最終更新日：2025/4/2

本多通信工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • 自動車・自動車部品
  • その他電子・電気関連
  • コンピュータ・通信機器
  • 精密機器

基本情報

本社
東京都
資本金
490百万円
売上高(連結)
15,030百万円（2024年3月31日時点）
従業員(単体)
211名（2024年3月末時点）
募集人数
6～10名

【完全週休二日制/年間休日126日/フレックスタイム制度あり】電子部品『コネクタ』の老舗メーカー / ニッチな分野でトップシェア商品を多数保有

  • My Career Boxで応募可

【積極的に採用中】WEB会社説明会へのご参加、お待ちしております！ （2025/03/03更新）

伝言板画像

こんにちは、本多通信工業の採用担当です。

HTK 本多通信工業は固定電話などの通信インフラ向けで生まれたコネクタ専業メーカです。
90年の歴史で培った技術をベースに工業用ロボットや自動車分野など、幅広い分野に展開してきました。
ニッチな分野でトップシェア商品を多数持つ一方で、中堅企業ならではの幅広い業務経験を通じて、
早い自己成長を実感できる、面白みのある会社です！

■選考フロー■
WEB会社説明会
▼
書類選考(ES・SPI)
▼
1次選考(WEB/人事面談)
▼
2次選考(WEB/部長職)
▼
最終選考(対面/役員)
▼
内々定　

皆様とお会いできることを楽しみにしています。

本多通信工業　採用担当
TEL：03-6752-1526
MAIL：saiyou@htk-jp.com

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企業のここがポイント

  • やりがい

    中堅企業ならではの幅広い業務経験を通じて、早い自己成長を実感できる環境が整っています！

  • 制度・働き方

    フレックスタイム制や各種研修の他、育児・介護休職制度など様々な制度があり、働きやすい環境です。

会社紹介記事

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温かい社風が魅力の会社です。
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当社事業の基本戦略は”Segments No.1”。「この分野ならHTKに限る」と評価いただけるような特定分野でのNo.1商品、サービスを複数生み出すことに取組んでいます。

【働きやすさ】×【シェアNo.1商品の創出】=【やりがいを感じられる仕事です！】

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当社は何万人と従業員を抱える大企業ではありませんが、
その分、大企業にはない、中堅企業の魅力や面白さが詰まっています。

例えば、任される仕事の範囲が広く、はやく成長することができます。
また、組織は簡素かつフラットで、役員との距離も近いため、
意見も通りやすく、意思決定がスピーディです。
つまりは、自分の能力や頑張り次第で、単に上から降りてきた作業をこなすのではなく、
ビジネス全体の面白さを体験しながら仕事をすることができます。

昔と比べ、すごいスピードで常識が変わる時代になりました。
この変化の激しい中で会社が発展するために必要な原動力は“人材”であり、
特にこれから世界を変えていく若い人の力や感性が重要になると私は考えています。

代表取締役社長　樫尾 欣司

会社データ

プロフィール

HTK 本多通信工業は固定電話などの通信インフラ向けで生まれたコネクタ専業メーカです。
90年の歴史で培った技術をベースに工業用ロボットや自動車分野など、幅広い分野に展開してきました。
ニッチな分野でトップシェア商品を多数持つ一方で、中堅企業ならではの幅広い業務経験を通じて、
早い自己成長を実感できる、面白みのある会社です。

【社風】中堅企業の面白さが詰まっています！
　★仕事面
　　・担当する業務の範囲が幅広く、早くから経験を積み、一人前になれる！
　　・新入社員に対して先輩社員が教育担当としてつくので、サポート体制もバッチリ！　
　★雰囲気
　　・家族のように温かい！
　　・会社の中で1人ひとりの存在感が大きく、多くの従業員が注目・期待しています！
　　・経営者が身近で、経営者の価値観・人生観に直接触れることができます！

【当社の魅力はここ！】

■”Segments No.1" …複数のニッチな分野で一等賞
当社の基本方針は“Segments(セグメンツ) No.1”。
“早い・軽い・上手い”の業界No.1フットワークで、「この分野ならHTKに限る」と言っていただけるような、
特徴あるコネクタの創出に取り組んでいます。
また、トップシェア商品を複数持つことにより、技術や社会の変化に強い体質を志向しています。

■東京と長野から特徴ある商品を創出
事業の源泉は顧客ニーズ。顧客の思いを図面にし、製品にし、そして必要な時に必要なだけお届けするためのバックボーンが、汐留本社(東京)と安曇野工場(長野)です。
両拠点の緊密なコラボレートが業界トップクラスの設計から試作・量産までのスピードを支えています。

■強み技術で最先端分野へ
24時間×365日×10年間、ノントラブルが要求される通信インフラ向けコネクタで培った長期信頼性/堅牢性、つまり”丈夫で長持ち”が当社の強み。この強みを工場や自動車で使われるコネクタに展開しています。

■“よい会社”をめざして日々進化
当社はお客様や社員など全てのステークホルダーから、より大きな信頼と期待を頂ける“よい会社”に向けて、日々進化しています。
働きやすさ/働きがいのある会社に向けて、長時間労働の撲滅はもちろんのこと、社員のライフステージや状況に合わせて柔軟に働くことができる人事制度の導入に取り組んでいます。
事業内容
■業務用コネクタ事業
　創業から90年の歴史で培った幅広い設計力と多彩な経験を組み合わせた
　提案力を強みとして、インターネットなどの通信インフラ、工作機械などの
　FA機器、オフィスで活躍する事務機器、ハイエンドの民生機器向けなど、
　特徴ある商品を開発・提供しています。
　スピード感のあるカスタマイズ品の創出や、少量短納期サービスにより、
　かゆいところに手が届く事業を志向しています。

■車載用コネクタ事業
　"CASE"をキーワードに、自動車の機能は目覚ましい進化をしています。
　車載カメラなどのクルマのセンシングシステム用や、
　今や不可欠な情報モジュール向けのコネクタを開発・供給しています。
　主力商品の車載カメラ用コネクタでの実績と高速伝送技術をベースに、
　車内ネットワークに向けた商品の開発に取り組んでいます。

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【安曇野工場】ご提案から試作・量産までの開発スピードは業界トップクラス。受注後1週間でお届けする“1weekデリバリー”の拡充にも取り組んでいます。
本社郵便番号 105-0021
本社所在地 東京都港区東新橋1丁目9番3号
本社電話番号 03-6752-1520
創業 1932年
設立 1947年6月14日
資本金 490百万円
従業員(単体) 211名（2024年3月末時点）
売上高(連結) 15,030百万円（2024年3月31日時点）
事業所 ■本社（東京：港区）
■工場（長野：安曇野工場）
■営業所（大阪、名古屋）
株主 ミネベアミツミ(株)　100%
平均年齢 44.5歳(2024年3月31日時点)
沿革
  • 1932年
    • 精密ねじ加工を業とする本多螺子製作所を開設
  • 1947年
    • 本多通信工業(株)を設立
  • 1955年
    • 防衛庁SSS規格プラグ・ジャック認定工場に指定
  • 1960年
    • 本多通信工業(株)を設立
      →1968年　本多通信工業　松本工場へ(現 安曇野工場)
  • 1971年
    • クリップ端子式ボタン用コネクタを電電公社へ納入
  • 1983年
    • (株)ホンダヱンジニアリングを設立
      (現 ミネベアソフトウェアソリューションズ(株))
  • 1999年
    • 株式を店頭登録
  • 2001年
    • 東京証券取引所 市場第二部に上場
  • 2001年
    • 中国(深セン市)に工場を開設
  • 2008年
    • 松下電工株式会社(現 パナソニック)と資本業務提携
  • 2010年
    • 安曇野本多通信工業(株)を設立
      (あずさ電子工業(株)・本多興産(株) 合併)
  • 2011年
    • 車載分野へ本格参入
  • 2012年
    • 創業80周年、HTKブランド統合
  • 2014年
    • 本社を品川区に移転
  • 2016年
    • 東京証券取引所 市場第一部に上場
  • 2022年
    • 東京証券取引所 プライム市場へ移行
  • 2022年
    • 公開買付けによる経営統合でミネベアミツミグループ傘下に
  • 2023年
    • 本社を港区に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.7年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 11.6時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 15.4日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    取得者 0名 3名 3名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、若手研修、部門別研修、階層別研修など
自己啓発支援制度 制度あり
自己研鑽奨励制度
...会社が認定する資格・検定について、受験料等を負担します。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
公立諏訪東京理科大学、千葉工業大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、大分大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、長野県立大学、名古屋大学、日本大学、法政大学、松本大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
長野工業高等専門学校

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採用実績（人数）
　　　　2021年　2022年　2023年
--------------------------------------------
大卒　　 4名　　　 7名　　 5名
院卒　　 1名　　 　 ―　　　 ―
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 4名 1名 5名
    2022年 6名 1名 7名
    2023年 5名 0名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2021年 5名 0名 100%
    2022年 7名 1名 85.7%
    2023年 5名 0名 100%

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