トランスコスモス(株)【東証プライム上場】

プロジェクトマネージャーとして、ハウスメーカーを主としたお客様からの要望に応じてチームをコーディネートしています。お客様の要望を叶えるために適格なスキルを持つメンバーのピックアップとチームの編成、それに応じた教育カリキュラムの策定と実施などを通じて、お客様のニーズに適った体制を構築していくというのが第一のミッション。
体制が確立され、業務が運用フェーズに入ってからはそのサポートなども大切な仕事となっています。

現在は体制構築に奔走している最中で、中国・大連にあるＢＰＯセンターとＴＶ会議を行いながら現地のメンバーと打ち合わせを行なっています。近日中に現地へと飛び、陣頭指揮を執りながら教育の実施を行いつつ、チーム全体へ業務ノウハウを浸透させ、実働的な
部隊としての体制確立を目指す予定です。日本とは異なる文化を持つ国との協業作業だけに、業務面だけでなく文化や風習の相違による壁を越え、現地のメンバーともより良い関係を構築していくことも必要なことです。これからが本当の挑戦であると考えています。

トランスコスモスはしっかりした教育体制に加え、先輩社員が新人などに対してマンツーマンに近い形で仕事面の指導を行ったり、プライベートの相談に乗ることで社会人としてのスタートを少しでも有意義なものとする「エルダー制度」を導入しており、新入社員
にとって働きやすく会社に馴染みやすい環境があります。私自身も入社1年目はそうした手厚いサポートに助けられ、会社生活や業務を習得していく上で不安などはまったく感じませんでした。

トランスコスモスでは、重要な役割を積極的に若手に任せていく文化があります。末端的ではなく主軸という立場だからこそ得られるやりがいと成長があると思っています。この年次でビッグプロジェクトをリードしていけることは非常に大きなやりがいとなっています。

トランスコスモスには意欲ある若手に積極的にチャンスを与え、仕事を通じて大きな成長を促すチャレンジ文化と、新人社員を全力でサポートしていく温もりある風土があります。ぜひ、挑戦してください。