最終更新日：2025/11/5

(株)ヒメノ

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
設備工事・設備設計
建設コンサルタント
その他メーカー

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 4億円

売上高: 135億3,307万円(単体)2024年3月

従業員: 198名(男性：188名　女性：10名)

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日123日／勤務地１００％考慮／充実した教育・研修制度】１００年近くインフラを支え続け、皆さんの毎日に安心を届けてきた会社です。

【秋採用実施中】採用担当者からのお知らせ（2025/09/12更新）

伝言板画像

☆９月・１０月の会社説明会日程を更新しました☆

現在は、
１　街中の電線の地中化工事
２　太陽光発電設備の工事
３　電力インフラの根幹を支える送電線鉄塔の工事
上記の施工管理者を募集をしております。

いずれの仕事も文理不問で募集をしており、職場には年齢の近い２０代前半の先輩社員がいるため、安心して質問することが出来ます。

勤務地もご希望に応じて、選ぶことが出来ます。”愛知県内のみ”も選ぶことが出来ます。
現場で働く女性の先輩社員も少しずつではありますが、着々と増えております。
身体を動かして皆が使うインフラを造りあげる仕事です。

『働き方が気になるな』、『もう少し詳しく知りたいな』と思われた方は是非、会社
説明会にご参加下さい。

会社説明会や選考ではまず皆さんの不安を解消することを第一に行い、勤務地や働く時
間、お休みの状況などを実際の先輩社員の状況を基に説明します。
少人数での説明会実施を心掛けておりますので、周りの目を気にすることなく、質問できますよ。

皆さんにお会いできますことを楽しみにしております！

職場環境

未経験でも問題なく働けるように、年齢の近い社員から仕事を教わる他、人事からのフォローも行っています。
安定性・将来性

「電気が点く、道路を歩ける」など、人々の毎日の当たり前となる生活インフラを支えていく仕事です。
若手が多い会社

２０代が約５０人（２５％）を占める若手の多い会社です。仕事の疑問や不安なことを聞きやすい環境です。

会社紹介記事

２０２５年度入社の新入社員です！理系５名、文系６名の計１１名が入社しました。年次の近い２０代の先輩社員が指導員として、仕事を丁寧に教えていきます。

: ２０２５年度入社の新入社員です！理系５名、文系６名の計１１名が入社しました。

: 年次の近い２０代の先輩社員が指導員として、仕事を丁寧に教えていきます。

インフラを支え続けて、１００年。社会の人々の当たり前をつくっています。

	皆さんが何気なく見ている道路や当たり前のように使っている電気。普段意識することは全くないですが、どのように整備され、みなさんの元に届いているか考えたことはありますか？私たちのような社会インフラを整備する会社は国土交通省や電力会社から仕事を受け、皆様の生活に必要な「当たり前」をつくっています。その中でも弊社は愛知県を中心とした「土木」工事（道路の舗装、橋梁部の建造などを行っています）や、全国的に展開している「送電線」工事（皆様のご家庭に電気を届ける仕事です）を得意としています。また近年では通信工事（携帯電話の基地局の工事）やソーラー発電設備の販売・設置にも取り組んでいます。様々な社会インフラの整備を手掛けることで、時流に左右されない安定的な経営を、100年近く積み重ねています。私たちの仕事は施工管理（現場監督）という仕事です。具体的には、自分の指揮・監督の下、地図に残るものを造り上げていく仕事です。もちろん一人ではできませんが社内の先輩や上司、協力会社の方々など色々な人がそれぞれの力と技術を結集して、造り上げていきます。特に、当社では、若いうちから施工管理者として工事全体をマネジメントできるため、早くからやりがいを感じて仕事に取り組めます。もちろん、ドローンやVR技術を使ったサポートや先輩社員がつきっきりで丁寧に仕事を教えてくれる指導員制度などバックアップ体制もしっかりとしておりますので、経験のない方でも、問題はありませんよ。近年は文系出身の方も「地図に残る仕事がしたい」・「インフラ整備に携わる仕事がしたい」と入社しており、先輩社員にも文系出身者等が増えています。（直近3年の新入社員23名中/15名が文系社員を含む専門外の学部・学科から入社しています。）会社としても文系出身者の新しい視点を工事に取り入れるべく、積極的に採用しています。地域住民の方や快適な社会へ、必ず役に立つやりがいのある仕事です。

皆さんが何気なく見ている道路や当たり前のように使っている電気。
普段意識することは全くないですが、どのように整備され、みなさんの元に届いているか考えたことはありますか？

私たちのような社会インフラを整備する会社は国土交通省や電力会社から仕事を受け、皆様の生活に必要な「当たり前」をつくっています。
その中でも弊社は愛知県を中心とした「土木」工事（道路の舗装、橋梁部の建造などを行っています）や、全国的に展開している「送電線」工事（皆様のご家庭に電気を届ける仕事です）を得意としています。
また近年では通信工事（携帯電話の基地局の工事）やソーラー発電設備の販売・設置にも取り組んでいます。
様々な社会インフラの整備を手掛けることで、時流に左右されない安定的な経営を、100年近く積み重ねています。

私たちの仕事は施工管理（現場監督）という仕事です。具体的には、自分の指揮・監督の下、地図に残るものを造り上げていく仕事です。もちろん一人ではできませんが社内の先輩や上司、協力会社の方々など色々な人がそれぞれの力と技術を結集して、造り上げていきます。

特に、当社では、若いうちから施工管理者として工事全体をマネジメントできるため、早くからやりがいを感じて仕事に取り組めます。もちろん、ドローンやVR技術を使ったサポートや先輩社員がつきっきりで丁寧に仕事を教えてくれる指導員制度などバックアップ体制もしっかりとしておりますので、経験のない方でも、問題はありませんよ。

近年は文系出身の方も「地図に残る仕事がしたい」・「インフラ整備に携わる仕事がしたい」と入社しており、先輩社員にも文系出身者等が増えています。
（直近3年の新入社員23名中/15名が文系社員を含む専門外の学部・学科から入社しています。）
会社としても文系出身者の新しい視点を工事に取り入れるべく、積極的に採用しています。

地域住民の方や快適な社会へ、必ず役に立つやりがいのある仕事です。

会社データ

プロフィール	私たちは、1925（大正14）年に創業し、2025（令和7）年に100周年を迎える総合建設会社です。長い歴史を支えてきた土木・送電線事業を中心としつつ、通信事業、ソーラー発電事業のような新しい分野にもチャレンジを続け、これまで地域のインフラ整備に貢献してきました。現在はドローンやVR技術を用いたDX化の推進、ICT施工にも力を入れています。「建設業への就職は専門の学部を出ていないと」と思われるかもしれませんが、現在は文系出身者が多数、入社しております。その理由は、VRによる現場の見える化と先輩が丁寧に教えるOJT制度。全く経験のない方でも、何ができるかすぐにわかる現在の技術と先輩が仕事のやり方、手順まで細かく教えてくれるOJT制度で、未経験の方でも安心して働くことができます。細かい内容は会社説明会でお伝えします。是非、会社説明会に来てみてください！
事業内容	総合建設業　１．土木・舗装工事　２．架空送電線鉄塔建設工事　３．配電地中線工事　４．電力土木工事　５．ガス工事　６．通信工事　７．太陽光パネルの販売・施工

プロフィール

私たちは、1925（大正14）年に創業し、2025（令和7）年に100周年を迎える総合建設会社です。長い歴史を支えてきた土木・送電線事業を中心としつつ、通信事業、ソーラー発電事業のような新しい分野にもチャレンジを続け、これまで地域のインフラ整備に貢献してきました。
現在はドローンやVR技術を用いたDX化の推進、ICT施工にも力を入れています。

「建設業への就職は専門の学部を出ていないと」と思われるかもしれませんが、現在は文系出身者が多数、入社しております。
その理由は、VRによる現場の見える化と先輩が丁寧に教えるOJT制度。
全く経験のない方でも、何ができるかすぐにわかる現在の技術と先輩が仕事のやり方、手順まで細かく教えてくれるOJT制度で、未経験の方でも安心して働くことができます。

細かい内容は会社説明会でお伝えします。
是非、会社説明会に来てみてください！

事業内容

総合建設業
　１．土木・舗装工事
　２．架空送電線鉄塔建設工事
　３．配電地中線工事
　４．電力土木工事
　５．ガス工事
　６．通信工事
　７．太陽光パネルの販売・施工

本社郵便番号	461-0022
本社所在地	愛知県名古屋市東区東大曽根町12-19
本社電話番号	052-935-8571
創業	1925年2月1日
設立	1945年2月9日
資本金	4億円
従業員	198名(男性：188名　女性：10名)
売上高	135億3,307万円(単体)2024年3月
主な取引先	中部電力パワーグリッド(株) 東京電力パワーグリッド(株) 東北電力ネットワーク(株) 名古屋市 (株)熊谷組 KDDI(株) 国土交通省ほか
関連会社	ヒメノビルド(株)
平均年齢	43.0歳（2024年3月時点）
平均勤続年数	19.7年（2024年3月時点）
平均給与	644万円（2024年3月時点）
理解度に合わせた社員教育	入社後は、約２週間の新入社員研修を行います。学生から社会人への導入教育という目的もありますが、弊社では同期と仲良くなることも重要な目的にしています。そのため、自由時間や新入社員同士の交流が多いプログラムになっています。毎年、研修初日こそ固い雰囲気ですが、終わりに近づくと皆、仲良く和気あいあいとした雰囲気になっていますよ。その後は、現場配属。年齢の近い先輩社員と一緒にOJTで仕事を覚えていきます。文系、理系など本人の理解度に併せて先輩社員が丁寧に仕事を教えていきます。半年後には、再度新入社員を集め、半年研修を行います。現場配属で別れた同期と再会し、自分の立ち位置を理解したり、刺激を受けたりしながら、改めて交流を深める機会となっています。その後も、階層別研修や業務に必要な資格取得のための研修など、様々な教育体制を揃えております。
成長に本気で取り組みます	三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社と顧問契約を締結しており、社員の育成には、教育のプロと共に注力しております。毎年、各階層別の研修を実施しております。
現場見学も実施しています	建設業のため、現場での業務がメインになります。現場の雰囲気は、また会社の雰囲気とは異なることが多いため、実際にどのような雰囲気なのか気になる方も多いと思います。弊社では、希望者１人１人の希望に応じて、随時、現場見学を実施しています。実際に現場の雰囲気を感じ、現場を見て、その上で進路を決めてもらいたいと考えています。人事グループがお連れします。若い社員が頑張る現場に是非、見学しに来てください。～現場見学を終えた感想（２０２６年卒）～　・現場の雰囲気が不安だったが、想像していたよりも柔らかい雰囲気であり、　　若手社員や上司となる世代の方も話やすく、安心できた。　　（中部大学　女性　理系）　・緊張していたが、接した人がみな優しく、質問したいことはすぐに質問する　　ことができた。　　（大同大学　男性　理系）　・実際にＶＲを体験した上で現場見学に行けたので、わかりやすく親切で楽し　　い現場見学になった。　　（中部大学　男性　理系）　・現場の先輩社員から本音の声を聴くことが出来、自身が働く上で、とても参　　考になった。　　（中部大学　女性　文系）～現場見学を終えた感想（２０２５年卒）～　・現場事務所の雰囲気が思ったよりも温かい雰囲気であり、先輩後輩の垣根な　　く話をしている様子がとてもよかった。　　（名城大学　男性　文系）　・雰囲気が良く、理不尽に叱られることなく、丁寧に仕事を教えてもらえると　　思った。　　（中部大学　男性　理系）　・現場の仲の良い雰囲気が感じられ、自分が働く姿が想像できた。　　（中部大学　女性　文系）　・若手の社員が、自社の社員だけでなく、協力会社の社員とも打ち解けて話を　　している様子を見て安心した。実際の若手社員から、働き方（残業時間）の　　話を聞くことが出来、参考になった。　　（愛知工業大学　男性　理系）
個人に合わせたフォロー！	現場配属後も、ヒメノの新入社員フォローは続きます。現場に入った後も、人事グループから新入社員に直接連絡し、１.　不安に思っていることはないか２.　困っていることはないか３.　現場では上手く立ち回れているか、孤立していないか４.　指導員（先輩社員）との関係はどうか５.　働いている環境で気になっていることはないか６.　睡眠や食事は問題なく取れているか等を細かく確認していきます。もし何かしらの問題があれば、人事グループも一緒に解決していきます。現場配属後に相談できずに思い悩むことは決してありません。人事グループが全力でサポートしていきます。
沿革	1925年2月姫野工業所を創業 1945年2月 (株)姫野組を設立 1949年10月建設大臣登録(イ)第260号 1950年5月東京出張所を開設（1959年11月　東京支社に昇格）（1981年7月　東京本社に昇格） 1950年6月仙台出張所を開設（1989年4月　東北支店に昇格） 1952年8月大阪出張所を開設（1967年3月　関西支店に昇格） 1963年8月富山出張所を開設（1987年7月　北陸営業所に昇格） 1989年4月 (株)ヒメノに社名変更師勝営業所を開設 1996年12月名古屋本店新社屋完成 2002年12月 ISO9001、14001認定取得 2003年1月京セラソーラーFC名古屋店を開設（2009年6月　ソーラー発電事業部）（2017年7月　新エネルギー事業部）（2019年6月　電力本部新エネルギー部） 2004年7月中央送電工事(株)を設立 2006年9月ヒメノビルド（株）（旧（株）中部ビルド）をグループの一員に 2008年4月新生ヒメノビルド(株)スタート（(株)ヒメノの建築部とヒメノビルドを統合） 2011年4月中国営業所を開設 2015年2月創業90周年会社創立70周年 2025年2月創業100周年会社創立80周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （44名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修フォローアップ（新入社員半年）研修２年目社員研修若手社員研修中堅社員研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助（資格試験代や外部勉強会の費用を補助します。）資格取得報奨金制度（一定の資格試験合格時等に報奨金を支給しています。）
メンター制度	制度あり年齢の近い社員が指導員としてペアになり、仕事のやり方等を指導しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞中京大学、名古屋市立大学＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、秋田大学、金沢大学、岐阜大学、九州共立大学、静岡文化芸術大学、大同大学、千葉工業大学、中部大学、東海大学、東北学院大学、東北工業大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋市立大学、南山大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、広島工業大学、福井工業大学、名城大学、明星大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞中京法律専門学校、東海工業専門学校金山校、東京電子専門学校、東北電子専門学校、長岡工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年度　　11名（文系10名＋理系1名） 2023年度　　 8名（文系 2名+理系6名） 2024年度　　12名（文系 5名＋理系7名）
採用実績（学部・学科）	理工学部　建設システム工学科理工学部　環境創造学科理工学部　電気電子工学科都市情報学部　都市情報学科法学部　法学科工学部　都市建設工学科工学部　電気システム工学科工学部　電気電子システム工学科経営情報学部　経営総合学科工学部　都市環境学科　土木工学専攻工学部　建築学科　土木環境専攻工学部　土木工学科経営学部　地域ビジネス学科文学部　歴史学科国際政治経済学部　国際政治経済学科創造表現学部　創造表現学科実務法律科電気工学科電気工事科　他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	8名	2名	10名
2024年	11名	1名	12名
2023年	8名	0名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	10名	0名	100%
2024年	12名	3名	75.0%
2023年	8名	2名	75.0%

先輩情報

社内の雰囲気が良い会社: A.K

2023年入社

24歳

愛知工業大学

工学部　土木工学科

土木本部　土木部

愛知県内を中心とした公共工事の施工管理業務

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp62348/outline.html
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