最終更新日：2025/2/7

(株)カネミツ【東証スタンダード市場上場】

上場企業

業種

輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
自動車・自動車部品
金属製品
機械
機械設計

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 5億5,607万円

売上高: 110億9,100万円（2024年3月末現在）※連結

従業員: 229名[単体]　596名[連結]（2024年3月末現在）

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会社概要
前年の採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【理系学生積極採用】一枚の鋼板から生まれる「Only-One」のものづくり。

会社紹介記事

加西テクニカルセンター

: 加西テクニカルセンター

―　独創技術で未来を拓く　―

	当社は創業以来、自動車および農機エンジン用の鋼板製プーリのリーディングカンパニーとして成長してきました。自動車エンジン用プーリの世界最大手企業である当社が、次代に向けて掲げた大きなテーマの1つが「新たな事業分野への挑戦」です。そのため、タイの子会社設置を皮切りに2011年にはテーマ実現の中核となる「テクニカルセンター」を加西工場内に併設。さらに2014年、長崎市に産学共同の研究・開発施設として「リサーチセンター」を開設し、それぞれの緊密な連携をもとに機能強化を図りつつ、新商品開発へのチャレンジを果敢に推進しています。また、拡大するアジアでの事業を支えるローカル技術スタッフを日本に招いて行っている研修の継続実施・強化をはじめ、全ての生産・開発拠点でグローバルに活躍できる技術者・管理者の養成制度を新設する等、当社の次代を担う人材の育成にも注力。様々な変化の先にある未来を見据えて独自の知恵と技術を結集しながら、着々とフレッシュなパワーを蓄えています。しかし、どんなに時代が変わっても「社会に役立つOnly-Oneを作る」という創業以来の思いは不変であり、これからも当社が開発し培った技術の大きな可能性を信じて、当社は全力でものづくりの夢を追い続けます。

当社は創業以来、自動車および農機エンジン用の鋼板製プーリのリーディングカンパニーとして成長してきました。

自動車エンジン用プーリの世界最大手企業である当社が、次代に向けて掲げた大きなテーマの1つが「新たな事業分野への挑戦」です。

そのため、タイの子会社設置を皮切りに2011年にはテーマ実現の中核となる「テクニカルセンター」を加西工場内に併設。
さらに2014年、長崎市に産学共同の研究・開発施設として「リサーチセンター」を開設し、それぞれの緊密な連携をもとに機能強化を図りつつ、新商品開発へのチャレンジを果敢に推進しています。

また、拡大するアジアでの事業を支えるローカル技術スタッフを日本に招いて行っている研修の継続実施・強化をはじめ、全ての生産・開発拠点でグローバルに活躍できる技術者・管理者の養成制度を新設する等、当社の次代を担う人材の育成にも注力。
様々な変化の先にある未来を見据えて独自の知恵と技術を結集しながら、着々とフレッシュなパワーを蓄えています。

しかし、どんなに時代が変わっても「社会に役立つOnly-Oneを作る」という創業以来の思いは不変であり、これからも当社が開発し培った技術の大きな可能性を信じて、当社は全力でものづくりの夢を追い続けます。

会社データ

事業内容	自動車、農業機械用プーリ及び鋼鈑立体造形品の開発、製造及び販売・プーリ（自動車用エンジン部品）・ミッション部品・エアバッグ用部品・センサープレート・電動パワーステアリング部品・ステンレス容器（炊飯器部品）

本社郵便番号	673-0874
本社所在地	兵庫県明石市大蔵本町20-26
本社電話番号	078-911-6645
創業	1947年1月10日
設立	1950年12月27日
資本金	5億5,607万円
従業員	229名[単体]　596名[連結]（2024年3月末現在）
売上高	110億9,100万円（2024年3月末現在）※連結
事業所	・本社（兵庫県明石市）・加西工場（兵庫県加西市）・加西テクニカルセンター（兵庫県加西市）・三木工場（兵庫県三木市）・長崎工場（長崎県長崎市）・リサーチセンター（長崎県長崎市）・中部営業所（愛知県刈谷市)
業績	2024年３月期　　【売上高】110億９千万円　【経常利益】６億３千万円
取引先会社	(株)ダイセル (株)アイシンダイハツ工業(株) (株)SUBARU　マツダ(株) 三菱自動車工業(株) (株)クボタ日野自動車(株) トヨタ自動車(株) 三菱ふそうトラック・バス(株) バンドー化学(株) (株)デンソー (株)ジェイテクト他121社　合計134社
平均年齢	41.5歳（2024年３月度実績）
関係会社	・松本精工(株) ・KANEMITSU PULLEY CO., LTD. ・佛山金光汽車零部件有限公司・PT. KANEMITSU SGS INDONESIA ・(株)津村製作所・(株)キーネクスト
平均勤続年数	16.1年（2024年３月度実績）
平均給与	年収 589万円（2023年度実績）
沿革	1947年明石市東本町に合資会社金光銅工熔接所を創業 1980年三木工場　竣工 1985年合資会社金光銅工熔接所を改め、(株)カネミツ設立 1998年・金光之夫「科学技術庁長官賞」受賞。 1999年・KANEMITSU PULLEY CO., LTD. 設立（タイ現地法人）・加西工場　竣工 2005年大阪証券取引所市場第二部に株式上場 2006年佛山金光汽車零部件有限公司　設立（中国現地法人） 2007年 KANEMITSU THAILAND TECHNICAL CENTER（技術開発センター）　開設（タイ現地法人内） 2010年関東（埼玉）・中部（愛知）に営業所を開設 2011年加西工場敷地内にテクニカルセンターを開設 2012年 JBM KANEMITSU PULLEYS PVT. LTD. 　設立（インド持分法適用会社） 2013年大阪証券取引所と東京証券取引所の市場統合に伴い、上場証券取引所は東京証券取引所に変更 2014年 PT. KANEMITSU SGS INDONESIA　設立 (インドネシア特定子会社） 2015年長崎県長崎市にリサーチセンターを開設、長崎工場　竣工 2018年国際品質規格 IATF16949 認証取得松本精工株式会社を子会社化 2020年株式会社津村製作所を子会社化 2021年加西　第4工場竣工 2022年合弁会社　株式会社キーネクスト設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	3名	8名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

20.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.3%
  （43名中7名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度ありキャリアアップ制度
自己啓発支援制度	制度あり・自己啓発支援手当てあり　※上限5万円
メンター制度	制度ありメンター制度
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸学院大学、兵庫県立大学、神戸大学＜大学＞大阪大学、大阪産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、東洋大学、長崎大学、長崎総合科学大学、和歌山大学、神戸大学、立命館大学、神戸親和女子大学、日本工業大学、神戸女子大学、大阪学院大学、大阪経済大学、福井工業大学＜短大・高専・専門学校＞長崎県立長崎高等技術専門校もっと見る
採用実績（人数）	2018年　2019年 2020年　2021年 2022年 2023年 -------------------------------------------------------------------- 大卒　　　6名　　　3名　　　1名　　　2名　　1名　　1名高卒　　　 1名　　　1名　　　2名　　　4名　　2名　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
神戸学院大学、兵庫県立大学、神戸大学
＜大学＞
大阪大学、大阪産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、東洋大学、長崎大学、長崎総合科学大学、和歌山大学、神戸大学、立命館大学、神戸親和女子大学、日本工業大学、神戸女子大学、大阪学院大学、大阪経済大学、福井工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
長崎県立長崎高等技術専門校

採用実績（人数）

　　　　2018年　2019年 2020年　2021年 2022年 2023年
--------------------------------------------------------------------
大卒　　　6名　　　3名　　　1名　　　2名　　1名　　1名
高卒　　　 1名　　　1名　　　2名　　　4名　　2名　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）