アース製薬(株)

私の就職活動にもっとも影響を与えたのは、大学で参加していたゼミ活動での経験です。新聞や金融機関など実際の企業からマーケティングに関する課題をいただき、それを解決するための販促物やPRの企画を考え、提案をする取り組みを行っていました。実際に採用となり、販促物など形に残せたものもあります。またアルバイトではファッション雑誌の編集アシスタントとして働き、ページ全体の企画を担当する経験もさせていただきました。

ゼミ活動での経験に楽しさややりがいを感じたことから、就職活動では自社製品のプロモーションに携われるメーカーを志望。私の就職活動はちょうど1回目の緊急事態宣言に重なっていたこともあり、就職活動はサイトからの情報収集や説明会への参加を中心に行いました。アース製薬に関しては、家庭にある身近な製品を扱えることや商品カテゴリの豊富さに加え、会社のポリシーに「お客さま目線」を掲げていた点で興味を持ちました。ゼミ活動でも「お客さま目線」の大切さを実感する場面は多くあり、お客さまの声に耳を傾けている企業であることに魅力を感じました。

3年次はサークルの大会出場で忙しく、インターンシップなどにも参加していなかった上、友人との情報交換もままならない状況。そんななか、WEB面接に関しては、自分なりに工夫を重ねました。「相手にどう見えているのか」がわからない点がネックに感じたので、友人と共に練習する機会を作り、自分でも動画を撮って話し方や話の流れなどを確認。文字に起こして「きちんと伝わっているか」を確認しました。カメラ映りに関しても自分なりに研究しました。このような改善を重ねるほど自信を持って話せるようになり、良い反応をいただける企業が増えていった実感があります。

アース製薬の選考は、エントリーシートと3～5分間のPR動画の提出からスタート。想いが伝わり無事合格になりました。その後、複数回Web面接をおこないましたが、面接官の方がとても優しく、笑顔がこぼれるような楽しくフランクな雰囲気を作ってくださり、リラックスしてお話しできた印象があります。最終面接では社長の前で自己PRなどをプレゼンテーションしました。大きな会社にもかかわらす、社長にお会いできたのも光栄でしたし、学生に寄り添ってくださる印象があり、改めて魅力ある会社だと感じたことを覚えています。

【平野】最初にエントリーシートを提出しましたが、特に印象的だったのは、経験に関する質問です。私は大学でマネージャーとして軟式野球サークルに所属していたことを書きました。この質問の意図はなんですか？

【中嶋】会社は"ひとりの力"では成り立ちません。研究開発、マーケティング、品質保証、生産、営業、など30以上の部署があり、社員一丸となって製品を世に送り出しています。アース製薬では"One Earth!"という社員が共通してもつ価値観（アースバリュー）があります。スポーツだけでなく、学生生活やアルバイトなどの経験の中で、チーム一丸となって目標を達成した経験があるか、自分の役割を理解し、どのように貢献してきたかを具体的なエピソードと一緒に確認したい意図があります。

【平野】自由記述にボリュームがあったのも、具体的なエピソードやPRをしてほしいという意図があったのですね。

【中嶋】エントリーシートと一緒に提出してもらう動画に関しても、自由に表現できるスタイルです。服装も自由ですし、小道具の使用も屋外での撮影もOKです。面白さを競っている訳ではなく、伝え方は無限大の中でどのように自分の良いところを表現するか…たとえばスーツ姿で「サッカー部キャプテンです…」と語るよりも、ユニフォーム姿で仲間との思い出写真の紹介やリーダーシップを発揮したエピソード話をしても良いと思います。最終面接でも社長にプレゼンテーションをする機会を設けています。

【平野】私の年は、研究開発部門は「わたしが考える新製品！」がテーマでした。私は言葉だけでは伝わりにくいと感じたので、大学時代に力を入れたゼミ活動やサークルの写真を資料に盛り込んで発表しました。自分の個性を思いきりアピールできる場であり、社長や役員の皆さんの明るい雰囲気にも助けられ、「楽しもう！」という気持ちで臨みました。

【中嶋】そうだね。就職活動で楽しむというニュアンスは変に聞こえるかもしれないけれど、私も十数年前を思い出すと「手ごたえがあった！」と感じたときは楽しんでいたように思います。自然と笑顔になるし、自信を持って想いを伝えられたので面接官との会話も弾みました。その経験から、面接を楽しむことが大切なんだと感じました。

【中嶋】社会人になるとインプットよりも、アウトプットが重要になってきます。自分という素材をどう表現するか…わかりやすく伝えるためにはどう工夫すればよいのかなど、アウトプット力はどの企業に就職したとしても必要になると思います。研究開発部門のプレゼンでは、自分でサンプル品を作製して紹介された方もいますし、その場で実験をしたり、製品を作るコストや納期、プロモーション方法までデータ化して見せた人もいました。営業部門では先輩社員から得意先を引き継ぐ際の自己紹介で同じようなプレゼンを実施し、信頼を勝ち取った若手社員もいますよ！

【平野】“思いきり自己表現をした者勝ち！”ということですね。プレゼン後には面接もありますが、社長が「平野さんの人柄やよいところは十分伝わったよ！会社の印象やイメージだけで入社の判断をしてほしくないので、質問があったら何でも話すから聞いてくださいね」と仰ってくださり、とても嬉しかったことを覚えています。社長の目線で新入社員に期待していることや将来のビジョンについて詳しく質問させていただきました。

【中嶋】実際に仕事が始まって、就活をしていた時や入社時に思い描いたワクワクは叶えられそう？

【平野】はい。私は新卒採用に携わる部署への配属となりましたが、入社後の約半年間は同期のメンバー全員で研修期間を過ごしました。研究開発の方、マーケティングの方などたくさんの同期に恵まれあっという間の半年間でした。これからのわたしのミッションは「社員のことを考えながら、より良い会社をどのように作っていくか」です。10年後…20年後のアース製薬を担う新しい仲間を採用する役割なので、簡単ではないですが、緊張感もあり楽しみでもあります。中嶋さんが学生さんに伝えたいことはありますか。

【中嶋】活躍したい気持ち、チャレンジを応援してくれる企業を選ぶことが重要です。入口はひとつでも、出口は無数にあります。アース製薬でも研究や営業で経験を積んだ後、海外事業や新規事業、マーケティングやデジタルの部署へ異動される方もたくさんおります。部長職や支店長、もしかすると役員や社長に抜擢される可能性もあります。新たな未来を創る新しい仲間に出会えることを楽しみにしていますし、いつまでも思い描いた夢や期待を忘れないでほしいと願っています。