最終更新日：2025/3/8

(株)トヨタレンタリース山口

正社員
既卒可

業種

リース・レンタル
損害保険

基本情報

本社: 山口県

資本金: 2,400万円

売上高: 61億600万円（2024年3月実績）

従業員: 社員60名（男性37名、女性23名）、パート等47名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

クルマは「所有」から「利活用」へ・・・市場ニーズに寄り添う成長事業

≪ 個別説明会開催中!! ≫ みなさまのご参加を待ちしております！！（2025/03/06更新）

伝言板画像

こんにちは！　(株)トヨタレンタリース山口　採用担当です。
この度は当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

個別会社説明会を開催します！
当社説明会の特徴として、
　
　・書類選考なし！
　・気になることを気軽に質問できる少人数制！

まずは、『会って』『話して』ここからがスタート！！

詳細な内容や日程は、セミナー画面よりご確認いただけたらと思います！

みなさまとお会いできるのを楽しみにしております♪

安定性・将来性

成長業界：クルマへの価値観の変化と多様化するお客様ニーズを背景に、今後の成長が期待できる業界です。
やりがい

地域社会貢献：地域に根差し、最適なサービスを提供することで、地域社会の発展と活性化に貢献できます。
製品・サービス力

トヨタグループ：高品質なクルマや販売店とのネットワーク等、トヨタの強みを活かした仕事ができます。

会社紹介記事

仲間を信頼し、報告・連絡・相談がしやすい雰囲気のため、その場で求められる仕事に対して自ら動き、チームで良い仕事を目指す社風が生まれている山口県では広いエリアを移動されるお客様も多く、県内全体の情報収集も重要。発着拠点としてコンシェルジュ的な役割も果たし、高品質なサービスを提供している

: 仲間を信頼し、報告・連絡・相談がしやすい雰囲気のため、その場で求められる仕事に対して自ら動き、チームで良い仕事を目指す社風が生まれている

: 山口県では広いエリアを移動されるお客様も多く、県内全体の情報収集も重要。発着拠点としてコンシェルジュ的な役割も果たし、高品質なサービスを提供している

意識改革と成長で築いたチームワークで、リピーターを生む高品質なサービスを提供

「サービスにおいても安心・安全・高品質を提供することがやりがいです」と安谷店長（右）。「お客様が『ありがとう』と言ってくださった時、それを実感します」と魚森さん	以前は県外にいましたが、地元の山口県に貢献でき、大好きなトヨタ車に関わる仕事に就きたいとの想いから現職を選びました。入社3年目、任される業務も少しずつ増えてきました。「翌日準備」もその一つで、当店舗は午前中だけで60台以上の車が利用されることもあるので、スムーズな運営を行うための準備が大きなポイントとなります。翌日のお客様さまのご来店スケジュールを把握し、現車確認や商品化、配置などを管理するのですが、お客様の当日対応は別のスタッフとなる場合もあるため、情報を共有し、チーム全体の動きを考えて準備をします。レンタカーの利用目的は、大きくレジャーとビジネスの2つに分けられます。レジャーの場合は、慣れない場所や車の運転に不安を持たれている方も多いため、案内を詳細にし、丁寧にご説明すると笑顔でお出かけになります。一方ビジネスの場合は、時間と快適性が求められ、スピード感が勝負です。リピーターのお客様も多いので、社内で共有される蓄積データはとても役に立ちます。こうしたことは先輩からも丁寧に教えていただけますし、新人研修で他店を見学した際にお客様目線になる機会が持てるので、客観的に学べます。学びを実践できる弊社の仕事は、とてもやりがいがあります。 ■新山口駅前店レンタカー事業担当／魚森瑛／2022年入社私の新人時代を振り返ると、まずは業務を覚えて対応する精一杯の日々でしたが、経験を重ねるごとに少しずつ車の稼働や仕事の流れが月単位で見えてきました。それ以降は、商品知識の修得などスキルを積むごとに面白さや成長を感じ、年間で仕事を読むことができるようになりました。分からないことだらけのスタートから、研修などで知識を得ることで責任感が生まれ、意識改革を経ていたのかなと思います。自身の経験も踏まえ、現在は若い社員とのコミュニケーションを大切にし、より良いチームワークの醸成を心がけています。クルマは「所有」するだけでなく「利活用」へと多様化しています。トヨタレンタリースのレンタカーは業界トップの全国約13万台を保有し、10年前と比べて1.7倍の伸びとなっています。こうした成長市場の可能性の中で、ワークライフバランスも実現し、社員が豊かな生活を送る環境づくりにも取り組んでいます。 ■新山口駅前店　店長／安谷孝道／2013年入社

「サービスにおいても安心・安全・高品質を提供することがやりがいです」と安谷店長（右）。「お客様が『ありがとう』と言ってくださった時、それを実感します」と魚森さん

以前は県外にいましたが、地元の山口県に貢献でき、大好きなトヨタ車に関わる仕事に就きたいとの想いから現職を選びました。
入社3年目、任される業務も少しずつ増えてきました。「翌日準備」もその一つで、当店舗は午前中だけで60台以上の車が利用されることもあるので、スムーズな運営を行うための準備が大きなポイントとなります。翌日のお客様さまのご来店スケジュールを把握し、現車確認や商品化、配置などを管理するのですが、お客様の当日対応は別のスタッフとなる場合もあるため、情報を共有し、チーム全体の動きを考えて準備をします。
レンタカーの利用目的は、大きくレジャーとビジネスの2つに分けられます。レジャーの場合は、慣れない場所や車の運転に不安を持たれている方も多いため、案内を詳細にし、丁寧にご説明すると笑顔でお出かけになります。一方ビジネスの場合は、時間と快適性が求められ、スピード感が勝負です。リピーターのお客様も多いので、社内で共有される蓄積データはとても役に立ちます。こうしたことは先輩からも丁寧に教えていただけますし、新人研修で他店を見学した際にお客様目線になる機会が持てるので、客観的に学べます。学びを実践できる弊社の仕事は、とてもやりがいがあります。
■新山口駅前店レンタカー事業担当／魚森瑛／2022年入社

私の新人時代を振り返ると、まずは業務を覚えて対応する精一杯の日々でしたが、経験を重ねるごとに少しずつ車の稼働や仕事の流れが月単位で見えてきました。それ以降は、商品知識の修得などスキルを積むごとに面白さや成長を感じ、年間で仕事を読むことができるようになりました。分からないことだらけのスタートから、研修などで知識を得ることで責任感が生まれ、意識改革を経ていたのかなと思います。自身の経験も踏まえ、現在は若い社員とのコミュニケーションを大切にし、より良いチームワークの醸成を心がけています。
クルマは「所有」するだけでなく「利活用」へと多様化しています。トヨタレンタリースのレンタカーは業界トップの全国約13万台を保有し、10年前と比べて1.7倍の伸びとなっています。こうした成長市場の可能性の中で、ワークライフバランスも実現し、社員が豊かな生活を送る環境づくりにも取り組んでいます。
■新山口駅前店　店長／安谷孝道／2013年入社

会社データ

プロフィール	1972年の創業以来、山口県内を活動エリアとし、レンタカー事業や、カーリース事業を展開しております。（レンタカー保有台数約1,700台、リース車契約台数約6,300台）みなさんにはあまり馴染みがないかもしれませんが、実はこのレンタカー・カーリース業界は年々市場規模が拡大し続けています。以前は、各企業が車両を資産として保有することが主流でしたが、現在はカーリース契約等を結ぶことで維持管理コストを軽減でき、経営の効率化につながるというメリットがあり、年々売り上げを伸ばしている状況です。（過去10年赤字決算なし）自動車業界の中でも、成長性のある市場とされているレンタカー・カーリース事業。その背景もあり、当社も順調に成長しています。それに伴い、若い世代の採用に力を入れていきます。
事業内容	●レンタル事業ビジネスやレジャーで山口県を訪れたお客様に、使用目的に合ったトヨタ車を貸し出すサービスです。 ●カーリース事業主に法人のお客さまに対して長期間、車輛を貸し出す事業です。お客様の様々なニーズに対して、一番最適なリースプランをご提案し、経営効率化をサポートする事業です。その他にも、保険代理店業務、情報通信関連商品販売業務を実施しております。

プロフィール

1972年の創業以来、山口県内を活動エリアとし、レンタカー事業や、カーリース事業を展開しております。
（レンタカー保有台数約1,700台、リース車契約台数約6,300台）

みなさんにはあまり馴染みがないかもしれませんが、実はこのレンタカー・カーリース業界は年々市場規模が拡大し続けています。
以前は、各企業が車両を資産として保有することが主流でしたが、現在はカーリース契約等を結ぶことで維持管理コストを軽減でき、経営の効率化につながるというメリットがあり、年々売り上げを伸ばしている状況です。
（過去10年赤字決算なし）

自動車業界の中でも、成長性のある市場とされているレンタカー・カーリース事業。その背景もあり、当社も順調に成長しています。

それに伴い、若い世代の採用に力を入れていきます。

事業内容

●レンタル事業
ビジネスやレジャーで山口県を訪れたお客様に、使用目的に合ったトヨタ車を貸し出すサービスです。

●カーリース事業
主に法人のお客さまに対して長期間、車輛を貸し出す事業です。
お客様の様々なニーズに対して、一番最適なリースプランをご提案し、経営効率化をサポートする事業です。

その他にも、保険代理店業務、情報通信関連商品販売業務を実施しております。

本社郵便番号	754-0011
本社所在地	山口市小郡御幸町1-9
本社電話番号	083-973-0944
設立	1972（昭和47）年3月
資本金	2,400万円
従業員	社員60名（男性37名、女性23名）、パート等47名
売上高	61億600万円（2024年3月実績）
事業所	・新岩国駅前店・岩国錦帯橋空港店・徳山新幹線口店・防府店・新下関駅前店・新山口駅前店・萩店・宇部店・宇部浜町店・山口宇部空港店・新下関駅前店
沿革	1972年3月 (株)トヨタレンタカー山口設立 1973年9月 (株)トヨタレンタリース山口へ社名変更し、リース車の営業開始 1975年7月新下関駅前店・萩店開設 1980年7月徳山新幹線口店開設 1981年3月宇部店開設 1986年7月宇部浜町店開設 1993年6月新岩国駅前店開設 1999年7月防府店開設 2000年3月山口宇部空港店開設 2012年12月岩国錦帯橋空港店開設 2017年12月本社・新山口駅前店全面新築建替 2019年3月新下関駅前店全面新築建替 2020年4月カーシェアリング拠点展開 2020年7月新岩国駅前店移転新築建替 2021年7月萩店移転開設 2022年設立50周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入教育、新入社員フォロー教育、ビジネスマナー研修、トヨタe-ラーニング（一般・上級）、トヨタ検定（1～3級）、フロントスタッフ研修、リーススタッフ研修　など
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり・トヨタ検定（1～3級）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞中央大学、明治大学、日本大学、神奈川大学、千葉商科大学、関西大学、近畿大学、甲南大学、大阪産業大学、阪南大学、桃山学院大学、徳島大学、四国大学、環太平洋大学、岡山商科大学、広島修道大学、広島経済大学、山口大学、山口県立大学、周南公立大学、下関市立大学、宇部フロンティア大学、至誠館大学、梅光学院大学、東亜大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州国際大学、西南女学院大学、福岡大学、九州産業大学、日本経済大学（福岡）、久留米大学、佐賀大学、日本文理大学＜短大・高専・専門学校＞岩国短期大学、宇部フロンティア大学短期大学部、山口芸術短期大学、精華女子短期大学、大原ビジネス公務員専門学校広島校、広島情報ビジネス専門学校、ＹＩＣ公務員専門学校、ＹＩＣ情報ビジネス専門学校、専門学校ＥＳＰエンタテインメント福岡、西日本アカデミー専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年(予)　　 ------------------------------------------------------- 大卒　　　　　6名　　　1名　　3名　　4名短大卒　　　　0名　　　2名　　2名　　2名 -------------------------------------------------------

採用実績（学校）

＜大学＞
中央大学、明治大学、日本大学、神奈川大学、千葉商科大学、関西大学、近畿大学、甲南大学、大阪産業大学、阪南大学、桃山学院大学、徳島大学、四国大学、環太平洋大学、岡山商科大学、広島修道大学、広島経済大学、山口大学、山口県立大学、周南公立大学、下関市立大学、宇部フロンティア大学、至誠館大学、梅光学院大学、東亜大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州国際大学、西南女学院大学、福岡大学、九州産業大学、日本経済大学（福岡）、久留米大学、佐賀大学、日本文理大学
＜短大・高専・専門学校＞
岩国短期大学、宇部フロンティア大学短期大学部、山口芸術短期大学、精華女子短期大学、大原ビジネス公務員専門学校広島校、広島情報ビジネス専門学校、ＹＩＣ公務員専門学校、ＹＩＣ情報ビジネス専門学校、専門学校ＥＳＰエンタテインメント福岡、西日本アカデミー専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2022年　2023年　2024年　2025年(予)　　
-------------------------------------------------------
大卒　　　　　6名　　　1名　　3名　　4名
短大卒　　　　0名　　　2名　　2名　　2名
------------------------------------------------------- 　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	2名	5名
2023年	0名	3名	3名
2022年	2名	4名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	5名	0名	100%
2023年	3名	0名	100%
2022年	6名	1名	83.3%

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