最終更新日：2025/3/1

(株)秋田銀行

正社員
既卒可
上場企業

業種

銀行（地銀）

基本情報

本社: 秋田県

資本金: 141億円

預金高: 3兆1,836億円（2024年3月末）

従業員: 1,214名（2024年3月末）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

経営理念である「地域共栄」の実現に向け、秋田銀行グループVISION「価値をつくる。未来へつなぐ。」を掲げ、将来にわたる豊かな地域づくりに貢献していきます！

◆　採用担当者よりお知らせ　◆ （2025/02/12更新）

みなさん、こんにちは！
秋田銀行採用担当の田中です。
この度は当行の採用情報ページをご覧いただきありがとうございます。

当行マイページより、2026年新卒採用のエントリーを受付しております。
ご応募お待ちしています！

やりがい

地域課題の解決に向けて、お客さまのニーズに応じた各種提案を行っています！
キャリア

研修制度が充実しており、適性や希望に応じて各種業務にチャレンジすることができます！
職場環境

2023年度の月平均所定外労働時間は7.5時間であり、ワークライフバランスの取りやすい職場です。

会社紹介記事

創業145年以上の長い歴史を誇る秋田県のリーディングバンク。「お客さまの課題があるところには、必ず解決策がある！」との思いで、幅広い事業を展開している。「銀行＝窓口の仕事」というイメージが先行するかもしれないが、融資業務や渉外業務、地域の課題に対応する業務まで行っているので、活躍できるフィールドも多い！

: 創業145年以上の長い歴史を誇る秋田県のリーディングバンク。「お客さまの課題があるところには、必ず解決策がある！」との思いで、幅広い事業を展開している。

: 「銀行＝窓口の仕事」というイメージが先行するかもしれないが、融資業務や渉外業務、地域の課題に対応する業務まで行っているので、活躍できるフィールドも多い！

銀行業務から地域の課題へダイレクトに対応する業務まで、総合サービスで地域を支える

「秋田県内で長く事業を営んでいるからこそ、お客さまに信頼していただけるのも当行の強み！秋田が好きな方々を求めています！」(左／千葉さん・右／高橋さん)	当行は秋田県のリーディングバンクとして、地域に根ざした事業に取り組んでいます。人口減少にともない顕在化する地域課題への対応として、事業承継・M&A支援事業や人材支援事業を拡大しているほか、地域のブランド価値向上に向けた地域商社事業も取組みの幅を広げています。時代のニーズに合わせてアップデートを重ねながら、従来の銀行業務の枠を超えたサービスの提供を目指しております。また、行員の育成にも力を注いでおり、入行後の1年間は5ステップの新入行員研修会で、社会人の基礎や銀行業務の基礎知識をしっかりと身につけることができます。2年目以降は担当する業務内容に応じた研修がスタート。レベル別の「法人融資研修」をはじめ、自身のキャリアプランに応じて専門知識を学べる「ビジネスパートナースキル研修(アグリビジネス編、起業・創業編ほか)」など希望の研修を受講することができます。基礎から専門知識まで段階的に学べる教育環境が整っているのも魅力です。 ■千葉　拓弥さん/人事部・採用担当 2018年入行私は秋田で生まれ育ち、東京の大学で学んだ後に、地元で多くの人と関わる仕事がしたくて当行に入行しました。入行後は新入行員研修や業務内容別の研修を受講しながら、約2年間で窓口業務・融資業務・渉外業務をジョブローテーションで経験。現在は個人営業係(渉外担当)としてお客さまを訪問し、各種金融商品のご提案や融資相談などを承っています。その中で、お客さまから「高橋さんに相談して良かった」などのお言葉をいただくとやりがいに繋がります。当行はフレンドリーな先輩や上司が多く、仲間たちと切磋琢磨できるのも働きやすいポイント。毎月、上司との1on1ミーティングもあり、幅広い悩みを相談できるので安心感があります。銀行は堅いイメージがあるかもしれませんが、お客さまとの会話からニーズを引き出し、提案するコンサルティング業務が中心となっており、楽しみながらやりがいを持って毎日業務に励んでいます。 ■高橋　柊子さん/大館駅前支店　2019年入行 ※高の字は正式にははしごだかとなります。

「秋田県内で長く事業を営んでいるからこそ、お客さまに信頼していただけるのも当行の強み！秋田が好きな方々を求めています！」(左／千葉さん・右／高橋さん)

当行は秋田県のリーディングバンクとして、地域に根ざした事業に取り組んでいます。
人口減少にともない顕在化する地域課題への対応として、事業承継・M&A支援事業や人材支援事業を拡大しているほか、地域のブランド価値向上に向けた地域商社事業も取組みの幅を広げています。時代のニーズに合わせてアップデートを重ねながら、従来の銀行業務の枠を超えたサービスの提供を目指しております。

また、行員の育成にも力を注いでおり、入行後の1年間は5ステップの新入行員研修会で、社会人の基礎や銀行業務の基礎知識をしっかりと身につけることができます。2年目以降は担当する業務内容に応じた研修がスタート。レベル別の「法人融資研修」をはじめ、自身のキャリアプランに応じて専門知識を学べる「ビジネスパートナースキル研修(アグリビジネス編、起業・創業編ほか)」など希望の研修を受講することができます。基礎から専門知識まで段階的に学べる教育環境が整っているのも魅力です。
■千葉　拓弥さん/人事部・採用担当 2018年入行

私は秋田で生まれ育ち、東京の大学で学んだ後に、地元で多くの人と関わる仕事がしたくて当行に入行しました。
入行後は新入行員研修や業務内容別の研修を受講しながら、約2年間で窓口業務・融資業務・渉外業務をジョブローテーションで経験。現在は個人営業係(渉外担当)としてお客さまを訪問し、各種金融商品のご提案や融資相談などを承っています。その中で、お客さまから「高橋さんに相談して良かった」などのお言葉をいただくとやりがいに繋がります。

当行はフレンドリーな先輩や上司が多く、仲間たちと切磋琢磨できるのも働きやすいポイント。毎月、上司との1on1ミーティングもあり、幅広い悩みを相談できるので安心感があります。
銀行は堅いイメージがあるかもしれませんが、お客さまとの会話からニーズを引き出し、提案するコンサルティング業務が中心となっており、楽しみながらやりがいを持って毎日業務に励んでいます。
■高橋　柊子さん/大館駅前支店　2019年入行
※高の字は正式にははしごだかとなります。

会社データ

プロフィール	◆当行は1879年（明治12年）の創業以来、一貫して「地域とともに歩み、地域の発展とともに栄える」という「地域共栄」を経営理念に掲げ、地域のリーディングバンクとして郷土・秋田を中心とした地域経済の発展に貢献してきました。 ◆近年は地域産業の振興強化に加え、超高齢社会への対応を展望し、高齢者の生きがいの創造に取り組むなど、地域が抱える課題を多面的にとらえ、活力へつなげる施策を展開しています。 ◆今後もさまざまな施策を通して地域活性化をはかり、更なる企業価値の向上を目指すとともに、経営理念の「地域共栄」を実践していきます。
事業内容	○預金・貸出業務、有価証券投資業務、内国・外国為替業務、公共債・投資信託・保険商品の窓口販売業務等 <営業店業務> ・窓口業務　　預金の入出金、振込・納税、各種変更手続き（住所変更等）などの受付を行います。・資産運用業務　　お客様のライフプランに応じた資産運用の相談および提案を行います。　・後方業務　　窓口および渉外担当が受付した取引のオペレーション（端末処理）、電話応対などの各種庶務を行います。・個人向け融資業務　　住宅、車両購入、教育など個人のお客様の資金ニーズに合わせ、融資の相談・受付を行います。・法人向け融資業務　　企業向け融資の相談・受付を行います。　（例）店舗や工場新設にかかる設備資金、商品仕入れにかかる運転資金　など・法人向けソリューション提案　　お客様の経営課題の解決に向けた情報提供やサービスのご提案を伴走支援します。・渉外業務　　個人や法人のお客様を訪問し、各種金融商品の提案や融資相談などを行います。また、お客様が抱える（経営）課題の解決に向けたソリューション提案等も行います。 <本部業務>※一部抽出・地域価値共創部　　　企業の海外進出支援、地公体との連携、起業・創業支援、事業承継・M&A支援、総合人材支援　など・経営企画部　　　経営計画の策定、新規出店等店舗に関する企画、広報　など・審査部　　　審査業務、事業性評価、企業再生支援　など・人事部　　　人事施策企画、採用、人事・労務管理、人材育成　など

プロフィール

◆当行は1879年（明治12年）の創業以来、一貫して「地域とともに歩み、地域の発展とともに栄える」という「地域共栄」を経営理念に掲げ、地域のリーディングバンクとして郷土・秋田を中心とした地域経済の発展に貢献してきました。

◆近年は地域産業の振興強化に加え、超高齢社会への対応を展望し、高齢者の生きがいの創造に取り組むなど、地域が抱える課題を多面的にとらえ、活力へつなげる施策を展開しています。

◆今後もさまざまな施策を通して地域活性化をはかり、更なる企業価値の向上を目指すとともに、経営理念の「地域共栄」を実践していきます。

事業内容

○預金・貸出業務、有価証券投資業務、内国・外国為替業務、公共債・投資信託・保険商品の窓口販売業務等

<営業店業務>
・窓口業務
　　預金の入出金、振込・納税、各種変更手続き（住所変更等）などの受付を行います。
・資産運用業務
　　お客様のライフプランに応じた資産運用の相談および提案を行います。　
・後方業務
　　窓口および渉外担当が受付した取引のオペレーション（端末処理）、電話応対などの各種庶務を行います。
・個人向け融資業務
　　住宅、車両購入、教育など個人のお客様の資金ニーズに合わせ、融資の相談・受付を行います。
・法人向け融資業務
　　企業向け融資の相談・受付を行います。
　（例）店舗や工場新設にかかる設備資金、商品仕入れにかかる運転資金　など
・法人向けソリューション提案
　　お客様の経営課題の解決に向けた情報提供やサービスのご提案を伴走支援します。
・渉外業務
　　個人や法人のお客様を訪問し、各種金融商品の提案や融資相談などを行います。また、お客様が抱える（経営）課題の解決に向けたソリューション提案等も行います。

<本部業務>※一部抽出
・地域価値共創部　
　　企業の海外進出支援、地公体との連携、起業・創業支援、事業承継・M&A支援、総合人材支援　など
・経営企画部　
　　経営計画の策定、新規出店等店舗に関する企画、広報　など
・審査部　
　　審査業務、事業性評価、企業再生支援　など
・人事部　
　　人事施策企画、採用、人事・労務管理、人材育成　など

本社郵便番号	010-8655
本社所在地	秋田県秋田市山王3丁目2番1号
本社電話番号	018-863-1212（代表）
創業	1879年1月
設立	1941年10月
資本金	141億円
従業員	1,214名（2024年3月末）
預金高	3兆1,836億円（2024年3月末）
事業所	【本支店・出張所98カ店】 ◆秋田県内80カ店 ◆秋田県外17カ店　・北海道（札幌市・旭川市）　・青森県（青森市・八戸市・弘前市）　・岩手県（盛岡市）　・宮城県（仙台市）　・福島県（福島市・郡山市・いわき市）　・新潟県（新潟市）　・東京都 ◆インターネット1カ店 ※その他、海外勤務地として台北（台湾）があります。
関連会社	(株)秋田ジェーシービーカード (株)秋田国際カード (株)秋田保証サービス (株)秋田グランドリース (株)あきぎんリサーチ＆コンサルティング詩の国秋田(株) (株)あきぎんキャピタルパートナーズ
取締役頭取	芦田　晃輔
自己資本比率（単体）	11.21％
格付け（JCR）	A＋ ※「A」は「債務履行の確実性は高い」と定義されており、当行の財務内容の健全性が評価されていることを示しています。
平均年齢	40.5歳
平均給与（月額）	38万7,000円（※賞与を除く）
沿革	明治12年1月第四十八国立銀行開業明治29年5月旧秋田銀行開業昭和6年2月福島県進出（2月郡山支店、11月福島支店を開設）昭和16年10月新秋田銀行誕生（旧秋田、第四十八、湯沢合併）昭和31年9月東京支店開設昭和48年4月東証第二部上場昭和49年2月東証第一部上場昭和51年7月全店総合オンラインシステム完成（東北初）昭和54年5月（財）秋田経済研究所設立昭和60年5月海外コルレス業務開始昭和61年6月公共債フルディーリング業務開始平成元年6月担保附社債信託業務開始平成2年10月サンデーバンキング開始平成5年11月信託代理店業務開始平成10年12月投資信託窓口販売業務開始平成13年4月損害保険商品窓口販売業務開始平成14年10月生命保険窓口販売業務開始平成17年4月証券仲介業務開始平成20年11月郡山支店・日大工学部前出張所を支店昇格郡山南支店として新築移転平成22年5月コンピュータの基幹系システムを地銀共同センターへ移行平成26年9月あきぎんこまち支店（インターネット支店）開設平成28年10月台北駐在員事務所を開設平成30年4月宮の沢支店開設令和3年4月地域商社「詩の国秋田（株）」を設立 2023年8月投資専門子会社「(株)あきぎんキャピタルパートナーズ」を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	13名	23名	36名
取得者	12名	23名	35名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

92.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.6%
  （186名中16名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり年次や階層に応じた職務別研修（例：新入行員研修、3年目研修、新任係長研修　等）、業務内容に応じた業務別研修（事業先融資研修会、総合リテール研修会　等）を実施
自己啓発支援制度	制度あり公的資格等奨励金支給制度、WEB研修システム、eラーニング、企業内大学　ほか
メンター制度	制度なしメンター制度ではございませんが、新入行員の指導員制度がございます。 ※配属部店で育成・指導を行う指導員を選任しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞中央大学、東京理科大学、法政大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、杏林大学、産業能率大学、宇都宮大学、神奈川大学、金沢大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京国際大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、ノースアジア大学、一橋大学、弘前大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、札幌学院大学＜短大・高専・専門学校＞会津大学短期大学部、青森明の星短期大学、秋田栄養短期大学、いわき短期大学、岩手県立大学盛岡短期大学部、大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、郡山女子大学短期大学部、桜の聖母短期大学、淑徳大学短期大学部、尚絅大学短期大学部、実践女子大学短期大学部、城西短期大学、女子栄養大学短期大学部、聖霊女子短期大学、聖和学園短期大学、福島学院大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学、聖園学園短期大学、盛岡大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2018年　2019年　 2020年　2021年　2022年 --------------------------------------------------------------- 大卒・院卒　67名　　 64名　　　26名　　62名　　30名短大卒　　　 7名　　　3名　　　3名　　　4名　　2名高卒　　　　 4名　　　－　　　 7名　　 3名　　 3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
中央大学、東京理科大学、法政大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、杏林大学、産業能率大学、宇都宮大学、神奈川大学、金沢大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京国際大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、ノースアジア大学、一橋大学、弘前大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、札幌学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
会津大学短期大学部、青森明の星短期大学、秋田栄養短期大学、いわき短期大学、岩手県立大学盛岡短期大学部、大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、郡山女子大学短期大学部、桜の聖母短期大学、淑徳大学短期大学部、尚絅大学短期大学部、実践女子大学短期大学部、城西短期大学、女子栄養大学短期大学部、聖霊女子短期大学、聖和学園短期大学、福島学院大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学、聖園学園短期大学、盛岡大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学

採用実績（人数）

　　　　　2018年　2019年　 2020年　2021年　2022年
---------------------------------------------------------------
大卒・院卒　67名　　 64名　　　26名　　62名　　30名
短大卒　　　 7名　　　3名　　　3名　　　4名　　2名
高卒　　　　 4名　　　－　　　 7名　　 3名　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）