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最終更新日：2025/4/9
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■採用：採用計画に基づいて必要な人員を採用するための活動を行います■人事異動、評価、報酬：人事異動手続き、評価制度の運用と報酬への反映■社員教育：人財の研修・教育の立案およびコーディネートを行います
■申請情報の収集……専用のITシステムやExcelファイルを使って、開発部署の担当者から仕様情報や性能情報を集めます。申請項目の数は国によって大きく異なりますが、日本やヨーロッパなどの主要市場向けは、エンジン、ブレーキ、ランプ、シート、ガラスなど大項目だけでも50項目以上に及びます。新開発の技術やシステムの場合、どのように申請資料としてまとめれば各国審査機関の理解が得られるかを技術者と協議します。■申請資料の作成・提出……開発担当者から集めた情報を各国指定フォーマットの形にまとめ、申請資料として仕上げます。日本以外の市場向けは原則として英語で資料を作成します。その後、各国官庁の申請受付ウェブサイトへアップロードしたり、PDF化してファイル送付したりします。国によっては、１車種の申請資料が数百ページのボリュームになるケースも珍しくありません。■各種改善活動……数年前にグローバルに社会問題化した認証不正事件をきっかけに、恣意的な認証不正のみならず悪意のない申請ミスに対しても各国の審査が厳格化しています。より正確な申請資料とするための改善活動を進めています。また、グローバル展開するモデル、部品共用するモデル、ルノー・三菱自動車とのアライアンス開発モデルなど、ビジネスが多様化・複雑化している状況下で円滑に業務を進めるための効率化や自動化の取り組みも進めています。
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会社説明会
WEBにて実施
筆記試験
適性検査
面接（個別）
1回実施予定
内々定
既卒者は卒業から3年以内の方職歴は3年未満に限る（兵役がある場合は含まず）
【文理共通】
（2024年04月実績）
大学院了
（月給）250,000円
250,000円
大学卒
（月給）230,000円
230,000円
各種社会保険完備財形リゾートクラブ法人会員団体生命保険独身寮家賃補助制度退職金制度健康診断慶弔金・見舞金（結婚祝／出産祝／弔慰金／傷病見舞金）育児・介護休業スポーツクラブ法人会員
フレックスタイム制度
