最終更新日：2025/2/12

(株)関電システムズ【関西電力グループ】

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 9,000万円

売上高: 35,133百万円（2023年度実績）

従業員: 708名（2024年6月1日現在）

募集人数: 21～25名

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

関西電力の電気事業を、ITの担い手として「これから」も支えことでお客さまと社会のお役に立ち続ける関西電力グループのシステムインテグレーター！

【お知らせ】エントリー受付中！（2025/02/12更新）

説明会のご案内は、
エントリーいただいた方から順にお送りしていますので
まずはエントリーをお願いします!!

↓エントリーはこちらから↓
https://kanden-sys.jp/recruit/new_graduate/

関西電力の総合エネルギー事業をITで支えていることが当社の特徴。

: 関西電力の総合エネルギー事業をITで支えていることが当社の特徴。

従業員を大切にする社風のもと、やりがいを感じられる環境で仕事に取り組んでいます。

身近なシステムでお客さまの役に立てる喜びを感じる。	★生まれ育った関西で働きたいと思い、入社しました！・現在、私は原子力発電所の設備保全に関連するシステムの開発、保守運用を行っています。原子力発電所は厳正な設備管理や点検などにより円滑に運営されることで成り立っています。主な仕事の内容は、お客様である関西電力の原子力部門のニーズに対し、要件定義、設計、プログラミング、テストなど一連の開発工程を実施し、お客様のニーズを満たすシステムを提供するシステム開発と、システムの不具合対応や軽微な修正、システムに関する問い合わせ対応などを行う保守業務です。いずれも、原子力発電所の運営を支え、電力の安定供給を行うための重要な業務です。・私が初めて設計、プログラミング、リリースまでの工程を担った案件が、不具合が起きることなく実際の業務で稼働したとき、ホッとするとともに業務のやりがいを一番感じました。設計書作成や他部署との調整など四苦八苦しながらではありましたが、設計から数ヶ月かけて無事稼働したことで、大きな達成感を得ることができました。お客様からの感想や感謝の声をいただく機会はまだありませんが、リリース後に不具合が起きることなくシステムが安定稼働していることが、お客様の役に立っているのだと感じています。・私が業務で意識しているのは、「コミュニケーション」です。必要な情報を相手に正確に伝え、伝わること、相手からの情報をしっかりと正しく理解することが円滑に業務を進めていく上で非常に大事だと感じています。お客様からの問い合わせや要望に対し、認識合わせを行う場、チーム内での情報共有、進捗報告を行う場など、コミュニケーションが重要となる場面は多いです。適切なコミュニケーションは進捗遅れや作業効率の低下を防ぐためにも必要不可欠で非常に重要なスキルだと感じています。・今はSEとして経験を積むため、下流工程を担当することが多いのですが、今後は上流工程で活躍できるように、日々の業務を通じてスキル習得に励んでいます。また、最近では、AIなど最新IT技術の導入が検討されている案件が立ち上がってきています。このような案件にいつでも携われるように、最新技術に精通し、お客様の多様なニーズに対応できるSEになれるように知識と技術を身に着けるべく、日々研鑽しています。【中村友亮さん　2021年入社大阪工業大学情報科学部情報メディア学科卒】

身近なシステムでお客さまの役に立てる喜びを感じる。

★生まれ育った関西で働きたいと思い、入社しました！

・現在、私は原子力発電所の設備保全に関連するシステムの開発、保守運用を行っています。原子力発電所は厳正な設備管理や点検などにより円滑に運営されることで成り立っています。主な仕事の内容は、お客様である関西電力の原子力部門のニーズに対し、要件定義、設計、プログラミング、テストなど一連の開発工程を実施し、お客様のニーズを満たすシステムを提供するシステム開発と、システムの不具合対応や軽微な修正、システムに関する問い合わせ対応などを行う保守業務です。いずれも、原子力発電所の運営を支え、電力の安定供給を行うための重要な業務です。
・私が初めて設計、プログラミング、リリースまでの工程を担った案件が、不具合が起きることなく実際の業務で稼働したとき、ホッとするとともに業務のやりがいを一番感じました。設計書作成や他部署との調整など四苦八苦しながらではありましたが、設計から数ヶ月かけて無事稼働したことで、大きな達成感を得ることができました。お客様からの感想や感謝の声をいただく機会はまだありませんが、リリース後に不具合が起きることなくシステムが安定稼働していることが、お客様の役に立っているのだと感じています。

・私が業務で意識しているのは、「コミュニケーション」です。必要な情報を相手に正確に伝え、伝わること、相手からの情報をしっかりと正しく理解することが円滑に業務を進めていく上で非常に大事だと感じています。お客様からの問い合わせや要望に対し、認識合わせを行う場、チーム内での情報共有、進捗報告を行う場など、コミュニケーションが重要となる場面は多いです。適切なコミュニケーションは進捗遅れや作業効率の低下を防ぐためにも必要不可欠で非常に重要なスキルだと感じています。
・今はSEとして経験を積むため、下流工程を担当することが多いのですが、今後は上流工程で活躍できるように、日々の業務を通じてスキル習得に励んでいます。また、最近では、AIなど最新IT技術の導入が検討されている案件が立ち上がってきています。このような案件にいつでも携われるように、最新技術に精通し、お客様の多様なニーズに対応できるSEになれるように知識と技術を身に着けるべく、日々研鑽しています。

【中村友亮さん　2021年入社大阪工業大学情報科学部情報メディア学科卒】

会社データ

プロフィール	私たちは、創業以来、半世紀に亘り関西電力のお客さまとの契約管理や電気料金計算、膨大な発送電に関わる設備管理、工事管理など、それらの業務と密接にかかわるシステムの構想・提案から設計、開発、保守、運用まで全てを担い、お客さまへの電力の安全・安定供給を支えています。　また、さらなる業務効率化・最適化を目指し、最新デジタル技術に関する調査・研究・活用にも積極的に取り組んでいます。
事業内容	＜事業内容＞ ◎関西電力の業務システムの要件定義・設計・開発・保守を行います。 ◎新技術・商品の詳細な内容調査・研究、関西電力への適用検討、システム開発技術支援を行います。関西電力のシステム開発・維持運用、IT活用推進を一元的に担います。

プロフィール

私たちは、創業以来、半世紀に亘り関西電力のお客さまとの契約管理や電気料金計算、膨大な発送電に関わる設備管理、工事管理など、それらの業務と密接にかかわるシステムの構想・提案から設計、開発、保守、運用まで全てを担い、お客さまへの電力の安全・安定供給を支えています。
　また、さらなる業務効率化・最適化を目指し、最新デジタル技術に関する調査・研究・活用にも積極的に取り組んでいます。

事業内容

＜事業内容＞
◎関西電力の業務システムの要件定義・設計・開発・保守を行います。
◎新技術・商品の詳細な内容調査・研究、関西電力への適用検討、システム開発技術支援を行います。

関西電力のシステム開発・維持運用、IT活用推進を一元的に担います。

本社郵便番号	530-8226
本社所在地	大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号関電ビルディング13階
本社電話番号	06-7176-7510
創立	1967年4月1日
資本金	9,000万円
従業員	708名（2024年6月1日現在）
売上高	35,133百万円（2023年度実績）
出資比率	関西電力(株)100％出資
事業所	本社　大阪市北区中之島3丁目6番16号関電ビルディング13階事業所　中之島センタービル：大阪市北区中之島6丁目2番27号　中之島インテスビル：大阪市北区中之島6丁目2番40号　KSYS鳴尾ビル：西宮市笠屋町26番2号　若狭営業所：福井県三方郡美浜町郷市第11号9番地の1
沿革	1967年4月会社設立と同時に関西電力の電気料金計算業務をスタート 2004年10月「関電情報システム(株)」と「(株)関西テレコムテクノロジー」の合併により関電システムソリューションズ(株)発足 2004年10月 ISMS認証基準（Ver.2.0）認証、BS7799：PART2:2002認証取得 2006年9月 ISO/IEC27001:2005認証登録 2007年3月特定システムオペレーション企業等認定 2008年12月 ISO/IEC20000-1:2005認証登録 2011年6月 CMMIレベル3達成 2011年12月本社機能が大阪市北区に移転第3データセンター運用開始 2013年1月第3データセンターがFISC基準適合 2015年3月電力顧客情報管理システム「NISHIKI」発表 2018年4月 (株)パシフィックビジネスコンサルティングを子会社化 2019年4月 (株)関電システムズの発足

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	13名	3名	16名
取得者	13名	3名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修新入社員全員を対象に、入社後1週間の入社時研修を実施し、社会人として必要な心構えや知識を習得していただきます。その後、技術研修を約4カ月間行い各部門に配属されます。また、配属後も先輩社員からのOJL（On the Job Learning）や技術教育を引き続き実施し、フォロー研修（全員参加）等を行います。 ●階層別研修、各種研修等社員のスキルアップを目的に、ITスキル、マネジメントスキル、ヒューマンスキルなどの研修プログラムを階層別・目的別に約90コース程度用意しています。また、社員の自発的な能力開発を積極的に支援する、通信教育講座やe-ラーニングの受講、資格取得試験対策講座などがあります。
自己啓発支援制度	制度あり ●自己啓発への支援社員の自発的な能力開発を積極的に支援するため、通信教育講座の受講費用の援助やe-ラーニングの受講、希望者を対象に休日を利用して実施する資格取得試験対策講座などがあります。 ●受験費用助成制度各種資格取得のための受験費用を助成しています。 ●合格祝金制度各種資格取得を推奨し、所定の公的資格を取得した場合には、合格祝金を支給しています。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、群馬大学、高知工科大学、神戸大学、神戸情報大学院大学、東京工業大学、鳥取大学、同志社大学、兵庫県立大学、広島市立大学、三重大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学＜大学＞会津大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、滋賀大学、静岡大学、摂南大学、太成学院大学、帝塚山大学、東京電機大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良女子大学、兵庫県立大学、福井県立大学、武庫川女子大学、山口大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、神戸電子専門学校、清風情報工科学院、ＨＡＬ大阪、大阪情報専門学校、京都コンピュータ学院洛北校ホーチミン市校工科大学もっと見る
採用実績（人数）	2018年：15名 2019年：19名 2020年：20名 2021年：32名 2022年：19名 2023年：21名 2024年：24名
採用実績（学部・学科）	理系：理工系、情報通信系等　　文系：経済、経営、商、法等