T＆Dフィナンシャル生命保険(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【アクチュアリーに興味のある方募集！！】「Try＆Discover」で独自路線を貫く！夏採用実施中です！

【会社説明会再開しました】（2025/06/17更新）

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制度・働き方

フレックスタイム制や在宅勤務の推奨など、柔軟に働きやすい環境が整っています。
職場環境

2024年度の年平均有給休暇取得日数は16.5日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
安定性・将来性

代理店を通じて保険を選ぶ人は増加傾向にあり、新たな保険ビジネスの開拓を担っていくことができます。

会社紹介記事

生命保険業界に変革をもたらしてきた当社。若手社員も重要なポジションを担い、新しい時代の感性を生かした柔軟な発想で、新たなビジネスモデルを生み出している。当社の保険商品を生み出す開発力が大きな強み。社会や市場のニーズを的確に捉え、お客様にとって最適な保険を提供しながら、常に新たな価値を創造し続けている。

: 生命保険業界に変革をもたらしてきた当社。若手社員も重要なポジションを担い、新しい時代の感性を生かした柔軟な発想で、新たなビジネスモデルを生み出している。

: 当社の保険商品を生み出す開発力が大きな強み。社会や市場のニーズを的確に捉え、お客様にとって最適な保険を提供しながら、常に新たな価値を創造し続けている。

「Try & Discover」の精神で、人生100年時代に寄り添う保障を。

「社会の変化を受けて変わり続けるニーズに応えるため、チャレンジを続けていきたい。新たなビジネスを創出する面白さを実感できる会社です」と採用担当の小田島さん。	■国内生保では早くに代理店ビジネスに特化 T＆Dフィナンシャル生命保険は、T&D保険グループの中核を担う生命保険会社の一社です。グループ各社がそれぞれの強みを生かして協力し合い、2024年にはグループ設立20周年を迎えました。グループ内の各社の中でも当社の特徴は、代理店特化型の生命保険会社であること。直接エンドユーザーに販売するのではなく、銀行や証券会社、保険ショップなどの代理店に商品を提案しています。これにより多様なお客様に商品を届けることができるだけでなく、販売コストを効率化させることができる点がメリットだといえるでしょう。人生100年時代にお客様の将来の安心と豊かな生活を支えるため、終身保険や個人年金保険をはじめとする資産形成型の保険など、常に時代のニーズを汲み取りながら商品開発を行っています。当社では、創業以来「Try & Discover(挑戦と発見)」をモットーに掲げており、社員が個性を発揮しながら協力し、新しい価値を生み出しています。また少数精鋭の環境なだけに、他部門間の連携が取りやすく、速やかな意思決定が行える点が強みですね。経験値によらず、若い方の新鮮な意見を求める組織風土が根付いているため「自分の力を試したい」「新しいことに挑戦したい」と思う方には、活躍の場が広がっています。 ■社員の挑戦と成長を支える環境づくりに注力社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりも大切にしています。これまでもリモートワークの導入など、働き方の多様化を進めてきましたが、2025年9月の新本社移転を機に、職場環境をさらにアップデート予定。フリーアドレスの導入や共用スペース・個室の活用、さらにはサテライトオフィス勤務など、本人の希望や業務の状況により働く場所やスタイルをより自由に選べる環境を整えます。また、近年は人事制度の見直しにも力を入れています。例えば、ジョブローテーションを通じて多様な経験を積むことで広い視野を養うなど、長期的なキャリアを見据えた“育成型”の制度へと移行しました。また定期的な「1on1ミーティング」の実施などの自分のキャリアの希望を伝える仕組みも整え、それぞれの理想や目標に向かって成長できる環境づくりを進めています。社員の成長が社会に新たな価値を生み出し、それがひいては企業の成長につながると信じ、これからも挑戦と創造を重ねていきます。 (小田島誠／人事総務部)

「社会の変化を受けて変わり続けるニーズに応えるため、チャレンジを続けていきたい。新たなビジネスを創出する面白さを実感できる会社です」と採用担当の小田島さん。

■国内生保では早くに代理店ビジネスに特化

T＆Dフィナンシャル生命保険は、T&D保険グループの中核を担う生命保険会社の一社です。グループ各社がそれぞれの強みを生かして協力し合い、2024年にはグループ設立20周年を迎えました。グループ内の各社の中でも当社の特徴は、代理店特化型の生命保険会社であること。直接エンドユーザーに販売するのではなく、銀行や証券会社、保険ショップなどの代理店に商品を提案しています。これにより多様なお客様に商品を届けることができるだけでなく、販売コストを効率化させることができる点がメリットだといえるでしょう。人生100年時代にお客様の将来の安心と豊かな生活を支えるため、終身保険や個人年金保険をはじめとする資産形成型の保険など、常に時代のニーズを汲み取りながら商品開発を行っています。

当社では、創業以来「Try & Discover(挑戦と発見)」をモットーに掲げており、社員が個性を発揮しながら協力し、新しい価値を生み出しています。また少数精鋭の環境なだけに、他部門間の連携が取りやすく、速やかな意思決定が行える点が強みですね。経験値によらず、若い方の新鮮な意見を求める組織風土が根付いているため「自分の力を試したい」「新しいことに挑戦したい」と思う方には、活躍の場が広がっています。

■社員の挑戦と成長を支える環境づくりに注力

社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりも大切にしています。これまでもリモートワークの導入など、働き方の多様化を進めてきましたが、2025年9月の新本社移転を機に、職場環境をさらにアップデート予定。フリーアドレスの導入や共用スペース・個室の活用、さらにはサテライトオフィス勤務など、本人の希望や業務の状況により働く場所やスタイルをより自由に選べる環境を整えます。

また、近年は人事制度の見直しにも力を入れています。例えば、ジョブローテーションを通じて多様な経験を積むことで広い視野を養うなど、長期的なキャリアを見据えた“育成型”の制度へと移行しました。また定期的な「1on1ミーティング」の実施などの自分のキャリアの希望を伝える仕組みも整え、それぞれの理想や目標に向かって成長できる環境づくりを進めています。社員の成長が社会に新たな価値を生み出し、それがひいては企業の成長につながると信じ、これからも挑戦と創造を重ねていきます。

(小田島誠／人事総務部)

会社データ

プロフィール	家庭向け、中小企業向け等、マーケットを明確化し、高い専門性で他の保険会社とは違う持ち味を発揮するT&D保険グループ。 “生命保険会社”と聞くと、お客様に直接保険を販売するイメージがあると思いますが、私たちT&Dフィナンシャル生命保険は代理店ビジネス、つまり銀行や証券会社などの金融機関や保険ショップを通じて、保険商品の販売を行っている“保険のメーカー”です。
事業内容	代理店ビジネスでは、販売を担当する代理店からの評価が高く、同時に加入される一般のお客様のニーズを満たす「競争力のある保険商品」が求められます。そこで私たちは、社会や金融環境の変化を柔軟に捉え、差別化した商品開発を行っています。ここでもTry & Discoverの精神を発揮し、絶えず競争力のある商品を開発・提供して、持続的な成長に結びつけています。さらに、代理店ビジネスをメインとした生命保険会社の特性を活かして、豊富な知識と経験に基づくプロモーションを展開。「商品と営業、どちらもレベルが高い」と金融のプロから高く評価されています。

プロフィール

家庭向け、中小企業向け等、マーケットを明確化し、高い専門性で
他の保険会社とは違う持ち味を発揮するT&D保険グループ。

“生命保険会社”と聞くと、お客様に直接保険を販売するイメージがあると思いますが、私たちT&Dフィナンシャル生命保険は代理店ビジネス、つまり銀行や証券会社などの金融機関や保険ショップを通じて、保険商品の販売を行っている“保険のメーカー”です。

事業内容

代理店ビジネスでは、販売を担当する代理店からの評価が高く、同時に加入される一般のお客様のニーズを満たす「競争力のある保険商品」が求められます。そこで私たちは、社会や金融環境の変化を柔軟に捉え、差別化した商品開発を行っています。ここでもTry & Discoverの精神を発揮し、絶えず競争力のある商品を開発・提供して、持続的な成長に結びつけています。さらに、代理店ビジネスをメインとした生命保険会社の特性を活かして、豊富な知識と経験に基づくプロモーションを展開。「商品と営業、どちらもレベルが高い」と金融のプロから高く評価されています。

本社郵便番号	105-0023
本社所在地	東京都港区芝浦1-1-1
本社電話番号	03-6745-6810
資本金	560億円（2024年度末）
従業員	内勤職員273名（2024年度末）
保険料等収入	9175億円（2023年度）
総資産	1兆8,690億円（2023年度末）
経常利益	73億（2023年度）
主要取引先代理店	【金融機関】三菱UFJ銀行　　　三菱UFJ信託銀行　みずほ信託銀行りそな銀行　　　横浜銀行　　等【保険ショップ等】ほけんの窓口グループ　保険見直し本舗　　等提携代理店数：全220代理店（2025年3月末）
グループ会社	(株)T&Dホールディングス太陽生命保険(株) 大同生命保険(株)　等
平均勤続年数	15.9年（2024年度末）
平均給与	413千円（2024年度末）平均給与月額は各期末の税込定例給与であり、賞与及び時間外手当は含んでおりません。
ソルベンシーマージン比率	575.3％（2025年3月）
保険金支払能力格付け	格付投資情報センター（R&I）　【AA-】　※2024年11月25日更新日本格付研究所（JSR)　【AA】　※2024年12月2日更新

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	5名	11名
取得者	6名	5名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （136名中17名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【集合研修】・入社時基礎研修（入社当月）・担当職研修・主任職研修・指導職研修・異業種との参加型集合研修・女性活躍サポート研修・グループDX 企画人材向け研修・基幹職適性研修・新任管理職研修　等【テーマ別研修】コンプライアンス・CSR等、各種テーマに応じたe-learnig　等
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、広島大学、青山学院大学、金沢大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、学習院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、駒澤大学、國學院大學、埼玉大学、札幌大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、東京女子大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、東洋大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、広島大学、法政大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、和歌山大学、早稲田大学、東京都立大学、高崎経済大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2025年（予）　 ------------------------------------------------------------------------------- 大卒および院了　　 4名　　 5名　　３名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
神戸大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、広島大学、青山学院大学、金沢大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、学習院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、駒澤大学、國學院大學、埼玉大学、札幌大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、東京女子大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、東洋大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、広島大学、法政大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、和歌山大学、早稲田大学、東京都立大学、高崎経済大学

採用実績（人数）

　　　　　　 2020年　2021年　2022年　2025年（予）　
-------------------------------------------------------------------------------
大卒および院了　　 4名　　 5名　　３名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%
2022年	2名	1名	50.0%

取材情報

挑戦と発見の先に、成長がある。その積み重ねが、未来のキャリアを形づくる。: 先輩社員が語る、仕事のやりがいとキャリアの展望

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