最終更新日：2025/3/1

パイオニア(株)

正社員
既卒可

業種

自動車・自動車部品
その他電子・電気関連
半導体・電子・電気機器
精密機器
コンピュータ・通信機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 573億8,100万円

売上高: 2,415億1,300万円（2024年3月期）

従業員: 7,655名（連結ベース：2024年3月末）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックス

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

パイオニアには、社員が“世界初の夢”を実現していく文化がある

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

合言葉は「パイオニア発、世界初」、創業以来数々の世界初を生みだしてきました。 2025年に向けた企業ビジョンとして「未来の移動体験を創ります」を策定し、企業価値の向上に取り組んでいます。

: 合言葉は「パイオニア発、世界初」、創業以来数々の世界初を生みだしてきました。

: 2025年に向けた企業ビジョンとして「未来の移動体験を創ります」を策定し、企業価値の向上に取り組んでいます。

常に新しい商品、サービスを生み出し続ける「開拓者」

国内初のダイナミックスピーカーを開発した「福音商会電機製作所」がパイオニアの前身。創業時のパイオニアスピリットは今も脈々と受け継がれている。	▼より多くの人と、感動をパイオニア創業者である松本望が、生まれて初めて聴いたダイナミック・スピーカーの音に心の底から感動し、「いつかきっと、このような素晴らしいものを作ってやろう。」と決心したことが、パイオニア創業の原点です。「より多くの人と、感動を」は、この創業の精神を企業理念として表したものであり、時代や環境が変わっても揺らぐことのない信条として受け継がれています。 ▼未来を見つめたモノづくり、コトづくり常に先進を見つめ、本質に耳を澄ます。すべては、あしたの感動を創りだすために。それがパイオニアのモノづくり・コトづくりに対する基本姿勢です。より楽しく、便利で、快適な未来のために、斬新な発想と最先端のテクノロジーを駆使して、新しくも本質的な価値を持つ商品、サービスを提供し続けます。今までも、そしてこれからも。 ▼未来の移動体験を創ります－Creating the future of Mobility Experiences－パイオニアは通信機能を搭載したカーナビをいち早く開発し、カーナビやドライブレコーダーから膨大な量の走行データを収集してきました。それらのデータを利用し、元々強みとしていたハードの技術と組み合わせ、モビリティ領域における社会課題を“モノ×コト”で解決していきます。

国内初のダイナミックスピーカーを開発した「福音商会電機製作所」がパイオニアの前身。創業時のパイオニアスピリットは今も脈々と受け継がれている。

▼より多くの人と、感動を
パイオニア創業者である松本望が、生まれて初めて聴いたダイナミック・スピーカーの音に心の底から感動し、「いつかきっと、このような素晴らしいものを作ってやろう。」と決心したことが、パイオニア創業の原点です。「より多くの人と、感動を」は、この創業の精神を企業理念として表したものであり、時代や環境が変わっても揺らぐことのない信条として受け継がれています。

▼未来を見つめたモノづくり、コトづくり
常に先進を見つめ、本質に耳を澄ます。すべては、あしたの感動を創りだすために。それがパイオニアのモノづくり・コトづくりに対する基本姿勢です。より楽しく、便利で、快適な未来のために、斬新な発想と最先端のテクノロジーを駆使して、新しくも本質的な価値を持つ商品、サービスを提供し続けます。今までも、そしてこれからも。

▼未来の移動体験を創ります－Creating the future of Mobility Experiences－
パイオニアは通信機能を搭載したカーナビをいち早く開発し、カーナビやドライブレコーダーから膨大な量の走行データを収集してきました。それらのデータを利用し、元々強みとしていたハードの技術と組み合わせ、モビリティ領域における社会課題を“モノ×コト”で解決していきます。

会社データ

プロフィール	パイオニア創業者である松本望が、生まれて初めて聴いたダイナミックスピーカーの音に心の底から感動し、「いつかきっと、このような素晴らしいものを作ってやろう。」と決心したことが、パイオニア創業の原点です。「より多くの人と、感動を」は、この創業の精神を企業理念として表したものであり、時代や環境が変わっても揺らぐことのない信条として受け継がれています。
事業内容受託開発	「パイオニア発、世界初」を合言葉に数多くの世界初の製品を生み出してきました。斬新かつユニークな発想と最先端のテクノロジーを活かし、新しい価値を提案しています。 ●市販事業国内市場向けブランド「カロッツェリア」をはじめ、カーナビゲーション、カーAV、カースピーカー、ドライブレコーダーなどの車載器を提供しています。また車室内をオンライン化する車載用Wi-Fiルーターなど、“つながる”ことで実現する新たなカーライフを提案しています。 ●OEM事業自動車メーカー向けにカーナビやカーAV、カースピーカーなどの高品質な車載機器を提供しています。また、次世代車両に向け、当社ならではの先進技術を活かしたソフトウェアやソリューションを提案しています。 ●データソリューション事業安心・安全なモビリティ社会の実現に向けて、長年収集してきた膨大なモビリティデータやインテリジェントカメラの映像データ、位置情報を活用し、クラウドと連携したソリューションを提供しています。 ●サウンド事業長年培ってきた音響技術を市販/OEMを含むカーエレクトロニクス商品へ活用するとともに、最適な車室内サウンドを提案しています。また、スピーカー・筐体設計/デジタル音声補正技術を用いた業務用音響ソリューションや、国内外でゆるぎない地位を築いている“TAD”ブランドのハイエンド音響機器を提供しています。 ●光ストレージ事業 Ultra HD Blu-ray対応モデルなど、高い読み取り・記録精度を誇るBD/DVDライターなどPC関連商品を提供しています。世界初・業界初の製品を生み出してきた最先端の技術を活かし、モビリティ領域におけるさまざまな課題を解決すべく、新しい価値をを提案しています。

プロフィール

パイオニア創業者である松本望が、
生まれて初めて聴いたダイナミックスピーカーの音に心の底から感動し、
「いつかきっと、このような素晴らしいものを作ってやろう。」
と決心したことが、パイオニア創業の原点です。

「より多くの人と、感動を」は、
この創業の精神を企業理念として表したものであり、
時代や環境が変わっても揺らぐことのない信条として受け継がれています。

事業内容

受託開発

「パイオニア発、世界初」を合言葉に数多くの世界初の製品を生み出してきました。斬新かつユニークな発想と最先端のテクノロジーを活かし、新しい価値を提案しています。

●市販事業
国内市場向けブランド「カロッツェリア」をはじめ、カーナビゲーション、カーAV、カースピーカー、ドライブレコーダーなどの車載器を提供しています。また車室内をオンライン化する車載用Wi-Fiルーターなど、“つながる”ことで実現する新たなカーライフを提案しています。

●OEM事業
自動車メーカー向けにカーナビやカーAV、カースピーカーなどの高品質な車載機器を提供しています。また、次世代車両に向け、当社ならではの先進技術を活かしたソフトウェアやソリューションを提案しています。

●データソリューション事業
安心・安全なモビリティ社会の実現に向けて、長年収集してきた膨大なモビリティデータやインテリジェントカメラの映像データ、位置情報を活用し、クラウドと連携したソリューションを提供しています。

●サウンド事業
長年培ってきた音響技術を市販/OEMを含むカーエレクトロニクス商品へ活用するとともに、最適な車室内サウンドを提案しています。
また、スピーカー・筐体設計/デジタル音声補正技術を用いた業務用音響ソリューションや、国内外でゆるぎない地位を築いている“TAD”ブランドのハイエンド音響機器を提供しています。

●光ストレージ事業
Ultra HD Blu-ray対応モデルなど、高い読み取り・記録精度を誇るBD/DVDライターなどPC関連商品を提供しています。

世界初・業界初の製品を生み出してきた最先端の技術を活かし、モビリティ領域におけるさまざまな課題を解決すべく、新しい価値をを提案しています。

本社郵便番号	113-0021
本社所在地	東京都文京区本駒込2-28-8　文京グリーンコート
本社電話番号	03-6634-9248
創業	1938（昭和13）年1月1日
設立	1947（昭和22）年5月8日
資本金	573億8,100万円
従業員	7,655名（連結ベース：2024年3月末）
売上高	2,415億1,300万円（2024年3月期）
事業所	川越事業所（埼玉県川越市山田25-1）池袋拠点（東京都豊島区東池袋１－１８－1 Hareza Tower）
平均年齢	2024年末時点：46.2歳（正社員のみ）
平均勤続年数	2024年末時点：19.9年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり有り：新入社員研修（全員/約1カ月）、基礎技術研修（技術系のみ）ヒューマンスキル、テクニカルスキル、コンセプチュアルスキル向上に向けた講座（年間40講座程度）、語学研修（英語・中国語）、キャリア研修　等
自己啓発支援制度	制度あり有り： TOEIC試験（初回受験費用補助）、英会話や通信教育を法人価格にて受講可能
メンター制度	制度あり有り：新入社員の女性一人ひとりに、部門を超えて女性社員をメンター(相談役）としてペアリングし、定期的に面談を行います。仕事や職場の悩みだけでなく、これからのキャリア形成やライフプランも相談できる機会となっています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり有り：・人事部に専任のキャリア支援担当者（キャリアコンサルティング技能士有資格者・キャリアコンサルタント有資格者）を設置。・年齢別キャリア研修の実施、研修事後カウンセリング面談、随時面談により社員の自律的なキャリア形成の支援を実施。
社内検定制度	制度あり有り：TOEIC（年2回社内にて実施）、中国語検定試験（年1回社内にて実施）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東北大学、大阪大学、北海道大学、東京農工大学、電気通信大学、横浜国立大学、千葉大学、埼玉大学、群馬大学、茨城大学、名古屋大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、北九州市立大学、信州大学、徳島大学、岩手大学、新潟大学、筑波大学、富山大学、会津大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、関西大学、立命館大学、日本大学、千葉工業大学、芝浦工業大学、成蹊大学、東京都市大学、東京電機大学、東京工科大学、東洋大学＜大学＞九州大学、首都大学東京、電気通信大学、東京農工大学、埼玉大学、千葉大学、群馬大学、近畿大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、愛知県立大学、金沢大学、富山大学、徳島大学、会津大学、秋田県立大学、和歌山大学、九州工業大学、横浜市立大学、北九州市立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、東京外国語大学、青山学院大学、明治大学、中央大学、立教大学、法政大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、関西外国語大学、芝浦工業大学、日本大学、東海大学、成蹊大学、東京都市大学、東京電機大学、東邦大学、獨協大学、東北芸術工科大学、聖心女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年(予) ──────────────────────── 大学院了　　　　 6名　　　 8名　　　　4名大学卒　　　　　 8名　　　 7名　　　　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東北大学、大阪大学、北海道大学、東京農工大学、電気通信大学、横浜国立大学、千葉大学、埼玉大学、群馬大学、茨城大学、名古屋大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、北九州市立大学、信州大学、徳島大学、岩手大学、新潟大学、筑波大学、富山大学、会津大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、関西大学、立命館大学、日本大学、千葉工業大学、芝浦工業大学、成蹊大学、東京都市大学、東京電機大学、東京工科大学、東洋大学
＜大学＞
九州大学、首都大学東京、電気通信大学、東京農工大学、埼玉大学、千葉大学、群馬大学、近畿大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、愛知県立大学、金沢大学、富山大学、徳島大学、会津大学、秋田県立大学、和歌山大学、九州工業大学、横浜市立大学、北九州市立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、東京外国語大学、青山学院大学、明治大学、中央大学、立教大学、法政大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、関西外国語大学、芝浦工業大学、日本大学、東海大学、成蹊大学、東京都市大学、東京電機大学、東邦大学、獨協大学、東北芸術工科大学、聖心女子大学

採用実績（人数）

　　　　　　　2023年　　2024年　　2025年(予)
────────────────────────
大学院了　　　　 6名　　　 8名　　　　4名
大学卒　　　　　 8名　　　 7名　　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）