最終更新日:2024/10/3

(株)ヤスナ設計工房

業種

  • 機械
  • 機械設計
  • プラント・エンジニアリング
  • 重電・産業用電気機器
  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
兵庫県
資本金
5,000万円
売上高
22億5,000万円(2024年3月)
従業員
200名(ヤスナグループ全体では280名)

設計者員200名超。設計技術で日本、世界の産業界の未来を創る設計専門企業です。#必ず設計者#選べる勤務先#福利厚生・教育制度充実

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会社紹介記事

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高品質の設計業務をする上で職場の環境づくりは必要不可欠。ヤスナ設計工房は2022年に本社ビルを一新し、エンジニアが働きやすい環境づくりを追求しています。
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設計工程の最上流をも担うヤスナだからこそ、技術者としての土台作りを大切にしています。ヤスナには安心してエンジニアキャリアをスタートできる教育制度があります。

ヤスナは技術者を大事にし、技術を磨き合い、設計の可能性を追求する会社です。

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「私達の強みは、一つの職種に多様な価値観を持っている社員が在籍していること。技術はもちろんのこと、個性を伸ばすことも大切にしています。」と採用責任者の山口取締役

【BYOND BORDERS】
私達には多様な背景をもった設計エンジニアが在籍しています。
一つの職種に多様な価値観を持つ社員がいるからこそ、他の設計会社にはない大きな付加価値を発揮しています。

設計案件延べ15,000件以上
設計機種延べ4,500種類以上
設計不具合率0.2%未満

多様な価値観を持つ社員が多数いるからこそ、
62年以上に亘り、独立系設計会社のガリバー的地位を確保しています。

ヤスナ設計にボーダーはない。
皆様の設計をしてみたい!という一歩が社会に貢献する一歩だと確信しているからこそ、これからもヤスナ設計は【人財】を大切にする会社であり続けます。

設計で産業界の未来を創りたい方のエントリーをお待ちしております。

採用チーム一同

会社データ

事業内容
私達、ヤスナ設計工房は独立系設計企業として日本を代表する設計会社です。
設計エンジニアとして、【医療】【防災・防衛】【インフラ】【モノづくり】【エンタメ・サービス】など多様な分野を設計技術で支えています!
時代に先駆けて、【AI・プログラミング技術】を従来の設計技術に組み込み、設計の新たな可能性を切り拓いています!

●ヤスナが手がける設計分野

【医療・防災/防衛】人々の命に直結する設計分野
・医療機械
 手術支援ロボット ベッドロボット 非接触型検査装置等

・防災設備
 フラップゲート式水害対策設備 防潮提ゲート 地下鉄構内止水扉等

・防衛関連
 ※機密性の高い分野であり、入社後にご説明いたします。

【エンタメ・サービス】人々の暮らしを豊かにする機械設計
・サービスロボット(レストラン料理配膳ロボット)
・ジェットコースター検査ロボット
・四足歩行ロボット等

【インフラ】社会基盤を支える産業機械の設計
・環境プラント関連
 都市ゴミ・産業廃棄物焼却溶融設備 汚泥炭化・燃料化設備 リサイクル設備
 排ガス処理設備 浄水処理設備 プラント排水処理設備等

・エネルギー・パワープラント関連
 発電・産業用ボイラ バイオマス発電用ボイラ ガスタービン 蒸気タービン
 LPガス製造設備 原子力発電設備 原燃再処理・廃棄物処理設備等

・建設機械関連
 シールド掘進機 TBM クレーン 油圧ショベル 水門等

【モノづくり】産業基盤を支える産業機械の設計・FA・省力システム関連
 自動搬送システム 自動倉庫 溶接・組立・塗装・加工ロボット
 クリーンロボット 半導体製造装置等

・推進機関連
 航空機 ジェットエンジン 誘導機器等

・産業・化学・食品プラント関連
 転炉 精錬ガス処理装置 圧延・仕上ライン 脱硫・脱硝装置 食品製造設備
 ビール工場配管設備 真空熱処理炉等

・油圧装置関連
 鍛造プレス 成形プレス 各種油圧マニホールドユニット等

・生産技術関連
 自動車塗装・自動車ボデー・点火プラグ生産設備等

【AI・プログラミング】
画像認識やプログラミングを活用し、自動設計業務を開拓。
現在は生成AIを活用した新規プロジェクトを進めています!!

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常に設計の可能性に挑み続けているヤスナ。現在はAI・プログラミング技術を設計に応用し、遂に自動設計の開発に成功しました。

本社郵便番号 670-0945
本社所在地 兵庫県姫路市北条梅原町271番地 新ヤスナビル
本社電話番号 079-283-2255
創業 62年
設立 1962年4月1日
資本金 5,000万円
従業員 200名(ヤスナグループ全体では280名)
売上高 22億5,000万円(2024年3月)
事業所(エリア採用有) ■姫路本社 :兵庫県姫路市北条梅原町271番地
設計分野:医療ロボット・国防/防災設備・インフラ(プラント/建設機械)・産業ロボット等
※中小零細企業の事業支援プロジェクト実行中

■京浜支店 :川崎市川崎区東田町2-11大谷加工川崎大通ビル6F
設計分野  :インフラ(エネルギープラント/環境プラント/原子力)、銅精錬設備等
※AI・プログラミング領域の先端技術開発担当支店

■名古屋支店:名古屋市熱田区外土居町9番40号赤津機械ビル3F
設計分野  :産業機械(半導体設備等)、航空機関係等

■相生支店 :相生市垣内町10番21号
設計分野  :インフラ(エネルギープラント/原子力)
※最先端エネルギー開発プロジェクト参画支店

■広島支店 :広島市佐伯区海老園2丁目4-11アイビル3F
設計分野  :インフラ(建設機械)・産業プラント・造船
経営理念 Mission 「技術で産業界に貢献し、社会を豊かにする」
ヤスナだからできる社会を支える設計技術を高め、よりよい未来創りに貢献します
行動指針 Mind 「NEXT CHALLENGE」
その挑戦が社会を豊かにする一歩だと信じ、積極的な挑戦を称賛し、後押しする企業文化があります
グローバル展開 2017年にベトナム現地法人として、「YASNA VIETNAM CO.,LTD」を設立。
今後のASEAN地域への社会貢献を目指したグローバル拠点として、現在30名程の技術スタッフが在籍しています。
※希望者には海外出張やベトナム駐在が可能です。
ヤスナだからできる設計 60社以上に及ぶ取引企業。
それはヤスナの高品質・高次元の設計技術、そして担当エンジニアを信頼して頂けている証だと思っています。
信頼頂いている設計技術を確保し続けるために、ISO9001の取得、社内独自の検定制度、各役職に応じた研修制度を実施しています。

今後もヤスナに任せておけば大丈夫と信頼して頂くために、
設計技術を磨き続け、ヤスナにしかできない設計領域を開拓していきます。
充実した福利厚生 1安心できる社会人生活を支援
・1人暮らし応援制度:個人負担3,000円で一人暮らしをサポート
・引越し費用負担制度:就業にあたり一人暮らしになる場合、引越し費用を全額負担
・光熱費負担制度:集合研修期間(2か月)に限り、光熱費を負担(一人暮らし対象者のみ)

2社員への還元制度
・賞与3回:夏・冬に加え、3月にも賞与が支給
・住宅手当:世帯主が対象(独身者月3万円/結婚・家族扶養者は月5万円)
・家族手当:税法上の扶養家族が対象(配偶者は月1万2千円/子供1人で月1万円/子供2人で月2万5千円/子供3人で月4万5千円・・・と増えていきます)
・役職手当:役職に応じた手当を支給
・通勤手当:月5万円まで支給
・時間外手当:固定残業手当無し
・地域手当:月1万5千円(広島・名古屋・京浜支店勤務者対象)
・赴任手当:家族同伴者に基準給の10割、単身赴任者には5割支給
・健康促進手当:通勤で1.5km以上歩くたびに500円支給
・結婚祝い金
・出産祝い金
・永年勤続表彰(10年/20年/30年)
・チーム表彰(年1回)
・個人賞表彰(年2回)
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度(401K)

3柔軟な制度で働き続けることをサポート
・月間変形時間労働制:1ヵ月単位で勤務開始/終了時間を変更できます
・Restrictフレックス:1日単位での勤務開始/終了時間を変更できます
・テレワーク勤務可能
・女性特別休暇制度
・産休/育休制度(国の基準以上の制度を完備):男性も積極的に取得中!
・育児期間時短勤務制度
・定年延長制度有
・各種社会保険完備
・年間休日120日以上
お取引企業一覧 ◯ 株式会社IHI
◯ 株式会社IHIインフラシステム
◯ 株式会社IHI機械システム
◯ 株式会社IHIポールワース
◯ ウシオ電機株式会社
◯ 株式会社荏原製作所
◯ MHIパワーエンジニアリング株式会社
◯ 川崎重工業株式会社
◯ 川崎油工株式会社
◯ 関電プラント株式会社
◯ キリンエンジニアリング株式会社
◯ キリンビール株式会社
◯ 株式会社クボタ
◯ クボタ環境サービス株式会社
◯ グローリー株式会社
◯ KYB株式会社
◯ 株式会社神戸製鋼所
◯ コベルコ建機株式会社
◯ 山陽特殊製鋼株式会社
◯ ジャパンマリンユナイテッド株式会社
◯ JIMテクノロジー株式会社
◯ JFEエンジニアリング株式会社
◯ 株式会社神鋼環境ソリューション
◯ 新明和工業株式会社
◯ 住友重機械工業株式会社
◯ 株式会社大気杜
◯ 株式会社ダイセル
◯ ダイハツ工業株式会社
◯ 株式会社ダイフク
◯ 株式会社ダイヘン
◯ 株式会社タクマ
◯ 千代田化工建設株式会社
◯ 月島機械株式会社
◯ 株式会社椿本チェイン
◯ 株式会社デンソーテン
◯ 株式会社東京精密
◯ 東京パワーテクノロジー株式会社
◯ 東芝プラントシステム株式会社
◯ 東電設計株式会社
◯ トヨタ自動車株式会社
◯ 株式会社豊田自動織機
◯ トリニティ工業株式会社
◯ ナブテスコ株式会社
◯ 日揮株式会社
◯ 日鉄エンジニアリング株式会社
◯ 日鉄テックスエンジ株式会社
◯ 日本特殊陶業株式会社
◯ パナソニック株式会社
◯ 日立造船株式会社
◯ 株式会社不二越
◯ Primetals Technologies Japan株式会社
◯ ブラザー工業株式会社
◯ 三井造船株式会社
◯ 三井E&S造船株式会社
◯ 三菱重工業株式会社
◯ 三菱重工機械システム株式会社
◯ メタウォーター株式会社
◯ 株式会社メディカロイド
(五十音順)
お取引銀行 みずほ銀行、三井住友銀行、りそな銀行、三菱UFJ銀行
平均年齢 36.8歳(2024年3月時点)
若手、中堅、ベテラン層のバランスが取れた組織体制です。
平均給与 約700万円(役員除く)
※2023年、2024年にベースアップ実績有
沿革
  • 1962年
    • 創立(高砂市)
  • 1972年
    • 姫路市岡田に本社社屋完成
  • 1974年
    • 関連会社(有)共同工業設計を開設
  • 1979年
    • 横浜市に横浜支店(現在の京浜支店)開設
  • 1986年
    • CADシステム導入
  • 1992年
    • 関連会社(株)ダイテックを開設
  • 1996年
    • 資本金5,000万円に増資
  • 1998年
    • 姫路市北条に新本社完成
  • 2001年
    • ISO9001 全事業所一斉認証取得
  • 2003年
    • 知立市に東海支店(現在の名古屋支店)開設
  • 2012年
    • 創立50周年記念式典を開催
  • 2017年
    • ベトナムのハノイにてYASNA VIETNAM CO.,LTD.事業開始
  • 2017年
    • 広島市佐伯区に広島支店開設
  • 2021年
    • Glia Computing社と技術業務提携
      熟練技術者の設計ノウハウを伝承するAI技術をシステム化
  • 2022年
    • 創立60周年・本社ビル竣工
  • 2023年
    • 生成AIを活用した新規AIプロジェクト開始。
      女性活躍推進室を発足し、女性エンジニアのキャリアサポートを実行中。
  • 2024年
    • 中小零細のポテンシャルを底上げをすることを目的とした、事業支援プロジェクト開始。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.2
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 34.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 1 5
    取得者 3 1 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    75.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.3%
      (12名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
★入社前研修(希望者・機械系以外出身の方)
10月~3月/月2回実施
・物理基礎講座
・数学基礎講座
※集合研修に必要なスキルを身につけて頂きます。
   ↓
★集合研修
4月~5月(2か月間)
・工学基礎知識
・設計ソフト操作研修
・モノづくり研修
・設計研修     など
※経験に応じて2つ(基礎・応用)の研修コースを用意しております。
※文系の方は最大2か月の研修延長を行います。
   ↓
★配属後研修
6月~(1か月)
・配属部署で必要な専門知識の学習
   ↓
★OJT教育
7月~9月(3か月)
・実際の業務をしながら都度適切な教育を行うOJT制度です。
   ↓
★振り返り研修
1年目の終わりに同期社員で集まり、得た知識をフィードバック共有します。

2年目以降も階層別研修を行い、
各役職に応じたスキルを身につけてもらう研修を適切なタイミングで行います。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要な資格や講習であれば全額補助
メンター制度 制度あり
OJT(On -the- Job Training)期間の間、1名に対し1名の担当者が付きます!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
定期的なタイミングで上司と面談を行う、
「キャリアコンサルティング」制度があります。

都度、キャリアアップに必要なアドバイスを
上司からフィードバックを貰えるので、自身の成長に繋がります。
社内検定制度 制度あり
【検図資格認定制度】
※ヤスナ設計工房が独自で取り決めている制度になります。

検図資格認定制度とは?
当社ではお客様に図面を最終納品をする人員を、
「検図資格認定制度」を持った人に限っております。

そうすることで、徹底された高品質の図面が保持され、
お客様から信頼され、選ばれる会社となります。

入社後まずは、「検図資格」の取得を目指していただいております!

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、京都大学、神戸大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、奈良女子大学、日本大学、兵庫県立大学、広島市立大学、北陸先端科学技術大学院大学、早稲田大学、高知大学、山口大学、東京都立大学、室蘭工業大学
<大学>
京都大学、青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、近畿大学、熊本大学、工学院大学、神戸大学、神戸学院大学、芝浦工業大学、摂南大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、福井工業大学、三重大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、崇城大学、桜美林大学、信州大学
<短大・高専・専門学校>
神戸市立工業高等専門学校、長野工業高等専門学校

採用実績(人数)      2022年  2023年  2024年
----------------------------------------------
大学院卒   2名    6名    4名
大学卒    16名   13名   12名
高専卒    ー    1名    ー
採用実績(学部・学科) 化学工学科、機械工学科、機械サイエンス学科、機械システム工学科、航空システム工学科、交通機械工学科、知能機械工学科、電子機械工学科、マリンエンジニアリング学科、ロボティクス学科、ロボット・メカトロニクス学科、エネルギー・環境工学科、応用数理工学科、数学専攻、応用物理学科 その他工学系以外の学部学科卒業生多数在籍
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 11 5 16
    2022年 15 5 20
    2021年 13 5 18
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 16 0 100%
    2022年 20 0 100%
    2021年 18 1 94.4%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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