最終更新日：2025/3/28

栃木ホンダ販売(株)【ホンダカーズ栃木東】

正社員
既卒可

業種

専門店（自動車関連）
専門店（その他小売）
損害保険
商社（自動車関連・輸送用機器）
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 栃木県

資本金: 3,000万円

売上高: １２４億５８６万円（2024年10月）

従業員: 社員197名　男性154名　女性43名　内：パート20名（2024年11月1日現在）

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	ヒトとクルマをつなぐ仕事の魅力を知ろう。ホンダカーズの会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

車が好き、人が好き…そんな好きを仕事にしよう！

My Career Boxで応募可

【会社説明会】予約受付中です！（2025/03/24更新）

伝言板画像

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

栃木ホンダ販売の会社説明会を開始しました。
対面形式の説明会は宇都宮、小山のショールームでの開催！
ご予約お待ちしております。

会社の雰囲気が分かるかもしれないYouTube。
是非ご覧ください
＜ホンダカーズ栃木東公式YouTubeチャンネル＞
https://www.youtube.com/channel/UCpHRHDj8Qs8wnqhHmz20PSg

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

会社説明会　対面にて開催いたします。
◆小山会場　　（４月２６日（土））
　栃木県小山市東城南１－３－１３
◆宇都宮会場　（３月２９日（土）４月１６日（土））
　栃木県宇都宮市西川田東町１５－７
※３月２９日は満員の為現在予約できません。

人事担当者だけでなく、たくさんのスタッフと話して会社の雰囲気を感じていただけるプログラム。
企業研究にもピッタリ！気楽にお申込みいただいて大丈夫です。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

栃木ホンダ販売株式会社
栃木県小山市東城南1-3-13
採用人事課　三瓶
0285-31-4111

やりがい

お客様の喜ぶ姿を直接見られるとともに、車という生活に欠かせないものに携われます。
職場環境

2023年は平均有給休暇取得日数10日、年間休日は115日とプライベートも充実！
制度・働き方

福利厚生充実！働き方もしっかり管理されており、平均残業時間は月２０時間以内です。

会社紹介記事

会社全体で一つのチームのため、提案をする際にも“心強さ”が違います。 “リピーター”が多いのも当社の特徴です。お客様はファミリー層が多く、なかには親子2代、3代と関わることも。そんなやりがいもHonda正規ディーラーならではの魅力です！

: 会社全体で一つのチームのため、提案をする際にも“心強さ”が違います。

: “リピーター”が多いのも当社の特徴です。お客様はファミリー層が多く、なかには親子2代、3代と関わることも。そんなやりがいもHonda正規ディーラーならではの魅力です！

『カーライフアドバイザー』お客様の人生に寄り添い、サポート！

世界に名だたる“Honda”のファンの拡大へ、その最前線を担う！（高久さん　小松さん　）	Q　何故この仕事を選んだのですか？　お客様の喜ぶ姿を直接見たいという気持ちと、車という生活に欠かせないものに携わること。その二つが叶う仕事として、当社を選びました。コミュニケーション力を武器にできる仕事、という点もポイントになりました。 Q　仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。　お客様にご納車した際に、「これからもよろしくね。思い出に一緒に写真を撮ろう」と言っていただけたときは、今までの取り組みが報われた思いで、とても嬉しかったです。 Q　どんな働き方ができますか？仕事は仕事、休みは休み、とメリハリをつけて働けるのが当社の魅力です。働き方に関してはしっかり管理されているので、過度な残業や休日出勤などはなし。趣味のゴルフなども、思いっきり充実できています。高久さん　新車課　営業職（入社5年目） Q　CAさんの仕事を教えてください　カスタマースタッフの仕事は基本的にショールームでのお客様対応になります。ご来店いただいたお客様にご用件をお伺いしお飲み物をお出しして点検の受付や営業スタッフがいない時は簡単な車の説明などを行い, お客様対応をしながら書類の作成や入出金も行います。自分たちの接客態度でお店の印象も変わってくると思うので常に笑顔でいることを心がけています。またお客様目線での接客ができるように目配り気配り心配りを忘れないようにしています。お客様から名前を覚えていただいた時や、私の名前を直接呼んでいただいた時は本当に嬉しかったです Q　学生の皆さんにメッセージをお願いします。　ほめて伸ばしてくれる先輩が沢山いて、みんなで仲良く働ける環境だと思います。年の離れた先輩も同じ目線で話してくれるのでコミュニケーションも良好です。皆で同じ目標に向かっている一体感を感じます。人と触れ合う事務職なので普通の事務職のイメージとは全く違い、毎日が新しい発見です。小松さん　CA総合職　（入社６年目）

世界に名だたる“Honda”のファンの拡大へ、その最前線を担う！（高久さん　小松さん　）

Q　何故この仕事を選んだのですか？
　お客様の喜ぶ姿を直接見たいという気持ちと、車という生活に欠かせないものに携わること。その二つが叶う仕事として、当社を選びました。コミュニケーション力を武器にできる仕事、という点もポイントになりました。
Q　仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。
　お客様にご納車した際に、「これからもよろしくね。思い出に一緒に写真を撮ろう」と言っていただけたときは、今までの取り組みが報われた思いで、とても嬉しかったです。
Q　どんな働き方ができますか？
仕事は仕事、休みは休み、とメリハリをつけて働けるのが当社の魅力です。働き方に関してはしっかり管理されているので、過度な残業や休日出勤などはなし。趣味のゴルフなども、思いっきり充実できています。

高久さん　新車課　営業職（入社5年目）

Q　CAさんの仕事を教えてください
　カスタマースタッフの仕事は基本的にショールームでのお客様対応になります。ご来店いただいたお客様にご用件をお伺いしお飲み物をお出しして点検の受付や営業スタッフがいない時は簡単な車の説明などを行い,
お客様対応をしながら書類の作成や入出金も行います。
自分たちの接客態度でお店の印象も変わってくると思うので常に笑顔でいることを心がけています。またお客様目線での接客ができるように目配り気配り心配りを忘れないようにしています。お客様から名前を覚えていただいた時や、私の名前を直接呼んでいただいた時は本当に嬉しかったです
Q　学生の皆さんにメッセージをお願いします。
　ほめて伸ばしてくれる先輩が沢山いて、みんなで仲良く働ける環境だと思います。
年の離れた先輩も同じ目線で話してくれるのでコミュニケーションも良好です。
皆で同じ目標に向かっている一体感を感じます。
人と触れ合う事務職なので普通の事務職のイメージとは全く違い、毎日が新しい発見です。

小松さん　CA総合職　（入社６年目）

会社データ

プロフィール	当社はHondaの正規ディーラーとして、栃木県内に複数の店舗を展開しています。新車・中古車の販売から買取・アフターサービス、修理・点検など、お客様の「安心・安全」を第一に考え、快適なカーライフをサポート、生活の質の向上へ寄与してきました。 ◆少数精鋭だからこそ成しえる早い成長　当社は200名弱の従業員で１20億の売上高を誇る少数精鋭として成長を続けています。そのため社員一人が担う役割は非常に大きく、若手社員に対しても次々に新しい仕事を任せていきます。　クルマに関わる知識は多岐にわたるため、多くの学びを必要とされますが、入社前の知識は一切必要ありません。充実した研修制度や、「チーム」として複数の先輩社員がバックアップしながら、挑戦を積み重ねることで早い成長、キャリアアップへと繋がります。 ◆しっかり休むことが生む好循環「仕事の質」にこだわることで高い効率を達成しているため、残業時間は会社平均で月14時間、休日も年間１１５日+有給休暇と「ワークライフバランス」がとりやすい環境になっています。仕事の時間に質を追い求めることで、一度職場を離れるとしっかり休める、結果として、より質のよい仕事に繋がるという循環が生まれ、会社の好調な業績を生む土台となっています。
事業内容	自動車販売関連事業 ●新車販売(HONDA正規ディーラー) ●中古車販売・買取 ●自動車整備・修理・点検・車検・板金・塗装・カスタマイズ ●自動車部品・自動車用品の販売 ●損害保険代理業

プロフィール

当社はHondaの正規ディーラーとして、栃木県内に複数の店舗を展開しています。
新車・中古車の販売から買取・アフターサービス、修理・点検など、お客様の「安心・安全」を第一に考え、快適なカーライフをサポート、生活の質の向上へ寄与してきました。

◆少数精鋭だからこそ成しえる早い成長
　当社は200名弱の従業員で１20億の売上高を誇る少数精鋭として成長を続けています。そのため社員一人が担う役割は非常に大きく、若手社員に対しても次々に新しい仕事を任せていきます。
　クルマに関わる知識は多岐にわたるため、多くの学びを必要とされますが、入社前の知識は一切必要ありません。
充実した研修制度や、「チーム」として複数の先輩社員がバックアップしながら、挑戦を積み重ねることで早い成長、キャリアアップへと繋がります。

◆しっかり休むことが生む好循環
「仕事の質」にこだわることで高い効率を達成しているため、残業時間は会社平均で月14時間、休日も年間１１５日+有給休暇と「ワークライフバランス」がとりやすい環境になっています。仕事の時間に質を追い求めることで、一度職場を離れるとしっかり休める、結果として、より質のよい仕事に繋がるという循環が生まれ、会社の好調な業績を生む土台となっています。

事業内容

自動車販売関連事業
●新車販売(HONDA正規ディーラー)
●中古車販売・買取
●自動車整備・修理・点検・車検・板金・塗装・カスタマイズ
●自動車部品・自動車用品の販売
●損害保険代理業

本社郵便番号	323-0829
本社所在地	栃木県小山市東城南1丁目3番地13
本社電話番号	0285-31-4111
創業	1984年5月
設立	1983年12月16日
資本金	3,000万円
従業員	社員197名　男性154名　女性43名　内：パート20名（2024年11月1日現在）
売上高	１２４億５８６万円（2024年10月）
事業所	<栃木県内　販売拠点8店舗　センター1店舗> 　●本社　　　栃木県小山市東城南1-3-13　　●城南店　　　栃木県小山市東城南1-3-13 　●喜沢店　　　栃木県小山市喜沢708-1 　●上三川店　　　栃木県河内郡上三川町しらさぎ1-6-3 　●真岡工業団地店　　　栃木県真岡市長田5-1-7 　●細谷店　　　栃木県宇都宮市細谷町698-6 　●簗瀬店　　　栃木県宇都宮市東簗瀬1-2-6 　●西川田店　　　栃木県宇都宮市西川田東町15-7 　●U-セレクト宇都宮東　　　栃木県宇都宮市東簗瀬1-1-1 　●上三川PDIセンター　　　栃木県河内郡上三川町多功2579-4 ◆新規出店予定　●U-セレクト宇都宮東さくら店（予定）　　　栃木県さくら市に２０２５年春新規オープン予定
福利厚生	◆健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等完備、確定拠出型年金（401K）、ホンダ共済会、団体保険、資格取得支援制度、自家用車購入・整備割引制度、インフルエンザ予防接種 ◆暮らしのサポート（無料弁護士相談、医師、保健師への無料健康相談） ◆その他　ベネフィットクーポン、社員表彰制度、等
HondaCarsAward	本田技研工業株式会社より・HondaCarsAward表彰【最優秀販社賞】受賞　（２０１９年から２０２３年まで最優秀販社賞連続受賞）・HondaCarsAward表彰【２０２４年優秀販社賞】受賞
平均年齢 (正社員のみ）	全社員平均年齢　３５歳営業職平均年齢　３９歳整備職平均年齢　３３歳ＣＡ職平均年齢　２６歳
全国規模のコンテスト	年一回のメーカー主催コンテストが職種ごとにあり、弊社はほぼ毎年すべてのコンテストで栃木県代表として全国大会へ出場しておりました。残念ながらコンテストは昨年で一部を除き終了してしまいましたが、全ての社員の高いスキルと知識が自慢の会社です。
沿革	1984年 5月栃木ホンダ販売(株)を設立 1986年 4月城南店を開設 1990年10月喜沢店を開設 1999年12月上三川店を開設 2001年11月総合サービスセンターを開設 2003年 7月細谷店を開設 2008年 1月簗瀬店を開設 2009年10月真岡工業団地店、宮の内店を開設 2012年10月簗瀬店をリニューアルオープン 2013年3月オートテラス宇都宮東を開設 2014年10月上三川PDIセンターを開設 2017年10月オートテラス宇都宮東をリニューアル 2018年1月喜沢店をリニューアル 2018年12月真岡工業団地店をリニューアル 2021年7月城南店リニューアルオープン 2024年7月上三川店移転リニューアルオープン 2024年10月宮の内店を移転し、西川田店としてオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	6名	2名	8名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （9名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり定期研修【社内】新入社員研修（合同）・・4月【社内】新入社員研修（部門別）・5月【社外】営業職新入社員研修・・・5月随時研修【社内】朝礼時・営業ミーティング時・その他【社外】メーカー研修　随時【社外】等級別研修
自己啓発支援制度	制度あり《資格取得支援》・国家整備士・フィナンシャルプランナー・ビジネス実務法務検定・検査員・秘書検定・日商簿記・行政書士・ITパスポート・社労士以上年次表彰にて金一封
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり TOPS（営業スタッフスキルコンテスト） StarS（査定技術力コンテスト）サービス技術コンテスト HFC（業務改善コンテスト）昇進昇格選考会（レポート・面談）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城大学、宇都宮大学、北里大学、共立女子大学、群馬大学、群馬県立女子大学、國學院大學、国際武道大学、埼玉大学、作新学院大学、城西大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、専修大学、仙台大学、拓殖大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、つくば国際大学、帝京大学、東京福祉大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、新潟工科大学、白鴎大学、文京学院大学、明治大学、目白大学、山梨県立大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、駒澤大学＜短大・高専・専門学校＞宇都宮短期大学、埼玉女子短期大学、東京家政大学短期大学部、ホンダテクニカルカレッジ関東、専門学校群馬自動車大学校、国際テクニカルデザイン・自動車専門学校、埼玉自動車大学校、専門学校日本自動車大学校、専門学校関東工業自動車大学校、専門学校赤門自動車整備大学校、作新学院大学女子短期大学部、栃木県立県央産業技術専門校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年 ------------------------------------------------- 四大卒　　2名　　　　2名　　　　3名短大卒　　1名　　　　2名　　　　1名専門学校　2名　　　　5名　　　　1名高校　　　1名　　　　1名　　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
茨城大学、宇都宮大学、北里大学、共立女子大学、群馬大学、群馬県立女子大学、國學院大學、国際武道大学、埼玉大学、作新学院大学、城西大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、専修大学、仙台大学、拓殖大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、つくば国際大学、帝京大学、東京福祉大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、新潟工科大学、白鴎大学、文京学院大学、明治大学、目白大学、山梨県立大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、駒澤大学
＜短大・高専・専門学校＞
宇都宮短期大学、埼玉女子短期大学、東京家政大学短期大学部、ホンダテクニカルカレッジ関東、専門学校群馬自動車大学校、国際テクニカルデザイン・自動車専門学校、埼玉自動車大学校、専門学校日本自動車大学校、専門学校関東工業自動車大学校、専門学校赤門自動車整備大学校、作新学院大学女子短期大学部、栃木県立県央産業技術専門校

採用実績（人数）

　　　　2022年　　2023年　　2024年
-------------------------------------------------
四大卒　　2名　　　　2名　　　　3名
短大卒　　1名　　　　2名　　　　1名
専門学校　2名　　　　5名　　　　1名
高校　　　1名　　　　1名　　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	6名	3名	9名
2023年	6名	4名	10名
2022年	4名	2名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	9名	0名	100%
2023年	10名	1名	90.0%
2022年	6名	2名	66.7%

QRコード

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