最終更新日：2025/4/9

住友生命保険相互会社

正社員
既卒可

業種

生命保険

基本情報

本社: 東京都、大阪府

総資産: 48兆2,098億円（2024年3月）

保険料等収入: 2兆6,442億円（2024年3月）

従業員数: 42,511名（2024年3月）

募集人数: 301名～

お知らせ・イベント	日経新聞連動特集【企業の存在意義（パーパス）・存在価値】
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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ウェルビーイングの実現を目指しております。

住友生命は「就職」という人生の転機に立ち向かう、あなたの未来を応援します。（2025/02/12更新）

伝言板画像

＊各種セミナー情報詳細は下記URLよりご覧ください。
https://www.sumitomolife.co.jp/about/employ/saiyou/
※各種セミナーの予約は当社マイページから行ってください。

製品・サービス力

「商品開発力」が魅力の会社です。”業界初”日経優秀製品・サービス賞を過去5度受賞しています。
制度・働き方

長く働き続けるための福利厚生制度があります。女性が9割の会社なので仕事と育児の両立ができる環境です。
やりがい

お客さまと１から関係を築くことができるので、ご加入していただいた時のやりがいはとても大きいです。

会社紹介記事

お客さまの未来を強くしたい。お客さまの人生が未来に向けて力強く羽ばたくように、そしてそれを住友生命がしっかり支えていきたいという想いが込められています。＃GOそれは職員一人ひとりが前へ進んでいく活力や勢い、意志も含めた住友生命らしさの象徴です。理想を求め希望を生み出す、この醍醐味をぜひ体感してください！

: お客さまの未来を強くしたい。お客さまの人生が未来に向けて力強く羽ばたくように、そしてそれを住友生命がしっかり支えていきたいという想いが込められています。

: ＃GOそれは職員一人ひとりが前へ進んでいく活力や勢い、意志も含めた住友生命らしさの象徴です。理想を求め希望を生み出す、この醍醐味をぜひ体感してください！

「生命保険を提供する会社」を超えて、「ウェルビーイングを提供する会社」へ

「死」に向き合ってきた保険会社として、「生」にもっと寄り添えないか。人生１００年時代と言われる中で、一人ひとりのよりよく生きる＝ウェルビーイングに貢献したい。	「社会公共の福祉に貢献する」ことこそが、住友生命の創業以来の変わらぬ存在意義です。しかし、「社会公共の福祉」への貢献領域は社会の環境とともに変化するもので、従来の（経済的）保障の領域から、この10年の間には（身体的）健康の予防領域へと拡大しました。次の10年では、人生100年時代の到来を踏まえて、ウェルビーイング領域へとさらに進化していくことを目指しています。そんな目指す姿に共感いただける方に出会えることを心からお待ちしております！～ウェルビーイングを掲げて目指す姿～　住友生命は、「一人ひとりのよりよく生きる＝ウェルビーイング」に貢献する「なくてはならない」生命保険会社の実現を目指しています。　この目指す姿の実現のため、デジタルも活用しながら「人に根差した価値」にさらに磨きをかけるとともに、“住友生命「Vitality」”の更なる進化や新規ビジネスへの挑戦等を通じて、ウェルビーイングを支えるサービスのエコシステムの確立を目指していきます。～Vitalityによる新たな価値の提供～　“住友生命「Vitality」”は、「リスクに備える」という従来の生命保険の価値に加えて、お客さまの健康増進活動を促すことで「リスクそのものを減少させる」という価値を提供することができる革新的な商品です。　「毎年変動する保険料」と「提携企業（リワードパートナー）による特典」という、２つの大きな特徴があり、お客さまの「継続的な」健康増進活動を促すプログラムを組み込んでいます。

「死」に向き合ってきた保険会社として、「生」にもっと寄り添えないか。人生１００年時代と言われる中で、一人ひとりのよりよく生きる＝ウェルビーイングに貢献したい。

「社会公共の福祉に貢献する」ことこそが、住友生命の創業以来の変わらぬ存在意義です。
しかし、「社会公共の福祉」への貢献領域は社会の環境とともに変化するもので、従来の（経済的）保障の領域から、この10年の間には（身体的）健康の予防領域へと拡大しました。
次の10年では、人生100年時代の到来を踏まえて、ウェルビーイング領域へとさらに進化していくことを目指しています。
そんな目指す姿に共感いただける方に出会えることを心からお待ちしております！

～ウェルビーイングを掲げて目指す姿～
　住友生命は、「一人ひとりのよりよく生きる＝ウェルビーイング」に貢献する「なくてはならない」生命保険会社の実現を目指しています。
　この目指す姿の実現のため、デジタルも活用しながら「人に根差した価値」にさらに磨きをかけるとともに、“住友生命「Vitality」”の更なる進化や新規ビジネスへの挑戦等を通じて、ウェルビーイングを支えるサービスのエコシステムの確立を目指していきます。

～Vitalityによる新たな価値の提供～
　“住友生命「Vitality」”は、「リスクに備える」という従来の生命保険の価値に加えて、お客さまの健康増進活動を促すことで「リスクそのものを減少させる」という価値を提供することができる革新的な商品です。
　「毎年変動する保険料」と「提携企業（リワードパートナー）による特典」という、２つの大きな特徴があり、お客さまの「継続的な」健康増進活動を促すプログラムを組み込んでいます。

会社データ

プロフィール	【住友生命「Vitality」”の発売】 2018年7月24日、住友生命は健康増進型保険“住友生命「Vitality」”を発売しました。“住友生命「Vitality」”は、「加入時またはある一時点の健康状態を基に保険料を決定し、病気等のリスクに備える」という従来の生命保険とは一線を画し、「加入後毎年の健康診断や日々の運動等、継続的な健康増進活動を評価し、保険料が変動する」ことにより、「リスクそのものを減少させる」ことを目的とした商品です。住友生命は、今まで日本になかった新しい保険の形“住友生命「Vitality」”の販売を通じ、「人生100年時代」と言われる現在の長寿社会において、お客さま一人ひとりの健康状態の向上に貢献することで、健康長寿社会の実現を目指しています。【ワーク・ライフ・バランスへの取組み】「お客さまに信頼・支持される会社」を実現させる原動力は職員一人ひとりの力です。住友生命では、職員が自らの仕事に誇りと自信を持ち、働く喜びを実感できるような職場づくりを目指し、さまざまな取組みを行っています。さらに制度を整えるだけでなく、それを利用しやすい環境整備に注力しており、職員の積極的な制度の活用が進んでいます。 ★ワーク・ライフ・バランスに関する各種受賞歴★ ◇「プラチナくるみん」の認定を取得（2015年9月） ◇厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」　・均等推進部門　2010年　厚生労働大臣優良賞　・ファミリーフレンドリー部門　2014年　厚生労働大臣優良賞 ◇「女性が輝く先進企業表彰」内閣府特命担当大臣（男女共同参画）表彰（2018年度12月受賞） ◇「健康経営優良法人2020（ホワイト500）」の認定を取得（2020年3月） ◇「PRIDE指標2019」ゴールド表彰（2019年10月受賞） ◇「ダイバーシティ経営企業100選」（2013年度受賞） ◇「イクメン企業アワード2014」で「特別奨励賞」を受賞 ◇公益財団法人日本生産性本部「第7回ワーク・ライフ・バランス大賞」優秀賞（2013年度受賞） ◇日本経済新聞社「2010年にっけい子育て支援大賞」を受賞
事業内容	個人保険、団体保険など各種生命保険契約の販売と顧客サービスおよび財務貸付、有価証券投資、不動産投資などの資産運用

プロフィール

【住友生命「Vitality」”の発売】
2018年7月24日、住友生命は健康増進型保険“住友生命「Vitality」”を発売しました。“住友生命「Vitality」”は、「加入時またはある一時点の健康状態を基に保険料を決定し、病気等のリスクに備える」という従来の生命保険とは一線を画し、「加入後毎年の健康診断や日々の運動等、継続的な健康増進活動を評価し、保険料が変動する」ことにより、「リスクそのものを減少させる」ことを目的とした商品です。住友生命は、今まで日本になかった新しい保険の形“住友生命「Vitality」”の販売を通じ、「人生100年時代」と言われる現在の長寿社会において、お客さま一人ひとりの健康状態の向上に貢献することで、健康長寿社会の実現を目指しています。

【ワーク・ライフ・バランスへの取組み】
「お客さまに信頼・支持される会社」を実現させる原動力は職員一人ひとりの力です。住友生命では、職員が自らの仕事に誇りと自信を持ち、働く喜びを実感できるような職場づくりを目指し、さまざまな取組みを行っています。
さらに制度を整えるだけでなく、それを利用しやすい環境整備に注力しており、職員の積極的な制度の活用が進んでいます。
★ワーク・ライフ・バランスに関する各種受賞歴★
◇「プラチナくるみん」の認定を取得（2015年9月）
◇厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」
　・均等推進部門　2010年　厚生労働大臣優良賞
　・ファミリーフレンドリー部門　2014年　厚生労働大臣優良賞
◇「女性が輝く先進企業表彰」内閣府特命担当大臣（男女共同参画）表彰（2018年度12月受賞）
◇「健康経営優良法人2020（ホワイト500）」の認定を取得（2020年3月）
◇「PRIDE指標2019」ゴールド表彰（2019年10月受賞）
◇「ダイバーシティ経営企業100選」（2013年度受賞）
◇「イクメン企業アワード2014」で「特別奨励賞」を受賞
◇公益財団法人日本生産性本部「第7回ワーク・ライフ・バランス大賞」優秀賞（2013年度受賞）
◇日本経済新聞社「2010年にっけい子育て支援大賞」を受賞

事業内容

個人保険、団体保険など各種生命保険契約の販売と顧客サービスおよび財務貸付、有価証券投資、不動産投資などの資産運用

東京本社郵便番号	104-8430
東京本社所在地	東京都中央区八重洲2－2－1　東京ミッドタウン八重洲
東京本社電話番号	03-6664-8400
本社郵便番号	540-8512
本社所在地	大阪市中央区城見1-4-35
本社電話番号	06-6937-1000
創業	1907年5月
総資産	48兆2,098億円（2024年3月）
従業員数	42,511名（2024年3月）
保険料等収入	2兆6,442億円（2024年3月）
事業所	本社／東京、大阪営業拠点／全国主要都市90支社　　　　　1,531部　　　　　(2024年3月)
代表者	取締役代表執行役社長　高田　幸徳
関連会社	メディケア生命保険(株)、スミセイ情報システム(株)、Symetra Financial Corporation　ほか
沿革	1907年日之出生命保険株式会社の創業「理想の会社」を目指し岡本敏行が創業。当時優れた経営内容を「業界のダイヤモンド」と評される。 1926年住友生命保険株式会社の発足社名を「住友生命保険株式会社」と改称し、社会公共の利益のために住友の生保事業がスタート。 1947年国民生命保険相互会社の設立戦後の財閥解体により新会社「国民生命保険相互会社」を設立し、「積極的健全経営」方針のもと出発。 1952年「住友」への社名復帰「住友生命保険相互会社」の新社名のもとで再出発。現在の「経営の要旨」を制定。 2005年中国における合弁生保「中国人民人寿保険有限公司」設立 2010年メディケア生命設立様々なお客さまニーズに的確に対応し、商品を機動的に提供していくことを目的として設立。 2011年新コーポレートブランドの展開「理想の会社を創ろう」という創業の想いを、「あなたの未来を強くする」というメッセージに託して、新たなブランド戦略を展開。 2012年バオベトHD と戦略的業務提携ベトナム社会主義共和国最大手保険・金融グループのバオベト・ホールディングスへ出資し、ベトナム市場へ参入。 2013年 BNIライフと戦略的業務提携インドネシア共和国の大手国営商業銀行バンク・ネガラ・インドネシア(BNI)の生命保険子会社BNIライフへ出資しインドネシア市場へ参入。 2016年米国生命保険グループ「シメトラ」完全子会社化収益基盤の強化やリスク分散、米国市場の成長性の享受等を通じ長期的な契約者利益の向上を目指し米国に進出。 2018年 “住友生命「Vitality」”発売加入時またはある一時点の健康状態を基に保険料を決める従来の生命保険とは一線を画し、加入後毎年の健康診断や日々の運動等、継続的な健康増進活動を評価することにより、「リスクそのものを減少させる」ことを目的とした商品。 2019年シングライフ（現：シングライフwithアビバ）へ出資アイアル少額短期保険を子会社化特定のマーケットニーズに対応した商品を機動的に開発・販売するアイアル少額短期保険を通じて、「マルチチャネル・マルチプロダクト戦略」を推進。 2021年「がんP L U S A L I V E 」発売「がんと共に生きる」時代の中、がん治療後も続く「再発の不安」や「収入減少」等に対応することを目的とした商品。 2022年 “住友生命「Vitality」”累計 100 万件突破。「スミセイの認知症保険」発売サステナビリティ経営方針の制定 2023年東京本社を東京ミッドタウン八重洲に移転。「住友生命グループVision2030」策定 2030年に向けたグループの目指す姿を「ウェルビーイングに貢献する『なくてはならない保険会社グループ』」と定め、１人でも多くのステークホルダーにウェルビーイングの価値を提供していく。 2023年「Vitalityスマート」発売当社所定の生命保険にご加入いただかなくとも、Vitality健康プログラムを単独でご利用いただけるプラン。 2024年シングライフの完全子会社化。世界最先端のデジタル技術やビジネスモデルを取り入れていくことを目指し、完全子会社化によりグループシナジーの発揮・最大化を推進。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 20日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	136名	1141名	1277名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 48.3%
  （2339名中1130名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【総合キャリア職】初期育成期間の研修・社会人・住友生命の職員として働くうえで必要な基礎知識や周囲へ主体的に働きかける姿勢を身につける研修　（入社時研修、フォロー研修、２年目研修、営業実践研修）階層別研修・同階層の職員同士が研修を受講。自身の強み・弱みの把握や自身のキャリア形成について考える研修（リーダーシップ研修、マネジメント研修など）【ビジネスキャリア職】初期育成期間の研修・社会人・住友生命の職員として働くうえで必要な基礎知識や周囲へ主体的に働きかける姿勢を身につける研修。（入社時研修、フォロー研修、２年目情報交換会）・初期育成期間の成長度合いを確認する研修（３年目研修）キャリアプランに合わせた研修・マネジメント研修（グループの中核としてマネジメント能力を活かし仕事を円滑にしていくための研修）・キャリアステップ研修（総合キャリア職への職種変更を目指す研修）・総合キャリア任用者研修（総合キャリア職へ職種変更をした方への研修）【総合営業職】入社時研修、階層（入社年次）別研修
自己啓発支援制度	制度あり【総合キャリア職/ビジネスキャリア職】・ＦＰ資格取得支援：ＦＰ資格取得にあたっての受験対策講座（映像教材）を提供・社内eラーニング制度：ビジネススキル、ビジネスマナー、ＯＡスキル等、幅広いテーマのeラーニングを提供・社外教育利用支援：社外講習・通信教育の斡旋ならびに利用時の費用を一部補助・資格取得時一時金支給：取得資格に応じて一時金を支給【総合営業職】・キャリアコース申告制度・キャリア面談・自己研鑽サポート(各種学習コンテンツ提供、受験料還付・技能手当制度) 等・自己研鑽サポート（各種学習コンテンツ提供、受験料還付・技能手当制度）　等
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、東北大学、お茶の水女子大学、一橋大学、関西大学、横浜市立大学、京都大学、九州大学、慶應義塾大学、神戸大学、新潟大学、聖心女子大学、静岡大学、早稲田大学、大阪大学、筑波大学、東京工業大学、北海道大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学＜大学＞青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪女学院大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸海星女子学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、昭和大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京家政学院大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山口大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	総合キャリア職：115名ビジネスキャリア職：79名総合営業職：173名 ※2024年度入社

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、東北大学、お茶の水女子大学、一橋大学、関西大学、横浜市立大学、京都大学、九州大学、慶應義塾大学、神戸大学、新潟大学、聖心女子大学、静岡大学、早稲田大学、大阪大学、筑波大学、東京工業大学、北海道大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学
＜大学＞
青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪女学院大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸海星女子学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、昭和大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京家政学院大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山口大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

総合キャリア職：115名
ビジネスキャリア職：79名
総合営業職：173名
※2024年度入社

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	82名	285名	367名
2023年	71名	223名	294名
2022年	39名	292名	331名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

QRコード

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会社概要
採用データ

お知らせ・イベント	日経新聞連動特集【企業の存在意義（パーパス）・存在価値】
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