(株)トーコーの新卒採用・会社概要

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採用実績

★創業45年★ヒトに寄り添い、ヒトで叶え、時代にあった『はたらく』の価値を提供する

積極的に受付中のコースあり

内々定まで最短2週間！！営業職・一般事務　説明会予約受付中！（2025/06/04更新）

伝言板画像

この度は数ある企業の中から弊社ページをご覧いただきありがとうございます！

私たちは、人材サービスを提供し、企業と人、そして社会の「ハタラクを創る」会社です。

今年度は昨年度より選考内容を刷新し、
説明会や選考で年の近い先輩社員が本音で質問にお答えする機会を設けるなど
選考を進むにつれてよりトーコーを知って頂けるような内容となっております。

また早期の時期から選考に参加し、辞退された方の再応募も受け付けております！

説明会は少数人数での開催になりますので少しでもご興味ございましたらお早めにご予約をお願いいたします！

皆様とお会いできることを楽しみにしております！

職場環境

2024年度の年平均有給休暇取得日数は10.2日と多く、休暇を取りやすい環境です。
戦略・ビジョン

『日本のものづくり』を中心とした人材派遣業を展開し、業種を問わず人材不足解消に取り組みます。

会社紹介記事

派遣から請負業務、職業紹介など多彩なチャネルを持つ老舗人材派遣会社。スタッフの面接からマッチング、雇用管理まで一貫して担当するので裁量権とやりがいが大きいです！企業担当者や派遣スタッフなど多くの人と関わることで、自らの『人間力』が高まる仕事です。新人へのフォローも手厚く、失敗を恐れずに挑戦できるので成長が加速します。

: 派遣から請負業務、職業紹介など多彩なチャネルを持つ老舗人材派遣会社。スタッフの面接からマッチング、雇用管理まで一貫して担当するので裁量権とやりがいが大きいです！

: 企業担当者や派遣スタッフなど多くの人と関わることで、自らの『人間力』が高まる仕事です。新人へのフォローも手厚く、失敗を恐れずに挑戦できるので成長が加速します。

人と企業をつなぐことで「ものづくり」に貢献し、自分の成長も実感できる仕事です！

私の担当エリアでは日本を代表される金属メーカーが多いところです。地域の企業と人をつなぎ、日本の多彩なものづくりに貢献できる仕事を「天職」と感じています。	■多くの人との出会いが成長を促す営業を志望して就職活動する中で、人材派遣という業種に出会いました。人と深く関わる仕事であることに加え、完全週休二日制でメリハリある働き方ができる環境に惹かれて入社を決めました。入社後は本社研修を経て阪神支店に配属されました。人材派遣の仕事はさまざまな人と出逢います。応募してくる人には自分の親世代の年代の方もおられ、最初は新人の私がどう指導すればいいのか戸惑ったことを覚えています。先輩からの「言葉使いや接し方を丁寧に」と言うアドバイスを胸に、先輩のやり方をお手本に学んでいきました。ここで学んだ丁寧な接遇は、今でも大きな財産になっています。 ■企業と人をマッチングさせるやりがい現在は新潟支店で勤務しています。私の仕事は主に二つ。一つは営業としてお客様企業を訪問することです。さまざまな業種のお客様企業を訪問し、生産状況や派遣スタッフの必要スキルを確認するとともに、市場動向や他社の動きなどの最新情報を提供。大事にしているのは顔の見える対応です。日々の営業活動で信頼していただき、競合他社よりもいい条件をいただくと嬉しいですね。もう一つが応募スタッフの面接です。面接では希望職種を詳しくヒアリングし、会社見学から入社立ち会い、退職までをフォローしています。双方の希望がぴったりとマッチングし、派遣スタッフと企業担当者の両方から「ありがとう」の声をいただくとやりがいを感じます。最近では応募条件が合わない人には別の部署を紹介するなど、よりフレキシブルに動けるようになりました。 ■温かな職場環境とワークライフバランスが自慢私自身、人材派遣の知識は全くありませんでした。しかし、１質問すると10答えが返ってくる面倒見のいい先輩たちに囲まれて、不安なく成長できたと思っています。入社前に感じた温かな社風は本物でした。また、完全週休二日制でオンオフの切り替えがしっかりできるところも当社の魅力でした。休日は支店の先輩たちと一緒に食事に行ったり、最近は趣味で始めた海釣りを楽しんでいます。有給休暇も取りやすいので、遊びも帰省も存分に楽しんでいます。（H.Kさん新潟支店　営業管理課／2020年入社）

私の担当エリアでは日本を代表される金属メーカーが多いところです。地域の企業と人をつなぎ、日本の多彩なものづくりに貢献できる仕事を「天職」と感じています。

■多くの人との出会いが成長を促す
営業を志望して就職活動する中で、人材派遣という業種に出会いました。人と深く関わる仕事であることに加え、完全週休二日制でメリハリある働き方ができる環境に惹かれて入社を決めました。
入社後は本社研修を経て阪神支店に配属されました。人材派遣の仕事はさまざまな人と出逢います。応募してくる人には自分の親世代の年代の方もおられ、最初は新人の私がどう指導すればいいのか戸惑ったことを覚えています。先輩からの「言葉使いや接し方を丁寧に」と言うアドバイスを胸に、先輩のやり方をお手本に学んでいきました。ここで学んだ丁寧な接遇は、今でも大きな財産になっています。

■企業と人をマッチングさせるやりがい
現在は新潟支店で勤務しています。私の仕事は主に二つ。一つは営業としてお客様企業を訪問することです。さまざまな業種のお客様企業を訪問し、生産状況や派遣スタッフの必要スキルを確認するとともに、市場動向や他社の動きなどの最新情報を提供。大事にしているのは顔の見える対応です。日々の営業活動で信頼していただき、競合他社よりもいい条件をいただくと嬉しいですね。
もう一つが応募スタッフの面接です。面接では希望職種を詳しくヒアリングし、会社見学から入社立ち会い、退職までをフォローしています。双方の希望がぴったりとマッチングし、派遣スタッフと企業担当者の両方から「ありがとう」の声をいただくとやりがいを感じます。最近では応募条件が合わない人には別の部署を紹介するなど、よりフレキシブルに動けるようになりました。

■温かな職場環境とワークライフバランスが自慢
私自身、人材派遣の知識は全くありませんでした。しかし、１質問すると10答えが返ってくる面倒見のいい先輩たちに囲まれて、不安なく成長できたと思っています。入社前に感じた温かな社風は本物でした。また、完全週休二日制でオンオフの切り替えがしっかりできるところも当社の魅力でした。
休日は支店の先輩たちと一緒に食事に行ったり、最近は趣味で始めた海釣りを楽しんでいます。有給休暇も取りやすいので、遊びも帰省も存分に楽しんでいます。
（H.Kさん新潟支店　営業管理課／2020年入社）

会社データ

プロフィール	【はたらくを創る】 1980年の創業から続く老舗の人材派遣会社です！西日本を中心に全国13拠点で事業を展開しています。 ◆『日本のものづくり』を中心とした人材派遣業を展開！　私たちは、日本の成長の源である「ものづくり」を下支えしたい信念から創業からメーカーや製造業を中心に人材派遣を行っています。　ただ人材を派遣・紹介をしているだけでなくこの事業を通じ、経営課題の一つである人材不足を解消するべく日々取り組んでいます。　化粧品やお菓子、建築用資材など、ものづくりの最前線の現場にスタッフを派遣し活躍しています。　そして現在、コロナ禍の影響で需要が延びている物流系にも分野を広げさらに多くのお客様のお手伝いをしています。 ◇企業への人材コンサルティング　お客様の現場がなぜ人材不足なのか・何に困っているのか・・・　培ったノウハウを生かし、ヒアリングのスペシャリストとしてクライアント（企業）の課題を解決しています。　例えば急な増産の対応や、新商品の製造など要望はさまざま。　クライアントのニーズに応じたサービス・人材を提案することで雇用を創りだしています。　一人で考えるのではなく、先輩社員や上司と相談し何が一番クライアントにとって良い解決策なのかを一緒に考え”はたらく”を提案していきます。 ◆人と仕事を結びつける採用活動　求職者と面談を行い、その方に合った仕事を紹介します。　車・バイクで通勤したい、残業がないところがいいなど求職者の働き方、条件に最適なマッチングを生み出します。　そのため日々働き方の情報のアンテナを張っています！　「どのような仕事なのか」「その人が何を求めているのか」をイメージし、たくさんの人に”はたらく”を提供します！　令和の時代に入り、人材ビジネス業界も時代と共に変化を迎えています。　さらにコロナウィルスが猛威を振るいはたらき方も大きく変わりました。　そんな厳しい世の中だからこそ私たち人材会社が必要です。　この困難を乗り越え、さらに成長していくために皆さんの力が必要です。　私たちと一緒にこの困難を乗り越えていきましょう！
事業内容	■総合人材サービス【労働者派遣事業・職業紹介事業】・人材派遣業（派27-130002）・人材紹介業（27-ユ-130011） ⇒有料職業紹介や紹介予定派遣も展開しています。 ☆人材派遣業とは？トーコーで採用した求職者をクライアントに紹介すること。派遣は長期（1年以上）の案件から短期（1か月～2か月）と様々なニーズに対応できます。特にものづくりの業界では年中忙しい・夏だけ忙しい等クライアントによって要望が違います。例えばお菓子のチョコレートを製造している会社であればバレンタイン前、日焼け止めや汗拭きシートは夏前など季節商品も多く人材の採用をその都度調整することは自社だけでは困難です。そこでトーコーがサポートすることで忙しい時の人員の増員や突発的な人員補充にも対応ができます。人材面からものづくりやサービスを支えています！ ☆職業紹介とは？クライアントが正社員を中心とした直接雇用の人材を求めているときに、適した人材を紹介すること。人材派遣の違いは、紹介が成立した場合にトーコーが雇用せず、クライアントの雇用（直接雇用）になります。【業務請負事業】・各種アウトソーシング事業（工場内作業請負他） ⇒工場内アウトソーシング、物流倉庫内アウトソーシングを中心に行っています。 ☆業務請負とは？クライアントの工場の一部の区画と設備を借りてトーコーが運用して製品やサービスの一部を担うこと。例えばお弁当の工場であれば一つのベルトコンベアラインを任せていただき、お弁当箱にお米やおかずをトッピングして、最終チェックを行い、蓋閉めまで一貫して任せていただきます。大きな物流倉庫での配送までの商品の仕分けや箱詰めなどトーコーが行うことでクライアントの負担を軽減することができます！

プロフィール

【はたらくを創る】
1980年の創業から続く老舗の人材派遣会社です！
西日本を中心に全国13拠点で事業を展開しています。

◆『日本のものづくり』を中心とした人材派遣業を展開！

　私たちは、日本の成長の源である「ものづくり」を下支えしたい信念から創業からメーカーや製造業を中心に人材派遣を行っています。
　ただ人材を派遣・紹介をしているだけでなくこの事業を通じ、経営課題の一つである人材不足を解消するべく日々取り組んでいます。
　化粧品やお菓子、建築用資材など、ものづくりの最前線の現場にスタッフを派遣し活躍しています。
　そして現在、コロナ禍の影響で需要が延びている物流系にも分野を広げさらに多くのお客様のお手伝いをしています。

◇企業への人材コンサルティング

　お客様の現場がなぜ人材不足なのか・何に困っているのか・・・
　培ったノウハウを生かし、ヒアリングのスペシャリストとしてクライアント（企業）の課題を解決しています。
　例えば急な増産の対応や、新商品の製造など要望はさまざま。
　クライアントのニーズに応じたサービス・人材を提案することで雇用を創りだしています。
　一人で考えるのではなく、先輩社員や上司と相談し何が一番クライアントにとって良い解決策なのかを一緒に考え”はたらく”を提案していきます。

◆人と仕事を結びつける採用活動

　求職者と面談を行い、その方に合った仕事を紹介します。
　車・バイクで通勤したい、残業がないところがいいなど求職者の働き方、条件に最適なマッチングを生み出します。
　そのため日々働き方の情報のアンテナを張っています！
　「どのような仕事なのか」「その人が何を求めているのか」をイメージし、たくさんの人に”はたらく”を提供します！

　令和の時代に入り、人材ビジネス業界も時代と共に変化を迎えています。
　さらにコロナウィルスが猛威を振るいはたらき方も大きく変わりました。
　そんな厳しい世の中だからこそ私たち人材会社が必要です。
　この困難を乗り越え、さらに成長していくために皆さんの力が必要です。
　私たちと一緒にこの困難を乗り越えていきましょう！

事業内容

■総合人材サービス
【労働者派遣事業・職業紹介事業】
・人材派遣業（派27-130002）
・人材紹介業（27-ユ-130011）
⇒有料職業紹介や紹介予定派遣も展開しています。

☆人材派遣業とは？
トーコーで採用した求職者をクライアントに紹介すること。
派遣は長期（1年以上）の案件から短期（1か月～2か月）と様々なニーズに対応できます。
特にものづくりの業界では年中忙しい・夏だけ忙しい等クライアントによって要望が違います。
例えばお菓子のチョコレートを製造している会社であればバレンタイン前、日焼け止めや汗拭きシートは夏前など季節商品も多く人材の採用をその都度調整することは自社だけでは困難です。
そこでトーコーがサポートすることで忙しい時の人員の増員や突発的な人員補充にも対応ができます。人材面からものづくりやサービスを支えています！

☆職業紹介とは？
クライアントが正社員を中心とした直接雇用の人材を求めているときに、適した人材を紹介すること。
人材派遣の違いは、紹介が成立した場合にトーコーが雇用せず、クライアントの雇用（直接雇用）になります。

【業務請負事業】
・各種アウトソーシング事業（工場内作業請負他）
⇒工場内アウトソーシング、物流倉庫内アウトソーシングを中心に行っています。

☆業務請負とは？
クライアントの工場の一部の区画と設備を借りてトーコーが運用して製品やサービスの一部を担うこと。

例えばお弁当の工場であれば一つのベルトコンベアラインを任せていただき、お弁当箱にお米やおかずをトッピングして、最終チェックを行い、蓋閉めまで一貫して任せていただきます。

大きな物流倉庫での配送までの商品の仕分けや箱詰めなどトーコーが行うことでクライアントの負担を軽減することができます！

本社郵便番号	573-1127
本社所在地	大阪府枚方市上島町12番20号トーコービル
本社電話番号	072-866-5581
設立	1980年5月1日
資本金	5,000万円
従業員	291名(2024年4月1日時点)
売上高	149億円(2023年3月）
理念	【経営理念】社員は企業の本質を十分に理解し、業務に献身的に取り組まなければならない。そのために、人材の育成と会社の繁栄を図り、社会の発展に貢献していく。
事業所	■本社大阪府枚方市上島町12-20　トーコービル ■支店・営業所・新潟支店　　（新潟県新潟市中央区米山10-8 日生不動産米山ビル2階）・上越営業所　（新潟県上越市東町1-3 マルケービル3階）・関東支店　　（埼玉県熊谷市宮町2-42 熊谷ビル4階）・横浜支店　　（神奈川県横浜市西区楠町4-7 横浜楠町ビル4階）・岐阜支店　　（岐阜県岐阜市吉野町6丁目14番地三井生命岐阜駅前ビル2階）・四日市営業所（三重県四日市市九の城町4-21 フジサワビル4階）・滋賀支店　　（滋賀県近江八幡市桜宮町289 フジビル3階）・北大阪支店　（大阪府茨木市別院町5番7号ハヤシビル2階）・南大阪支店　（大阪府大阪市天王寺区堀越町13-18 銀泉天王寺ビル7階）・阪神支店　　（兵庫県尼崎市南塚口町2-15-1 KT-8　2階）・神戸支店　　（兵庫県神戸市中央区中町通2-3-2 三共神戸ツインビル7階）・福知山営業所（京都府福知山市字中ノ27 福知山市商工会館3階）・兵庫支店　　（兵庫県姫路市東延末1-4 東亜ビル4階）
主な取引先	(株)GSユアサ、ダイキン工業(株)、 TLロジサービス(株)、トッパンプラスチック(株)、 (株)ノーリツ、パナソニック(株)、(株)PALTAC、 (株)マンダム、三菱電機(株)、(株)明治、（株）ライフコーポレーション、 (株)LIXILサンウエーブ　　　　他約800社（50音順）
許可番号	一般労働者派遣番号　派27-130002 有料職業紹介番号　　27-ユ-130011
平均年齢	40.8歳（2024年2月）
平均勤続年数	9.69年（2024年2月）
沿革	1980年大阪府枚方市にてビル総合管理業務を開始。 1981年東興サービス(株)を設立。各種委託作業の請負、及び設備管理業務を開始。 1991年大阪府茨木市に販社設立。社名変更「東興サービス(株) → (株)トーコー」 1991年大阪府茨木市に販社設立。社名変更「東興サービス(株) → (株)トーコー」、「東興設備(株) → トーコー設備(株)」 1992年滋賀県近江八幡市に販社設立。 1994年新潟県新潟市に販社設立。信越地区初出店。 1995年兵庫県姫路市に販社設立。 1996年大阪府大阪市に販社設立。 1998年大阪府枚方市にトーコービルを完成し本社を移転。各販社を合併統合。 2000年埼玉県さいたま市に関東支店を開設。関東地区初出店。 2001年有料職業紹介事業認可を取得。 2003年神奈川県横浜市に横浜営業所を開設。兵庫県尼崎市に阪神営業所を開設。岐阜県岐阜市に岐阜営業所を開設。 2005年兵庫県神戸市に神戸支店を開設。 2008年大阪府堺市に南大阪支店を開設。 2010年京都府福知山市に福知山営業所を開設。 2015年製造請負優良適正事業者認定を取得。 2016年優良派遣事業者認定を取得。 2018年新潟県上越市に上越営業所を開設。 2019年三重県四日市市に四日市営業所を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員の入社時研修（約2カ月間）※一般職は半月 OJT（職場研修）　※配属後職種別研修（法務・安全衛生業務担当者向け）職位別研修（職位・役職による）事務職研修各業務ごとの研修（年末調整等）内定者研修（内定式後複数回実施）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都光華女子大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、尚美学園大学、摂南大学、同志社大学、奈良大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学＜短大・高専・専門学校＞関西外国語大学短期大学部、京都光華女子大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　4名　　　6名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都光華女子大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、尚美学園大学、摂南大学、同志社大学、奈良大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学
＜短大・高専・専門学校＞
関西外国語大学短期大学部、京都光華女子大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　　4名　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）