす
ＳDGsが掲げる目標を大切にして、「2030年にむけた“よどがわ”の環境目標」を決めました。CO2やフードロスの半減を目標に、組合員とともに取り組んでいきます。また、これからも商品を真ん中に地域と協同し、組合員の声・くらしに寄り添って「笑顔ひろがる豊かなくらし」の実現をめざします。

会社データ

プロフィール	『協同の力で、「笑顔ひろがる豊かなくらし」の実現を！』大阪北部・北摂の地を活動エリアとする設立47年のコープ（生協）です。地域社会への貢献・お役立ちを目指して活動をすすめています。 1970年代は、全国的にコープ（生協）が多く誕生しました。 1973年の「オイルショック」、食品産業の工業化が進み、食品添加物の種類も増加しました。「オイルショック」ではトイレットペーパーなどの生活必需品が不足し品薄となり、価格も高騰、手に入れることさえ困難な状況が生まれました。食品添加物の安全性に対する不安も強くなっていました。「消費者が力を合わせて生活と健康を守ろう」という機運の高まりが生協づくりにつながっていきます。 1977年2月25日、大阪北部・北摂地域の約700人の消費者が設立総会を行い、大阪よどがわ市民生協を設立しました。コープ（生協）は、地域の方々とのコミュニケーションを大切にして、地域に密着、事業や活動を通じて地域の課題解決に尽力しています。また、自治体・行政・社会福祉協議会・NPO法人と協力し、「高齢者見守り活動」「認知症サポーター養成講座」、「フードバンク」や「こども食堂」への食材提供などにも取り組んでいます。
事業内容	『事業をつうじてくらしに貢献！生協の事業・活動はSDGs・17のゴールの実現にも密接に関わっています！』【事業】 ■共同購入事業トラックでの宅配（班配送・個人別配送）により、食品を中心とした商品を組合員の皆さんにお届けしています。トラックは普通免許（AT限定可）で運転できる車両です。お届けは週に1回、毎日決まったルートで配送をおこないます。 ■夕食サポート事業ご高齢者やお一人暮らしの方々を中心に「夕食弁当」をお届けしています。病気や介護により食事療法が必要な方向けにたんぱく量ややわらかさに配慮した「健康管理食」もあります。行政とも連携し、お届け先での見守り活動も行っています。 ■福祉事業福祉用具貸与及び販売を行っています。行政や地域包括支援センター、地域の介護福祉に関わる団体、医療生協との関係・連携を強め、住み慣れた地域で自分らしい日々をすごせる事業をめざしています。（福祉に特化した施設はありませんので、夜勤などもありません） ■共済事業 CMでおなじみのコープ共済は全国で加入者が920万人を超えました。その他生命・火災共済など、生活の安心をお届けしています。通院中や服薬中、持病をお持ちの方にも入りやすい加入条件がゆるやかなコースも取り扱っています。 ■サービス事業住宅・チケット・その他サービスのあっせんを行っています。【活動】 ■組合員活動…組合員の「知りたい！」「やってみたい！」から始まる組合員の自主的・自発的な活動です。食の安全、環境、福祉、子育て、平和、文化などくらしにまつわる分野で活動内容は多岐にわたります。 ■ よどがわ市民生協全体の活動震災復興支援など災害支援の取り組み（ボランティア参加、募金の実施など）、平和を考える「ヒロシマ・ピースツアー」「ピースキャンドルナイト」などの活動をおこなっています。【URL】・公式ホームページ https://www.yodogawa.coop/ ・活動内容詳細（公式HP内） https://www.yodogawa.coop/kumiai/ ・公式Instagram https://www.instagram.com/yodogawacoop/ 安心・安全な商品を消費者に届けるための配送トラック。組合員と「よどがわ市民生協」を結ぶ地域のシンボル的な存在。

プロフィール

『協同の力で、「笑顔ひろがる豊かなくらし」の実現を！』

大阪北部・北摂の地を活動エリアとする設立47年のコープ（生協）です。
地域社会への貢献・お役立ちを目指して活動をすすめています。

1970年代は、全国的にコープ（生協）が多く誕生しました。
1973年の「オイルショック」、食品産業の工業化が進み、食品添加物の種類も増加しました。「オイルショック」ではトイレットペーパーなどの生活必需品が不足し品薄となり、価格も高騰、手に入れることさえ困難な状況が生まれました。食品添加物の安全性に対する不安も強くなっていました。「消費者が力を合わせて生活と健康を守ろう」という機運の高まりが生協づくりにつながっていきます。
1977年2月25日、大阪北部・北摂地域の約700人の消費者が設立総会を行い、大阪よどがわ市民生協を設立しました。

コープ（生協）は、地域の方々とのコミュニケーションを大切にして、地域に密着、事業や活動を通じて地域の課題解決に尽力しています。また、自治体・行政・社会福祉協議会・NPO法人と協力し、「高齢者見守り活動」「認知症サポーター養成講座」、「フードバンク」や「こども食堂」への食材提供などにも取り組んでいます。

事業内容

『事業をつうじてくらしに貢献！生協の事業・活動はSDGs・17のゴールの実現にも密接に関わっています！』

【事業】
■共同購入事業
トラックでの宅配（班配送・個人別配送）により、食品を中心とした商品を組合員の皆さんにお届けしています。
トラックは普通免許（AT限定可）で運転できる車両です。お届けは週に1回、毎日決まったルートで配送をおこないます。
■夕食サポート事業
ご高齢者やお一人暮らしの方々を中心に「夕食弁当」をお届けしています。
病気や介護により食事療法が必要な方向けにたんぱく量ややわらかさに配慮した「健康管理食」もあります。
行政とも連携し、お届け先での見守り活動も行っています。
■福祉事業
福祉用具貸与及び販売を行っています。行政や地域包括支援センター、地域の介護福祉に関わる団体、医療生協との関係・連携を強め、住み慣れた地域で自分らしい日々をすごせる事業をめざしています。
（福祉に特化した施設はありませんので、夜勤などもありません）
■共済事業
CMでおなじみのコープ共済は全国で加入者が920万人を超えました。
その他生命・火災共済など、生活の安心をお届けしています。
通院中や服薬中、持病をお持ちの方にも入りやすい加入条件がゆるやかなコースも取り扱っています。
■サービス事業
住宅・チケット・その他サービスのあっせんを行っています。

【活動】
■組合員活動…組合員の「知りたい！」「やってみたい！」から始まる組合員の自主的・自発的な活動です。
食の安全、環境、福祉、子育て、平和、文化などくらしにまつわる分野で活動内容は多岐にわたります。
■ よどがわ市民生協全体の活動
震災復興支援など災害支援の取り組み（ボランティア参加、募金の実施など）、平和を考える「ヒロシマ・ピースツアー」「ピースキャンドルナイト」などの活動をおこなっています。

【URL】
・公式ホームページ
https://www.yodogawa.coop/
・活動内容詳細（公式HP内）
https://www.yodogawa.coop/kumiai/
・公式Instagram
https://www.instagram.com/yodogawacoop/

安心・安全な商品を消費者に届けるための配送トラック。組合員と「よどがわ市民生協」を結ぶ地域のシンボル的な存在。

本社郵便番号	564-0015
本社所在地	大阪府吹田市幸町4-1
本社電話番号	06-6381-0329
設立	1977年2月25日
出資金	45億5,936万円 ※2024年3月20日時点
職員数	正規職員145名（男性104名　女性41名）定時職員127名（男性33名　女性94名）
事業高	159億2,810万円（2024年3月） ※2023年3月21日～2024年3月20日の累計実績
事業高推移	2023年度　159.2億円 2022年度　159.2億円 2021年度　163.4億円 2020年度　163.0億円 2019年度　146.3億円 2018年度　145.5億円 2017年度　143.7億円 2016年度　137.4億円 2015年度　134.2億円 2014年度　133.4億円 2013年度　127.9億円 2012年度　122.7億円 2011年度　118.6億円 2010年度　115.8億円 2009年度　120.2億円 2008年度　122.5億円　　　（2024年3月実績）事業高は、一般では「総売上高」に当たります
事業所	●本部事務所（吹田市） ●支所（配送センター：吹田市・茨木市・豊中市）4カ所 ●夕食サポートセンター（茨木市・第5支所内） ●福祉情報センター（本部内）
平均年齢	42.8歳
平均勤続年数	17.7年
加盟団体	■日本生活協同組合連合会 ■生活協同組合連合会コープきんき事業連合生活協同組合コープしが・京都生活協同組合・市民生活協同組合ならコープ・生活協同組合おおさかパルコープ・大阪いずみ市民生活協同組合・わかやま市民生活協同組合の7生協で構成されている事業連合です ■大阪府生活協同組合連合会大阪府内で活動する地域購買・医療・大学・職域・共済それぞれの分野の合わせて37生協で構成されています
沿革	1977年組合員700名で創立総会を開く共同購入事業を開始 1982年組合員1万人 1988年 M＆Cシステム導入（共同購入受注・注文電卓システム） 1993年タイ産バナナ国際直産のスタート 1997年 OCRシステム一部導入（共同購入受注・マークシート方式） 1998年 OCRシステム全面導入個人別配達本格開始 2001年おおさかパルコープと共同購入事業の統一開始 2003年コープきんき事業連合共同開発商品の開始 2006年コープきんき　共同商品案内開始 2007年創立30周年 2008年タイ産直バナナ取引開始15周年 2009年 COP15（国連気候変動枠組み条約締約国会議）代表派遣 2010年中期計画スタート 2012年組合員活動の組織改革開始「次世代農家育成バナナ栽培指導プロジェクト支援金」を開始「エコアクション21」認証取得 2013年新中期計画スタート新規事業として「夕食サポート」事業を開始タイ産直バナナ取引開始20周年「高齢者見守り活動」への参加推進「認知症サポーター養成講座」推進 2014年「2020年のありたい姿」の議論 2015年度新第3支所（豊中市）設置、稼働。 2016年度組合員10万人に「大阪府男女いきいき・元気宣言事業者」登録第1回全職員議論開催「10年後のよどがわのありたい姿」 2017年度創立40周年第2回全職員議論開催「これからの生協の担うべき役割・取り組むべきことについて考えよう！」 2018年度「大阪府男女いきいきプラス認証」取得 2019年度夕食サポート事業・新メニュー「健康管理食」スタート 2020年度大阪よどがわ市民生協・マスコットキャラクター「よどまる」誕生！ YouTubeを利用したオンラインの『おうちでひろば』（組合員活動）にチャレンジ未来がきらり☆吹田学生応援プロジェクト 2021年度福祉整理・遺品整理の斡旋事業開始未来がきらり☆吹田学生応援プロジェクト「今どこ」システム導入（配送状況と配送時間の目安を確認できるしくみ） 2022年度吹田市社会福祉協議会と『災害時における災害ボランティア活動支援に関する協定書』を締結 2023年度タイ産直バナナ取引開始30周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

66.7%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （23名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入協研修（入協時）新任管理職研修管理職研修ハラスメント研修その他、部署ごと、職務別研修
自己啓発支援制度	制度あり通信教育受講料補助制度（生協指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料を補助する制度。講座により、全額補助・半額補助がある。資格取得受験料補助制度（生協が指定する資格試験に合格した場合、受験料を補助する制度）生協が指定する月刊誌を購読した場合、購読料の一部を補助する制度 E-ラーニング「Schoo（スクー）」
メンター制度	制度なし現在、準備中です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし現在、準備中です。
社内検定制度	制度あり運転資格制度（業務用車両を運転するための認定制度で、一定のレベルを超えないと運転が許可されません）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西福祉大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、駒澤大学、四天王寺大学、摂南大学、千里金蘭大学、帝塚山大学、同志社女子大学、奈良大学、日本福祉大学、梅花女子大学、花園大学、阪南大学、兵庫県立大学、びわこ学院大学、福岡大学、福山大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、酪農学園大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪成蹊短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------------------------------------ 大卒　　　12名　　 3名　　 6名　　　 6名　　　 2名　　　 7名短大卒　　―　　　 ―　　　 ―　　　　 ―　　　 1名　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西福祉大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、駒澤大学、四天王寺大学、摂南大学、千里金蘭大学、帝塚山大学、同志社女子大学、奈良大学、日本福祉大学、梅花女子大学、花園大学、阪南大学、兵庫県立大学、びわこ学院大学、福岡大学、福山大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、酪農学園大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪成蹊短期大学

採用実績（人数）

　　　　 2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　12名　　 3名　　 6名　　　 6名　　　 2名　　　 7名
短大卒　　―　　　 ―　　　 ―　　　　 ―　　　 1名　　　 ―　　　　　　　
　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）