最終更新日：2025/2/20

(株)コスギ

正社員

業種

商社（アパレル・ファッション関連）
専門店（アパレル・ファッション関連）
アパレル（メーカー）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 8,000万円

売上高: 128億円（2023年3月～2024年2月実績）

従業員: 848名（店頭販売スタッフ＝710名）（2024年4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

お客様満足度100％を目指す、アパレル・ファッション企業。

小泉グループのアパレル会社、(株)コスギです。（2025/02/12更新）

伝言板画像

学生の皆さん、こんにちは。(株)コスギ採用担当の渡辺です。
是非皆様のエントリーをお待ちしております。

職場環境

上下や部署の垣根がないフラットな職場です！
やりがい

若手のうちから様々な挑戦ができます！
制度・働き方

年間休日120日＋自由に休暇をとれるパーソナルホリディが3日あります！

会社紹介記事

2009年に誕生した若いアパレルメーカーだが、「ゴールデンベア」など老舗ブランドを展開中。幅広い仕事に挑戦できる。上下や部署の垣根がないフラットな職場。社長が店頭に立つこともあるなど経営陣との距離が近く、若手でも積極的に自分の想いを発信できる。

: 2009年に誕生した若いアパレルメーカーだが、「ゴールデンベア」など老舗ブランドを展開中。幅広い仕事に挑戦できる。

: 上下や部署の垣根がないフラットな職場。社長が店頭に立つこともあるなど経営陣との距離が近く、若手でも積極的に自分の想いを発信できる。

時代を超えて愛される“Golden Bear”を軸に、しなやかにボーダレスに変わり続ける！

「当社でのキャリアのスタートは、必ずしも店舗ではありません。希望や適性に応じて、力を発揮できる多彩なステージがあります」と小杉社長（中央）。	カジュアルウェアブランド「ゴールデンベア」を中心に、「ジャンセン」「マリサグレース」「STORY」といった4つのブランドを展開している当社。2009年に「コスギ」として新しい一歩を踏み出したアパレルメーカーですが、実は創業130年以上という長い歴史を誇っています。新たな船出以降、私たちは着実に業績を拡大。1年目にして90億円の売上高を計上、9年後には売上高169億円を実現させました。設立以来、当社が大切にしているのは、「GOOD COMPANY」という経営理念です。アパレルの企画・製造・販売を手がける私たちにとって、お客様の期待を超えることこそが、「GOOD COMPANY」の証だと言えるでしょう。期待を超えるためには、新たな価値を生み出すことが重要です。たとえば「ゴールデンベア」では、従来のデニムの常識を覆す、色落ちしにくいデニムを開発。また、父の日には親子でペアのポロシャツを楽しむことを提案するなど、モノではなくコトを売る試みも行っています。社員が当事者意識を持って働ける職場づくりを目指している当社。そのためにも、会社の業績や方向性を全社員で共有するなど、ガラス張りの経営を心がけています。社員のチャレンジを積極的に応援する社風も、当社の特長。入社2年目にもかかわらず、商品企画やECショップの運営に携わっている社員たちも存在します。また、59歳で営業から商品企画の世界に飛び込んだベテランも。社歴や経験に関係なく、誰もが新しいことに挑戦できる環境だからこそ、お客様の期待を超える新たな価値を創造することができると自負しています。会社の発展のためには、社員の成長が必要不可欠。そのように考える当社では、人材育成に力を注いでいます。階層別研修などに加え、ECショップの運営や販促を学びたいという社員たちをスクールに通わせるなど、フレキシブルな教育体制を確立。また海外工場への出張も多いことから、VIDEO学習にて英語や中国語を学ぶサークル活動もスタートさせました。〈代表取締役社長／小杉佐太郎〉

「当社でのキャリアのスタートは、必ずしも店舗ではありません。希望や適性に応じて、力を発揮できる多彩なステージがあります」と小杉社長（中央）。

カジュアルウェアブランド「ゴールデンベア」を中心に、「ジャンセン」「マリサグレース」「STORY」といった4つのブランドを展開している当社。2009年に「コスギ」として新しい一歩を踏み出したアパレルメーカーですが、実は創業130年以上という長い歴史を誇っています。新たな船出以降、私たちは着実に業績を拡大。1年目にして90億円の売上高を計上、9年後には売上高169億円を実現させました。

設立以来、当社が大切にしているのは、「GOOD COMPANY」という経営理念です。アパレルの企画・製造・販売を手がける私たちにとって、お客様の期待を超えることこそが、「GOOD COMPANY」の証だと言えるでしょう。期待を超えるためには、新たな価値を生み出すことが重要です。たとえば「ゴールデンベア」では、従来のデニムの常識を覆す、色落ちしにくいデニムを開発。また、父の日には親子でペアのポロシャツを楽しむことを提案するなど、モノではなくコトを売る試みも行っています。

社員が当事者意識を持って働ける職場づくりを目指している当社。そのためにも、会社の業績や方向性を全社員で共有するなど、ガラス張りの経営を心がけています。社員のチャレンジを積極的に応援する社風も、当社の特長。入社2年目にもかかわらず、商品企画やECショップの運営に携わっている社員たちも存在します。また、59歳で営業から商品企画の世界に飛び込んだベテランも。社歴や経験に関係なく、誰もが新しいことに挑戦できる環境だからこそ、お客様の期待を超える新たな価値を創造することができると自負しています。

会社の発展のためには、社員の成長が必要不可欠。そのように考える当社では、人材育成に力を注いでいます。階層別研修などに加え、ECショップの運営や販促を学びたいという社員たちをスクールに通わせるなど、フレキシブルな教育体制を確立。また海外工場への出張も多いことから、VIDEO学習にて英語や中国語を学ぶサークル活動もスタートさせました。

〈代表取締役社長／小杉佐太郎〉

会社データ

プロフィール	2009年3月に事業譲渡により設立された新会社です。ただし、メインブランドの「ゴールデンベア」の歴史は古く、メンズのみならずレディス、ナイティなど含め、長年に亘り多くのお客様に愛され続けております。全国の量販店、百貨店などで展開しております。また百貨店向けのミセスにおいてもニットに特徴を持つ「マリサグレースコレクション」ブランドを展開しております。
事業内容	メンズ、レディス、インナーナイティの衣料品・繊維関連製品の企画・製造・販売

プロフィール

2009年3月に事業譲渡により設立された新会社です。
ただし、メインブランドの「ゴールデンベア」の歴史は古く、メンズのみならずレディス、ナイティなど含め、長年に亘り多くのお客様に愛され続けております。全国の量販店、百貨店などで展開しております。
また百貨店向けのミセスにおいてもニットに特徴を持つ「マリサグレースコレクション」ブランドを展開しております。

事業内容

メンズ、レディス、インナーナイティの衣料品・繊維関連製品の企画・製造・販売　

本社郵便番号	103-0012
本社所在地	東京都中央区日本橋堀留町1-9-11　NEWSビル2F
本社電話番号	03-3639-6100
創業	1883年
設立	2009年3月
資本金	8,000万円
従業員	848名（店頭販売スタッフ＝710名）（2024年4月現在）
売上高	128億円（2023年3月～2024年2月実績）
事業所	・東京本社・大阪支店・福岡支店・札幌支店
主な取引先	・イトーヨーカ堂、イオン、ユニー、西友などの量販店・全国の百貨店　ほか
関連会社	KOIZUMI GROUP（小泉(株)、小泉アパレル、ほか）
平均年齢	41.2歳
平均給与	347,000円(残業手当含まず）
沿革	1883年 (株)コスギの前身である小杉が北海道函館にて創業 1903年小杉合名会社設立 1914年東京日本橋へ移転 1943年小杉産業(株)設立 1968年「ジャック・ニクラウス」のブランド・ライセンスを取得、百貨店を中心に同ブランドの展開を開始 1985年「ゴールデンベア」を立ち上げGMSでの販売を始める 2002年トータルコーディネートを提案するゴールデンベア・メンズ・ショップの展開を開始 2003年「ゴールデンベア」レディースラインを立ち上げゴールデンベア・レディース・ショップの展開を始める 2009年2月小杉産業(株)　自己破産により法的整理開始 2009年3月小泉(株)への事業譲渡により(株)コスギ設立、「ゴールデンベア」のブランド・ライセンスを小杉産業(株)から引継ぎ、現在同ブランドを主軸にメンズ・レディス・ナイティのブランドビジネスを全国で展開中

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.3%
  （24名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、旭川大学、亜細亜大学、大阪経済大学、学習院大学、九州大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌学院大学、実践女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、京都ノートルダム女子大学、千葉大学、椙山女学園大学、関東学院大学＜短大・高専・専門学校＞文化服装学院、ドレスメーカー学院（2009年設立のため現社員の出身大学を表記:50音順）もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　　0名　　　0名　　　0名　　 4名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、旭川大学、亜細亜大学、大阪経済大学、学習院大学、九州大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌学院大学、実践女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、京都ノートルダム女子大学、千葉大学、椙山女学園大学、関東学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
文化服装学院、ドレスメーカー学院

（2009年設立のため現社員の出身大学を表記:50音順）

採用実績（人数）

　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　4名　　　0名　　　0名　　　0名　　 4名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）