最終更新日:2024/10/1

三菱商事エネルギー(株)

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 商社(建材)
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
20億円
売上高
8,720億(2024年3月期決算公告、単体)
従業員
297名(2024年9月1日現在)

三菱商事グループのエネルギー専門商社

会社紹介記事

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「エネルギーとモビリティで、社会をもっと快適に。」というビジョンのもと、変革と事業領域の拡大による社会における存在意義を追及し続けていきます。
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当社は、三菱商事グループのエネルギー商社として、様々な事業者様への石油製品卸売並びに直売事業を主軸事業とし、御取引先様の数は 800 社を超えています。

Challenge to energy & mobility

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Mission 1.エネルギーの安定供給に貢献する。2.拠点の強みとテクノロジーの活用で、カーメンテネットワークを進化させる。3.地域経済の発展に貢献する。

私たちが取り扱う石油製品は、国民生活を支える重要な物資であり、災害時にはエネルギー供給の「最後の砦」と位置付けられています。私たちは日常生活になくてはならないライフラインである石油の安定供給という重要な社会的責務を全うすべく日々努力を続けています。そして、エネルギーの安定供給を通じ広く社会に貢献し、将来に亘って我が国のモビリティ社会と各種産業を支えることが当社の変わらぬ役割であると考えています。

一方、当社を取り巻く事業環境は、デジタル技術の発展により大きく変わってきています。モビリティの分野では、自動車のEV化や自動運転化といった従来とは大きく異なるステージが目前に迫ってきています。また、船舶燃料に関わる新たな環境規制の導入やゼロエミッションに向けた取り組みなど、今後も事業環境は目まぐるしい変化が予測されています。この様な環境変化は、これまで様々な変化に対応してきた商社として本領を発揮できる大きなチャンスと認識しており、当社では既に消費者のライフスタイルの変化や各種産業における新たなニーズに対応した様々なチャレンジを進め、2030年、2050年といった未来を想像しながら、新しい事業モデルの創造に取り組んでいます。

会社データ

事業内容
・サービスステーション(ガソリンスタンド)向け石油製品販売事業
・産業燃料販売事業
・アスファルト販売事業
・舶油販売事業
・デジタル事業
・次世代燃料推進事業

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総合エネルギー事業と次世代ネットワーク事業を大きな事業の柱とし、現代の社会を支え、未来を創造するビジネスを展開して参ります。

本社郵便番号 100-0004
本社所在地 東京都千代田区大手町一丁目1番3号 大手センタービル12階
本社電話番号 03-4362-4200
創業/設立 2015年10月1日
資本金 20億円
従業員 297名(2024年9月1日現在)
売上高 8,720億(2024年3月期決算公告、単体)
事業所 北海道・東北・東京(本社・関東支店・首都圏支店)・中部支店・関西支店・中国支店・九州支店
純利益 純利益57億2,500万円(2024年3月期決算公告、単体)
株主構成 三菱商事(株)(100%出資)
主な取引先 ENEOS(株)・出光興産(株)・コスモ石油マーケティング(株)・三菱商事(株)他
関連会社 (株)カーフロンティア
ネクサスエナジー(株)
(株)ダイヤ昭石
太陽鉱油(株)
FLEET PITLOCK(株)
(株)ゴーゴーラボ
(株)BEAD
平均年齢 41歳
平均勤続年数 14年
沿革
  • 1951年
    • 三菱商事(株)が第一号直営SS(ガソリンスタンド)を開所。特約店取引、SSリテール事業開始。
  • 1955年
    • SS事業を分社化し、石油製品の卸売事業とSS運営を分離。
      三菱商事(株)による卸売事業、子会社によるSS運営(直売)事業。
  • 1990年
    • 三菱商事(株)が石油製品の国内販売部門であった石油リテール本部を分離し、全額出資にて当社の前身となる、三菱商事石油(株)を設立。
      設立時点で特約店や販売店等の取引先約650社・SS630か所を擁し、特約店等への卸売に加え、関係会社を通じた小売り販売を実施。
  • 1992年
    • 三菱商事石油(株)からアスファルト事業を分社し、エムシーアスファルト(株)を設立。
  • 1996年
    • ジャスコ(株)(現イオン(株))と三菱商事(株)と共に、JVにてメガペトロ(株)を設立し、ショッピングセンター併設型SS事業を開始。エムシーアスファルト(株)と菱東商事(株)が合併し、エムシー・エネルギー(株)を設立。
  • 2000年
    • 三菱商事(株)からバンカー重油販売事業を分離・分社し、エムシー・マリンバンカリング(株)を設立。
      舶油販売事業を開始。
  • 2002年
    • 三菱商事石油(株)が系列SS数1000か所を達成。
      エムシー・マリンバンカリング(株)がペトロダイヤモンドジャパン(株)へ社名変更。
  • 2010年
    • エムシー・エネルギー(株)とペトロダイヤモンドジャパン(株)を統合。
  • 2015年
    • 三菱商事(株)の一般産業向け燃料油販売事業、三菱商事石油(株)、エムシー・エネルギー(株)を統合し、10月に現在の、三菱商事エネルギー(株)を設立。
  • 2015年
    • 三菱商事エネルギー(株)にて、デジタル・ネットワーク事業を開始。
  • 2016年
    • デジタル・ネットワーク事業を分社化し、(株)カーフロンティアを設立。
  • 2020年
    • 太陽鉱油(株)に出資・経営参画し、トラックステーション事業を開始。
  • 2022年
    • FLEET PITLOCK(株)を設立し、自動車リース業界を横断する車両メンテナンス管理専門の共通プラットフォームを開発。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 3 7
    取得者 0 3 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・階層別研修(内定者研修、新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修等)
・選抜型研修(中期経営計画策定研修、管理職育成研修、キャリアデザイン研修等)
・スキル別研修(DX研修、財務会計研修、信用管理研修、コンプライアンス研修、自己啓発通信教育制度等)
自己啓発支援制度 制度あり
2023年度
1.自己啓発通信教育制度 概要
指定した通信教育講座講座(産能大学・TAC・JETRO)を希望者が受講出来、且、
一定条件を満たすと会社が受講料を補助する制度。
【指定講座】
ビジネススキルアップに関連する講座
(マネジメント、マーケティング、英語、法務、経理、物流 等)。
【受講料 補助条件】
  レポート及びテストで70%以上取得し、修了した場合に補助。
【対象者】
  全社員(総合職/一般職/契約社員)

2.資格取得費用補助制度
メンター制度 制度あり
・入社後数カ月は、人事総務部に在籍し新入社員研修を受講する。
・本配属後は、インストラクターとなる先輩社員の下で、1年間のOJTを通じて業務習得を行う。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 7 2 9
    2023年 1 3 4
    2022年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 9 0 100%
    2023年 4 0 100%
    2022年 4 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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