最終更新日：2025/4/24

スーパーサンシ(株)

正社員

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）

基本情報

本社: 三重県

資本金: 4,800万円

売上高: 270億円 (2022年2月度実績)

従業員: 正社員　301名（男性：189　女性：112）全　体 2,623名（男性：747　女性：1,881）

募集人数: 16～20名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
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制度・働き方

ジョブローテーションや充実した研修、時短勤務や育児休暇など制度が豊富で働きやすい環境です。
職場環境

自分らしく働ける環境づくりの一環として髪色・髪型・ピアス・ネックレス・ネイルなどルールを緩和しました

会社紹介記事

“顔の見える地域密着型経営”で、地元のお客様に満足していただける店舗が目標。現在は三重県北勢・中勢を中心に13店舗を展開しています（写真はスーパーサンシ桑名店）。強みは生鮮食料品!当社が扱う「食」は、安定しており、やりがいがありそして何より一番責任がある分野です。

: “顔の見える地域密着型経営”で、地元のお客様に満足していただける店舗が目標。現在は三重県北勢・中勢を中心に13店舗を展開しています（写真はスーパーサンシ桑名店）。

: 強みは生鮮食料品!当社が扱う「食」は、安定しており、やりがいがありそして何より一番責任がある分野です。

創業以来のノウハウを結集し、“お客様満足度No.1”の企業をめざします！

「“食料品や宅配ならスーパーサンシ”と呼ばれる当社。店舗数のみを目標とせず、40年以上も地元にこだわり続けているスーパーは全国的にも貴重な存在です」と田中社長。	スーパーサンシの創業は1947年。厳しい時代もありましたが、全体的には順調な成長を続けてきたと言えるでしょう。一方で社歴が長くなれば当然、創業当時を知らない社員も増えてきます。そして好調が続いてしまうと「お客様に選んでいただけること」も当たり前のものになってしまいがちです。物価上昇により消費が低迷している今日ですが、幸いにも当社はお客様の数を減らしてはいません。これは数年前から“お客様第一”という原点に戻ろうとしてきた結果だと考えています。スーパーマーケットは現場こそが命。しかも私たちが扱う商品の中心は、毎日必要な“食料品”です。日常的に立ち寄っていただく場所だからこそ、社員がお客様の近くにいて、楽しい売り場でなくてはいけません。当社では、パートナー（パート）さんもアルバイトさんも、みんなで力を合わせて店舗を盛り上げていこうとしています。当社の強みはフットワーク。一声かければ全員参加の取り組みが実現できる点です。若い正社員たちは商品知識は持っていても、買い物や料理をする主婦の気持ちは分からないかもしれません。でもパートナーさんやアルバイトさんの中には主婦の方も大勢います。立場を超えて、学ぶべきことは学ぶ。だから全員が“社員”であり、全員で店舗の売り場作りに参加するのです。そうすれば、きっとダイナミックで喜ばれる売り場ができあがるでしょう。（代表取締役社長　田中勇）

「“食料品や宅配ならスーパーサンシ”と呼ばれる当社。店舗数のみを目標とせず、40年以上も地元にこだわり続けているスーパーは全国的にも貴重な存在です」と田中社長。

スーパーサンシの創業は1947年。厳しい時代もありましたが、全体的には順調な成長を続けてきたと言えるでしょう。一方で社歴が長くなれば当然、創業当時を知らない社員も増えてきます。そして好調が続いてしまうと「お客様に選んでいただけること」も当たり前のものになってしまいがちです。

物価上昇により消費が低迷している今日ですが、幸いにも当社はお客様の数を減らしてはいません。これは数年前から“お客様第一”という原点に戻ろうとしてきた結果だと考えています。スーパーマーケットは現場こそが命。しかも私たちが扱う商品の中心は、毎日必要な“食料品”です。日常的に立ち寄っていただく場所だからこそ、社員がお客様の近くにいて、楽しい売り場でなくてはいけません。

当社では、パートナー（パート）さんもアルバイトさんも、みんなで力を合わせて店舗を盛り上げていこうとしています。
当社の強みはフットワーク。一声かければ全員参加の取り組みが実現できる点です。

若い正社員たちは商品知識は持っていても、買い物や料理をする主婦の気持ちは分からないかもしれません。でもパートナーさんやアルバイトさんの中には主婦の方も大勢います。立場を超えて、学ぶべきことは学ぶ。だから全員が“社員”であり、全員で店舗の売り場作りに参加するのです。そうすれば、きっとダイナミックで喜ばれる売り場ができあがるでしょう。

（代表取締役社長　田中勇）

会社データ

プロフィール	数ある企業の中でも、当社が扱う「食」は、一番安定しており、やりがいがあり、そして何より一番責任がある分野。消費者がどのような物を口にし、どのような生活を一生送るかは、その地域の食品スーパーによって決まります。当社では、インストア加工にこだわり企業効率とともに本当に何が大切かを追求し、食を通じて地域のお客様に幸せと喜びを提供している企業です。
事業内容	「お客様満足度地域No.1」を目指して。スーパーサンシの創業は1947年。三重県北勢・中勢を中心にスーパーマーケットを13店舗運営しています。お客様満足度地域No.1を目指す私たちは、「圧倒的鮮度の追求」と「迫力ある売り場づくり」のため、安全・安心に対する厳しさと、商品に対する愛情を持って取り組んでいます。また、少子高齢化に伴い、宅配事業に40年以上前から取り組んでおり、現在では26,000世帯の会員様に宅配をご利用していただいています。毎日の暮らしにしあわせとお客様に寄り添うサービスを届けます!! 商品を天井まで山積みして、前年の2倍売れたこともありました!売り方を工夫しお客様に楽しんでいただける売場づくりも出来ます（カヨー店食品担当)

プロフィール

数ある企業の中でも、当社が扱う「食」は、一番安定しており、やりがいがあり、そして何より一番責任がある分野。消費者がどのような物を口にし、どのような生活を一生送るかは、その地域の食品スーパーによって決まります。当社では、インストア加工にこだわり企業効率とともに本当に何が大切かを追求し、食を通じて地域のお客様に幸せと喜びを提供している企業です。

事業内容

「お客様満足度地域No.1」を目指して。
スーパーサンシの創業は1947年。
三重県北勢・中勢を中心にスーパーマーケットを13店舗運営しています。
お客様満足度地域No.1を目指す私たちは、「圧倒的鮮度の追求」と「迫力ある売り場づくり」のため、安全・安心に対する厳しさと、商品に対する愛情を持って取り組んでいます。
また、少子高齢化に伴い、宅配事業に40年以上前から取り組んでおり、現在では26,000世帯の会員様に宅配をご利用していただいています。

毎日の暮らしにしあわせとお客様に寄り添うサービスを届けます!!

商品を天井まで山積みして、前年の2倍売れたこともありました!売り方を工夫しお客様に楽しんでいただける売場づくりも出来ます（カヨー店食品担当)

本社郵便番号	513-0806
本社所在地	三重県鈴鹿市算所二丁目5番1号
本社電話番号	059-373-4134
創業	1947年1月13日
設立	1973年6月7日
資本金	4,800万円
従業員	正社員　301名（男性：189　女性：112）全　体 2,623名（男性：747　女性：1,881）
売上高	270億円 (2022年2月度実績)
事業所	＜事務所＞本社及び農産センター（四日市市）・本社事務所（鈴鹿市）＜営業店舗＞桑名市　：桑名店川越町　：みえ川越インター店四日市市：一番街店・日永カヨー店・いくわ店・サンビーム店　　　　　桜花台店・大矢知店菰野町　：こもの繁盛店鈴鹿市　：鈴鹿ハンター店亀山市　：亀山エコー店津市　　：河芸店多気郡：明和店
グループ会社	フレッシュサンシ(株)、フレッシュ物流(株)、(株)とよはた（生鮮市場ベリー）、セントラルミートパック(株)、サンクスプランニングセンター(株)、宇治山田開発(株)、サンシカード(株)、(株)鈴鹿ハンター、(株)日永華陽　ほか
平均年齢	38.3歳
女性管理職者の割合	女性役員18.2% 女性管理職6.1%
沿革	1947年 (株)三泗百貨店設立小型百貨店としてオープン（現　一番街店） 1958年新店舗を建設し業種・称号を変更「総合食料品センター　スーパーサンシ」としてオープン 1973年スーパーサンシ(株)設立ショッピングセンター鈴鹿ハンターに出店 1976年ショッピングセンター日永華陽に出店 1978年いくわ店を開設 1980年スーパーサンシグループ化関連会社設立　愛知サンシ(株) 　サンシ冷凍魚(株) 1982年フレッシュシステムズ(株)設立 1983年フレッシュ戦略研究所(株)設立　宅配事業をスタートさせるサンビーム店を開設 1992年桜花台店を開設 1996年大矢知店を開設ショッピングセンター亀山エコーに出店 1999年河芸店を開設 2002年こもの繁盛店を開設 2003年桑名店を開設 2007年みえ川越インター店を開設 2017年明和店を開設 2019年 KING Delica(出来立て惣菜コンビニ)を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	12名	13名
取得者	0名	12名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.9%
  （90名中17名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・内定者研修・新入社員研修(社内ルールなどの共有やビジネスマナー) 　期間:入社2週間程度は本社にて座学研修、その後はOJT研修を実施・事業部別研修・フォローアップ研修・階層別研修・外部研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、関西大学、北里大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都先端科学大学、近畿大学、釧路公立大学、皇學館大学、神戸学院大学、国士舘大学、順天堂大学、椙山女学園大学、鈴鹿大学、鈴鹿医療科学大学、大同大学、高岡法科大学、拓殖大学、中京大学、中部大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名古屋造形大学、日本福祉大学、日本文理大学、佛教大学、三重大学、宮崎公立大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、名城大学、山梨学院大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞大分県立芸術文化短期大学、高田短期大学、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋情報メディア専門学校、名古屋女子大学短期大学部、名古屋文理大学短期大学部、三重短期大学、三重県立津高等技術学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　　2025年(予) ─────────────────────────── 大卒　　　9名　　　 2名　　　 2名　　　　 6名短専卒　　1名　　　 0名　　　 0名　　　　 0名学卒種・学部学科よりも当社とのマッチングを重視して選考を行います。

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、関西大学、北里大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都先端科学大学、近畿大学、釧路公立大学、皇學館大学、神戸学院大学、国士舘大学、順天堂大学、椙山女学園大学、鈴鹿大学、鈴鹿医療科学大学、大同大学、高岡法科大学、拓殖大学、中京大学、中部大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名古屋造形大学、日本福祉大学、日本文理大学、佛教大学、三重大学、宮崎公立大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、名城大学、山梨学院大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
大分県立芸術文化短期大学、高田短期大学、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋情報メディア専門学校、名古屋女子大学短期大学部、名古屋文理大学短期大学部、三重短期大学、三重県立津高等技術学校

採用実績（人数）

　　　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年(予)
───────────────────────────
大卒　　　9名　　　 2名　　　 2名　　　　 6名
短専卒　　1名　　　 0名　　　 0名　　　　 0名

学卒種・学部学科よりも当社とのマッチングを重視して選考を行います。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	7名	5名	12名
2024年	4名	3名	7名
2023年	4名	5名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	12名	0名	100%
2024年	7名	3名	57.1%
2023年	9名	2名	77.8%

先輩情報

"好き”を仕事にしよう!!: H.M

2003年入社

愛知淑徳大学

桑名店

店長補佐として営業中は接客や売場管理など。

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp58958/outline.html
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