| 初任給 |
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レンタル部門 四大・院了
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（月給）229,000円
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210,000円
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19,000円
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レンタル部門 短大・専門卒
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（月給）218,400円
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200,000円
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18,400円
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●レンタル部門（四大・院卒了）
基本給210,000円+固定残業代10.5時間分（14,000円）+研修手当（5,000円）
＝合計229,000円
●レンタル部門（短大卒、専門学校卒）
基本給200,000円+固定残業代10.5時間分（13,400円）+研修手当（5,000円）
＝合計218,400円
＜追記＞
※研修手当＝店舗売上報奨金…入社後18カ月間は最低一律5,000円の支給、超過分は別途支給。
＜両部門追記＞
※固定残業代一律10.5時間分…超過分別途支給、基本給の変動により金額も変動。
入社後6カ月間（本採用時と待遇は同じです）
固定残業代の支給あり。
固定残業代：四大・院卒14,000円
固定残業代：短大・専門卒13,400円
固定残業時間：10.5時間
10.5時間超過時は別途超えた分を支給
※10.5時間残業がない月でも、10.5時間分をお支払いいたします。
※固定残業代は基本給をもとに10.5時間分として計算しているため、昇給で基本給が上がれば固定残業代も上がります。
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| モデル月収例 |
●レンタル部門
四大卒5年目月収例（8月の繁忙時期、残業月5時間の場合）
基本給230,000円+売上報奨金10,000円+固定残業代（10.5時間分）15,456円
＝255,456円
店長月収例（8月の繁忙時期、残業月5時間、配偶者と子供3人扶養の場合）
基本給325,000円+売上報奨金69,000円+固定残業代（10.5時間分）21,840円+家族手当30,000円
＝445,840円
※固定残業時間（10.5時間）を超過した場合は、超過分の残業代を別途支給。
※レンタル部門残業時間：月平均6.6時間。 |
| 諸手当 |
交通費全額支給、営業報奨金、時間外勤務手当、中型免許手当、家族手当 |
| 昇給 |
年1回（10月：人事制度により） |
| 賞与 |
年2回（7月、12月 約4.7カ月 2024年度実績） |
| 年間休日数 |
120日 |
| 休日休暇 |
年間休日120日
有給休暇は入社4月より10日間支給いたします。
※有給休暇は年間6日間は必ず取得
●レンタル部門
各月9～10日のシフト制（土日祝も取得可）
●カーリース部門
日、祝日、GW、夏季休業、年末年始
（2～3ヵ月に1度土曜日出勤あり） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
各種社会保険完備 退職金制度 企業年金制度 財形貯蓄 マイカーリース制度
レンタカー割引制度 リロクラブ 産休・育休制度 短縮勤務時間制度（育児・介護） 資格取得制度
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
・敷地内の屋外の人通りの無い場所に喫煙箇所設置
・勤務時間中喫煙禁止（昼休憩時間は指定場所で喫煙可）
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| 勤務地 |
【レンタカー店舗運営職コース】
レンタカーの店舗は兵庫県内に26店舗展開しております。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
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| 中型免許取得支援あり！ |
近年普通自動車免許で運転できる車がどんどん小さくなってきております。
そのため、当社では店長になるためには中型免許取得を推奨しています。
中型免許取得には20万円ほどかかるので、貸付制度を利用して取得する社員もおります。入社後に社内制度をどんどん使用し、どなたでもキャリアアップを目指せる環境が魅力ポイントです。 |
| 資格取得制度あり！ |
カラーコーディネーターや簿記、話し方講座、スケジューリングの仕方など、様々な資格や講座があり、毎年2～3個掛け持ちで取得する社員もおります！
仕事とは関係ないものに触れることは、ちょっとした息抜きにもなりますし、自分の世界を広げてくれるものでもあります！
ぜひ受講してみてください!! |
| 産休・育休制度 |
女性はもちろん、男性も気になるポイントだと思います。
当社では毎年男女問わず5～10名の方が産休・育休に入られます。
なんと！ほとんどの方が復帰しております!!
育休が明けてからは通常の勤務時間から最長で2時間短縮できる制度もあり、育休が終わっても復帰しやすい環境が整っています。
女性の育休利用率は100%!近年では男性の育休の取得も問題視されておりますが、弊社は90%を超えています。
現状に満足することなく、今後も男性育休取得率がより向上するよう推進していきたい…!そのように思っています。
会社をより良くしていくために皆さんの柔軟なアイデアをお待ちしています!! |
