草野産業(株)

■学業以外で学生時代に力を入れていたことは何ですか？

K.N／4年間続けた飲食店での皿洗いやウエディングのモデルなど、数多くのアルバイトを経験しました。在学中に野球サークルをつくって活動したことも良い思い出です。

I.S／教職課程を取っていたので授業漬けの日々でしたが、ホテルでのアルバイトやサークル活動にも力を入れていました。サークルは学祭の実行員会、国際ボランティア、弓道など複数に参加。全てが楽しく充実していたので、寝る時間を惜しんで活動していました。

N.A／私は4年間、アパレルショップで接客のアルバイトをしていました。学んだのは、年上の人や初対面の方に対するコミュニケーション。話し方を含め、基礎的な対人スキルが身に付きました。

■インターンシップ経験はありますか？

K.N／証券会社、金型メーカー、生命保険会社の1dayインターンシップに参加しました。見学のつもりでしたが、得たものは大きかったですね。ほかの学生の様子が把握できましたし、企業の特徴もよく分かりましたから。

I.S／私は教職か民間企業かで迷っていたので、インターンシップには参加していません。この頃はまだ大学生活を謳歌しようという気持ちが強かったですね。

N.A／3社の1dayインターンシップに参加しました。業界は、重機の専門商社と再生エネルギー関連の専門商社。具体的な興味というよりも、働くイメージをつかむための社会科見学という気持ちでした。

■就職活動の“軸”は、どこに置きましたか？

K.N／アルバイトでノルマを達成する難しさと楽しさを知り、職種は営業職を志望。業界としては、証券業界と、経済に関心があったのでグローバルに活躍できる鉄鋼商社に軸足を置きました。

I.S／私は就職活動を始めるまでまったく業界を絞っていませんでした。明確な軸としたのは営業職ということだけで、あとは「一緒に働きたいと思える人がいる会社」といった程度。具体的には食品、旅行、エネルギーなどの業界を見ていました。

N.A／最初は自分に向いていない業界を自覚するところから始めました。数字が苦手なので金融や不動産は無理だなと。職種としては営業職に絞り、「自分が興味を感じている商売ができる」という理由で絞り込んだのが商社です。環境面では早く成長できるという意味で、社員数が少なく教育制度が充実している会社に注目しました。

■エントリーシートや面接対策として取り組んだことは？

K.N／特に変わったことはしていませんが、私は検討している企業がどれだけ人材に投資しているかを知るため、公開されているIR情報を徹底的に読んでいました。エントリーしたのは約30社。面接まで進んだのは15社です。

I.S／SPIや面接の対策講座、エントリーシートの添削など、学内のキャリアセンターをフルに活用しました。エントリーしたのは約20社。面接まで進んだのはそのうち10社です。選考過程において心掛けていたのは、「自分の強みを最も効果的に伝える」こと。過剰なアピールにならないよう、企業に応じて訴求ポイントを選んでいました。100年以上の歴史を持つ当社は、伝統を大切にしている企業です。私は弓道・剣道・華道などで身に付けた礼儀正しさや、上下関係を大切にする姿勢などをアピールしました。

N.A／エントリーシートは、限られた文章量の中で、飾らない自分、素の自分を出すことを心掛けました。エントリーしたのは13社で、面接まで進んだのは7社。全て専門商社です。

■参加した採用面接では、どのような印象を持ちましたか？

K.N／就職活動はコロナ感染拡大の前年だったので、面接は対面が基本でした。心掛けていたのは“ナチュラルな自分”を出すこと。上場企業だけでも4,000弱あるわけですから、飾らなければどこかに縁はあるだろうと。当社には人間関係を大切にする真面目な人が多く、面接でも人の良さが伝わってきました。どんな質問にも丁寧に答えてくださり、最後まで好印象でしたね。

I.S／私が面接を受けていた時期はコロナ感染が拡大しだした頃で、大半の面接はオンラインで行われました。対面と違って面接官の表情が判断しにくく、社内の雰囲気も伝わりません。なかなか馴れることができなかったですね。そんななか、当社の場合は3回あった面接が全て対面形式。社内の温かな雰囲気はもちろん、「人と人との関わり合いを大切にする」会社の方針がよく理解できました。

N.A／私もオンライン面接が中心でした。面接のカラーは2つに分かれていましたね。集団面接が多くピリピリした雰囲気が伝わってくる会社と、就職活動生一人ひとりに注目してじっくり話を聞いてくれる会社です。当社は完全に後者でした。私は親しい人と接しているような感覚で、自然に話すことができましたね。

■入社の決め手は何ですか？

K.N／お客さまや仕入先との間にある深い信頼関係に惹かれました。加えて、小さな規模だからこそ若いうちから多くのことを経験できる点も魅力でした。

I.S／「人を大切にする会社」だと思えたことが最大の理由です。また、会社説明の際の印象も決め手のひとつ。社員の方が目を輝かせながら自社のことを語ってくれたのです。「こんな人たちと一緒に働きたい」と強く思いました。

N.A／決め手になったのは会社訪問時の対応ですね。大半の社員がリモート勤務で私が話したのは総務部の方々でしたが、とてもフランクでアットホームな印象だったのです。また、少人数で教育制度が充実している点も、私の希望にマッチしていました。

■新入社員研修やOJTで印象に残っていることは？

K.N／商材やお客さま、仕入れ先との商習慣など、入社1年目から学ばなければならないことは多いですが、上司や先輩の十分なサポートがあり、心配は無用でした。

I.S／新入社員研修では、主な事業分野の仕事を体験学習します。印象に残っているのは、開発営業部が手掛けているカーネーションの苗の栽培。鉄以外の商材を数多く扱っている当社の多様性を実感しました。

N.A／鋳造現場を見学したことですね。座学での学習には限りがあり、現場を重視するのは会社の方針でもあります。自分で現場に足を運ぶことが大切だと実感しました。

■仕事内容とその魅力について教えてください。

K.N／千葉営業所では建築や自動車のボディーなどに使われる薄板を扱っています。難しいのは、お客さまの要求が多種多様であること。経験と勘が求められる仕事ですが、十分な裁量権が与えられているので、仕事をやり遂げた時の達成感も大きいですね。

I.S／銑鉄や鉄スクラップなどの鋳造原料と、溶解用材料などの副資材を取り扱っています。商材や納期などでお客さまの困りごとに直面した際に、その課題を乗り越え、お客さまに喜んでいただけると大きな充実感が得られます。

N.A／商品開発グループは、製鉄所のお客さまに鉄以外の副資材を販売しています。例えば、安全のために入れる原料や成分値を調整する原料、防錆シートなどの梱包材、バイオマスプラスチックなど。まだ2年目ですが、緊急時の対応がうまくいって、お客さまから「助かったよ」と言われたときは感激しましたね。現場の声が励みになっています。