最終更新日：2024/8/23

守谷輸送機工業(株)【東証スタンダード上場】

上場企業

業種

輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
機械
機械設計
その他メーカー

基本情報

本社: 神奈川県

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

1950年設立のエレベータ―老舗企業で一生物のスキルを身につけよう！未経験者も歓迎！入社後の研修でエレベーターの基礎を学んだ後、先輩社員と一緒に業務を担当します。 2022年10月、事業拡大に伴い、横浜駅東口に新オフィス『テクニカルセンター』を開設しました。設計部門の生産性向上や優秀な人材の確保を図ります。

: 1950年設立のエレベータ―老舗企業で一生物のスキルを身につけよう！未経験者も歓迎！入社後の研修でエレベーターの基礎を学んだ後、先輩社員と一緒に業務を担当します。

: 2022年10月、事業拡大に伴い、横浜駅東口に新オフィス『テクニカルセンター』を開設しました。設計部門の生産性向上や優秀な人材の確保を図ります。

募集コース

コース名	設計／サービスエンジニア／工程管理・組立・入出荷／営業新入社員教育を3週間程度実施後、各部へ配属となります。配属は皆さんのご希望と適性・社内状況を考慮の上、決定します。
雇用形態	正社員
配属職種	1.設計 CADを使用して、お客様のニーズに沿った「エレベーターの設計」「エレベーターを製作する為の図面等」を作成します。(CADを使った図面作成は、実務を通じて学べます) 【仕様設計業務】受注後に、エレベーターがお客様のニーズに沿った製品になるようにお客様と打ち合わせを行います。【計画設計業務】お客様のニーズを汲みとりながら、お客様に提出するための図面を設計・作図します。【製品設計業務】実際にエレベーターを製作するための図面を、設計・作図します。 ■配属後の流れ「エレベーターはどうやって動くのか」という構造や仕組みを、研修や実地で学び製品図面を理解することからスタートします。
配属職種2	2.サービスエンジニアエレベーター設置後のメンテナンスの実施等を行います。【定期点検・メンテナンス業務】導入済のエレベーターにおける定期点検のスケジュールを立て、協力会社に点検やメンテナンス業務を依頼します。状況の確認や指示出しなど、サポートやフォロー管理がメインとなります。【故障や不具合等、トラブルの対応業務】設置済のエレベーターの故障や不具合、閉じ込めといった緊急事態に対応し、現場に駆け付け、エレベーターの補修・修理を手がけます。 ■配属後の流れ各現場に先輩と同行し、OJTで実務を覚えていただきます。また、外部勉強会などにも参加して知識を身につけ、必要な資格も取得。スキルや経験に合わせた教育体制がありますので、未経験の方もご安心ください。
配属職種3	3.工程管理・組立・入出荷製造現場にて資材の管理や工程管理を行います。【工程管理業務】板金作業における、全体的な管理業務や製作から出荷前までの工程を管理します。また、板金業務に関わる資材の在庫管理や外部塗装会社とのやり取りもあります。【組立・入出荷業務】完成した部品をクライアント先や出荷倉庫に発送するための集荷およびトラックへの積み込みを行います。共通する部品の在庫管理や簡単な組立作業もあります。 ■配属後の流れ先輩と一緒に業務を担当し、扱う機械部品の名前や特徴を覚えましょう。少しずつ業務の幅を広げていくので、未経験の方でも安心です。
配属職種4	4.営業荷物用/船舶用エレベーターの営業です。飛び込み営業はありません。顔と名前を覚えてもらうことからスタートです。【新設営業業務】顧客への提案営業を基本とし、新規顧客開拓、客先との折衝から引合い見積、契約から引渡までの営業実務の遂行など。【サービス営業業務】法律で義務化されているエレベーターの定期点検契約、計画的に実施する改修工事の提案等を行います。【船舶営業】船舶向けのエレベーターの設置提案や保守契約の提案等を行います。 ■配属後の流れ先輩と一緒に行動して営業の仕事の流れを学び、お客様が持つ疑問やニーズ、それに対する提案の仕方などを学んでいきます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施書類選考面接（個別）複数回実施予定内々定面接は個別面接で2回～3回程度実施予定です。
内々定までの所要日数	1カ月半程度応募書類到着より30日～45日以内
選考方法	応募書類提出後、書類選考、面接（2回～3回）、適性検査（省略の可能性あり）
選考の特徴	選考でエントリーシートなし選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし ※原則として面接のみで採用を決定します。個別面接ですのでじっくりお話ができます。適性検査は面接で採用の可否決定が困難なケース（応募者多数、面接官の意見分散等）のみ実施します。
提出書類	履歴書（面接前）成績証明書　卒業（見込）証明書（面接時）健康診断書（内定後）
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生既卒者 2025年3月卒業見込の方、あるいは卒業後2年以内で就業経験のない方
募集人数	6～10名
募集学部・学科	全学部・全学科工学部、特に電気・電子工学または機械工学系の方歓迎します。
募集内訳	1. 設計　2. サービスエンジニア　3. 工程管理・組立・入出荷　4. 営業　合計で6名～10名程度配属は本人の希望と適性を考慮の上、決定します。
募集の特徴	総合職採用転居を伴う転勤なし基本的に転居を伴う転勤はありません。将来的に管理職になった場合等は転居を伴う転勤の可能性がございます。

採用後の待遇

初任給

（年月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
大卒	（月給）252,150円	252,150円	0円
短大卒	（月給）235,000円	235,000円	0円

大学院卒については別途決定する。

試用期間あり

試用期間：6カ月
試用期間中の労働条件の相違なし

固定残業制度なし

諸手当

家族手当（該当者のみ）5,000円～14,000円
役付手当（該当者のみ）3,000円～90,000円
通勤手当（実費支給）
時間外手当（全額支給）

昇給

昇給年1回（原則として4月）
昇給額2,000円から20,000円

賞与

年2回（7月、12月）、合計4.5ヶ月分（2023年度実績）
※入社直後の7月賞与は一律固定額、12月賞与は通常の支給月数にて支給となります。

年間休日数

122日

休日休暇

夏期休暇（連続7～9日間）
年末年始（連続7日間）
GW（カレンダーどおり）
有給休暇取得奨励日（年5日間）

待遇・福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用、労災）
・確定拠出年金制度（401K）
・財形貯蓄
・退職金制度（勤続2年以上の社員対象）
・従業員持株会制度（奨励金有り）
・定年後再雇用制度
・育児・介護休職制度
・制服支給
・資格取得支援制度（取得費用は全額当社負担）
　昇降機等検査員資格、ガス主任技術者、玉掛け等
・家賃補助制度（社内基準有り）
・福利厚生倶楽部