最終更新日：2025/6/13

(株)ジェイアール西日本ホテル開発／他5社【ホテルグランヴィア京都、ホテルグランヴィア大阪、ホテルグランヴィア岡山、ホテルグランヴィア広島、ホテルグランヴィア和歌山、奈良ホテル】[グループ募集]

正社員
既卒可

業種

ホテル・旅館
外食・レストラン
冠婚葬祭

基本情報

本社: 京都府

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セミナー／説明会	【ジェイアール西日本ホテル開発】夏選考参加者向け会社説明会

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募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

総合職はオフィス部門（事務職）とサービス部門（宿泊、料飲等）をバランス良く経験。研修も充実しており必要な知識や技術を養いながら将来のホテル経営者を目指します。宿泊やレストランに関連した業務以外にも、ホテルには様々な仕事があります。それだけに奥が深く、いろんなことにチャレンジしながら成長できるのが魅力です。

: 総合職はオフィス部門（事務職）とサービス部門（宿泊、料飲等）をバランス良く経験。研修も充実しており必要な知識や技術を養いながら将来のホテル経営者を目指します。

: 宿泊やレストランに関連した業務以外にも、ホテルには様々な仕事があります。それだけに奥が深く、いろんなことにチャレンジしながら成長できるのが魅力です。

募集コース

コース名	【ジェイアール西日本ホテル開発】総合職コースチェーン全体を活躍フィールドとし、企業経営の観点からJR西日本ホテルズに携わっていきます。経営幹部層（総支配人・部長職）への早期就任を目指し、マネジメントとサービスの両方を学びながらキャリアを積みます。
雇用形態	正社員
配属職種1	サービス部門 ■宿泊部弊社には、ベル・フロント・宿泊予約・客室管理など、多種多様な業務があり、どれも重要な役割を担っています。宿泊部のサービスは、お客様のニーズを的確・迅速に汲み取り、コミュニケーションを取りながら対応することが大切です。また、観光都市京都の玄関口に立地する弊社には国内外から多くのお客様がお越しになるため、英語などの語学力も求められます。 ■料飲部多彩なジャンルの料理・サービスを提供するレストランを有するのが弊社の特徴。店舗のコンセプトやお客様の利用目的に合わせて、上品で優雅なサービスやスピーディーなサービスなど、柔軟に使い分けることが必要です。また、お客様の多様な要望にスタッフ全体で応えるべく、アルバイトスタッフに対してリーダーシップをとることも求められます。 ■宴会部宴会には、個人の会食から企業のイベントまで幅広い利用目的があり、それぞれ細かなプログラムやお客様のこだわりがあります。宴会部のサービスは、事前に周到に準備し、適切なタイミングで提供することが求められます。また、京都市内最大規模の弊社の大宴会場においても上質なクオリティーで対応できるように、チームワークと連携プレーを心がけることが大切です。いずれの部門においても、心のこもった最高のおもてなしでお客様の期待を上回るサービスを提供し続けることを使命としています。 (株)ジェイアール西日本ホテル開発
配属職種2	運営管理部門 ■経営企画周辺状況と弊社の状況を鑑みて、今後どのように成長していくかを考える、ホテルのブレイン的役割を担う部門です。情報収集力や分析力が必要なだけでなく、ホテルをビジネスとして捉えることが求められる仕事です。 ■開発企画新規ホテルの出店を検討するにあたって、土地の情報やオペレーション、建物設備のことなどを複合的に判断し、本当に出店するメリットがあるのかを判断していく部門です。そのため、サービス部門やマーケティングの知識など幅広い知識を持って取り組むことが求められる仕事です。その他にも運営管理部門には様々な仕事があり、いずれもお客様に対して直接サービスを提供する部門ではありませんが、日々お客様をお迎えするために、ホテルを縁の下で支える大切な仕事です。 (株)ジェイアール西日本ホテル開発

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリーエントリーシート提出会社説明会対面／WEBにて実施面接（個別／グループ） 1回実施予定適性検査筆記試験面接（個別／グループ） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定内々定変更になる可能性があります。
募集コースの選択方法	ホスピタリティコース及び他会社との併願可能。各募集コース/募集会社ごとにエントリーシートをご提出ください。 ※選考結果は募集コース/募集会社ごとにご案内いたします。
選考方法	マイナビ2026よりエントリー　　↓ 会社説明会参加（任意）　※会社説明会に不参加でも選考参加は可能です。　　↓ エントリーシートによる書類選考　　↓ 面接・筆記試験等による選考（複数回）　　↓ 内々定
選考の特徴	選考でエントリーシートあり選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	＜選考時＞履歴書（写真貼付）＜内定後＞卒業(見込)証明書・成績証明書健康診断書等
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生既卒者【募集対象】・2026年３月卒業見込みの方、あるいは卒業後３年以内の方
募集人数	若干名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集の特徴	総合職採用海外留学経験のある学生を積極採用留学生を積極採用既卒者を積極採用所属は株式会社ジェイアール西日本ホテル開発となり、１年目はホテルグランヴィア京都での運用となります。２年目以降は適性に併せてJR西日本ホテルグループ全体での運用となります。
入社後のキャリアプラン	【総合職】 ◆入社当初サービス部門（宿泊・レストラン・宴会）で、ホスピタリティマインドと基本スキルを習得してもらいます。 ↓ ◆若手管理部門（マーケティング部門・総務人事・チェーン本部等）で、ホテル事業全体を見渡せる俯瞰的視野とリーダーシップの醸成を図ります。 ↓ ◆中堅管理職への登用にチャレンジし、さまざまな部署の責任者として、これまで習得してきたマネジメント力を実践していただきます。 ↓ ◆ベテラン経営幹部層（各ホテルの総支配人・各部門長）への就任を目指していただきます。 ※上記キャリアプランは、各グループホテルへの転勤を前提としたモデルプランとなっています。

採用後の待遇

初任給

（2025年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
四年生大学卒	（月給）223,040円	223,040円

◆＋10,000円の昇給が実現しました！◆
当社では、「食」「飲料」の更なる品質・格の向上や、WESTER・JRHM会員施策などの取り組みが実を結び、業績等がコロナ前の水準を超える勢いとなっています。今後も社員が安心して、いきいきと働ける環境を整えていくため、この度の昇給が実現しました。皆様をより良い環境でお迎えできると嬉しいです。

試用期間あり

試用期間3カ月あり（その間の給与・待遇に変更ありません）

固定残業制度なし

諸手当

資格手当、役職手当、家族手当、技能手当、営業手当、遠隔地手当、宿泊手当、年末年始手当、通勤手当　等有り

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（原則6月・12月）

年間休日数

116日

休日休暇

年間休日116日
2024年度より休日数が８日間増加しました。

年次有給休暇（計画年休取得制度有り）
各種特別休暇有り（慶弔・出産・看護など）

待遇・福利厚生・社内制度

各種社会保険制度（健康・厚生・雇用・労災）、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、育児介護休職制度、JR西日本持株会、JR西日本グループ共済会、ジェイアールウェスト倶楽部、社員旅行会、当ホテル利用割引制度、グループホテル宿泊割引制度、借上げ住宅制度

福利厚生が充実
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり
対面の研修あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

喫煙可の宿泊室および喫煙室あり

勤務地

東京
富山
京都
大阪
兵庫
奈良
和歌山
岡山
広島

※営業所としてシンガポール支店あり
※総合職は株式会社ジェイアール西日本ホテル開発所属となります。
※グループホテルでの勤務があるため、転勤可能者に限ります。

勤務時間

8時間00分（シフト制）

こんな学生に会ってみたい

大学での学問に自信がある人
資格取得に積極的な人
海外経験や語学力に自信がある人
学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
インターンシップなどの就業体験がある人
個性をアピールできる人
将来は経営者になりたいと考えている人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
とにかく負けず嫌いの人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
会社見学・工場見学あり
先輩社員との質問会・懇談会あり
リクルーター制度あり

研修制度

新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修といった様々な研修を設けています。

また、総合職採用の方には、「マネジメント育成教育研修プログラム※」という特別な教育プログラムを用意しております。

※マネジメント育成教育研修プログラムとは、経営戦略・ホテルマーケティングなどのテーマに特化した集合研修や通信教育の実施、社外ビジネススクールや海外のサマースクールへの派遣研修など、高品質なOFF-JTを提供し、キャリア形成をバックアップする制度です。

自己啓発支援制度

■資格取得支援
受験料や受講料補助を行っています。
現在でも、多くのスタッフが資格補助を受けて技術を仕事に生かしたり、その習得を目指しております。
（例えば、TOEIC、ソムリエ、HRS、レストランサービス技能検定、簿記検定等）

■通信教育補助
会社から案内した通信教育の中(数十種)から自分が学びたいカリキュラムを選び、修了すれば会社から受講料の補助があります。

■自己啓発休職制度
自らの成長に意欲的なスタッフが、スキルアップのため海外に留学したり、海外ホテル等での研修、国内外の大学院等における修学を目的として、部門長の推薦が得られた場合、会社に在籍したまま休職して勉強できる制度。
自己啓発休職の期間中は、給与の6割が支給されます。

■キャリア調査
全社員に年に1回、自分の今後のキャリアアップ・異動希望等を申告できます。

育児休職・短時間勤務制度

【育児休職制度】
お子様が1歳になるまで取得可能（場合によっては2歳まで延長可能）

【短時間勤務制度】
1日の所定労働時間を6時間とし、小学校6年の学年度末までの間で最大6年間取得可能（条件あり）

メンター制度

一人ひとりにつき、配属箇所内の「OJT担当者」、配属箇所外の「アドバイザー」がサポートします。

日々の業務指導に加え、コミュニケーションの機会を設けており、いつでも先輩社員に相談できる環境を整えております。

問合せ先

問合せ先	株式会社ジェイアール西日本ホテル開発総務部　総務企画グループ担当：高野・原・細川 TEL：06-7655-1620 mail：recruit@hotels.westjr.co.jp
URL	https://www.granvia-kyoto.co.jp/
E-MAIL	recruit@hotels.westjr.co.jp

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