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最終更新日:2025/2/12
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3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります
しまむらは「ジョブローテーション」で若手から様々な職種にチャレンジできるチャンスがあります!
「高感度・高品質・低価格」な商品をお客様に提供することで生活を豊かにし続けます
「自前主義」のもと自分たちで会社を成長させていきます!
人材育成の基本であるジョブローテーションと、職種別・階層別の充実した教育制度で、社員が成長し続けられる環境を整えていきます。
「ファッションセンターしまむら」を中心に国内外に2,200店舗以上を展開。売上高は衣料品専門店で国内第2位、世界第10位(※世界の主要なアパレル専門店売上高ランキングより)です。しまむらは複雑化・多様化するお客様のニーズに応え続けるための独自のビジネスモデルを築き、これまで成長してきました。現在は、高感度・高品質な商品をリーズナブルな価格で提供することを強みとして、さらなる高みへと飛躍しています。●しまむらの成長を支えるのは「人(社員)」しまむらのビジネスモデルを支えるのは「人(社員)」です。しまむらは「社員の成長=会社の発展」という考えをもとに、社員一人ひとりが成長を続けられる仕組み作りを行っています。●人材育成の基本「ジョブローテーション」しまむらの人材育成の基本は「ジョブローテーション」です。社員のキャリアは店舗勤務からスタートし、入社2年目で店長になることを基本としています。その後、ぞれぞれの適正や能力に応じて、コントローラーやバイヤー、販売企画部、商品管理部、システム部などの様々な業務を経験します。それまでの経験を活かしながら新しい分野へ挑戦し、いつまでも成長を続けられるよう、新入社員からベテラン社員に至るまで、それぞれの段階に応じた様々な研修を行い、社員の成長をサポートします。●「社員にとって”いい会社”」を目指し続けるこれからもしまむらは、お客様に向き合い、お客様のニーズに応えるための新たな仕組み作りを追求し、常に変化していくことで成長を続けます。会社の成長のために最も重要なのは、社員の力。しまむらは、お客様にご支持いただき、成長を続けるために、まずは「社員にとって“いい会社”」を目指します。しまむらで働く社員一人ひとりを尊重することで、会社と社員が共に成長を続けていきます。●ぜひ、ホームページをご覧くださいまずはしまむらの考え方や社風、ビジネスモデル、働き方を知ってください。あなたの知らないしまむらが、そこにあります。詳しくはホームページをご覧ください。https://www.shimamura.gr.jp/
ファッションセンターしまむらをはじめ、国内5事業、海外1カ国に展開しています。
男性
女性
役員を除く管理職(部長・主幹)での集計
<大学> 愛知大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本県立大学、群馬大学、群馬県立女子大学、県立広島大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌市立大学、島根大学、昭和女子大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、奈良県立大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島市立大学、福井大学、福岡女子大学、佛教大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、三重大学、宮城教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学